WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Het volgende vraag ik voor een vriend.
Volgens mij is het een grijs gebied.
Een salarisstrook vervalsen voor een hypotheek is valsheid in geschriften.
Maar hoe zit dit bij een sollicitatiegesprek als de potentiële nieuwe werkgever om.een salarisstrook vraagt.
Ik ben van mening dat die het niet moet laten zien het is ook nogal brutaal om te vragen het is namelijk privé.
Maar als je een aangepaste salarisstrook laat zien dus een valse is dit dan strafbaar mochten ze er achter komen? Het lijkt mij niet enige vraag is of je zo zaken wilt doen met een potentiële nieuwe werkgever.
Want volgens de potentiële nieuwe werkgever zit die een schaal hoger dan ze hadden verwacht althans dat hij gezegd heeft.
In werkelijkheid zit hij een schaal lager dan hun hadden verwacht.
Dus blijkbaar krijgt die nu minder dan daar zou kunnen maar heeft bij gesprek 2 schalen hoger gezegd.
[ Bericht 2% gewijzigd door Nicksanders op 20-03-2024 21:46:34 ]
Volgens mij is het een grijs gebied.
Een salarisstrook vervalsen voor een hypotheek is valsheid in geschriften.
Maar hoe zit dit bij een sollicitatiegesprek als de potentiële nieuwe werkgever om.een salarisstrook vraagt.
Ik ben van mening dat die het niet moet laten zien het is ook nogal brutaal om te vragen het is namelijk privé.
Maar als je een aangepaste salarisstrook laat zien dus een valse is dit dan strafbaar mochten ze er achter komen? Het lijkt mij niet enige vraag is of je zo zaken wilt doen met een potentiële nieuwe werkgever.
Want volgens de potentiële nieuwe werkgever zit die een schaal hoger dan ze hadden verwacht althans dat hij gezegd heeft.
In werkelijkheid zit hij een schaal lager dan hun hadden verwacht.
Dus blijkbaar krijgt die nu minder dan daar zou kunnen maar heeft bij gesprek 2 schalen hoger gezegd.
[ Bericht 2% gewijzigd door Nicksanders op 20-03-2024 21:46:34 ]
Me, I don't have that problem. Me, I always tell the truth. Even when I lie.
Tja, jokken over huidig salaris is niet slim. Altijd de salarisstrook-vraag afwimpelen met "mijn huidige functie is niet vergelijkbaar met de rol waarvoor ik solliciteer, dus mijn huidige salaris is niet relevant".
Mocht het om dezelfde functie gaan: gewoon niet jokken.
Mocht het om dezelfde functie gaan: gewoon niet jokken.
Liegen tijdens een sollicitatiegesprek komt meestal ook achteraf wel uit en zou voor mij een reden zijn iemand niet aan te nemen.
Nog los van het feit dat bij het natrekken van referenties het ook nog naar voren zou kunnen komen.
Nog los van het feit dat bij het natrekken van referenties het ook nog naar voren zou kunnen komen.
There is no greater joy than be taken for an imbecile by an idiot. (Oscar Wilde)
Poef.....gone! ©golfer
Poef.....gone! ©golfer
Volgens mij mag dat niet gezegd worden referentie mbt salaris ivm privacy.quote:Op woensdag 20 maart 2024 22:19 schreef golfer het volgende:
Liegen tijdens een sollicitatiegesprek komt meestal ook achteraf wel uit en zou voor mij een reden zijn iemand niet aan te nemen.
Nog los van het feit dat bij het natrekken van referenties het ook nog naar voren zou kunnen komen.
Referenties is meer voor hoe je bent en werkt.
Overigens liegt 25% of meer over hun salaris bij een gesprek.
Van baan veranderen is vaak ook de manier om een goede verhoging te krijgen helaas want er lief om vragen als je er al een tijd werkt, werkt vaak niet.
Me, I don't have that problem. Me, I always tell the truth. Even when I lie.
Wat heeft een potentiële nieuwe werkgever te maken met je huidige salaris? Ze moeten gewoon betalen naar functie. Dat staat toch los van wat je elders bij een ander bedrijf doet?quote:Op woensdag 20 maart 2024 21:54 schreef eortuw het volgende:
Tja, jokken over huidig salaris is niet slim.
U MAD?
Precies dat dus.quote:
[..]
Wat heeft een potentiële nieuwe werkgever te maken met je huidige salaris? Ze moeten gewoon betalen naar functie. Dat staat toch los van wat je elders bij een ander bedrijf doet?
Nu zit hij in schaal 13 en zei bij de vraag dat die in schaal 15 zit, en het antwoord was we hadden verwacht dat je in 14 zou zitten.
Me, I don't have that problem. Me, I always tell the truth. Even when I lie.
Als het als bewijs ergens toe moet dienen is het valsheid in geschriftequote:Op woensdag 20 maart 2024 21:40 schreef Nicksanders het volgende:
Het volgende vraag ik voor een vriend.
Volgens mij is het een grijs gebied.
Een salarisstrook vervalsen voor een hypotheek is valsheid in geschriften.
Maar hoe zit dit bij een sollicitatiegesprek als de potentiële nieuwe werkgever om.een salarisstrook vraagt.
Ik ben van mening dat die het niet moet laten zien het is ook nogal brutaal om te vragen het is namelijk privé.
Maar als je een aangepaste salarisstrook laat zien dus een valse is dit dan strafbaar mochten ze er achter komen? Het lijkt mij niet enige vraag is of je zo zaken wilt doen met een potentiële nieuwe werkgever.
Want volgens de potentiële nieuwe werkgever zit die een schaal hoger dan ze hadden verwacht althans dat hij gezegd heeft.
In werkelijkheid zit hij een schaal lager dan hun hadden verwacht.
Dus blijkbaar krijgt die nu minder dan daar zou kunnen maar heeft bij gesprek 2 schalen hoger gezegd.
Als de schalen gelijk lopen met de overheid, zou ik hopen dat die vriend beter na kon denken over gevolgen en onderhandeling strategieënquote:
[..]
Precies dat dus.
Nu zit hij in schaal 13 en zei bij de vraag dat die in schaal 15 zit, en het antwoord was we hadden verwacht dat je in 14 zou zitten.
Ik vind het zo vreemd als mensen wél hun salarisstrook zomaar opsturen. Alsof ze op Marktplaats ook reageren op het bericht “wat is je laagste prijs” met het allerlaagste dat ze accepteren 
Schaal 13 hebben en niet kunnen beredeneren wat goed en fout is. En daarbij advies vragen bij een vriend.quote:
[..]
Precies dat dus.
Nu zit hij in schaal 13 en zei bij de vraag dat die in schaal 15 zit, en het antwoord was we hadden verwacht dat je in 14 zou zitten.
Tenzij het schaal 13 is bij een volslagen onbekend CAO, verwacht ik zeker meer van een dergelijk persoon.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Inderdaad, alle type vragen van: "Wat is uw huidige salaris?" horen een antwoord krijgen in de trant van: "ik verwacht voor de nieuwe functie een salaris van x".quote:
Je hoeft niet te liegen. Als je 500 bovenop je oude salaris wil, kun je dat gewoon vragen.
Er zijn in mijn ogen maar 1 reden waarom ze het zouden willen weten:
- Ze willen eigenlijk te weinig betalen en hopen een bod te doen waar ze mee weg kunnen komen.
En heel flauw gezegd, wanneer jij je bod geeft, bereiken ze ook precies dat doel. Want als jij veel te weinig vraagt kunnen ze dat ook precies bieden.
Naar mijn mening zijn er veel mensen die niet goed begrijpen wat hun totale inkomen (inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden) echt is, dus een totale vergelijking zou best nog kunnen helpen om een besluit te kunnen nemen.
[ Bericht 10% gewijzigd door snabbi op 21-03-2024 06:44:55 ]
Originaliteitsprijs 2024.quote:
Het volgende vraag ik voor een vriend.
@Nicksanders Valsheid in geschrifte, hoe je het ook verwoord en verpakt, is onder aan de streep gewoon fraude en reden voor ontslag op staande voet. Dat betekent dan ook geen WW uitkering en een strafblad. Met als gevolg dat je er ook uit ligt bij toekomstige werkgevers. Als dat alleen al niet reden genoeg is om het te laten heb ik geen medelijden met die "vriend" of om het even wie dan ook.
Je krijgt geen strafblad van een ontslag op staande voet, hoorquote:
@:nicksanders Valsheid in geschrifte, hoe je het ook verwoord en verpakt, is onder aan de streep gewoon fraude en reden voor ontslag op staande voet. Dat betekent dan ook geen WW uitkering en een strafblad. Met als gevolg dat je er ook uit ligt bij toekomstige werkgevers. Als dat alleen al niet reden genoeg is om het te laten heb ik geen medelijden met die "vriend" of om het even wie dan ook.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
En die vriend van jou, TS, weet wel het verschil tussen schalen en treden? Ik ken weinig mensen die 2 schalen bluffen. En ook weinig cao-gebonden werkgevers waar de schaal überhaupt onderhandelbaar is.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Inderdaad. Ik verwacht ook niet dat een werkgever aangifte gaat doen hiervoor. Die wint er weinig meer mee.quote:
[..]
Je krijgt geen strafblad van een ontslag op staande voet, hoor
Bij wijze van, eind 13 naar begin 15 bluffen is prima te doen toch? In de meeste salaris huizen zijn dat 1 of 2 treden. Je hebt alleen een veel langere doorlooptijd.quote:
En die vriend van jou, TS, weet wel het verschil tussen schalen en treden? Ik ken weinig mensen die 2 schalen bluffen. En ook weinig cao-gebonden werkgevers waar de schaal überhaupt onderhandelbaar is.
Een opportunistische werkgever die om een salarisstrook vraagt zal nu eenmaal ook opportunistische werknemers aantrekken. Ik ben er niet rouwig om als er op die manier een koekje van eigen deeg wordt gegeven.quote:
Liegen tijdens een sollicitatiegesprek komt meestal ook achteraf wel uit en zou voor mij een reden zijn iemand niet aan te nemen.
Nog los van het feit dat bij het natrekken van referenties het ook nog naar voren zou kunnen komen.
Zelf zou ik niet willen werken op een plek waar dat bij sollicitatiegesprekken word gevraagd.
Heb dit zelf twee keer meegemaakt. Een keer aan meegewerkt en toen gaven ze 100 euro bruto erbij. Deden ze net alsof ze een fantastisch aanbod deden. De tweede keer heb ik de sollicitatie beëindigd; dergelijke bedrijven zijn bang dat ze ‘teveel’ betalen en willen jou voor een koopje in dienst nemen. Je krijgt dan nooit wat je waard bent in de markt.quote:
Het volgende vraag ik voor een vriend.
Volgens mij is het een grijs gebied.
Een salarisstrook vervalsen voor een hypotheek is valsheid in geschriften.
Maar hoe zit dit bij een sollicitatiegesprek als de potentiële nieuwe werkgever om.een salarisstrook vraagt.
Ik ben van mening dat die het niet moet laten zien het is ook nogal brutaal om te vragen het is namelijk privé.
Maar als je een aangepaste salarisstrook laat zien dus een valse is dit dan strafbaar mochten ze er achter komen? Het lijkt mij niet enige vraag is of je zo zaken wilt doen met een potentiële nieuwe werkgever.
Want volgens de potentiële nieuwe werkgever zit die een schaal hoger dan ze hadden verwacht althans dat hij gezegd heeft.
In werkelijkheid zit hij een schaal lager dan hun hadden verwacht.
Dus blijkbaar krijgt die nu minder dan daar zou kunnen maar heeft bij gesprek 2 schalen hoger gezegd.
Hallo
Die vriend van jou moet helemaal niks opgeven. Als het om salaris gaat is het bedrijf aan zet. Laten zij maar met een bod aankomen en dan die vriend bepalen of hij daarmee akkoord gaat of niet.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Sjoemelen met een salarisstrook en liegen tijdens een sollicitatie..Hoe oliedom kan je en durf je te zijn 
Qua bedrag misschien wel, dat scheelt niet de wereld. Maar schaal is gekoppeld aan functie en je zit niet ‘zomaar’ 2 schalen hoger. Die “vriend” had bij de omschrijving van de functie op zijn CV ook wat toe moeten voegen denk ik, want 2 schalen hoger is niet meer geld op zich maar meer verantwoordelijkheid/andere taken etc waarbij dan dus een hoger salaris hoort.quote:
[..]
Bij wijze van, eind 13 naar begin 15 bluffen is prima te doen toch? In de meeste salaris huizen zijn dat 1 of 2 treden. Je hebt alleen een veel langere doorlooptijd.
Nee, maar als vriend op een functie solliciteert en op die manier over historie bluft. Kan prima eh.quote:Op donderdag 21 maart 2024 08:53 schreef Serinde het volgende:
[..]
Qua bedrag misschien wel, dat scheelt niet de wereld. Maar schaal is gekoppeld aan functie en je zit niet ‘zomaar’ 2 schalen hoger. Die “vriend” had bij de omschrijving van de functie op zijn CV ook wat toe moeten voegen denk ik, want 2 schalen hoger is niet meer geld op zich maar meer verantwoordelijkheid/andere taken etc waarbij dan dus een hoger salaris hoort.
Ja, fair enough, een schaal skippen als je een hoge RSP had, zou kunnen. Maar wat ik zei en @Serinde zegt; functie is vaak gekoppeld aan schaal (en natuurlijk heb je functies die in 9, 10 en 11 vallen, afhankelijk van senioriteit, maar dat zou op basis van cv vaak wel blijken).quote:
[..]
Bij wijze van, eind 13 naar begin 15 bluffen is prima te doen toch? In de meeste salaris huizen zijn dat 1 of 2 treden. Je hebt alleen een veel langere doorlooptijd.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
|
|
