WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ga volgend jaar (1 januari 2024) door al die loonsverhogingen al 33 procent meer verdienen dan 1 januari 2022 dus kom maar doorrr
In Rotterdam verdienen ze het, in Den Haag verdelen ze het en in Amsterdam smijten ze het over de balk.
Jules Deelder, may he rest in peace
Jules Deelder, may he rest in peace
ik denk dat de werkgevers eerst maar eens met een voorstel zelf moeten komen voor het loon. Maar dat zal wel een karige 5% over 2 jaar worden...quote:Op donderdag 19 oktober 2023 18:31 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
dan is het gesprek direct klaar toch?
Dat lijkt mij wat hoogquote:
[..]
ik denk dat de werkgevers eerst maar eens met een voorstel zelf moeten komen voor het loon. Maar dat zal wel een karige 5% over 2 jaar worden...
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Howcanimakethisaboutmequote:
Ga volgend jaar (1 januari 2024) door al die loonsverhogingen al 33 procent meer verdienen dan 1 januari 2022 dus kom maar doorrr
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Lonen zijn ook in 22//23 nimmer op macro niveau 10% gestegen, vraag mij af of het zelfs de 5% heeft gehaal.quote:
[..]
Op dit moment vooral even afwachten, want met wat de FNV wil duurt het allemaal vooral veel langer. De oorzaak van deze ellende ligt in de geldpers en de idioot lage rentestanden van de ECB van de afgelopen jaren, waar we nu weinig meer aan kunnen doen maar waar hopelijk wel van geleerd is voor de toekomst.
En ja, dat zal wat mensen in de problemen brengen. Een deel kan dat oplossen door zelf de tering naar de nering te zetten en een deel zal er ondersteuning bij nodig hebben. Gelukkig voor die groep zijn we daar in Nederland vrij gul mee. Het kan niet anders; ga je komend jaar wéér de lonen met 10+% verhogen, dan heb je over een jaar precies hetzelfde probleem. Die carrousel draait gewoon verder.
Winsten daarentegen..
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Je vergeet er gemakshalve bij te melden dat volgens dit artikel een loon-prijsspiraal in strikte zin niet aan de orde is, maar wel een wisselwerking tussen prijzen en lonen waardoor de inflatie wordt aangewakkerd. Uit de conclusie:quote:
en voordat de pro-kapitalisme pro-multinational pro-loonslaaf gekkies het topic bestormen met hun loon prijsspiraal gedram... lees dit even:
https://esb.nu/sterke-loo(...)%20de%20prijzen%20in.
kort samengevat: het is niet aan de orde
"Naarmate de werknemers een groter deel van hun inkomensverlies snel gecompenseerd krijgen, en bedrijven deze kostenstijgingen in grotere mate doorberekenen, zal de inflatie langer aanhouden. Vooruitkijkend is het daarom wenselijk dat zowel de arbeidskosten als het winstinkomen zich in de komende jaren beheerst zullen ontwikkelen."
Het is zuur voor jou, maar die laatste zin geeft de werkgevers gewoon gelijk.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Lijkt me vooral een betoog om de huidige recordwinsten niet nóg verder te verhogen. De situatie van de jaren zeventig, waarin bedrijven om het hoofd boven water te houden de prijzen wel moesten verhogen, is totaal niet aan de orde.quote:
[..]
Je vergeet er gemakshalve bij te melden dat volgens dit artikel een loon-prijsspiraal in strikte zin niet aan de orde is, maar wel een wisselwerking tussen prijzen en lonen waardoor de inflatie wordt aangewakkerd. Uit de conclusie:
"Naarmate de werknemers een groter deel van hun inkomensverlies snel gecompenseerd krijgen, en bedrijven deze kostenstijgingen in grotere mate doorberekenen, zal de inflatie langer aanhouden. Vooruitkijkend is het daarom wenselijk dat zowel de arbeidskosten als het winstinkomen zich in de komende jaren beheerst zullen ontwikkelen."
Het is zuur voor jou, maar die laatste zin geeft de werkgevers gewoon gelijk.
Ach rond 2010 hebben ze hetzelfde gedaan. Vier jaar later was het ook weer huilen dat ze geen personeel konden vinden.quote:
[..]
De reactie van de werkgevers is wel erg makkelijk te pareren. Dit reageren ze:
[..]
Bron: https://www.bouwendnederl(...)bouw-infra-gestart-1
In alles schreeuwt het dat de huidige problematiek tijdelijk is en dat er een enorme bak werk aan komt. Meer dan genoeg redenen om goed voor je personeel te zorgen en ze bij je te houden.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
eindelijk hebben de werkgevers een tegenbod gedaan in de bouw cao 7% met 2x keer 50 euro verhoging over twee jaar.
een totaalvoorstel
https://www.bouwendnederl(...)ieuwe-cao-bouw-infra
een totaalvoorstel
https://www.bouwendnederl(...)ieuwe-cao-bouw-infra
De vraag is of je dan ook daadwerkelijk meer overhoud met al die prijsstijgingen.quote:
Ga volgend jaar (1 januari 2024) door al die loonsverhogingen al 33 procent meer verdienen dan 1 januari 2022 dus kom maar doorrr
historisch hoog eindbod werkgevers bouw
https://www.bouwendnederl(...)od-cao-bouw-en-infra
Looptijd
Een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024 (12 maanden).
Loon
Tijdens de looptijd van de cao worden de lonen twee maal verhoogd:
1-1-2024 3,5% plus 50 euro per maand structureel (part-time naar rato)
1-7-2024 3,5% plus 50 euro per maand structureel (part-time naar rato)
vorige keer was de zeven procent voor anderhalf jaar...
https://www.bouwendnederl(...)od-cao-bouw-en-infra
Looptijd
Een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024 (12 maanden).
Loon
Tijdens de looptijd van de cao worden de lonen twee maal verhoogd:
1-1-2024 3,5% plus 50 euro per maand structureel (part-time naar rato)
1-7-2024 3,5% plus 50 euro per maand structureel (part-time naar rato)
vorige keer was de zeven procent voor anderhalf jaar...
ik heb het vermoeden dat wat vanmijn 8% in euro's overblijft signficiant meer is dan dat van jouw 33%quote:
Ga volgend jaar (1 januari 2024) door al die loonsverhogingen al 33 procent meer verdienen dan 1 januari 2022 dus kom maar doorrr
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
quote:
[..]
ik heb het vermoeden dat wat vanmijn 8% in euro's overblijft signficiant meer is dan dat van jouw 33%
😜quote:
Op 
Voor de loonschalen onder modaal is dit een verhoging van meer dan 10% op jaarbasis. Modaal is ongeveer ¤3000 bruto per maand ex vakantietoeslag.quote:
historisch hoog eindbod werkgevers bouw
https://www.bouwendnederl(...)od-cao-bouw-en-infra
Looptijd
Een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024 (12 maanden).
Loon
Tijdens de looptijd van de cao worden de lonen twee maal verhoogd:
1-1-2024 3,5% plus 50 euro per maand structureel (part-time naar rato)
1-7-2024 3,5% plus 50 euro per maand structureel (part-time naar rato)
vorige keer was de zeven procent voor anderhalf jaar...
Die ¤50 is op een modaal inkomen dus ~ 1,67% bovenop de procentuele verhoging van 3,5%. Dat maakt de totale verhoging dus afgrond 10,3%.
Bij een bouwplaatsmedewerker die ¤2500 verdient, zit je al op 11%.
ik kom bij mijn salaris tot 9,5% maar mijn salaris is hoger dan modaal.quote:
[..]
Voor de loonschalen onder modaal is dit een verhoging van meer dan 10% op jaarbasis. Modaal is ongeveer ¤3000 bruto per maand ex vakantietoeslag.
Die ¤50 is op een modaal inkomen dus ~ 1,67% bovenop de procentuele verhoging van 3,5%. Dat maakt de totale verhoging dus afgrond 10,3%.
Bij een bouwplaatsmedewerker die ¤2500 verdient, zit je al op 11%.
het eindbod van de werkgevers in de bouw is geaccepteerd door 74% van de leden. Er is dus een nieuwe cao in de bouw en infra. Koopkracht technisch gaan we er niet op vooruit. Hopelijk doen de belastingaanpassingen per 1 januari nog mee....
75 p/m er bij en 6% vanaf 1 jan.quote:
GGI, ben benieuwd zal wel weer zoals altijd tegenvallen
Kan slechter, maar kan ook zeker beter.
Hiervoor hadden we 2 jaar lang 2%/1%/2%/1%
|
|
