Online heb ik enkele vragen gevonden, die recruiters mogelijk kunnen stellen. Maar ik ben eens benieuwd hoe jullie zouden antwoorden? Wie weet haal ik er inspiratie uit die ikzelf kan aanwenden in het gesprek?
- Welke taak ligt je minder?
- Bespreek 3 projecten die je hebt uitgevoerd of begeleid hebt. Hoe heb je dit aangepakt en wat was het resultaat?
- Welke zaken zou je willen aanpakken?
- Wat zie je als belangrijke uitdaging in de functie van manager?
- Hoe zou jij een team motiveren?
- Denk jij dat je je ambities kunt overbrengen op een team?
- Hoe ziet je professionele toekomst er uit?
Op dit moment heb ik geen functie als manager. Maar ik wil wel een positieve indruk maken (ik moet natuurlijk ergens kunnen starten in zo'n functie)
Probeer juist zelf vragen te bedenken die je aan hen wil stellen, over de bedrijfscultuur, resultaten, doelen, etc. Dan ontstaat er een echt gesprek ipv een interview.
Vraag ook of er wellicht interne ambitie was op deze functie.
Wees gewoon jezelf. Elke leidinggevende is een keer begonnen. Als ze niet geïnteresseerd waren hadden ze je niet uitgenodigd voor een gesprek.
Succes!
Wat wel indruk wekt tijdens een gesprek:
- Iets weten over de geschiedenis van het bedrijf (je hebt je ingelezen)
- Dingen weten over de operaties van een bedrijf. Klanten. Grote projecten.
- (Mensen kennen die) mensen kennen in het bedrijf
- Goede vragen stellen waaruit blijkt dat je actief aan het zoeken bent naar hoe jij vanuit jouw skillset een goede bijdrage kan leveren aan het geheel
- Vragen stellen over de werkwijze en werk waarden binnen het bedrijf. Goedkoop-snel-kwaliteit?
- Vragen stellen over de bedrijfscultuur
- Hetzelfde huisdier hebben als de eigenaar
Daar heb ik ook aan gedacht. Vermoedelijk is de interesse om manager te worden 'klein'.quote:Op woensdag 20 maart 2024 17:51 schreef Mrmime het volgende:
Vraag ook of er wellicht interne ambitie was op deze functie.
Wees gewoon jezelf. Elke leidinggevende is een keer begonnen. Als ze niet geïnteresseerd waren hadden ze je niet uitgenodigd voor een gesprek.
Want naar mijn mening geef je je interne medewerkers de eerste kans en als er dan geen geschikte kandidaat is, kijk je ergens anders.
Het feit dat ik op zich uitgenodigd wordt, wil niets zeggen. Misschien zijn de kandidaten gewoon heel beperkt en willen ze iedereen eens spreken omdat ze vinden dat ze er tijd voor hebben? Totaal geen idee hoeveel mensen op een vacature afkomen?
Maar ik wil me wel voorbereiden op de klassieke vragen omdat ik weet dat ze afgevuurd gaan worden. Ik heb geen ervaring als manager dus kans dat ze me na 2 vragen onderuit halen is ook wel aanwezig. Dan duurt zo'n gesprek ook geen 10 min.
Wat niet wil zeggen dat ik geen motivatie ofzo heb.
Zat bedrijven waar ie tegelijkertijd intern en extern uit gaat. 'Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang'.quote:
[..]
Daar heb ik ook aan gedacht. Vermoedelijk is de interesse om manager te worden 'klein'.
Want naar mijn mening geef je je interne medewerkers de eerste kans en als er dan geen geschikte kandidaat is, kijk je ergens anders.
Dat blijkt toch ook al uit je CV neem ik aan? Wetende dat je geen leidinggevende ervaring hebt is het voor hen niet heel zinvol om je "onderuit" te halen. Als dat het doel is dan hadden ze je ook niet hoeven uitnodigen.quote:
Maar ik wil me wel voorbereiden op de klassieke vragen omdat ik weet dat ze afgevuurd gaan worden. Ik heb geen ervaring als manager dus kans dat ze me na 2 vragen onderuit halen is ook wel aanwezig. Dan duurt zo'n gesprek ook geen 10 min.
Wat niet wil zeggen dat ik geen motivatie ofzo heb.
Precies dit. Stel zelf goede vragen, en denk bijv. na over aspecte. waarin jij je nog verder zou.willen ontwikkelen.quote:
[..]
Dat blijkt toch ook al uit je CV neem ik aan? Wetende dat je geen leidinggevende ervaring hebt is het voor hen niet heel zinvol om je "onderuit" te halen. Als dat het doel is dan hadden ze je ook niet hoeven uitnodigen.
Ik voer zelf regelmatig sollicitatiegesprekken, maar dan alleen voor het hogere management in een grote organisatie (>5000 mdw). En ik word eerlijk gezegd altijd een beetje geïrriteerd als er een enorm eagere kandidaat voor me zit. Ik wil gewoon een goed, inhoudelijk gesprek voeren over doelen, ambities en mogelijkheden.
Manager van wat?quote:
Ik heb op een vacature gesolliciteerd als manager in een bedrijf, bij mij in de buurt. Ik mag binnenkort op sollicitatiegesprek en ben me al aan het voorbereiden zodat ik straks mezelf vlot kan presenteren.
Online heb ik enkele vragen gevonden, die recruiters mogelijk kunnen stellen. Maar ik ben eens benieuwd hoe jullie zouden antwoorden? Wie weet haal ik er inspiratie uit die ikzelf kan aanwenden in het gesprek?
- Welke taak ligt je minder?
- Bespreek 3 projecten die je hebt uitgevoerd of begeleid hebt. Hoe heb je dit aangepakt en wat was het resultaat?
- Welke zaken zou je willen aanpakken?
- Wat zie je als belangrijke uitdaging in de functie van manager?
- Hoe zou jij een team motiveren?
- Denk jij dat je je ambities kunt overbrengen op een team?
- Hoe ziet je professionele toekomst er uit?
Op dit moment heb ik geen functie als manager. Maar ik wil wel een positieve indruk maken (ik moet natuurlijk ergens kunnen starten in zo'n functie)
Lijn manager of projecten managen?
Qua functie wel degelijk, qua persoon geef ik je gelijk.quote:Op woensdag 20 maart 2024 19:25 schreef halfway het volgende:
Manager kun je niet worden, dat ben je of dat ben je niet.
Dit.quote:
[..]
Dat blijkt toch ook al uit je CV neem ik aan? Wetende dat je geen leidinggevende ervaring hebt is het voor hen niet heel zinvol om je "onderuit" te halen. Als dat het doel is dan hadden ze je ook niet hoeven uitnodigen.
Blijkbaar staan er zaken in je CV of motivatiebrief wat hen laat zien dat je manager potentieel hebt. Wij weten niet wat je hebt opgeschreven TS. Jij wel. Put daar uit.
En ben reeël. Een beetje bluffen/ambitie is niet erg, maar maak je niet ongeloofwaardig. Je hebt geen managers ervaring maar wil dit graag leren. Hebt dit wellicht al laten zien in je huidige werk. G bedenk voorbeelden hiervan waar je uit kunt putten als er een praktijk vraag komt.
Stel vragen over bedrijfscultuur, het huidige MT (indien van toepassing), naar welke kwaliteiten zij op zoek zijn.
Dan heb je een gesprek. Kun je meteen je people skills laten zien.
Zorg dat je enthousiast bent voor de functie. Stel ze vragen over het team, het bedrijf, gekke situaties die zich dit jaar hebben voorgedaan, wat voor uitjes er zijn. Dat soort dingen.
quote:
Manager kun je niet worden, dat ben je of dat ben je niet.
Je vult al best wel veel van tevoren in. Terwijl het gesprek er ook voor jou is om door te vragen op zaken en te ontdekken of de functie en organisatie bij je zouden kunnen passen.quote:
[..]
Daar heb ik ook aan gedacht. Vermoedelijk is de interesse om manager te worden 'klein'.
Want naar mijn mening geef je je interne medewerkers de eerste kans en als er dan geen geschikte kandidaat is, kijk je ergens anders.
Het feit dat ik op zich uitgenodigd wordt, wil niets zeggen. Misschien zijn de kandidaten gewoon heel beperkt en willen ze iedereen eens spreken omdat ze vinden dat ze er tijd voor hebben? Totaal geen idee hoeveel mensen op een vacature afkomen?
Maar ik wil me wel voorbereiden op de klassieke vragen omdat ik weet dat ze afgevuurd gaan worden. Ik heb geen ervaring als manager dus kans dat ze me na 2 vragen onderuit halen is ook wel aanwezig. Dan duurt zo'n gesprek ook geen 10 min.
Wat niet wil zeggen dat ik geen motivatie ofzo heb.
Uit je PoHi haal ik affiniteit met Vlaanderen. Is dat ook waar je gaat solliciteren? want zoals je nu post klink je voor Nederlandse begrippen wel iets te bescheiden en vooral ook zelf niet helemaal overtuigd dat jij een geschikte kandidaat kan zijn.
Stel zelf de vraag 'Wat is ervoor nodig om hier succesvol te zijn?'quote:
Ik heb op een vacature gesolliciteerd als manager in een bedrijf, bij mij in de buurt. Ik mag binnenkort op sollicitatiegesprek en ben me al aan het voorbereiden zodat ik straks mezelf vlot kan presenteren.
Online heb ik enkele vragen gevonden, die recruiters mogelijk kunnen stellen. Maar ik ben eens benieuwd hoe jullie zouden antwoorden? Wie weet haal ik er inspiratie uit die ikzelf kan aanwenden in het gesprek?
- Welke taak ligt je minder?
- Bespreek 3 projecten die je hebt uitgevoerd of begeleid hebt. Hoe heb je dit aangepakt en wat was het resultaat?
- Welke zaken zou je willen aanpakken?
- Wat zie je als belangrijke uitdaging in de functie van manager?
- Hoe zou jij een team motiveren?
- Denk jij dat je je ambities kunt overbrengen op een team?
- Hoe ziet je professionele toekomst er uit?
Op dit moment heb ik geen functie als manager. Maar ik wil wel een positieve indruk maken (ik moet natuurlijk ergens kunnen starten in zo'n functie)
Goed voor jou om te weten en kom je heel gemotiveerd mee over.
En als aan jou gevraagd wordt 'Omschrijf jezelf in 1 woord' -> antwoord dan 'aangenomen'
Succes!
Afgezien van de standaardvragen stelde ik ook een tweetal andere vragen:
- onze medewerkers werken grotendeels thuis. Sommigen zijn zelfs al een maand niet op kantoor geweest. Hoe sta jij daar tegenover? Dienen medewerkers verplicht op kantoor te komen eens in de x dagen?
- we hebben daarnet al jouw positieve en sterke punten doorgenomen. Wat vind jij een minder punt van jezelf?
Vooral dat laatste overviel hem een beetje, terwijl ik een minder punt van jezelf benoemen alleen maar getuigen van zelfkennis vindt en dus ook helemaal niet erg (niemand is perfect).
Geen idee of jij er wat aan hebt, maar doe er je voordeel mee.
Standaard vragen en dito antwoord daar kan ik niets mee, voor mij was het altijd een onverwachte vraag en hoe reageer je daarop. Als manager krijg je onverwachte zaken en dan.quote:
Ik heb op een vacature gesolliciteerd als manager in een bedrijf, bij mij in de buurt. Ik mag binnenkort op sollicitatiegesprek en ben me al aan het voorbereiden zodat ik straks mezelf vlot kan presenteren.
Online heb ik enkele vragen gevonden, die recruiters mogelijk kunnen stellen. Maar ik ben eens benieuwd hoe jullie zouden antwoorden? Wie weet haal ik er inspiratie uit die ikzelf kan aanwenden in het gesprek?
- Welke taak ligt je minder?
- Bespreek 3 projecten die je hebt uitgevoerd of begeleid hebt. Hoe heb je dit aangepakt en wat was het resultaat?
- Welke zaken zou je willen aanpakken?
- Wat zie je als belangrijke uitdaging in de functie van manager?
- Hoe zou jij een team motiveren?
- Denk jij dat je je ambities kunt overbrengen op een team?
- Hoe ziet je professionele toekomst er uit?
Op dit moment heb ik geen functie als manager. Maar ik wil wel een positieve indruk maken (ik moet natuurlijk ergens kunnen starten in zo'n functie)
