NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Hoe zorgt hogere rentes ervoor dat mensen meer aan het werk gaan ? Waarom zou je kapitaal investeren in groei (meer mensen aannemen), als je kapitaal groei hebt op de bank ?quote:Op donderdag 29 februari 2024 09:00 schreef LXIV het volgende:
[..]
Krijg je ervan met kunstmatig lage rente en kunstmatig lage lonen
Ps hoge lonen helemaal voor, maar hogere lonen voor busschaufeurs, trekt niet ineens een blik extra mensen open (of dat mensen dan maar niet met pensioen gaan ineens)
Maar die moeten wel mee veranderen met de nieuwe economie, en als ze dat niet doen wordt het lastig.quote:
[..]
Zat 55+'ers die willen werken maar nergens meer worden aangenomen.
https://nos.nl/nieuwsuur/(...)ondanks-recordkrapte
Je kan alles wel afschuiven als 'smoesjes' en 'echt willen', dit is de praktijk.
Mee eens, een deel van die groep wordt simpelweg gediscrimineerd op basis van leeftijd. Of omdat men vanuit de werkgever denkt dat men niet meer mee kan met ingewikkelde software / digitale vormen van werken.quote:
[..]
Zat 55+'ers die willen werken maar nergens meer worden aangenomen.
https://nos.nl/nieuwsuur/(...)ondanks-recordkrapte
Je kan alles wel afschuiven als 'smoesjes' en 'echt willen', dit is de praktijk.
“Rather than love, than money, than fame, give me truth.”
Kosten bij de jongeren
Nee.quote:Op donderdag 29 februari 2024 08:47 schreef Hatseflats22 het volgende:
[..]
Misschien had je die jaren beter in omscholing kunnen steken, want de keuringsarts van het UWV heb je blijkbaar niet kunnen overtuigen dat je helemaal niet kunt werken.
Er iets anders aan de hand
Jurist ingeschakeld.
Er is nu oorlog zeg maar tussen de jurist en de uwv
Ze hebben wat geflikt zeg maar.
Verder ga ik er even niet op in.
Wil je mijn boot zien PTA / Mijn boot en de aanpassing die worden gedaan.
Normaal ligt alles bij jou aan immigranten, dyslexie of weet ik het wat, maar deze keer ligt het echt echt aan het UWV. Nou, dan zal de jurist dat zaakje wel voor jou regelen.quote:
[..]
Nee.
Er iets anders aan de hand
Jurist ingeschakeld.
Er is nu oorlog zeg maar tussen de jurist en de uwv
Ze hebben wat geflikt zeg maar.
Verder ga ik er even niet op in.
Ik geloof het allemaal niet zo, dat onrecht dat jou is aangedaan door het UWV, niet in de laatste plaats om hoe ik je laatst een keer zag posten over joden, echt buiten alle proporties (die post van je is gelukkig verwijderd).
Ik denk dat je misère ten dele aan jezelf ligt, je zal vast ook ziek zijn, maar het zit sowieso in je aard om anderen de schuld te geven van je leed. Met die mentaliteit raak je vanzelf verzeild in een hopeloze strijd met het UWV.
En ik ga er op in omdat je gejammer deel is van je openingspost.
Daar ligt dan de kern van het probleem.quote:
Het UWV heeft al jaren te weinig keuringsartsen. Daarom besloot de uitkeringsinstantie vanaf oktober 2022 dat 60-plussers die twee jaar in de ziektewet zitten automatisch voor 80 tot 100 procent arbeidsongeschikt worden verklaard. Op die manier kregen tot en met december 2023 ruim 13.000 mensen een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Dat zijn inderdaad irritante uitspraken, maar een groot deel zal vroeger wel gewerkt hebben, net zoals een groot deel van de jongeren doen.quote:Op donderdag 29 februari 2024 10:01 schreef Nielsch het volgende:
[..]
Bijzonder. Ouderen lopen altijd zo te flexen met het gegeven dat ze nooit ziek worden en de jeugd van tegenwoordig continu ziek is. Hoe kan dit dan?
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Klopt.quote:
[..]
Als je echt wil werken kan dat gewoon. Je moet het wel willen. Klaar met dit soort smoesjes.
Echter moet iemand die kan werken dan wel aangenomen worden. Ik weet niet hoe het op dit moment is maar het is meerdere malen aangekaart in de media dat bedrijven liever geen 50+ers aannemen.
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Terwijl ik me als 50+ ITer altijd weer verbaas hoe extreem passief begin 30ers zijn die bij ons worden aangenomen. Doen geen enkele moeite om nieuwe tooling onder de knie te krijgen, vragen alles. En dan verdiep ik me er maar weer in en zet het migratieproces in gang etc. Gelukkig willen ze wel de hoofdprijs, dus mocht ik ooit van baan willen veranderen, dan kan ik niet afgewezen worden op salariseis, want die is tegenwoordig amper meer dan die van een 30er (waarvan je weet dat ie na 2 jaar toch weer wil jobhoppen)quote:
[..]
Mee eens, een deel van die groep wordt simpelweg gediscrimineerd op basis van leeftijd. Of omdat men vanuit de werkgever denkt dat men niet meer mee kan met ingewikkelde software / digitale vormen van werken.
beter een knipoog dan een blauw oog
Ik kan me niet voorstellen dat er qua sectoren geen onderscheid in is. Bij functies waar vakkennis en ervaring waardevol is heb ik regelmatig mensen die enkele jaren van de pensioenleeftijd af zaten aangenomen zien worden.quote:
[..]
Klopt.
Echter moet iemand die kan werken dan wel aangenomen worden. Ik weet niet hoe het op dit moment is maar het is meerdere malen aangekaart in de media dat bedrijven liever geen 50+ers aannemen.
Vraag me dan ook af waar sommige organisaties blijkbaar nog wel de mogelijkheid vandaan halen om kieskeurig te kunnen zijn tav iets irrelevants als leeftijd. Zijn er nog sectoren met een personeelsoverschot en voor elke vacature meerdere geschikte kandidaten? Of kiezen die er dan maar voor om minder werk aan te nemen/te verzetten omdat ze aan onvoldoende personeel kunnen komen doordat ze zelf zo kieskeurig zijn?
Bij horeca en retail zou me dat laatste overigens niet verbazen.
Dat is ook het probleem.quote:
[..]
Terwijl ik me als 50+ ITer altijd weer verbaas hoe extreem passief begin 30ers zijn die bij ons worden aangenomen. Doen geen enkele moeite om nieuwe tooling onder de knie te krijgen, vragen alles. En dan verdiep ik me er maar weer in en zet het migratieproces in gang etc. Gelukkig willen ze wel de hoofdprijs, dus mocht ik ooit van baan willen veranderen, dan kan ik niet afgewezen worden op salariseis, want die is tegenwoordig amper meer dan die van een 30er (waarvan je weet dat ie na 2 jaar toch weer wil jobhoppen)
Jobhoppen voor meer geld.
Dit gebeurd zeker met de mensen die net in de 30 zijn.
Eigenlijk is dit gekomen nadat bedrijven zelf zijn begonnen met stoppen van jaren dienst vs verhogen van geld.
Vroeger kreeg dienstjaren mee waardoor je salaris via trap systeem omhoog ging.
Het was niet veel maar wel positief dat je gezien werd.
Dat is weg gegaan en je kreeg baan hoppers voor terug
Een van de reden dat je dus niet kan bouwen op deze mensen als bedrijf.
Anderen kant bedrijven nemen geen ouderen mensen aan , wegens kans dat ze ziek worden.
Zeker als ze van een ander vak gebied komen waar ze al zwaar lichamelijk werk hebben gedaan .
Grootste probleem van de uwv zelf is dat ze afspraken maken met bedrijven.
Je ziet ook steeds meer keurartsen die toe geven dat ze niet echt onafhankelijk keuren wat ze wel zouden moeten doen.
Hoe kan je tegen iemand liegen over iemand zijn ziekte.
Zeker nu met de long corona waar zuster eigen verplicht werden om te werken.
Niet afgekeurd werden en via rechtzaken hun gelijken moet halen.
Als arts schaam je gewoon kapot er voor.
Een van de reden dat artsen gewoon vertrekken.
Heel mooi stuk er over.
https://www.medischcontac(...)-uit-onvrede-met-uwv
Wil je mijn boot zien PTA / Mijn boot en de aanpassing die worden gedaan.
"Werkgevers balen daar van.".
Ze balen er zó hard van dat ze ondanks alle apocalyptische arbeidskrachttekorten die er zouden zijn tóch nog steeds massaal 55+ers afwijzen en nauwelijks bereid zijn om mensen met een vlekje (laat staan met flinke vlekken) aan te nemen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Grrrrrrrr op 29-02-2024 14:22:51 ]
Ze balen er zó hard van dat ze ondanks alle apocalyptische arbeidskrachttekorten die er zouden zijn tóch nog steeds massaal 55+ers afwijzen en nauwelijks bereid zijn om mensen met een vlekje (laat staan met flinke vlekken) aan te nemen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Grrrrrrrr op 29-02-2024 14:22:51 ]
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Dit kan toch ook niet rechtmatig zijn? Maar ja, de WIA is al inherent onrechtvaardig, dus dit kan er dan blijkbaar nog makkelijk bij of zo.quote:
De 60-plussersregeling leidt volgens deskundigen ook tot ongelijke behandeling. Want voor iemand van 59 gelden strenge regels rond arbeidsongeschiktheid. Michiel Slot: "Als je het systeem verandert met een bepaalde datum, krijg je twee groepen. De ene groep heeft voordeel, de andere nadeel."
quote:
[..]
Ons systeem voor sociale zekerheid is er al op ingericht dat degenen die het meest bijdragen vanwege een hoog inkomen ook het meest profiteren en degenen met een laag inkomen juist eigenlijk geen vangnet meer hebben, maar gewoon in de bijstand belanden. Dus degenen die 'weinig' bijdragen betalen daar al een hele hoge prijs voor. Ook als ze fulltime werken trouwens.
[..]
Bron: https://www.bnnvara.nl/ze(...)-een-verpleegkundige
[ twitter ]
Is het ook.quote:
[..]
Dit kan toch ook niet rechtmatig zijn? Maar ja, de WIA is al inherent onrechtvaardig, dus dit kan er dan blijkbaar nog makkelijk bij of zo.
[..]
Lage opgeleide mensen hebben de keuze om bij te studeren volgens hun.
Hoog opgeleide mensen hoeven niet onder hun niveau te gaan werken.
Uwv wia staat ook op instorten namelijk.
De onderhoud van mensen die hoog opgeleide en hoog salaris hebben .
Maar eigenlijk nog perfect ingezet kan worden voor anderen doeleinden hoef dat niet te doen.
Dan krijg je nu dus 60+ die eigenlijk verkapte pensioen krijgen .
Dus de rest word via omwegen niet afgekeurd.
Kan het weten namelijk.
Ik heb van 1 arts twee verschillende fml liggen.
Een waar al mijn ziekte op staan.
Aangezien als je kracht verlies heb in je been en arm .
Is dat altijd al 50% afkeurde
Iets wat bewezen is in de ziekenhuis.
De fml die word gebruikt tijdens mijn afkeur ben ik blijkbaar volgens de zelfde arts .
In 10 minuten genezen en kan ik vol op aan de slag om een kar te gaan duwen en solderen in een bedrijf van printplaten.
Terwijl in de fml duidelijk staat dat ik niet kan lopen .
Wel dus is leuk.
Blijkbaar kan zo arts bepalen wat gespecialiseerd artsen die jaren operatie uitvoeren en enzz .
Aan de kant worden geschoven door basis arts van de uwv.
En daarom heb ik nu een jurist die compleet verbaast is hoe dit nu mogelijk is.
Kan namelijk niet.
Zeker omdat ze niet eens de nieuwe mri scan en foto niet hebben gebruikt.
Alleen de ouwe foto van jaren terug .
Veel fouten gemaakt maar ook bedrogen worden op een film door positief te maken.
Wil je mijn boot zien PTA / Mijn boot en de aanpassing die worden gedaan.
Met onzinnige selectie-eisen door HR en een zo laag mogelijk salaris krijg je dat. De opleidingen worden ook steeds simpeler en het niveau van de instroom steeds lager.
Bij een kunstmatig lage rente wakker je de economie te hard aan. Investeringen zijn sneller rendabel en lenen (vooruitgeschoven consumptie) is aantrekkelijk.quote:
[..]
Hoe zorgt hogere rentes ervoor dat mensen meer aan het werk gaan ? Waarom zou je kapitaal investeren in groei (meer mensen aannemen), als je kapitaal groei hebt op de bank ?
Ps hoge lonen helemaal voor, maar hogere lonen voor busschaufeurs, trekt niet ineens een blik extra mensen open (of dat mensen dan maar niet met pensioen gaan ineens)
The End Times are wild
dan is er minder banen, dus dan heb je ook niet te veel vacatures?quote:
[..]
Bij een kunstmatig lage rente wakker je de economie te hard aan. Investeringen zijn sneller rendabel en lenen (vooruitgeschoven consumptie) is aantrekkelijk.
Maar hoe is dit gunstig precies
In mijn voormalige kring van collega's (bedrijf opgedoekt, massaal gesaneerd) is er maar eentje als 60-plusser in de WIA terecht gekomen en met terechte gezondheidsklachten. Alle andere inmiddels 50-plussers toen zijn veel als zzp-er door gegaan. Je kunt m.i. nooit generaliseren.
Zo te zien zijn ze wakker aan het worden in de kabinet er over
https://www.ad.nl/politie(...)ngewikkeld~a092010c/
In het vorige regeerakkoord is afgesproken dat de huidige regelingen voor arbeidsongeschiktheid tegen het licht worden gehouden. Vermeij heeft het rapport vandaag opgeleverd en overhandigd aan minister Karien van Gennip (Sociale Zaken). Haar belangrijkste conclusie: de huidige regeling is te veel geënt op mensen met een vaste baan. Zelfstandigen en flexwerkers moeten beter worden geholpen. Door de vroegtijdige val van een kabinet zal het volgende kabinet ermee aan de slag gaan.
Meer info staat in de link.
https://www.ad.nl/politie(...)ngewikkeld~a092010c/
In het vorige regeerakkoord is afgesproken dat de huidige regelingen voor arbeidsongeschiktheid tegen het licht worden gehouden. Vermeij heeft het rapport vandaag opgeleverd en overhandigd aan minister Karien van Gennip (Sociale Zaken). Haar belangrijkste conclusie: de huidige regeling is te veel geënt op mensen met een vaste baan. Zelfstandigen en flexwerkers moeten beter worden geholpen. Door de vroegtijdige val van een kabinet zal het volgende kabinet ermee aan de slag gaan.
Meer info staat in de link.
Wil je mijn boot zien PTA / Mijn boot en de aanpassing die worden gedaan.
Zowel aan het UWV en WIA zit een maximum uitkering aan, wat een gejammer dit. Als een directeur wordt ontslagen met een inkomen van 3 ton en in de UWV raakt dan krijgt hij de maximale uitkering en dat is echt geen 70% van zijn laatste loonstrookje.
In het maandelijkse de jeugd van tegenwoordig is stom topic ben je niet te vinden, maar je lijkt een google alert te hebben als iemand nog eens herhaald wat je dagelijks kan vinden op dit forum geschreven door boomers.quote:
Welke topics zijn dat?quote:
[..]
In het maandelijkse de jeugd van tegenwoordig is stom topic ben je niet te vinden, maar je lijkt een google alert te hebben als iemand nog eens herhaald wat je dagelijks kan vinden op dit forum geschreven door boomers.
Omnibus in omnibus.
Ad Maiorem Dei Gloriam
Ad Maiorem Dei Gloriam
Jouw bedrijf/werkgever?quote:
Oftewel: ook hier is het probleem weer personeelstekort. Net als in zo'n beetje alle sectoren in Nederland.
Hoogste tijd dat er wat bedrijven failliet gaan in Nederland en er weer een stoot werknemers beschikbaar komen voor andere bedrijven.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Die heeft gewoon een excedentverzekering hoor, wees gerust.quote:
Zowel aan het UWV en WIA zit een maximum uitkering aan, wat een gejammer dit. Als een directeur wordt ontslagen met een inkomen van 3 ton en in de UWV raakt dan krijgt hij de maximale uitkering en dat is echt geen 70% van zijn laatste loonstrookje.
By being a racing driver means - you are racing with other people. And if you no longer go for a gap, that exists, you are no longer a racing driver. Because we are competing. We are competing to win. And the main motivation to all of us is to compete for a victory. ~ Ayrton Senna
|
|
