WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik werk fulltime bij een bedrijf welke mij naar het buitenland uitzend om te werken. Meestal meerdere weken achter elkaar.
Gedurende het weekend bouwen wij 16 uur compensatie verlof op. Icm feestdagen, vakantie- en ADV dagen kunnen wij hierdoor het hele jaar in een vast schema werken van 4 weken op, 3 weken af.
Dit ook omdat wij op een vast project in het buitenland zitten. Wij werken 5 dagen van 8 uur en op zaterdag nog 4 uur. De 4 uur werken op zaterdag geeft ons 8 uur verlof. En de zondag krijgen we 8 uur verlof terwijl we niet aan het werk zijn.
Nu had ik eens voorgesteld om parttime te gaan werken, mijn salaris laat het wel toe en ons motto is vooral dat wij werken voor het verlof.
Mijn collega was hier ook helemaal van gecharmeerd en heeft dit nu daadwerkelijk op tafel gelegd bij de werkgever.
Ons idee is om niet 16 uur per weeek aan verlof op te bouwen maar 24 uur. Dus naar een 4 daagse werkweek. Thuis zouden we dan ook niet 5 x 8 uur verlof afschijven maar nog maar 4 x 8 uur.
Op de klus in het buitenland kunnen we natuurlijk niet ineens 3 dagen weekend gaan houden. Dat willen wij ook niet.
We willen de vrijdag niet in geld uitbetaald krijgen maar als verlof.
Nu zitten we er een beetje over te discussieren hoe dat in de praktijk eruit moet komen te zien en of je niet een of andere valkuil over het hoofd zien.
Het idee is dus meer verlof thuis hebben. Natuurlijk bereid salaris daarvoor in te leveren.
Maar hoe combineer je dat met toch fulltime werken op locatie?
In eerste instantie dacht ik heel simpel te zeggen door vrijdag niet als normale werkdag te schijven maar als een dag welke ons 8 uur compensatieuren geeft.
Gedurende het weekend bouwen wij 16 uur compensatie verlof op. Icm feestdagen, vakantie- en ADV dagen kunnen wij hierdoor het hele jaar in een vast schema werken van 4 weken op, 3 weken af.
Dit ook omdat wij op een vast project in het buitenland zitten. Wij werken 5 dagen van 8 uur en op zaterdag nog 4 uur. De 4 uur werken op zaterdag geeft ons 8 uur verlof. En de zondag krijgen we 8 uur verlof terwijl we niet aan het werk zijn.
Nu had ik eens voorgesteld om parttime te gaan werken, mijn salaris laat het wel toe en ons motto is vooral dat wij werken voor het verlof.
Mijn collega was hier ook helemaal van gecharmeerd en heeft dit nu daadwerkelijk op tafel gelegd bij de werkgever.
Ons idee is om niet 16 uur per weeek aan verlof op te bouwen maar 24 uur. Dus naar een 4 daagse werkweek. Thuis zouden we dan ook niet 5 x 8 uur verlof afschijven maar nog maar 4 x 8 uur.
Op de klus in het buitenland kunnen we natuurlijk niet ineens 3 dagen weekend gaan houden. Dat willen wij ook niet.
We willen de vrijdag niet in geld uitbetaald krijgen maar als verlof.
Nu zitten we er een beetje over te discussieren hoe dat in de praktijk eruit moet komen te zien en of je niet een of andere valkuil over het hoofd zien.
Het idee is dus meer verlof thuis hebben. Natuurlijk bereid salaris daarvoor in te leveren.
Maar hoe combineer je dat met toch fulltime werken op locatie?
In eerste instantie dacht ik heel simpel te zeggen door vrijdag niet als normale werkdag te schijven maar als een dag welke ons 8 uur compensatieuren geeft.
Je bouwt meeruren/ADV op. Die moeten in dat jaar op. Dat is een nadeel.quote:Op maandag 15 januari 2024 18:08 schreef Glider76 het volgende:
Ik werk fulltime bij een bedrijf welke mij naar het buitenland uitzend om te werken. Meestal meerdere weken achter elkaar.
Gedurende het weekend bouwen wij 16 uur compensatie verlof op. Icm feestdagen, vakantie- en ADV dagen kunnen wij hierdoor het hele jaar in een vast schema werken van 4 weken op, 3 weken af.
Dit ook omdat wij op een vast project in het buitenland zitten. Wij werken 5 dagen van 8 uur en op zaterdag nog 4 uur. De 4 uur werken op zaterdag geeft ons 8 uur verlof. En de zondag krijgen we 8 uur verlof terwijl we niet aan het werk zijn.
Nu had ik eens voorgesteld om parttime te gaan werken, mijn salaris laat het wel toe en ons motto is vooral dat wij werken voor het verlof.
Mijn collega was hier ook helemaal van gecharmeerd en heeft dit nu daadwerkelijk op tafel gelegd bij de werkgever.
Ons idee is om niet 16 uur per weeek aan verlof op te bouwen maar 24 uur. Dus naar een 4 daagse werkweek. Thuis zouden we dan ook niet 5 x 8 uur verlof afschijven maar nog maar 4 x 8 uur.
Op de klus in het buitenland kunnen we natuurlijk niet ineens 3 dagen weekend gaan houden. Dat willen wij ook niet.
We willen de vrijdag niet in geld uitbetaald krijgen maar als verlof.
Nu zitten we er een beetje over te discussieren hoe dat in de praktijk eruit moet komen te zien en of je niet een of andere valkuil over het hoofd zien.
Het idee is dus meer verlof thuis hebben. Natuurlijk bereid salaris daarvoor in te leveren.
Maar hoe combineer je dat met toch fulltime werken op locatie?
In eerste instantie dacht ik heel simpel te zeggen door vrijdag niet als normale werkdag te schijven maar als een dag welke ons 8 uur compensatieuren geeft.
onze compensatie uren worden elk jaar per 1 maart gepeild. wat je in de plus staat wordt uitbetaald. je hebt dus eigenlijk 1 jaar en 3 maanden de tijd om die op te maken.quote:
[..]
Je bouwt meeruren/ADV op. Die moeten in dat jaar op. Dat is een nadeel.
maar het is niet de bedoeling om een grote pot op te bouwen voor in de toekomst maar om geen 3 maar 4 weken thuis te zijn.
We moeten iets verzinnen dat we meer tijd thuis verlof kunnen hebben, maar in de weken dat we werken wel gewoon fulltime aan de gang gaan.
en wat heb je ze dan te melden?quote:
geef even het nummer van de HR afdeling van je werk, dan bel ik ze even.
Gedurende het weekend bouwen wij 16 uur compensatie verlof op. Icm feestdagen, vakantie- en ADV dagen kunnen wij hierdoor het hele jaar in een vast schema werken van 4 weken op, 3 weken af.quote:
Dit ook omdat wij op een vast project in het buitenland zitten. Wij werken 5 dagen van 8 uur en op zaterdag nog 4 uur. De 4 uur werken op zaterdag geeft ons 8 uur verlof. En de zondag krijgen we 8 uur verlof terwijl we niet aan het werk zijn.
Nu had ik eens voorgesteld om parttime te gaan werken, mijn salaris laat het wel toe en ons motto is vooral dat wij werken voor het verlof.
Mijn collega was hier ook helemaal van gecharmeerd en heeft dit nu daadwerkelijk op tafel gelegd bij de werkgever.
Ons idee is om niet 16 uur per weeek aan verlof op te bouwen maar 24 uur. Dus naar een 4 daagse werkweek. Thuis zouden we dan ook niet 5 x 8 uur verlof afschijven maar nog maar 4 x 8 uur.
Op de klus in het buitenland kunnen we natuurlijk niet ineens 3 dagen weekend gaan houden. Dat willen wij ook niet.
We willen de vrijdag niet in geld uitbetaald krijgen maar als verlof.
Nu zitten we er een beetje over te discussieren hoe dat in de praktijk eruit moet komen te zien en of je niet een of andere valkuil over het hoofd zien.
Het idee is dus meer verlof thuis hebben. Natuurlijk bereid salaris daarvoor in te leveren.
Maar hoe combineer je dat met toch fulltime werken op locatie?
In eerste instantie dacht ik heel simpel te zeggen door vrijdag niet als normale werkdag te schijven maar als een dag welke ons 8 uur compensatieuren geeft.
quote:
[..]
Gedurende het weekend bouwen wij 16 uur compensatie verlof op. Icm feestdagen, vakantie- en ADV dagen kunnen wij hierdoor het hele jaar in een vast schema werken van 4 weken op, 3 weken af.
Dit ook omdat wij op een vast project in het buitenland zitten. Wij werken 5 dagen van 8 uur en op zaterdag nog 4 uur. De 4 uur werken op zaterdag geeft ons 8 uur verlof. En de zondag krijgen we 8 uur verlof terwijl we niet aan het werk zijn.
Nu had ik eens voorgesteld om parttime te gaan werken, mijn salaris laat het wel toe en ons motto is vooral dat wij werken voor het verlof.
Mijn collega was hier ook helemaal van gecharmeerd en heeft dit nu daadwerkelijk op tafel gelegd bij de werkgever.
Ons idee is om niet 16 uur per weeek aan verlof op te bouwen maar 24 uur. Dus naar een 4 daagse werkweek. Thuis zouden we dan ook niet 5 x 8 uur verlof afschijven maar nog maar 4 x 8 uur.
Op de klus in het buitenland kunnen we natuurlijk niet ineens 3 dagen weekend gaan houden. Dat willen wij ook niet.
We willen de vrijdag niet in geld uitbetaald krijgen maar als verlof.
Nu zitten we er een beetje over te discussieren hoe dat in de praktijk eruit moet komen te zien en of je niet een of andere valkuil over het hoofd zien.
Het idee is dus meer verlof thuis hebben. Natuurlijk bereid salaris daarvoor in te leveren.
Maar hoe combineer je dat met toch fulltime werken op locatie?
In eerste instantie dacht ik heel simpel te zeggen door vrijdag niet als normale werkdag te schijven maar als een dag welke ons 8 uur compensatieuren geeft.
Goed punt. TS kan deze OP met een héél klein beetje herschrijven zo op de mail zetten naar HR. Jammer dat 'ie dat mistte uit jouw vraag.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Jammer dat ik maar één duimpje kan gevenquote:
[..]
Gedurende het weekend bouwen wij 16 uur compensatie verlof op. Icm feestdagen, vakantie- en ADV dagen kunnen wij hierdoor het hele jaar in een vast schema werken van 4 weken op, 3 weken af.
Dit ook omdat wij op een vast project in het buitenland zitten. Wij werken 5 dagen van 8 uur en op zaterdag nog 4 uur. De 4 uur werken op zaterdag geeft ons 8 uur verlof. En de zondag krijgen we 8 uur verlof terwijl we niet aan het werk zijn.
Nu had ik eens voorgesteld om parttime te gaan werken, mijn salaris laat het wel toe en ons motto is vooral dat wij werken voor het verlof.
Mijn collega was hier ook helemaal van gecharmeerd en heeft dit nu daadwerkelijk op tafel gelegd bij de werkgever.
Ons idee is om niet 16 uur per weeek aan verlof op te bouwen maar 24 uur. Dus naar een 4 daagse werkweek. Thuis zouden we dan ook niet 5 x 8 uur verlof afschijven maar nog maar 4 x 8 uur.
Op de klus in het buitenland kunnen we natuurlijk niet ineens 3 dagen weekend gaan houden. Dat willen wij ook niet.
We willen de vrijdag niet in geld uitbetaald krijgen maar als verlof.
Nu zitten we er een beetje over te discussieren hoe dat in de praktijk eruit moet komen te zien en of je niet een of andere valkuil over het hoofd zien.
Het idee is dus meer verlof thuis hebben. Natuurlijk bereid salaris daarvoor in te leveren.
Maar hoe combineer je dat met toch fulltime werken op locatie?
In eerste instantie dacht ik heel simpel te zeggen door vrijdag niet als normale werkdag te schijven maar als een dag welke ons 8 uur compensatieuren geeft.
Goedemiddag xxxx,
Naar aanleiding van ons gesprek betreffende mogelijkheden om parttime te werken wil ik hierbij een voorstel doen.
Hieronder zal ik toelichten hoe ik dit voor mij zie.
4 dagen per week:
De wens is om van een 40-urige fulltime werkweek over te stappen naar een 32-urige 4 daagse werkweek.
Werken in het buitenland:
Omdat ik begrijp dat een part time functie tijdens langdurig verblijf in het buitenland praktisch niet toepasbaar is wordt gewoon de normale werkweek gevolgd zoals wij nu al doen, echter schijven we de vrijdag als compensatieverlof zoals wij dat ook al doen voor de zaterdag en zondag.
Dit geeft ons 1 dag extra verlof per gewerkte kalenderweek.
Werk in Nederland:
Indien het project het toelaat blijven we de 4 daagse werkweek volgen, met als voorkeur voor vrijdag of maandag als de vrije dag maar dit is per project bespreekbaar als eventueel een andere dag meer gewenst is.
Indien het project in Nederland een 4 daagse werkweek niet toestaat wordt er wederom voor de vrijdag verlof uren geschreven(tijd voor tijd).
Verlof:
Aangezien we dan een 4 daagse werkweek hebben zullen wij enkel verlof uren afschijven van maandag tot en met donderdag.
Salaris:
Salaris zal aangepast moeten worden naar een 32 urige werkweek. Tijdens werk in het buitenland bouwen wij dan 1 dag extra verlof op per week, wat ons een week extra verlof zal geven per 4 gewerkte weken.
Graag zie ik je reactie tegemoet,
Kind regards,
Naar aanleiding van ons gesprek betreffende mogelijkheden om parttime te werken wil ik hierbij een voorstel doen.
Hieronder zal ik toelichten hoe ik dit voor mij zie.
4 dagen per week:
De wens is om van een 40-urige fulltime werkweek over te stappen naar een 32-urige 4 daagse werkweek.
Werken in het buitenland:
Omdat ik begrijp dat een part time functie tijdens langdurig verblijf in het buitenland praktisch niet toepasbaar is wordt gewoon de normale werkweek gevolgd zoals wij nu al doen, echter schijven we de vrijdag als compensatieverlof zoals wij dat ook al doen voor de zaterdag en zondag.
Dit geeft ons 1 dag extra verlof per gewerkte kalenderweek.
Werk in Nederland:
Indien het project het toelaat blijven we de 4 daagse werkweek volgen, met als voorkeur voor vrijdag of maandag als de vrije dag maar dit is per project bespreekbaar als eventueel een andere dag meer gewenst is.
Indien het project in Nederland een 4 daagse werkweek niet toestaat wordt er wederom voor de vrijdag verlof uren geschreven(tijd voor tijd).
Verlof:
Aangezien we dan een 4 daagse werkweek hebben zullen wij enkel verlof uren afschijven van maandag tot en met donderdag.
Salaris:
Salaris zal aangepast moeten worden naar een 32 urige werkweek. Tijdens werk in het buitenland bouwen wij dan 1 dag extra verlof op per week, wat ons een week extra verlof zal geven per 4 gewerkte weken.
Graag zie ik je reactie tegemoet,
Kind regards,
|
|
