WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Goedemorgen,
Weet iemand hoe dit precies werkt en of een werkgever verplicht is hier aan mee te werken.
Als je van baan veranderd binnen dezelfde branche maar je hebt vakantieuren over.
Ik weet dat er regelingen zijn om deze mee te nemen maar er zijn twee opties voor of aan jouzelf uitbetalen of nieuwe werkgever in combinatie met een formulier.
Maar weet iemand hoe het precies werkt of heeft die er zelf ervaring mee?
En nag een werkgever dit weigeren em gewoon kiezen voor uitbetalen bij eind dienstverband?
Weet iemand hoe dit precies werkt en of een werkgever verplicht is hier aan mee te werken.
Als je van baan veranderd binnen dezelfde branche maar je hebt vakantieuren over.
Ik weet dat er regelingen zijn om deze mee te nemen maar er zijn twee opties voor of aan jouzelf uitbetalen of nieuwe werkgever in combinatie met een formulier.
Maar weet iemand hoe het precies werkt of heeft die er zelf ervaring mee?
En nag een werkgever dit weigeren em gewoon kiezen voor uitbetalen bij eind dienstverband?
Me, I don't have that problem. Me, I always tell the truth. Even when I lie.
Dit hangt meestal van je nieuwe werkgever af. De oude zal er niet zo moeilijk over doen, die moet wel een formulier invullen. Maar de vraag is of je nieuwe werkgever het ziet zitten. Dat zal afhangen van het aantal, denk ik. Als je er genoeg hebt voor een sabbatical zal je nieuwe werkgever daar meestal niet zo enthousiast van worden. Ik heb het wel eens gedaan, maar dat ging om een beperkt aantal uren dat ik opgespaard had om mijn nieuwe huis op te knappen en was gelijk duidelijk over de periode dat ik dat zou doen (nov-dec, rustige tijden in de accountancy).
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Weet niet of dit recent nog is gewijzigd, maar toen ik mij daarin verdiepte was het zo:
Jouw oude werkgever rekent je vakantiedagen met jou af, zoals vakantiedagen altijd afgewikkeld worden.
Je werkgever verstrekt jou een verklaring over de hoeveelheid afgewikkelde vakantiedagen.
Je nieuwe werkgever moet met deze verklaring jou deze vakantiedagen vrij geven. Dit gebeurt zonder betaling, want het geld voor deze dagen heb je immers al van je oude werkgever, bij de afrekening ontvangen.
Jouw oude werkgever rekent je vakantiedagen met jou af, zoals vakantiedagen altijd afgewikkeld worden.
Je werkgever verstrekt jou een verklaring over de hoeveelheid afgewikkelde vakantiedagen.
Je nieuwe werkgever moet met deze verklaring jou deze vakantiedagen vrij geven. Dit gebeurt zonder betaling, want het geld voor deze dagen heb je immers al van je oude werkgever, bij de afrekening ontvangen.
Never assume that loud is strong and quiet is weak.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
Vakantie-uren en nieuwe baanquote:Op dinsdag 14 mei 2024 12:11 schreef Essebes het volgende:
Weet niet of dit recent nog is gewijzigd, maar toen ik mij daarin verdiepte was het zo:
Jouw oude werkgever rekent je vakantiedagen met jou af, zoals vakantiedagen altijd afgewikkeld worden.
Je werkgever verstrekt jou een verklaring over de hoeveelheid afgewikkelde vakantiedagen.
Je nieuwe werkgever moet met deze verklaring jou deze vakantiedagen vrij geven. Dit gebeurt zonder betaling, want het geld voor deze dagen heb je immers al van je oude werkgever, bij de afrekening ontvangen.
Gaat u overstappen naar een nieuwe baan en heeft u vakantie-uren over die u niet meer kunt opnemen? Dan krijgt u deze vakantie-uren uitbetaald.
Verder mag u de wettelijke vakantie-uren die u niet meer kunt opnemen, bij uw nieuwe werkgever opnemen. Hij betaalt u deze uren niet uit. Let op: de datum waarop deze wettelijke vakantie-uren vervallen blijft hetzelfde als u ze meeneemt naar uw nieuwe baan.
Of u bovenwettelijke vakantie-uren mag meenemen, hangt van uw nieuwe werkgever af.
Om vakantie-uren mee te nemen naar uw nieuwe werkgever, heeft u een verklaring van uw vorige werkgever nodig. Hierin moet staan hoeveel vakantie-uren u over heeft.
In dit geval wilt de nieuwe het wel de oude wilt geen moeite doen.quote:Op dinsdag 14 mei 2024 11:46 schreef Hanca het volgende:
Dit hangt meestal van je nieuwe werkgever af. De oude zal er niet zo moeilijk over doen, die moet wel een formulier invullen. Maar de vraag is of je nieuwe werkgever het ziet zitten. Dat zal afhangen van het aantal, denk ik. Als je er genoeg hebt voor een sabbatical zal je nieuwe werkgever daar meestal niet zo enthousiast van worden. Ik heb het wel eens gedaan, maar dat ging om een beperkt aantal uren dat ik opgespaard had om mijn nieuwe huis op te knappen en was gelijk duidelijk over de periode dat ik dat zou doen (nov-dec, rustige tijden in de accountancy).
Ingewikkeld etc.
Me, I don't have that problem. Me, I always tell the truth. Even when I lie.
Maar dan krijg je het dus uitbetaald?quote:
Weet niet of dit recent nog is gewijzigd, maar toen ik mij daarin verdiepte was het zo:
Jouw oude werkgever rekent je vakantiedagen met jou af, zoals vakantiedagen altijd afgewikkeld worden.
Je werkgever verstrekt jou een verklaring over de hoeveelheid afgewikkelde vakantiedagen.
Je nieuwe werkgever moet met deze verklaring jou deze vakantiedagen vrij geven. Dit gebeurt zonder betaling, want het geld voor deze dagen heb je immers al van je oude werkgever, bij de afrekening ontvangen.
Maar dan betaal je x bedrag belasting terwijl je normaal vrij neemt?
Of begrijp ik het fout.
Me, I don't have that problem. Me, I always tell the truth. Even when I lie.
Dit had ik inderdaad gelezen maar kon er niet uit opmaken hoe het precies gaat eventueel belasting technisch.quote:
[..]
Vakantie-uren en nieuwe baan
Gaat u overstappen naar een nieuwe baan en heeft u vakantie-uren over die u niet meer kunt opnemen? Dan krijgt u deze vakantie-uren uitbetaald.
Verder mag u de wettelijke vakantie-uren die u niet meer kunt opnemen, bij uw nieuwe werkgever opnemen. Hij betaalt u deze uren niet uit. Let op: de datum waarop deze wettelijke vakantie-uren vervallen blijft hetzelfde als u ze meeneemt naar uw nieuwe baan.
Of u bovenwettelijke vakantie-uren mag meenemen, hangt van uw nieuwe werkgever af.
Om vakantie-uren mee te nemen naar uw nieuwe werkgever, heeft u een verklaring van uw vorige werkgever nodig. Hierin moet staan hoeveel vakantie-uren u over heeft.
Krijg je dan gewoon 100% uitbetaald netto wat je anders die dag zou verdienen en dan bij nieuwe werkgever onbetaald verlof vrij want immers het geld gehad.
Mag de huidige werkgebied het weigeren als de nieuwe het geen probleem vindt.
Me, I don't have that problem. Me, I always tell the truth. Even when I lie.
Of je netto 100% krijgt is de vraag.quote:
[..]
Dit had ik inderdaad gelezen maar kon er niet uit opmaken hoe het precies gaat eventueel belasting technisch.
Krijg je dan gewoon 100% uitbetaald netto wat je anders die dag zou verdienen en dan bij nieuwe werkgever onbetaald verlof vrij want immers het geld gehad.
Mag de huidige werkgebied het weigeren als de nieuwe het geen probleem vindt.
Verder lees ik er wel in dat de vakantie uren niet door je nieuwe werkgever worden uitbetaald.
En dat is logisch, omdat de oude werkgever dat al gedaan heeft.
Maar volgens mij worden niet-opgenomen vakantieuren zwaarder belast.
Niet zwaarder belast maar geen loonhefkorting dacht ik.quote:
[..]
Of je netto 100% krijgt is de vraag.
Verder lees ik er wel in dat de vakantie uren niet door je nieuwe werkgever worden uitbetaald.
En dat is logisch, omdat de oude werkgever dat al gedaan heeft.
Maar volgens mij worden niet-opgenomen vakantieuren zwaarder belast.
Dus zou er iets moeten zijn dat ne netto gelijk blijft want onbetaald dan week verlof nieuwe werkgever prima.
Maar moet je netto wel gehad hebben want je anders die week zou verdienen zeg maar.
Me, I don't have that problem. Me, I always tell the truth. Even when I lie.
Wat ik ervan begrijp is dat vakantieuren onder een hogere loonheffing vallen.quote:
[..]
Niet zwaarder belast maar geen loonhefkorting dacht ik.
Dus zou er iets moeten zijn dat ne netto gelijk blijft want onbetaald dan week verlof nieuwe werkgever prima.
Maar moet je netto wel gehad hebben want je anders die week zou verdienen zeg maar.
Dit vond ik daarover:
https://bcs.nl/blog/wat-m(...)uliere%20loonheffing.quote:Ook over het geld wat naast het reguliere loon wordt verdiend, denk aan vakantiegeld, overuren of een bonus, wordt loonheffing ingehouden. Dit noemen we loonheffing bijzonder tarief. Dit is altijd meer dan de reguliere loonheffing.
En dat zit hem inderdaad in de loonheffingskorting
Dit is zo’n heerlijk lekker misverstand die er maar niet uit gaat.quote:
[..]
Wat ik ervan begrijp is dat vakantieuren onder een hogere loonheffing vallen.
Dit vond ik daarover:
[..]
https://bcs.nl/blog/wat-m(...)uliere%20loonheffing.
En dat zit hem inderdaad in de loonheffingskorting
Het boeit niet via welke weg je het uitbetaald krijgt: inkomen = inkomen!
Aan het einde gaat alles op de grote hoop en krijg je of geld terug of mag je bijlappen.
De enige reden dat dit initiële tegen een hoger tarief wordt belast is om de werknemer te beschermen tegen een hoge terug betaling bij de belangrijk aangifte!
Dit ja heb hier financieel leidinggevende uren in moeten steken om mensen dit duidelijk te maken, en sommige willen het maar niet begrijpen.quote:
[..]
Dit is zo’n heerlijk lekker misverstand die er maar niet uit gaat.
Het boeit niet via welke weg je het uitbetaald krijgt: inkomen = inkomen!
Aan het einde gaat alles op de grote hoop en krijg je of geld terug of mag je bijlappen.
De enige reden dat dit initiële tegen een hoger tarief wordt belast is om de werknemer te beschermen tegen een hoge terug betaling bij de belangrijk aangifte!
Uitbetaling bij oude werkgever is o.b.v. je dag/uurloon maal aantal verlofdagen/-uren waar natuurlijk gewoon de heffingen over moeten worden afgedragen (ja, hogere voorheffing, nee geen hogere totale belasting bij jaaropgaaf). En bij je nieuwe werkgever wordt het dan inderdaad onbetaald verlof.quote:
[..]
Dit had ik inderdaad gelezen maar kon er niet uit opmaken hoe het precies gaat eventueel belasting technisch.
Krijg je dan gewoon 100% uitbetaald netto wat je anders die dag zou verdienen en dan bij nieuwe werkgever onbetaald verlof vrij want immers het geld gehad.
En vervolgens wordt het hele jaar. inkomen in de IB-aangifte op één hoop gegooid en krijg je de teveel betaalde belasting terug. Voor de inkomstenbelasting maakt het uiteindelijk geen zak uit of een euro uit normaal salaris, vakantiegeld, dertiende maand, bonus of wat dan ook komt.quote:
[..]
Wat ik ervan begrijp is dat vakantieuren onder een hogere loonheffing vallen.
Dit vond ik daarover:
[..]
https://bcs.nl/blog/wat-m(...)uliere%20loonheffing.
En dat zit hem inderdaad in de loonheffingskorting
Representant van het failliet van de westerse liberale maatschappij
Meestal wordt wat je had kunnen opnemen en wat je daadwerkelijk hebt opgenomen naar rato berekend in verhouding tot welk deel van het jaar je gewerkt hebt (bijv, was je 1 januari in dienst en is je einddatum 30 juni, dan had je de helft van je dagen naar rato kunnen opnemen). Als je verhoudingsgewijs meer dagen hebt vrij genomen dan naar rato had gemoeten (in het voorbeeld, je hebt bijv driekwart opgenomen) dan wordt dat verrekend in je eindafrekening en gaat dat van het bedrag af. Als je minder dagen hebt opgenomen (bijv in het voorbeeld een kwart) krijg je geld toe.
Over dat geld toe betaal je volgens mij in eerste instantie bijzonder tarief, maar als je in het jaar na je switch belastingaangifte doet heb je dus kans dat je teveel hebt betaald en dus terug krijgt. Het zal van je werkgever afhangen hoe die dit heeft geregeld.
Bij je nieuwe werkgever krijg je naar rato wat er nog van het jaar over is. Het zal dan ook weer van je nieuwe werkgever afhangen of je alle saldo ineens krijgt of naar rato van de lengte van je dienstverband opbouwt.
Veel mensen zouden adviseren om je vakantiedagen op te nemen om zo te voorkomen dat je teveel belasting betaalt, maar dit wordt gelijkgetrokken bij je aangifte in het jaar na je switch. Je kan het ook laten uitbetalen door je oude werkgever en bij je nieuwe werkgever onbetaald verlof opnemen, mits de mogelijkheid er is om onbetaald verlof op te nemen, maar meestal wel.
Over dat geld toe betaal je volgens mij in eerste instantie bijzonder tarief, maar als je in het jaar na je switch belastingaangifte doet heb je dus kans dat je teveel hebt betaald en dus terug krijgt. Het zal van je werkgever afhangen hoe die dit heeft geregeld.
Bij je nieuwe werkgever krijg je naar rato wat er nog van het jaar over is. Het zal dan ook weer van je nieuwe werkgever afhangen of je alle saldo ineens krijgt of naar rato van de lengte van je dienstverband opbouwt.
Veel mensen zouden adviseren om je vakantiedagen op te nemen om zo te voorkomen dat je teveel belasting betaalt, maar dit wordt gelijkgetrokken bij je aangifte in het jaar na je switch. Je kan het ook laten uitbetalen door je oude werkgever en bij je nieuwe werkgever onbetaald verlof opnemen, mits de mogelijkheid er is om onbetaald verlof op te nemen, maar meestal wel.
Het enige wat de oude moet doen is je vakantieuren afrekenen (dit is wettelijk) en een brief opstellen. Werken ze echt niet mee? pfffquote:
[..]
In dit geval wilt de nieuwe het wel de oude wilt geen moeite doen.
Ingewikkeld etc.
Never assume that loud is strong and quiet is weak.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
Waarom zou die dat doen?quote:
Kan die nieuwe werkgever die paar dagen niet gratis geven?
Never assume that loud is strong and quiet is weak.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
Ik werk in de ggz en ben ruim een jaar geleden van werkgever veranderd in dezelfde branche. Toen kan ik miijn LFB-uren meenemen.
Of dit ook kan voor gewone verlofuren, denk ik niet.
Of dit ook kan voor gewone verlofuren, denk ik niet.
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
Is goeie vraag, wat is eigenlijk de meerwaarde van die verklaring van de vorige werkgever?quote:
Kan die nieuwe werkgever die paar dagen niet gratis geven?
Dat de nieuwe werkgever je de mogelijheid biedt dat nog niet genoten wettelijk verlof op te nemen omdat de overheid vindt dat je minimaal dat wettelijk verlof nodig hebt om uit te rusten. Zonder die verklaring zal je nieuwe werkgever je max het wettelijk verlof dat je bij hen opbouwt aan verlof willen geven normaal gesproken.quote:
[..]
Is goeie vraag, wat is eigenlijk de meerwaarde van die verklaring van de vorige werkgever?
Ik heb je lief mijn hele leven
Begrijp ik, maar mag de nieuwe werkgever zonder zo'n verklaring onbetaald verlof geven om de niet genoten vakantiedagen van de vorige werkgever te kunnen gebruiken?quote:
[..]
Dat de nieuwe werkgever je de mogelijheid biedt dat nog niet genoten wettelijk verlof op te nemen omdat de overheid vindt dat je minimaal dat wettelijk verlof nodig hebt om uit te rusten. Zonder die verklaring zal je nieuwe werkgever je max het wettelijk verlof dat je bij hen opbouwt aan verlof willen geven normaal gesproken.
Of zitten daar voor de nieuwe werkgever of de werknemer beperkingen, danwel nadelen aan.
|
|
