WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Net op RTL nieuws een succesvol verhaal van iemand die via open hiring binnen kwam en doorgroeide tot locatie leider van een kringloop
Hij kwam binnen als dozen sjouwer, bleek talent te hebben en is nu de leidinggevende voor die locatie
vooropgesteld: good for him
Maar is dan de keerzijde niet dat die vent totaal geen idee heeft wat hij hoort te verdienen? Hij kwam binnen als palletsorteerder voor laten we zeggen minimum loon á 2060 euro met een contract voor 3 maanden, kreeg een verlenging van 1 jaar voor laten we zeggen 2300 euro en is hij nu verantwoordelijk voor de gehele locatie voor 2500 euro/maand terwijl de vorige locatie manager 4000+ kreeg
is dat het voordeel voor de werkgevers?
Hij kwam binnen als dozen sjouwer, bleek talent te hebben en is nu de leidinggevende voor die locatie
vooropgesteld: good for him
Maar is dan de keerzijde niet dat die vent totaal geen idee heeft wat hij hoort te verdienen? Hij kwam binnen als palletsorteerder voor laten we zeggen minimum loon á 2060 euro met een contract voor 3 maanden, kreeg een verlenging van 1 jaar voor laten we zeggen 2300 euro en is hij nu verantwoordelijk voor de gehele locatie voor 2500 euro/maand terwijl de vorige locatie manager 4000+ kreeg
is dat het voordeel voor de werkgevers?
Dat weten heel veel mensen niet. Maar inderdaad, daar wordt het grootste misbruik van gemaakt bij mensen die binnen hetzelfde bedrijf hogerop komen.quote:Op zondag 21 april 2024 19:47 schreef bonanza8 het volgende:
Maar is dan de keerzijde niet dat die vent totaal geen idee heeft wat hij hoort te verdienen?
dit idd. Kan prima dat ie wel gewoon dat marktconforme salaris krijgt.quote:
Hoezo zou die man geen idee hebben wat een marktconform loon is?
Talent in eigen huis door laten groeien is positief, aan de werknemer om te kijken of die krijgt wat markconform is.
Hoi
Iedereen kan toch op zoeken welk salaris bij welke functie hoort? Als je dat niet doet ben je sowieso dom bezig
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Hoe is dit (qua arbeidsvoorwaarden)precies anders dan iemand die middels een reguliere sollicitatieprocedure ergens binnenkomt en binnen dezelfde werkgever doorstroomt naar andere, hogere functies? Ook dan doe je toch gewoon onderzoek naar je marktwaarde?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
zover ik het heb meegemaakt krijg je dan een 5 tot 10% salaris verhoging en daar mag je het mee doen.quote:
Hoe is dit (qua arbeidsvoorwaarden)precies anders dan iemand die middels een reguliere sollicitatieprocedure ergens binnenkomt en binnen dezelfde werkgever doorstroomt naar andere, hogere functies? Ook dan doe je toch gewoon onderzoek naar je marktwaarde?
take it or leave it
Het voordeel voor de werkgever is dat de werkgever en werknemer heeft. Het voordeel voor de werknemer is, dat deze significant meer verdient dan als locatie leider bij de kringloopquote:
Net op RTL nieuws een succesvol verhaal van iemand die via open hiring binnen kwam en doorgroeide tot locatie leider van een kringloop
Hij kwam binnen als dozen sjouwer, bleek talent te hebben en is nu de leidinggevende voor die locatie
vooropgesteld: good for him
Maar is dan de keerzijde niet dat die vent totaal geen idee heeft wat hij hoort te verdienen? Hij kwam binnen als palletsorteerder voor laten we zeggen minimum loon á 2060 euro met een contract voor 3 maanden, kreeg een verlenging van 1 jaar voor laten we zeggen 2300 euro en is hij nu verantwoordelijk voor de gehele locatie voor 2500 euro/maand terwijl de vorige locatie manager 4000+ kreeg
is dat het voordeel voor de werkgevers?
Dat heeft weinig met open hiring te maken. Als je intern doorgroeit zijn de stappen die je kan maken gewoon veel kleiner dan wanneer je van werkgever wisselt.
Je onderschrijft m'n punt. Dan doet de persoon uit de OP het toch keurig in diezelfde lijn?quote:
[..]
zover ik het heb meegemaakt krijg je dan een 5 tot 10% salaris verhoging en daar mag je het mee doen.
take it or leave it
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
uuh nee? laten we rekenen met 10% verhoging per keer, van wat ik tot nu toe heb meegemaakt boven gemiddeld isquote:Op maandag 22 april 2024 06:43 schreef baskick het volgende:
[..]
Je onderschrijft m'n punt. Dan doet de persoon uit de OP het toch keurig in diezelfde lijn?
bij binnenkomst 2000 bij het 3 maanden contract
daarna 2200 bij het jaar contract
vervolgens mag hij de locatie managen voor weer 10% meer, dat is 2420
terwijl de vorige locatie manager zowat het dubbele kreeg?
Ok. Ik dacht even dat de eerste stap +12% was en de tweede +9%. Dat is eenmaal boven en eenmaal aan de bovenkant van de genoemde 5-10%-range bij interne stappen. Dat hij minder krijgt dan z'n vermeende marktwaarde, staat daar los van.quote:
[..]
uuh nee? laten we rekenen met 10% verhoging per keer, van wat ik tot nu toe heb meegemaakt boven gemiddeld is
bij binnenkomst 2000 bij het 3 maanden contract
daarna 2200 bij het jaar contract
vervolgens mag hij de locatie managen voor weer 10% meer, dat is 2420
terwijl de vorige locatie manager zowat het dubbele kreeg?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
|
|
