WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Stel dat iemand ontslagen wordt omdat ze vermoeden dat de persoon alcohol heeft gedronken in de ochtend (en in de ochtend werkt die persoon). Er is geen alcoholtest gedaan, ze zeggen gewoon dat je sterk naar alcohol ruikt en er dronken uit ziet. Na 1,5 jaar trouwe dienst wordt je dan op staande voet ontslagen. Mag dat überhaupt zonder echt bewijs dat die persoon heeft gedronken? En wat kan je daarna doen? Het aanvechten, UWV?
Aangeven dat je niet akkoord gaat, dat je beschikbaar blijft voor werk, ook morgen weer gaan en juridische hulp inwinnen.
Alcoholgebruik op zichzelf is geen directe reden voor ontslag op staande voet. Dit geldt zowel voor privétijd als tijdens of voor het werk. Echter, herhaaldelijk drankmisbruik, waarbij een werknemer eerder is gewaarschuwd, kan wel een reden zijn voor ontslag op staande voet.
Als een werkgever vermoedt dat een werknemer alcohol heeft gebruikt, is het belangrijk om zorgvuldig te werk te gaan. Er moet een zorgvuldig onderzoek plaatsvinden om feiten vast te stellen, zoals de geur van alcohol of het dronken uiterlijk van de werknemer. Geen alcoholtest hebben uitgevoerd kan de zaak bemoeilijken.
Als een werkgever vermoedt dat een werknemer alcohol heeft gebruikt, is het belangrijk om zorgvuldig te werk te gaan. Er moet een zorgvuldig onderzoek plaatsvinden om feiten vast te stellen, zoals de geur van alcohol of het dronken uiterlijk van de werknemer. Geen alcoholtest hebben uitgevoerd kan de zaak bemoeilijken.
Is het wel waar? Was je ook effectief dronken? 
Ik denk wel dat ze toch ergens bewijzen moeten hebben maar soms spreekt het voor zich.
Doe je gevaarlijk werk waarbij anderen risico lopen als jij dronken zou zijn?
Ik denk wel dat ze toch ergens bewijzen moeten hebben maar soms spreekt het voor zich.
Doe je gevaarlijk werk waarbij anderen risico lopen als jij dronken zou zijn?
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Hebben ze je pohi?
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
En was het de eerste keer of hebben ze je al vaker dronken gespot op je werk?
Wie dit leest is een lezer van dit
Zal er ook aan liggen wat je werkzaamheden zijn en of de dronkenschap invloed heeft gehad op het functioneren en op welke manier.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Sowieso in bezwaar gaan. Schrijf (bij voorkeur nuchter) een nette brief waarin je aangeeft:
- dat je het niet eens bent met je ontslag op staande voet
- dat je bereid bent om te werken en per direct beschikbaar bent
- dat je bereid bent om je arbeidsovereenkomst op een normale manier te beëindigen.
- dat je het niet eens bent met je ontslag op staande voet
- dat je bereid bent om te werken en per direct beschikbaar bent
- dat je bereid bent om je arbeidsovereenkomst op een normale manier te beëindigen.
Echte elektriciëns gebruiken geen jokari.
Ach, heeft TS straks nog meer tijd om te drinken 
Irish coffee bij het ontbijt en gaaaaan.
Irish coffee bij het ontbijt en gaaaaan.
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
Er moet een hele urgente reden zijn voor ontslag op staande voet. Tenzij de medewerker overduidelijk een gevaar voor zichzelf of anderen vormde, of het risico liep om het bedrijf zeer grote schade toe te brengen, kan dat niet zonder dat er eerdere incidenten zijn geweest waarbij de medewerker gewaarschuwd is (en mogelijk een bepaalde training heeft moeten volgen). Alleen een vermoeden van dronkenschap is geen afdoende reden tenzij hij met hele gevaarlijke dingen bezig is, of een presentatie met een grote klant zou moeten geven waar hij een groot contract op het spel zou zetten (en dan hadden ze hem gewoon als ziek kunnen afmelden).
Sam the American Eagle : You, sir, are a demented, sick, degenerate, barbaric, naughty freako!
Alice Cooper : Why, thank you!
Sam the American Eagle : Freakos: One. Civilization: Zero.
Alice Cooper : Why, thank you!
Sam the American Eagle : Freakos: One. Civilization: Zero.
Helaas niet..quote:Op maandag 27 mei 2024 16:59 schreef Masberum het volgende:
Stel dat iemand ontslagen wordt omdat ze vermoeden dat de persoon alcohol heeft gedronken in de ochtend (en in de ochtend werkt die persoon). Er is geen alcoholtest gedaan, ze zeggen gewoon dat je sterk naar alcohol ruikt en er dronken uit ziet. Na 1,5 jaar trouwe dienst wordt je dan op staande voet ontslagen. Mag dat überhaupt zonder echt bewijs dat die persoon heeft gedronken?
Gezien de pohi van deze alcoholist zal het me niks verbazen als er al het een en ander aan vooraf is gegaan.quote:
Er moet een hele urgente reden zijn voor ontslag op staande voet. Tenzij de medewerker overduidelijk een gevaar voor zichzelf of anderen vormde, of het risico liep om het bedrijf zeer grote schade toe te brengen, kan dat niet zonder dat er eerdere incidenten zijn geweest waarbij de medewerker gewaarschuwd is (en mogelijk een bepaalde training heeft moeten volgen). Alleen een vermoeden van dronkenschap is geen afdoende reden tenzij hij met hele gevaarlijke dingen bezig is, of een presentatie met een grote klant zou moeten geven waar hij een groot contract op het spel zou zetten (en dan hadden ze hem gewoon als ziek kunnen afmelden).
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
Weet je het zeker/quote:
Alcoholgebruik op zichzelf is geen directe reden voor ontslag op staande voet. Dit geldt zowel voor privétijd als tijdens of voor het werk.
Toch blijkt ontslag op staande voet wegens alcoholgebruik niet altijd stand te houden bij de rechter.
Maar dan moet wel aangetoond worden dat er een verslaving is, dit wordt door veel rechters als ziekte gezien. en een ziek iemand mag niet ontslagen worden, maar moet hulp krijgen van de werkgever.
Leesvoer:
https://meesterinverbindi(...)hol-of-drugsgebruik/
https://www.declercq.com/(...)staande-voet-let-op/
Misschien kun je hier wat mee, @Masberum
Maar dan moet wel aangetoond worden dat er een verslaving is, dit wordt door veel rechters als ziekte gezien. en een ziek iemand mag niet ontslagen worden, maar moet hulp krijgen van de werkgever.
Leesvoer:
https://meesterinverbindi(...)hol-of-drugsgebruik/
https://www.declercq.com/(...)staande-voet-let-op/
Misschien kun je hier wat mee, @Masberum
baan weg, wijf weg, alles wegquote:Op maandag 27 mei 2024 17:23 schreef StateOfMind het volgende:
Ach, heeft TS straks nog meer tijd om te drinken
Irish coffee bij het ontbijt en gaaaaan.
Ik ken een locatie die je vooraf bezoekt een formulier moet tekenen dat je geen alcohol,drugs of medicijnen (met label niet rijden )hebt gebruikt.
En bij aankomst doen ze regelmatig een adem analyse. Waarbij 0,1 promiel al weigering van de site is en voor werknemers ontslag geloof ik.
Die mensen kunnen niet zondag of doordeweeks naar een verjaardag.
En bij aankomst doen ze regelmatig een adem analyse. Waarbij 0,1 promiel al weigering van de site is en voor werknemers ontslag geloof ik.
Die mensen kunnen niet zondag of doordeweeks naar een verjaardag.
Vakman pur sang
|
|
