abonnement Unibet Coolblue
pi_213286650
Net op RTL nieuws een succesvol verhaal van iemand die via open hiring binnen kwam en doorgroeide tot locatie leider van een kringloop

Hij kwam binnen als dozen sjouwer, bleek talent te hebben en is nu de leidinggevende voor die locatie

vooropgesteld: good for him

Maar is dan de keerzijde niet dat die vent totaal geen idee heeft wat hij hoort te verdienen? Hij kwam binnen als palletsorteerder voor laten we zeggen minimum loon 2060 euro met een contract voor 3 maanden, kreeg een verlenging van 1 jaar voor laten we zeggen 2300 euro en is hij nu verantwoordelijk voor de gehele locatie voor 2500 euro/maand terwijl de vorige locatie manager 4000+ kreeg

is dat het voordeel voor de werkgevers?
  zondag 21 april 2024 @ 19:51:25 #2
199256 kwiwi
de enige echte.
pi_213286710
quote:
0s.gif Op zondag 21 april 2024 19:47 schreef bonanza8 het volgende:

Maar is dan de keerzijde niet dat die vent totaal geen idee heeft wat hij hoort te verdienen?
Dat weten heel veel mensen niet. Maar inderdaad, daar wordt het grootste misbruik van gemaakt bij mensen die binnen hetzelfde bedrijf hogerop komen.
  zondag 21 april 2024 @ 19:51:35 #3
486266 herverwijderd
het leed is al geschied
pi_213286716
Hoezo zou die man geen idee hebben wat een marktconform loon is?
  zondag 21 april 2024 @ 20:09:34 #4
504895 Bofjijff
Fijne dag he
pi_213287126
quote:
0s.gif Op zondag 21 april 2024 19:51 schreef herverwijderd het volgende:
Hoezo zou die man geen idee hebben wat een marktconform loon is?
dit idd. Kan prima dat ie wel gewoon dat marktconforme salaris krijgt.

Talent in eigen huis door laten groeien is positief, aan de werknemer om te kijken of die krijgt wat markconform is.
Hoi
pi_213287437
Denk dat 2500 wel de max is bij elke kringloopwinkel. :D
Vakman pur sang
  zondag 21 april 2024 @ 22:21:11 #7
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_213288903
Iedereen kan toch op zoeken welk salaris bij welke functie hoort? Als je dat niet doet ben je sowieso dom bezig
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
pi_213289109
Hoe is dit (qua arbeidsvoorwaarden)precies anders dan iemand die middels een reguliere sollicitatieprocedure ergens binnenkomt en binnen dezelfde werkgever doorstroomt naar andere, hogere functies? Ook dan doe je toch gewoon onderzoek naar je marktwaarde?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_213289498
quote:
0s.gif Op zondag 21 april 2024 22:45 schreef baskick het volgende:
Hoe is dit (qua arbeidsvoorwaarden)precies anders dan iemand die middels een reguliere sollicitatieprocedure ergens binnenkomt en binnen dezelfde werkgever doorstroomt naar andere, hogere functies? Ook dan doe je toch gewoon onderzoek naar je marktwaarde?
zover ik het heb meegemaakt krijg je dan een 5 tot 10% salaris verhoging en daar mag je het mee doen.

take it or leave it
pi_213289509
quote:
0s.gif Op zondag 21 april 2024 19:47 schreef bonanza8 het volgende:
Net op RTL nieuws een succesvol verhaal van iemand die via open hiring binnen kwam en doorgroeide tot locatie leider van een kringloop

Hij kwam binnen als dozen sjouwer, bleek talent te hebben en is nu de leidinggevende voor die locatie

vooropgesteld: good for him

Maar is dan de keerzijde niet dat die vent totaal geen idee heeft wat hij hoort te verdienen? Hij kwam binnen als palletsorteerder voor laten we zeggen minimum loon 2060 euro met een contract voor 3 maanden, kreeg een verlenging van 1 jaar voor laten we zeggen 2300 euro en is hij nu verantwoordelijk voor de gehele locatie voor 2500 euro/maand terwijl de vorige locatie manager 4000+ kreeg

is dat het voordeel voor de werkgevers?
Het voordeel voor de werkgever is dat de werkgever en werknemer heeft. Het voordeel voor de werknemer is, dat deze significant meer verdient dan als locatie leider bij de kringloop
pi_213289513
Dat heeft weinig met open hiring te maken. Als je intern doorgroeit zijn de stappen die je kan maken gewoon veel kleiner dan wanneer je van werkgever wisselt.
Op dinsdag 23 april 2024 10:41 schreef Solotovski het volgende:
Jij bent het zonnetje!!!
pi_213289985
quote:
0s.gif Op zondag 21 april 2024 23:38 schreef bonanza8 het volgende:

[..]
zover ik het heb meegemaakt krijg je dan een 5 tot 10% salaris verhoging en daar mag je het mee doen.

take it or leave it
Je onderschrijft m'n punt. Dan doet de persoon uit de OP het toch keurig in diezelfde lijn?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_213290611
quote:
1s.gif Op maandag 22 april 2024 06:43 schreef baskick het volgende:

[..]
Je onderschrijft m'n punt. Dan doet de persoon uit de OP het toch keurig in diezelfde lijn?
uuh nee? laten we rekenen met 10% verhoging per keer, van wat ik tot nu toe heb meegemaakt boven gemiddeld is

bij binnenkomst 2000 bij het 3 maanden contract
daarna 2200 bij het jaar contract
vervolgens mag hij de locatie managen voor weer 10% meer, dat is 2420
terwijl de vorige locatie manager zowat het dubbele kreeg?
pi_213291045
quote:
0s.gif Op maandag 22 april 2024 09:24 schreef bonanza8 het volgende:

[..]
uuh nee? laten we rekenen met 10% verhoging per keer, van wat ik tot nu toe heb meegemaakt boven gemiddeld is

bij binnenkomst 2000 bij het 3 maanden contract
daarna 2200 bij het jaar contract
vervolgens mag hij de locatie managen voor weer 10% meer, dat is 2420
terwijl de vorige locatie manager zowat het dubbele kreeg?
Ok. Ik dacht even dat de eerste stap +12% was en de tweede +9%. Dat is eenmaal boven en eenmaal aan de bovenkant van de genoemde 5-10%-range bij interne stappen. Dat hij minder krijgt dan z'n vermeende marktwaarde, staat daar los van.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
abonnement Unibet Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')