WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hooi allemaal,
Ik bevind me momenteel best wel in een hopeloze put. Langer als een half jaar aan het solliciteren en deze week inmiddels mijn 100ste sollicitatie verstuurd.
En allemaal zijn het stuk voor stuk afwijzingen.
Even de snelle feiten over mij:
- 23 jaar
- Man
- VWO behaald (WO International Business gestopt)
- Leidinggevende functies gehad
M’n CV is up to date en ook wel ATS vriendelijk volgens mij. Daarnaast ook wel een professioneel CV template uitgekozen, die niet over the top is.
De afwijzingen zijn veelal nietszeggend eigenlijk en dit irriteert mij mateloos. Enkele voorbeelden van de afgelopen afwijzingen:
“Een andere kandidaat sluit beter aan…”
“Je mist ervaring op (commercieel, klantenservice) gebied.”
“We zitten helaas al vol.”
“Je wilt geen vervolgopleiding meer doen, dus dat laat wat over je motivatie zien.”
“Je wilt misschien nog een vervolgopleiding doen, dus dan blijf je hier niet langdurig.”
“We zien geen aanknopingspunten om verder in gesprek te gaan.”
En de 50% geeft gewoon geen reactie terug. En als ik hier achteraan ga, krijg ik uiteindelijk ook vrij nutteloze feedback.
Deze maand had ik toevallig 2 opvallende gesprekken.
Gesprek 1 bij Bedrijf X ging prima en betrof een commerciële functie als klantenservice medewerker. Gesprek ging goed, maar uiteindelijk kreeg ik een mailtje dat ze verder gingen met een andere kandidaat. Toen ik vroeg waarom werd mij verteld dat ik commerciële en sales ervaring miste.
Gesprek 2 had ik bij een callcenter waarbij ik als Sales adviseur zou werken. Hier werd ik juist geprezen door mijn veelvuldige sales ervaring in mijn vorige functies.
Deze kans eindigde al snel toen ik een telefoontje kreeg dat ze al vol zaten en ik helaas niet meer bij het team kon komen.
En zo gaat het al 100 sollicitaties lang. Werkelijk om gek van te worden.
Dit is vooral een rant omdat ik het eruit moet gooien. Maar uiteraard zijn tips of misschien wel ervaringen van harte welkom.
Ik weet niet of andere personen momenteel ook enorme moeite hebben om aan de bak te komen?
In ieder geval bedankt voor het lezen en helpen!
Ik bevind me momenteel best wel in een hopeloze put. Langer als een half jaar aan het solliciteren en deze week inmiddels mijn 100ste sollicitatie verstuurd.
En allemaal zijn het stuk voor stuk afwijzingen.
Even de snelle feiten over mij:
- 23 jaar
- Man
- VWO behaald (WO International Business gestopt)
- Leidinggevende functies gehad
M’n CV is up to date en ook wel ATS vriendelijk volgens mij. Daarnaast ook wel een professioneel CV template uitgekozen, die niet over the top is.
De afwijzingen zijn veelal nietszeggend eigenlijk en dit irriteert mij mateloos. Enkele voorbeelden van de afgelopen afwijzingen:
“Een andere kandidaat sluit beter aan…”
“Je mist ervaring op (commercieel, klantenservice) gebied.”
“We zitten helaas al vol.”
“Je wilt geen vervolgopleiding meer doen, dus dat laat wat over je motivatie zien.”
“Je wilt misschien nog een vervolgopleiding doen, dus dan blijf je hier niet langdurig.”
“We zien geen aanknopingspunten om verder in gesprek te gaan.”
En de 50% geeft gewoon geen reactie terug. En als ik hier achteraan ga, krijg ik uiteindelijk ook vrij nutteloze feedback.
Deze maand had ik toevallig 2 opvallende gesprekken.
Gesprek 1 bij Bedrijf X ging prima en betrof een commerciële functie als klantenservice medewerker. Gesprek ging goed, maar uiteindelijk kreeg ik een mailtje dat ze verder gingen met een andere kandidaat. Toen ik vroeg waarom werd mij verteld dat ik commerciële en sales ervaring miste.
Gesprek 2 had ik bij een callcenter waarbij ik als Sales adviseur zou werken. Hier werd ik juist geprezen door mijn veelvuldige sales ervaring in mijn vorige functies.
Deze kans eindigde al snel toen ik een telefoontje kreeg dat ze al vol zaten en ik helaas niet meer bij het team kon komen.
En zo gaat het al 100 sollicitaties lang. Werkelijk om gek van te worden.
Dit is vooral een rant omdat ik het eruit moet gooien. Maar uiteraard zijn tips of misschien wel ervaringen van harte welkom.
Ik weet niet of andere personen momenteel ook enorme moeite hebben om aan de bak te komen?
In ieder geval bedankt voor het lezen en helpen!
Ik vind het bijzonder als je zo vaak hebt gesolliciteerd en nog maar ze weinig bent uitgenodigd voor een gesprek met de huidige arbeidsmarkt. Niet om je te beledigen maar mijn ervaring is dat het hoogstwaarschijnlijk aan jezelf ligt. Laat eens andere mensen naar je CV en sollicitatiebrief kijken. Of eens naar de vacatures waar je op solliciteert. Misschien ook eens slim om eens te praten met een recruiter, die weten vaak al snel wat er scheelt.
Wat een onzin. Nederland zit officieel in een recessie wat betekent dat er weinig meer naar nieuw personeel wordt gezocht. Ik herken mij ook in het verhaal van OP.quote:Op donderdag 11 april 2024 22:00 schreef MaximumRush het volgende:
Ik vind het bijzonder als je zo vaak hebt gesolliciteerd en nog maar ze weinig bent uitgenodigd voor een gesprek met de huidige arbeidsmarkt. Niet om je te beledigen maar mijn ervaring is dat het hoogstwaarschijnlijk aan jezelf ligt. Laat eens andere mensen naar je CV en sollicitatiebrief kijken. Of eens naar de vacatures waar je op solliciteert. Misschien ook eens slim om eens te praten met een recruiter, die weten vaak al snel wat er scheelt.
Overal zoeken ze mensen en jij hebt hele goede papieren. Is er iets wat wij niet weten?
The End Times are wild
In het uitnodigen zit het probleem niet. Ik ben van deze 100 sollicitaties naar ruim 80-85% geweest. Dat is ook waarom ik mij zo frustreer. Het eerste gesprek is vaak enthousiast, mijn CV was dusdanig goed dat ik wel uitgenodigd wordt. De helft van de keren volgt er dan nog een 2e gesprek en dan…. Afwijzing met de redenen die ik zojuist benoemde.quote:
Ik vind het bijzonder als je zo vaak hebt gesolliciteerd en nog maar ze weinig bent uitgenodigd voor een gesprek met de huidige arbeidsmarkt. Niet om je te beledigen maar mijn ervaring is dat het hoogstwaarschijnlijk aan jezelf ligt. Laat eens andere mensen naar je CV en sollicitatiebrief kijken. Of eens naar de vacatures waar je op solliciteert. Misschien ook eens slim om eens te praten met een recruiter, die weten vaak al snel wat er scheelt.
Dat probeer ik dus ook te achterhalen. Ik ben vrij transparant. Heb een goed werkverleden en ben communicatief vaardig.quote:
Overal zoeken ze mensen en jij hebt hele goede papieren. Is er iets wat wij niet weten?
En ik probeer dmv doorvragen te achterhalen wat ik mis of misschien verkeerd gezegd heb. Maar uiteindelijk komt het altijd neer op die nette, maar nietszeggende wijze van afwijzen.
Er is een enorm personeelstekort in vrijwel alle sectoren, dus daar kan het niet aan liggen. Misschien toch eens een recruiter of een arbeidsconsulent langs gaan. Op internet zijn tal van mensen te vinden die hulp aanbieden. Maar soms kan het ook gewoon via de gemeente.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Nederland zit niet meer in een recessie, JUIST met name vanwege de sterke arbeidsmarkt. Ik wil hier niet mee beweren dat het voor iedereen even makkelijk is om een baan te vinden, maar iemand ongefundeerd van onzin betichten hoeft nou ook weer niet.quote:
[..]
Wat een onzin. Nederland zit officieel in een recessie wat betekent dat er weinig meer naar nieuw personeel wordt gezocht. Ik herken mij ook in het verhaal van OP.
NIET vervelend bedoeld, maar echt om dit uit te sluiten. Je wordt uitgenodigd en hebt goede papieren/achtergrond voor veel banen. Wat doe jij dan in gesprekken dat mensen misschien afschrikt? Ben je onbeleefd? Of heb je een bepaalde ziekte waardoor je bijvoorbeeld stinkt.
Nogmaals, echt alleen om dit uit te sluiten... en als het wel zo is, hebben we ook gelijk een oplossingsrichting
Nogmaals, echt alleen om dit uit te sluiten... en als het wel zo is, hebben we ook gelijk een oplossingsrichting
Het kan denk ik niet verkeerd zijn als iemand een keer meekijkt naar je CV en motivatiebrief.
Ben je te onzeker of juist te "arrogant" of op een andere manier sociaal ongemakkelijk tijdens een sollicitatie gesprek?
Misschien toch veel kandidaten die wel dat WO papiertje hebben gehaald?
Ben je te onzeker of juist te "arrogant" of op een andere manier sociaal ongemakkelijk tijdens een sollicitatie gesprek?
Misschien toch veel kandidaten die wel dat WO papiertje hebben gehaald?
Waar lees jij dat?quote:
Overal zoeken ze mensen en jij hebt hele goede papieren. Is er iets wat wij niet weten?
Ik zie alleen een VWO diploma en een niet afgeronde vervolgstudie.
Leidinggevende functie kan ook chef hamburgerflippers bij de McDonalds zijn….
Niet om lullig te doen, maar ik heb het idee dat TS zijn leidinggevende capaciteiten wellicht wat overschat, in relatie tot de functies waarop hij solliciteert. Is de sprong te groot?
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Moest hier wel om lachen eerlijk gezegd.quote:
NIET vervelend bedoeld, maar echt om dit uit te sluiten. Je wordt uitgenodigd en hebt goede papieren/achtergrond voor veel banen. Wat doe jij dan in gesprekken dat mensen misschien afschrikt? Ben je onbeleefd? Of heb je een bepaalde ziekte waardoor je bijvoorbeeld stinkt.
Nogmaals, echt alleen om dit uit te sluiten... en als het wel zo is, hebben we ook gelijk een oplossingsrichting
Maar gelukkig stink ik niet (om welke reden dan ook). Verder draag ik ook gewoon nette casual kleding. Ik kom zeker niet in een trainingspak aanzetten.
En verder communiceer ik echt wel beleefd. Zoals ik ook in mijn motivatiebrieven doe. Soms houd ik het professioneel, en soms merk ik dat ik met de betreffende recruiter wel wat losser kan zijn.
Hier zit het knelpunt dus niet denk ik
Het CBS zal vast een nieuwe manier hebben gevonden om de groei van de economie te meten. Wist je dat de huizenmarkt niet wordt gemeten mbt inflatie en de VS ook steeds op andere manieren de economie meet of dat de banenmarkt daar groeit omdat een werkend persoon steeds meer banen nodig heeftquote:Op donderdag 11 april 2024 22:18 schreef Beldewouten het volgende:
[..]
Nederland zit niet meer in een recessie, JUIST met name vanwege de sterke arbeidsmarkt. Ik wil hier niet mee beweren dat het voor iedereen even makkelijk is om een baan te vinden, maar iemand ongefundeerd van onzin betichten hoeft nou ook weer niet.
Mijn grootste leidinggevende prestatie is manager te zijn geweest van een vrij grote GGD locatie in corona tijd. Heb toch wel 1000en testen gefaciliteerd en aan tientallen mensen leiding gegeven.quote:
[..]
Waar lees jij dat?
Ik zie alleen een VWO diploma en een niet afgeronde vervolgstudie.
Leidinggevende functie kan ook chef hamburgerflippers bij de McDonalds zijn….
Niet om lullig te doen, maar ik heb het idee dat TS zijn leidinggevende capaciteiten wellicht wat overschat, in relatie tot de functies waarop hij solliciteert. Is de sprong te groot?
Verder solliciteer ik op uitdagende functies bijv als floormanager of teamleider. Hier kwam ik op gesprek, ging best goed maar uiteindelijk geen aanbod.
Nu reageer ik voornamelijk op MBO+ banen, zoals callcenter, administratieve en verkoop functies.
Dit om mijn kansen op een baan te vergroten.
Ik denk dus zeker niet dat ik te hoog richt
Zeker een goed idee. Ik heb weleens iemand laten meekijken en hier en daar een puntje veranderd. Daarnaast solliciteer ik de laatste tijd via een recruiter en die legt het dan weer bij de opdrachtgever neer. Mocht er iets missen uit mijn CV/ Motivatiebrief, dan zou hij dat wel aankaarten denk ik?quote:
Het kan denk ik niet verkeerd zijn als iemand een keer meekijkt naar je CV en motivatiebrief.
Ben je te onzeker of juist te "arrogant" of op een andere manier sociaal ongemakkelijk tijdens een sollicitatie gesprek?
Misschien toch veel kandidaten die wel dat WO papiertje hebben gehaald?
Tijdens gesprekken ben ik redelijk koel eigenlijk. Meestal professioneel, soms wat losser als de sfeer dat toelaat. In de gesprekken kan ik 1,2,3 niet aanwijzen wat het breekpunt zou kunnen zijn.
Ah juist ja; het komt jou niet uit dus ga je opnieuw ongefundeerde dingen roepen zoals "het CBS zal vast..." en zaken erbij halen die er niets mee te maken hebben ("in de VS dit en dat")quote:
[..]
Het CBS zal vast een nieuwe manier hebben gevonden om de groei van de economie te meten. Wist je dat de huizenmarkt niet wordt gemeten mbt inflatie en de VS ook steeds op andere manieren de economie meet of dat de banenmarkt daar groeit omdat een werkend persoon steeds meer banen nodig heeft
tnx but no tnx
Zou je misschien iets te koel kunnen zijn? Als je reageert op callcenter en verkoop functies, helpt het misschien wel als je wat meer charisma hebt en wat losser bent. Als iemand te koel en zakelijk is verkoop je geen spullen aan Henk en Ingrid. Maar dat kan je misschien zelf beter inschatten wat past bij een bepaalde functie.quote:
[..]
Zeker een goed idee. Ik heb weleens iemand laten meekijken en hier en daar een puntje veranderd. Daarnaast solliciteer ik de laatste tijd via een recruiter en die legt het dan weer bij de opdrachtgever neer. Mocht er iets missen uit mijn CV/ Motivatiebrief, dan zou hij dat wel aankaarten denk ik?
Tijdens gesprekken ben ik redelijk koel eigenlijk. Meestal professioneel, soms wat losser als de sfeer dat toelaat. In de gesprekken kan ik 1,2,3 niet aanwijzen wat het breekpunt zou kunnen zijn.
Ja. Wil je de inflatie weten kan je beter naar de gemiddelde WOZ waarde kijken dan het CBS geloven. Of denk je dat de woningmarkt uit het niets zo explosief is gestegen?quote:
[..]
Ah juist ja; het komt jou niet uit dus ga je opnieuw ongefundeerde dingen roepen zoals "het CBS zal vast..." en zaken erbij halen die er niets mee te maken hebben ("in de VS dit en dat")
Maar wat is de feedback dan die je krijgt? Je hebt toch een persoon gesproken? Ik zou iedereen toevoegen op LinkedIn na het gesprek en ze een bericht sturen na je gesprek. En bij afwijzing ook om feedback vragen. Kan me niet voorstellen dat van de 80-85 mensen niemand is die gedetailleerd feedback wilt geven. Vaak helpt het om jezelf een beetje kwetsbaar op te stellen.quote:
[..]
In het uitnodigen zit het probleem niet. Ik ben van deze 100 sollicitaties naar ruim 80-85% geweest. Dat is ook waarom ik mij zo frustreer. Het eerste gesprek is vaak enthousiast, mijn CV was dusdanig goed dat ik wel uitgenodigd wordt. De helft van de keren volgt er dan nog een 2e gesprek en dan…. Afwijzing met de redenen die ik zojuist benoemde.
Wellicht ken je ook iemand in je omgeving die meer ervaring heeft in de functies waar je op solliciteert. Probeer eens een rollenspel te doen, doen alsof je een gesprek hebt en kijk of je daarin nog dingen kunt verbeteren.
Tot slot, mensen die via via solliciteren worden veel sneller aangenomen. Stuur iemand in een vergelijkbare rol een bericht op LinkedIn dat je de vacature hebt gezien en daar wat vragen over hebt. Probeer een oprecht gesprek te hebben en je oprechte interesse te tonen. En tot slot vraag je of ze je zouden kunnen introduceren. Wanneer je via een referral solliciteert sta je echt 5-0 voor.
Aan de afwijzingsreden ligt het niet, een werkgever zal hier echt niet altijd eerlijk over zijn.
Ik zie dat veel mensen vanwege hun achtergrond (afkomst bijv.) niet eens uitgenodigd worden, dan kan het nog liggen aan tattoo's, piercings en verzorging... of het gedrag tijdens een sollicitatie. Kan je daar wat meer over vertellen?
Ik zie dat veel mensen vanwege hun achtergrond (afkomst bijv.) niet eens uitgenodigd worden, dan kan het nog liggen aan tattoo's, piercings en verzorging... of het gedrag tijdens een sollicitatie. Kan je daar wat meer over vertellen?
quote:
[..]
Ja. Wil je de inflatie weten kan je beter naar de gemiddelde WOZ waarde kijken dan het CBS geloven. Of denk je dat de woningmarkt uit het niets zo explosief is gestegen?
Laat het uitleggen van zaken die met de economie te maken hebben aub aan andere mensen over.
Ik heb ongeveer in dezelfde situatie gezeten als de TS, al was ik zelfs wat ouder en had ik HBO papieren. Het heeft echt heel lang geduurd eer ik ergens op gesprek kon. En ook veel afwijzingen gehad (soms ook gewoon meerdere op 1 dag). En dan ook heel veel nietszeggende feedback of de standaardteksten. Of via recruiters proberen aan de bak te komen, wat ook gewoon niet werkt (maar dat is een ander onderwerp 
).
Je wordt er heel moedeloos van, maar geef de moed niet op. Ik heb na de zoveelste afwijzing voor mezelf de knop omgezet en besloten: ik begin onderaan de ladder en werk me dan omhoog. En dat heeft gewerkt. Ik heb 2 jaar ervaring opgedaan op een simpele maar technische klus en ben van daaruit verder gaan kijken toen ik ook wist wat ik echt wilde. En nu zit ik 7 jaar bij een goede werkgever en doe ik waar ik plezier in heb
TS, het gaat jou ook lukken! Nogmaals, geef de moed niet op, ook al is die soms heel ver weggezakt. De aanhouder wint
).Je wordt er heel moedeloos van, maar geef de moed niet op. Ik heb na de zoveelste afwijzing voor mezelf de knop omgezet en besloten: ik begin onderaan de ladder en werk me dan omhoog. En dat heeft gewerkt. Ik heb 2 jaar ervaring opgedaan op een simpele maar technische klus en ben van daaruit verder gaan kijken toen ik ook wist wat ik echt wilde. En nu zit ik 7 jaar bij een goede werkgever en doe ik waar ik plezier in heb
TS, het gaat jou ook lukken! Nogmaals, geef de moed niet op, ook al is die soms heel ver weggezakt. De aanhouder wint
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
De feedback die ik krijg bestaat voornamelijk uit de redenen die ik bovenaan heb genoemd.quote:
[..]
Maar wat is de feedback dan die je krijgt? Je hebt toch een persoon gesproken? Ik zou iedereen toevoegen op LinkedIn na het gesprek en ze een bericht sturen na je gesprek. En bij afwijzing ook om feedback vragen. Kan me niet voorstellen dat van de 80-85 mensen niemand is die gedetailleerd feedback wilt geven. Vaak helpt het om jezelf een beetje kwetsbaar op te stellen.
Wellicht ken je ook iemand in je omgeving die meer ervaring heeft in de functies waar je op solliciteert. Probeer eens een rollenspel te doen, doen alsof je een gesprek hebt en kijk of je daarin nog dingen kunt verbeteren.
Tot slot, mensen die via via solliciteren worden veel sneller aangenomen. Stuur iemand in een vergelijkbare rol een bericht op LinkedIn dat je de vacature hebt gezien en daar wat vragen over hebt. Probeer een oprecht gesprek te hebben en je oprechte interesse te tonen. En tot slot vraag je of ze je zouden kunnen introduceren. Wanneer je via een referral solliciteert sta je echt 5-0 voor.
Soms wordt me ook verteld om voor een instapbaan te solliciteren, maar de functies waar ik nu op reageer zijn vaak beginner functies. Dus hier kan ik mij niet zo goed in vinden.
Daarnaast reageer ik ook vaak via uitzendbureaus, aangezien ik dit als tip had gekregen vanuit mijn omgeving. De recruiter heeft dat contact met mijn potentiële werkgever, en dan zeggen ze dat ze erachteraan gaan en krijg ik vervolgens weer een standaard antwoord. Het schiet er echt qua feedback niet mee op.
Wordt vaak afgesloten met “tja helaas, leuke jongen had je graag in het team gezien. Maar ik wens je succes in je verdere loopbaan”.
De tip van LinkedIn via een referral is echt goud! Had hier zelf nog niet aan gedacht. Heb het eerlijk gezegd ook nog van niemand gehoord.
Ga ik zeker ook inzetten, dankjewel!
Nou ik wordt wel heel vaak uitgenodigd, zowel online als op locatie zelf. Soms zelfs nog een tweede gesprek. Heb geen tattoos of piercings of andere ‘opvallende’ zaken. Qua verzorging zit het ook wel goed, weet de weg naar de douche goed te vinden en een lekker geurtje staat ook wel op de kast. Heb ook een net kapsel, niks overdreven of speciaals.quote:
Aan de afwijzingsreden ligt het niet, een werkgever zal hier echt niet altijd eerlijk over zijn.
Ik zie dat veel mensen vanwege hun achtergrond (afkomst bijv.) niet eens uitgenodigd worden, dan kan het nog liggen aan tattoo's, piercings en verzorging... of het gedrag tijdens een sollicitatie. Kan je daar wat meer over vertellen?
Achtergrond is trouwens Marokkaans. Denk niet dat het hier aan ligt.
Dankjewel voor dit bericht! Is echt ff de opkikker die ik nodig heb.quote:
Ik heb ongeveer in dezelfde situatie gezeten als de TS, al was ik zelfs wat ouder en had ik HBO papieren. Het heeft echt heel lang geduurd eer ik ergens op gesprek kon. En ook veel afwijzingen gehad (soms ook gewoon meerdere op 1 dag). En dan ook heel veel nietszeggende feedback of de standaardteksten. Of via recruiters proberen aan de bak te komen, wat ook gewoon niet werkt (maar dat is een ander onderwerp
Je wordt er heel moedeloos van, maar geef de moed niet op. Ik heb na de zoveelste afwijzing voor mezelf de knop omgezet en besloten: ik begin onderaan de ladder en werk me dan omhoog. En dat heeft gewerkt. Ik heb 2 jaar ervaring opgedaan op een simpele maar technische klus en ben van daaruit verder gaan kijken toen ik ook wist wat ik echt wilde. En nu zit ik 7 jaar bij een goede werkgever en doe ik waar ik plezier in heb
TS, het gaat jou ook lukken! Nogmaals, geef de moed niet op, ook al is die soms heel ver weggezakt. De aanhouder wint
“Meerdere afwijzing op 1 dag” kan ik mij helemaal in vinden! Soms heb ik die dagen er ook tussen zitten.
Ik ga zeker de moed niet opgeven en ik sta er idd ook open voor om vanaf onderaan mezelf naar boven te werken. Uiteindelijk moet ik ergens terecht kunnen.
Goed om te horen dat je toch op een goede plek terecht bent gekomen.
Geduld en hard werken loont!
|
|
