NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Intermediair, Nyenrode: salariskloof tussen mannen en vrouwen groeit
Het salarisverschil tussen mannen en vrouwen is volgens onderzoekers de afgelopen twee jaar groter geworden. Mannen verdienen nu gemiddeld 7,4 procent meer dan vrouwen voor hetzelfde werk. Twee jaar geleden was de kloof 5 procent, stelt het Nationaal Salaris Onderzoek van carrièreplatform Intermediair en Nyenrode Business Universiteit.
Sinds die tijd heeft 70 procent van de mensen in loondienst een salarisverhoging gehad, maar mannen hebben daar meer van geprofiteerd dan vrouwen. Mannen kregen er gemiddeld 16 procent bij, vrouwen 9 procent.
Hoger in dezelfde schaal
Volgens Jaap van Muijen, onderzoeker van Nyenrode, ontstaat een loonkloof al snel omdat binnen dezelfde salarisschaal mannen vaak hoger starten dan vrouwen.
Ook noemt hij werkonderbreking bij vrouwen als factor. Omdat vrouwen, vaker dan mannen, een periode niet of minder werken vanwege kinderen of mantelzorg, zijn er geen of minder gesprekken over doorgroeien of salarisverhoging.
Grote loonsverhogingen
Waarom die loonkloof tussen mannen en vrouwen in de afgelopen twee jaar groter is geworden, is niet helemaal te zeggen. Van Muijen denkt dat het te maken heeft met de forse loonstijgingen van de afgelopen tijd. "Als je al iets lager bent ingeschaald als vrouw dan de man en iedereen krijgt er 10 of 14 procent bij, dan groeit die kloof. Want stel, je verdient 100 euro en je loon gaat 10 procent omhoog dan ga je er 10 euro op vooruit. Maar verdien je 150 euro dan ga je er 15 euro op vooruit."
Ook vermoedt hij dat salarisonderhandelingen een rol spelen. "Een verklaring zou kunnen zijn dat er veel onderhandeld is en dat mannen zich daarbij harder hebben opgesteld."
'Het is aan de werkgever'
De onderzoeker zou niet willen dat deze uitkomsten worden gebruikt om te zeggen dat vrouwen dus harder moeten onderhandelen: "Het is echt aan de werkgevers om te laten zien hoe ze ervoor zorgen dat de lonen binnen een bedrijf of organisatie zo eerlijk mogelijk zijn verdeeld."
De loonverschillen in het onderzoek zijn verder gecorrigeerd voor verschillen tussen mannen en vrouwen wat betreft opleiding, aantal uren, leeftijd, werkervaring, soort functie, woonplaats en branche.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen groeit zowel bij theoretisch als praktisch opgeleide werknemers. Doorgaans verdienen theoretisch opgeleiden meer dan praktisch opgeleiden.
Van Muijen wijst erop dat theoretisch opgeleide mannen vaak optimaler gebruikmaken van aanvullende arbeidsvoorwaarden. Denk aan bonussen, een auto van de zaak en andere regelingen die een gunstig effect hebben op wat iemand uiteindelijk overhoudt aan salaris.
Het onderzoek laat zien dat er bij praktisch opgeleid personeel in toenemende mate het salaris niet voldoende is om de maandelijkse kosten te dekken. Dat geldt voor 20 procent van de fulltime eenverdieners, maar ook voor 18 procent van de tweeverdieners.
CBS: nog geen groei in loonkloof
Het Centraal Bureau voor de Statistiek onderzoekt ook het loonverschil tussen mannen en vrouwen. Het meest recente cijfer dat het CBS heeft, gaat over 2022. Toen was er nog altijd sprake van een daling van de loonkloof. Het zogeheten ongecorrigeerde loonverschil bedroeg toen een kleine 13 procent. Dat betekent dat het gemiddelde uurloon van vrouwen een kleine 13 procent lager is dan van mannen.
Sinds 1995 loopt het loonverschil gestaag terug met gemiddeld 0,5 procentpunt per jaar, zegt het CBS. En dat was in 2022 dus ook het geval.
Het CBS berekent ook nog iedere twee jaar het zogeheten gecorrigeerde loonverschil. Daarbij worden de uitkomsten gecorrigeerd voor verschillen tussen mannen en vrouwen in bijvoorbeeld leeftijd, onderwijsniveau, beroepsniveau en soort baan. Het meest recente cijfer daarvan is van 2020. Het loonverschil was toen in het bedrijfsleven 6 procent en bij de overheid 3 procent. Bij beide was dat verschil kleiner geworden ten opzichte van 2018, toen het 7 procent en 4 procent was.
[ Bericht 34% gewijzigd door Frutsel op 02-10-2023 16:42:35 (bron toegevoegd = verplicht) ]
Het salarisverschil tussen mannen en vrouwen is volgens onderzoekers de afgelopen twee jaar groter geworden. Mannen verdienen nu gemiddeld 7,4 procent meer dan vrouwen voor hetzelfde werk. Twee jaar geleden was de kloof 5 procent, stelt het Nationaal Salaris Onderzoek van carrièreplatform Intermediair en Nyenrode Business Universiteit.
Sinds die tijd heeft 70 procent van de mensen in loondienst een salarisverhoging gehad, maar mannen hebben daar meer van geprofiteerd dan vrouwen. Mannen kregen er gemiddeld 16 procent bij, vrouwen 9 procent.
Hoger in dezelfde schaal
Volgens Jaap van Muijen, onderzoeker van Nyenrode, ontstaat een loonkloof al snel omdat binnen dezelfde salarisschaal mannen vaak hoger starten dan vrouwen.
Ook noemt hij werkonderbreking bij vrouwen als factor. Omdat vrouwen, vaker dan mannen, een periode niet of minder werken vanwege kinderen of mantelzorg, zijn er geen of minder gesprekken over doorgroeien of salarisverhoging.
Grote loonsverhogingen
Waarom die loonkloof tussen mannen en vrouwen in de afgelopen twee jaar groter is geworden, is niet helemaal te zeggen. Van Muijen denkt dat het te maken heeft met de forse loonstijgingen van de afgelopen tijd. "Als je al iets lager bent ingeschaald als vrouw dan de man en iedereen krijgt er 10 of 14 procent bij, dan groeit die kloof. Want stel, je verdient 100 euro en je loon gaat 10 procent omhoog dan ga je er 10 euro op vooruit. Maar verdien je 150 euro dan ga je er 15 euro op vooruit."
Ook vermoedt hij dat salarisonderhandelingen een rol spelen. "Een verklaring zou kunnen zijn dat er veel onderhandeld is en dat mannen zich daarbij harder hebben opgesteld."
'Het is aan de werkgever'
De onderzoeker zou niet willen dat deze uitkomsten worden gebruikt om te zeggen dat vrouwen dus harder moeten onderhandelen: "Het is echt aan de werkgevers om te laten zien hoe ze ervoor zorgen dat de lonen binnen een bedrijf of organisatie zo eerlijk mogelijk zijn verdeeld."
De loonverschillen in het onderzoek zijn verder gecorrigeerd voor verschillen tussen mannen en vrouwen wat betreft opleiding, aantal uren, leeftijd, werkervaring, soort functie, woonplaats en branche.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen groeit zowel bij theoretisch als praktisch opgeleide werknemers. Doorgaans verdienen theoretisch opgeleiden meer dan praktisch opgeleiden.
Van Muijen wijst erop dat theoretisch opgeleide mannen vaak optimaler gebruikmaken van aanvullende arbeidsvoorwaarden. Denk aan bonussen, een auto van de zaak en andere regelingen die een gunstig effect hebben op wat iemand uiteindelijk overhoudt aan salaris.
Het onderzoek laat zien dat er bij praktisch opgeleid personeel in toenemende mate het salaris niet voldoende is om de maandelijkse kosten te dekken. Dat geldt voor 20 procent van de fulltime eenverdieners, maar ook voor 18 procent van de tweeverdieners.
CBS: nog geen groei in loonkloof
Het Centraal Bureau voor de Statistiek onderzoekt ook het loonverschil tussen mannen en vrouwen. Het meest recente cijfer dat het CBS heeft, gaat over 2022. Toen was er nog altijd sprake van een daling van de loonkloof. Het zogeheten ongecorrigeerde loonverschil bedroeg toen een kleine 13 procent. Dat betekent dat het gemiddelde uurloon van vrouwen een kleine 13 procent lager is dan van mannen.
Sinds 1995 loopt het loonverschil gestaag terug met gemiddeld 0,5 procentpunt per jaar, zegt het CBS. En dat was in 2022 dus ook het geval.
Het CBS berekent ook nog iedere twee jaar het zogeheten gecorrigeerde loonverschil. Daarbij worden de uitkomsten gecorrigeerd voor verschillen tussen mannen en vrouwen in bijvoorbeeld leeftijd, onderwijsniveau, beroepsniveau en soort baan. Het meest recente cijfer daarvan is van 2020. Het loonverschil was toen in het bedrijfsleven 6 procent en bij de overheid 3 procent. Bij beide was dat verschil kleiner geworden ten opzichte van 2018, toen het 7 procent en 4 procent was.
[ Bericht 34% gewijzigd door Frutsel op 02-10-2023 16:42:35 (bron toegevoegd = verplicht) ]
Gruwelijk onrecht en dan zo'n klein gat? Ik denk dat Iraanse en Afghaanse vrouwen direct hun handtekening eronder zouden zetten.
Overigens geeft de genoemde verklaring (kinderen) meteen aan waarom het geen probleem is. Er is een hardwerkende papa die ook geld in het laatje brengt.
Het "gruwelijke onrecht" dat de éénverdiener (zowel man als vrouw) treft of van de bijstandstrekker met kinderen die meer overhoudt dan een werkend iemand vind ik eerder punt van discussie.
Overigens geeft de genoemde verklaring (kinderen) meteen aan waarom het geen probleem is. Er is een hardwerkende papa die ook geld in het laatje brengt.
Het "gruwelijke onrecht" dat de éénverdiener (zowel man als vrouw) treft of van de bijstandstrekker met kinderen die meer overhoudt dan een werkend iemand vind ik eerder punt van discussie.
Dit is vaak wel waar ja. Maar verder is het natuurlijk niet altijd geheel onterecht dat mannen en vrouwen in dezelfde schaal niet exact hetzelfde gepositioneerd zijn. Als je als vrouw kinderen krijgt en wellicht een jaar of twee niet werkt, of daarna parttime werkt, dan heb je toch ook gewoon uiteindelijk iets minder ervaring in een bepaald vakgebied als een man die op hetzelfde moment als de vrouw is gestart in dat vakgebied en wel altijd fulltime gewerkt heeft?quote:Op maandag 2 oktober 2023 08:31 schreef PietjePuk2000 het volgende:
"Een verklaring zou kunnen zijn dat er veel onderhandeld is en dat mannen zich daarbij harder hebben opgesteld."
Nou nou poeh poeh.
Gruwelijk onrecht is hoe er met vrouwen wordt omgegaan in het midden oosten. Salarisverschil omdat vrouwen meer part time werken of andere zaken doen, is dat niet.
Gruwelijk onrecht is hoe er met vrouwen wordt omgegaan in het midden oosten. Salarisverschil omdat vrouwen meer part time werken of andere zaken doen, is dat niet.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Dit viel me ook al op ja. Zo'n laatste alinea waarin echt een veel groter probleem nog even aangestipt wordt.quote:Op maandag 2 oktober 2023 08:45 schreef Richestorags het volgende:
Het "gruwelijke onrecht" dat de éénverdiener (zowel man als vrouw) treft of van de bijstandstrekker met kinderen die meer overhoudt dan een werkend iemand vind ik eerder punt van discussie.
Verder ben ik van mening dat vrouwen helemaal niet minder zouden moeten verdienen als mannen, maar men moet wel begrijpen dat bijv een fulltime baan meer ervaring en dus ook mogelijkheden oplevert tov een part time baan, of later instromen, etc.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Dit is dus bij gelijk aantal uren.quote:
Nou nou poeh poeh.
Gruwelijk onrecht is hoe er met vrouwen wordt omgegaan in het midden oosten. Salarisverschil omdat vrouwen meer part time werken of andere zaken doen, is dat niet.
Als je niet gewenst bent ga dan weg.
Verlaat hen voordat ze jou verlaten.
Verlaat hen voordat ze jou verlaten.
Daar is, als het goed is, allemaal voor gecorrigeerd.quote:
[..]
Verder ben ik van mening dat vrouwen helemaal niet minder zouden moeten verdienen als mannen, maar men moet wel begrijpen dat bijv een fulltime baan meer ervaring en dus ook mogelijkheden oplevert tov een part time baan, of later instromen, etc.
Als je niet gewenst bent ga dan weg.
Verlaat hen voordat ze jou verlaten.
Verlaat hen voordat ze jou verlaten.
Dat waag ik te betwijfelen, als ik zie hoe die analyses bij ons door externe bedrijven gedaan worden. Daar wordt echt niet alles in meegenomen.quote:
[..]
Daar is, als het goed is, allemaal voor gecorrigeerd.
Onderzoek op individueel niveau dus, is dat dan naar de rest te schalen?quote:
[..]
Daar is, als het goed is, allemaal voor gecorrigeerd.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Ik ga hier niet de beginselen van wetenschappelijk onderzoek uitleggen. Dat zoek je zelf maar op.quote:Op maandag 2 oktober 2023 08:59 schreef daNpy het volgende:
[..]
Onderzoek op individueel niveau dus, is dat dan naar de rest te schalen?
Als je niet gewenst bent ga dan weg.
Verlaat hen voordat ze jou verlaten.
Verlaat hen voordat ze jou verlaten.
Het lijkt me dus sterk dat dat allemaal gecorrigeerd is.quote:
[..]
Ik ga hier niet de beginselen van wetenschappelijk onderzoek uitleggen. Dat zoek je zelf maar op.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Waarom zou dat hier niet het geval zijn. Wat maakt dat je twijfelt?quote:Op maandag 2 oktober 2023 09:01 schreef daNpy het volgende:
[..]
Het lijkt me dus sterk dat dat allemaal gecorrigeerd is.
Als je niet gewenst bent ga dan weg.
Verlaat hen voordat ze jou verlaten.
Verlaat hen voordat ze jou verlaten.
Omdat het onderzoek op nagenoeg individueel niveau betekent.quote:
[..]
[..]
Waarom zou dat hier niet het geval zijn. Wat maakt dat je twijfelt?
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
quote:
[..]
Omdat het onderzoek op nagenoeg individueel niveau betekent.
Echt
Als je niet gewenst bent ga dan weg.
Verlaat hen voordat ze jou verlaten.
Verlaat hen voordat ze jou verlaten.
Dit ja, dat betekent de werkgeschiedenis van iedereen tot in detail nakijken. Nee, normaal worden alleen de relatief makkelijk te checken/integreren zaken er in meegenomen.quote:
[..]
Omdat het onderzoek op nagenoeg individueel niveau betekent.
Logisch. Mannen werken meer en kan je op de lange termijn meer op bouwen. In tijden van arbeidstekorten erg belangrijk.
Er wordt gewerkt met een correlatie coëfficiënt - de R2. Op basis van een set aan variabelen probeert men zo dicht mogelijk bij de 1 te komen, waarmee 100% van de gevallen verklaard zou zijn. In praktijk is tussen de 0,9 en 0,95 ofzo.quote:
[..]
Waarom zou dat hier niet het geval zijn. Wat maakt dat je twijfelt?
"Ill fares the land, to hastening ills a prey;
Where wealth accumulates, and men decay"
- Oliver Goldsmith, The Deserted Village
Where wealth accumulates, and men decay"
- Oliver Goldsmith, The Deserted Village
Als de werkgevers zouden moeten corrigeren (wat me trouwens niet meer dan een subjectieve opvatting lijkt) voor verschilen in bijvoorbeeld onderhandelingsvaardigheden, wat is het nut van onderhandelen dan nog?quote:De onderzoeker zou niet willen dat deze uitkomsten worden gebruikt om te zeggen dat vrouwen dus harder moeten onderhandelen: "Het is echt aan de werkgevers om te laten zien hoe ze ervoor zorgen dat de lonen binnen een bedrijf of organisatie zo eerlijk mogelijk zijn verdeeld."
Veel banen hebben naast de 'gebruikelijke' verhoging ook een salarisverhoging op basis van prestaties > met 5 maanden zwangerschapsverlof, val je daarmee buiten de boot. Wat ik logisch vind.
Nou ja, uiteindelijk zijn onderhandelingsvaardigheden ook maar een onderdeel van het werkveld. Theoretisch kan iemand die veel minder kan op andere vlakken beter verdienen omdat hij toevallig betere onderhandelingsvaardigheden heeft.quote:
[..]
Als de werkgevers zouden moeten corrigeren (wat me trouwens niet meer dan een subjectieve opvatting lijkt) voor verschilen in bijvoorbeeld onderhandelingsvaardigheden, wat is het nut van onderhandelen dan nog?
Aan de andere kant is dat hoe alles werkt: een bedrijf met mindere producten kan zichzelf alsnog beter marketen en daardoor toch meer verkopen. Een restaurant met slechter eten op een betere, sfeervolle locatie kan meer verkopen.
De vraag is echter of we op de werkvloer ook die "race" zouden willen.
quote:
[..]
Dat waag ik te betwijfelen, als ik zie hoe die analyses bij ons door externe bedrijven gedaan worden. Daar wordt echt niet alles in meegenomen.
https://www.cbs.nl/nl-nl/(...)genomen/gecorrigeerdquote:Om het jaar publiceert het CBS uitkomsten over de gecorrigeerde loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Daarbij worden de uitkomsten gecorrigeerd voor verschillen in bijvoorbeeld leeftijd, onderwijsniveau, beroepsniveau en soort baan.
Je loopt nu het risico (en het gebeurt al volop) dat al te progressieve werkgevers vooral naar geslacht gaan kijken bij het onderhandelen en te weinig naar kwaliteit of ervaring. Bewust mensen voortrekken op geslacht lijkt me eigenlijk nog veel erger dan onbewust mensen voortrekken.quote:
[..]
Nou ja, uiteindelijk zijn onderhandelingsvaardigheden ook maar een onderdeel van het werkveld. Theoretisch kan iemand die veel minder kan op andere vlakken beter verdienen omdat hij toevallig betere onderhandelingsvaardigheden heeft.
Aan de andere kant is dat hoe alles werkt: een bedrijf met mindere producten kan zichzelf alsnog beter marketen en daardoor toch meer verkopen. Een restaurant met slechter eten op een betere, sfeervolle locatie kan meer verkopen.
De vraag is echter of we op de werkvloer ook die "race" zouden willen.
Het wordt mij niet duidelijk waarvoor en op welk niveau er in het onderzoek gecorrigeerd wordt. Krijgt een mannelijke verpleegkundige in dezelfde schaal, met dezelfde werkervaring en leeftijd nou gemiddeld 7,4% meer dan zijn vrouwelijke collega die exact hetzelfde doet? Of krijgen mannen over de complete arbeidsmarkt genomen 7,4% meer - gecorrigeerd voor ... wat? Leeftijd? Ervaring?quote:
Veel banen hebben naast de 'gebruikelijke' verhoging ook een salarisverhoging op basis van prestaties > met 5 maanden zwangerschapsverlof, val je daarmee buiten de boot. Wat ik logisch vind.
Dat laatste zou niet eens heel vreemd zijn, afhankelijk van de variabelen. 70% van de vrouwen in NL werkt in deeltijd. Dat werkt uiteindelijk door in werkervaring (or lack there off) en zou een verklaring kunnen zijn voor het verschil met iig het voltijd werkende deel van de mannen. Daarbij werken vrouwen vaker in slechter betalende sectoren. Alleen die twee variabelen zouden al een verklaring kunnen zijn voor een verschil.
Maar goed, we weten het niet, want het artikel vermeldt het niet, en dus is het gewoon een tendentieuze stemmingmakende kut krantenkop bedoeld om een bepaald politiek narratief te bevestigen.
[ Bericht 0% gewijzigd door AgLarrr op 02-10-2023 09:49:09 ]
"Ill fares the land, to hastening ills a prey;
Where wealth accumulates, and men decay"
- Oliver Goldsmith, The Deserted Village
Where wealth accumulates, and men decay"
- Oliver Goldsmith, The Deserted Village
Dat is al jaren het probleem met dit soort artikelen. Wat we willen weten is inderdaad: 2 mensen met exact dezelfde werkervaring, met exact het aantal totaal gewerkte uren in het verleden die op dit moment ook nog eens exact hetzelfde aantal uren werken binnen dezelfde functie.quote:
[..]
Het wordt mij niet duidelijk waarvoor en op welk niveau er in het onderzoek gecorrigeerd wordt. Krijgt een mannelijke verpleegkundige in dezelfde schaal, met dezelfde werkervaring en leeftijd nou gemiddeld 7,4% meer dan zijn vrouwelijke collega die exact hetzelfde doet? Of krijgen mannen over de complete arbeidsmarkt genomen 7,4% meer - gecorrigeerd voor ... wat? Leeftijd? Ervaring?
Dat laatste zou niet eens heel vreemd zijn, afhankelijk van de variabelen. 70% van de vrouwen in NL werkt in deeltijd. Dat werkt uiteindelijk door in werkervaring (or lack there off) en zou een verklaring kunnen zijn voor het verschil met iig het voltijd werkende deel van de mannen. Daarbij werken vrouwen vaker in slechter betalende sectoren. Alleen die twee variabelen zouden een verklaring kunnen zijn voor een verschil.
Maar goed, we weten het niet, want het artikel vermeldt het niet, en dus is het gewoon een tendentieuze stemmingmakende kut krantenkop bedoeld om een bepaald politiek narratief te bevestigen.
Dat is sowieso al onmogelijk te meten en anders voldoen alternatieve verklaringen inderdaad ook prima: Vrouwen die wat minder goed onderhandelen, vrouwen die deeltijd werken, vrouwen die met zwangerschapsverlof zijn gegaan.
Het zou al schelen als jij er niet een dergelijke schreeuwende kop aan zou hebben gegeven, want dat 'Gruwelijk onrecht" staat niet in de echte nieuwsberichten en is er door jou bij gezet om een bepaalde toon te zetten.quote:
[..]
Dat is al jaren het probleem met dit soort artikelen. Wat we willen weten is inderdaad: 2 mensen met exact dezelfde werkervaring, met exact het aantal totaal gewerkte uren in het verleden die op dit moment ook nog eens exact hetzelfde aantal uren werken binnen dezelfde functie.
Dat is sowieso al onmogelijk te meten en anders voldoen alternatieve verklaringen inderdaad ook prima: Vrouwen die wat minder goed onderhandelen, vrouwen die deeltijd werken, vrouwen die met zwangerschapsverlof zijn gegaan.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Dit.quote:Op maandag 2 oktober 2023 09:57 schreef miss_sly het volgende:
[..]
Het zou al schelen als jij er niet een dergelijke schreeuwende kop aan zou hebben gegeven, want dat 'Gruwelijk onrecht" staat niet in de echte nieuwsberichten en is er door jou bij gezet om een bepaalde toon te zetten.
TS had net zo goed miemiemie kunnen zetten.
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Ja goed maar daar staat niet dat individuele verschillen in werkervaring zijn meegenomen, waar ik het net over had.quote:
[..]
[..]
https://www.cbs.nl/nl-nl/(...)genomen/gecorrigeerd
Zoals de quota op met name hoge/top functies. Bij zwaar werk gelden deze quota niet.quote:
[..]
Je loopt nu het risico (en het gebeurt al volop) dat al te progressieve werkgevers vooral naar geslacht gaan kijken bij het onderhandelen en te weinig naar kwaliteit of ervaring. Bewust mensen voortrekken op geslacht lijkt me eigenlijk nog veel erger dan onbewust mensen voortrekken.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Ze zijn zelfs beter in miss wordenquote:
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Grote kans voor een vrouwelijke ondernemer om met een vrouwenbedrijf de hele markt te domineren.
Oh wacht.. vrouwen weigeren te ondernemen en als, dan kiezen ze zelf ook liever voor mannen als ze hun werknemersbestand aan het opbouwen zijn.
Verder: niet zo gek dat in een land waar part-timen de nationale sport is dat de groep die het meeste part-timed (vrouwen) dan ook het laagste loon krijgt.
Oh wacht.. vrouwen weigeren te ondernemen en als, dan kiezen ze zelf ook liever voor mannen als ze hun werknemersbestand aan het opbouwen zijn.
Verder: niet zo gek dat in een land waar part-timen de nationale sport is dat de groep die het meeste part-timed (vrouwen) dan ook het laagste loon krijgt.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
@PietjePuk2000 ik mis een bronvermelding.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Als we hier het niveau van mannelijke reacties zien die met hun onderbuik een onderzoek in twijfel trekken dan is het idd een schande dat zulke types meer dan het minimumloon betaald krijgen.. 
NOS.quote:
@:PietjePuk2000 ik mis een bronvermelding.
Je bent niet verbaasd, toch?quote:
Wat er telkens niet genoemd wordt, zijn de onbetaalde zorgtaken voor zowel huishouden, kinderen en mantelzorg. Als vrouwen dat massaal zouden liggen voor die mannen die zoveel beter zijn in alles, zouden we als maatschappij een groot probleem hebben.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Misschien een idee om de link naar het artikel in de OP te zetten.quote:
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
En als die mannen vervolgens massaal minder gaan werken als gevolg daarvan hebben we net zo goed een probleem.quote:
[..]
Je bent niet verbaasd, toch?
Wat er telkens niet genoemd wordt, zijn de onbetaalde zorgtaken voor zowel huishouden, kinderen en mantelzorg. Als vrouwen dat massaal zouden liggen voor die mannen die zoveel beter zijn in alles, zouden we als maatschappij een groot probleem hebben.
Zeker. De grote vraag is dan ook waarom die volledige arbeidsparticipatie van beide geslachten zo vreselijk nodig is, anders dan om arbeid goedkoop te houden cq winsten te vergroten. Als je dat dan optelt bij het feit dat dividenden van aandeelhouders en lonen + beloningen van topmanagers de afgelopen decennia significant meer gestegen zijn dan de lonen van gewone medewerkers dan vraag je je in godsnaam af aan wiens welvaart we nou met zijn allen aan het bijdragen zijn, en in hoeverre die 7,5% overall verschil tussen mannen en vrouwen überhaupt een issue is als het verschil met de toplaag 200% is.quote:
[..]
Wat er telkens niet genoemd wordt, zijn de onbetaalde zorgtaken voor zowel huishouden, kinderen en mantelzorg. Als vrouwen dat massaal zouden liggen voor die mannen die zoveel beter zijn in alles, zouden we als maatschappij een groot probleem hebben.
"Ill fares the land, to hastening ills a prey;
Where wealth accumulates, and men decay"
- Oliver Goldsmith, The Deserted Village
Where wealth accumulates, and men decay"
- Oliver Goldsmith, The Deserted Village
Nee, dan kunnen die luie vrouwen gaan werken terwijl de mannen al die onbetaalde zorgtaken op zich nemen en een inhaalslag maken.quote:
[..]
En als die mannen vervolgens massaal minder gaan werken als gevolg daarvan hebben we net zo goed een probleem.
Bottomline moet natuurlijk zijn dat we ons allemaal realiseren dat we het samen doen. Dat vrouwen niet parttime werken omdat ze lui zijn en niets kunnen, maar dat ze in de tijd dat ze ook een betaalde baan hadden kunnen uitvoeren, een heleboel doen waar ze geen geld voor krijgen, maar dat wel belangrijk is voor ons allemaal.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Eens. We moeten als maatschappij ook voorbij de economische groei als belangrijkste drijfveer. Dat er verschillen zijn in functies en salarissen is prima te rechtvaardigen, maar de verschillen zijn enorm groot. De waardering van werk (betaald en onbetaald op dit moment) zou zeker opnieuw gewogen kunnen worden.quote:
[..]
Zeker. De grote vraag is dan ook waarom die volledige arbeidsparticipatie van beide geslachten zo vreselijk nodig is, anders dan om arbeid goedkoop te houden cq winsten te vergroten. Als je dat dan optelt bij het feit dat dividenden van aandeelhouders en lonen + beloningen van topmanagers de afgelopen decennia significant meer gestegen zijn dan de lonen van gewone medewerkers dan vraag je je in godsnaam af aan wiens welvaart we nou met zijn allen aan het bijdragen zijn, en in hoeverre die 7,5% overall verschil tussen mannen en vrouwen überhaupt een issue is als het verschil met de toplaag 200% is.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Klopt, dat wordt dan ook genoemd als factor in het artikel, dat vrouwen gemiddeld genomen vaker werk onderbreken. In hoeverre de loonkloof, dan wel de oorzaken ervan, goed of slecht zijn, kan je ter discussie stellen. Nergens in het artikel wordt overigens hierover een oordeel gegeven, alleen TS doet dat met z'n 'Gruwelijk onrecht' (quote:
Verder: niet zo gek dat in een land waar part-timen de nationale sport is dat de groep die het meeste part-timed (vrouwen) dan ook het laagste loon krijgt.
).
Dat zijn aannames. Ook in situaties zonder kinderen (stel of single) werken vrouwen meer parttime. We hebben dus wel degelijk een probleem als mannen minder gaan werken. Het is echt niet zo simpel gesteld dat alle vrouwen onbetaalde zorgtaken verrichten. En als ze dat wel doen, hebben ze dus vaak een verdienende man achter zich staan.quote:
[..]
Nee, dan kunnen die luie vrouwen gaan werken terwijl de mannen al die onbetaalde zorgtaken op zich nemen en een inhaalslag maken.
Bottomline moet natuurlijk zijn dat we ons allemaal realiseren dat we het samen doen. Dat vrouwen niet parttime werken omdat ze lui zijn en niets kunnen, maar dat ze in de tijd dat ze ook een betaalde baan hadden kunnen uitvoeren, een heleboel doen waar ze geen geld voor krijgen, maar dat wel belangrijk is voor ons allemaal.
Dat wordt niet benoemd omdat de oorzaak van werkonderbreking verder niet relevant is (kan net zo goed 'vaker ziek' zijn). Hoe de huishoudelijk taken worden verdeeld is sowieso geen werkgeversprobleem, maar een probleem tussen man/vrouw.quote:
[..]
Je bent niet verbaasd, toch?
Wat er telkens niet genoemd wordt, zijn de onbetaalde zorgtaken voor zowel huishouden, kinderen en mantelzorg. Als vrouwen dat massaal zouden liggen voor die mannen die zoveel beter zijn in alles, zouden we als maatschappij een groot probleem hebben.
Binnen een vrije markt (met ja enkele restricties) wordt werk gewaardeerd adhv vraag en aanbod. Vrouwen zijn bereid bepaald werk voor een bepaald salaris te verrichten en/of vrouwen kiezen er voor om een bepaalde hoek te overstromen met hun interesse. Toevallig de sociale hoek. Wat is het probleem met sociaal werk: je helpt niet iemand anders' werk.quote:
[..]
Eens. We moeten als maatschappij ook voorbij de economische groei als belangrijkste drijfveer. Dat er verschillen zijn in functies en salarissen is prima te rechtvaardigen, maar de verschillen zijn enorm groot. De waardering van werk (betaald en onbetaald op dit moment) zou zeker opnieuw gewogen kunnen worden.
Technisch werk ondersteunt andere mensen in hun werk. Sociaal werk... tsja iemand soep voeren kost gewoon 20 minuten. Vandaag. Morgen. Over 10 jaar. Er is geen innovatie. En je bent mensen aan het verzorgen die zelf geen arbeid verrichten. Het is belangrijk werk, daar niet van... maar het heeft minder connectie met de harde financiele werkelijkheid.
Dus waar zijn we: Vrouwen kiezen voor minder winstgevende arbeid-types. Werken dan ook nog eens part-time (wat problematischer is voor werkgevers). Zijn ook nog eens verlegen wanneer het aan komt op loonsverhogingen eisen. Het is een wonder dat de loonkloof niet zelfs groter is.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
|
|
