Ik heb alleen geen flauw idee wat normaal is om als verhoging te verwachten als je van medewerker naar leidinggevende gaat, wat zijn jullie ervaringen hiermee?
Dank voor jullie reacties dusver.quote:Op maandag 21 augustus 2023 16:01 schreef Isabeau het volgende:
Is er een cao? Zijn er salarisschalen waarin je in omhoog gaat? Is het al met jouw leidinggevende besproken, incl salarisverhoging?
Het is een klein(er) bedrijf <20 medewerkers. Wij vallen niet (zo ver ik terug kan lezen en inzien) onder een specifiek CAO waar ik in terug kan kijken, zal hier nog even induiken. Hierdoor kan ik 2-3 schalen dus ook niet inzien... Wat is dit zo'n beetje bruto als bedrag?
Vanwege herkenbaarheid ga ik liever niet te diep in op de sector en het bedrijf, snap dat dit het lastig maakt.
Dat hangt ook van je uitgangspositie af. Binnen ons onderdeel van de Rijksoverheid scheelt het regelmatig minder dan 3 schalen. Mijn leidinggevende zit 1 schaal hoger dan ik.quote:
Ligt eraan in welke sector je werkt. Voor Rijksambtenaren is dat meestal 2 a 3 schalen omhoog.
Er valt niet veel zinnigs over te zeggen denk ik behalve dat je wel iets van een verhoging mag verwachten. Maar verwacht geen bergen extra geld.
Ik ken zelfs situaties waarin een leidinggevende minder verdiende of hetzelfde verdiende bij de overheid.quote:Op maandag 21 augustus 2023 16:52 schreef Serinde het volgende:
[..]
Dat hangt ook van je uitgangspositie af. Binnen ons onderdeel van de Rijksoverheid scheelt het regelmatig minder dan 3 schalen. Mijn leidinggevende zit 1 schaal hoger dan ik.
Die hebben wij ook op de afdeling. Ik vind dat zelf ook niet gek. Wij zijn ook professionals (alhoewel “ook”?quote:
[..]
Ik ken zelfs situaties waarin een leidinggevende minder verdiende of hetzelfde verdiende bij de overheid.
) en ieder zijn vakgebied. Mijn teamleider heeft gewoon een andere taak dan ik en daar hoort een bepaald salaris bij. Ik vind de managers bij ons regelmatig overbetaald, althans voor wat ze doen (als ze deden wat ze zouden moeten doen, is het een ander verhaal)Als je niet onder een CAO valt en ook geen omschrijving van functies/een salarishuis hebt in een intern personeelshandboek of iets vergelijkbaars kan het in principe zowel een tientje extra als 10k extra zijn.quote:
Dank voor jullie reacties al.
[..]
Dank voor jullie reacties dusver.
Het is een klein(er) bedrijf <20 medewerkers. Wij vallen niet (zo ver ik terug kan lezen en inzien) onder een specifiek CAO waar ik in terug kan kijken, zal hier nog even induiken. Hierdoor kan ik 2-3 schalen dus ook niet inzien... Wat is dit zo'n beetje bruto als bedrag?
Vanwege herkenbaarheid ga ik liever niet te diep in op de sector en het bedrijf, snap dat dit het lastig maakt.
Toen ik in een vergelijkbaar bedrijf (dus geen CAO en geen salarishuis) van medewerker naar teamlead ging op de Finance-afdeling (maar mijn manager gewoon eindverantwoordelijk bleef, ik ben meer een meewerkend voorman geworden om het zo maar te noemen) kreeg ik er iets meer dan 700 euro bruto bij.
Mee eens. Ik zit dan bij UHT en hebben er managers bij die 6k per maand pakken.quote:
[..]
Die hebben wij ook op de afdeling. Ik vind dat zelf ook niet gek. Wij zijn ook professionals (alhoewel “ook”?
En hoeveel pak je zelf? Of ben je het er mee eens dat ze teveel hebbenquote:
[..]
Mee eens. Ik zit dan bij UHT en hebben er managers bij die 6k per maand pakken.
Ik ben het ermee eens dat er managers tussen zitten die teveel verdienen voor wat ze eigenlijk doen.quote:
[..]
En hoeveel pak je zelf? Of ben je het er mee eens dat ze teveel hebben
Offtopic: ik vraag mij vaak af of mensen wel doorhebben wat de manager doet 😜quote:
[..]
Ik ben het ermee eens dat er managers tussen zitten die teveel verdienen voor wat ze eigenlijk doen.
Vraag het me wel af. Het is echt afhankelijk van je team, de gelaagdheid in de organisatie en afhankelijk van hoe druk je jezelf maakt.quote:
[..]
Offtopic: ik vraag mij vaak af of mensen wel doorhebben wat de manager doet 😜
ca. 3100 brutoquote:
Denk aan verantwoordelijke voor de afdeling, vakanties roosters, personeel aannemen, aansturen van dit personeel, visie van de afdeling e.d.quote:
Van een andere afdeling? In hoeverre ben jij dan leidinggevende? Wat functionele aansturing?
Kijk, dankjewel. Hier kan ik wat mee relativeren.quote:Op maandag 21 augustus 2023 19:18 schreef Irritatie100 het volgende:
[..]
Als je niet onder een CAO valt en ook geen omschrijving van functies/een salarishuis hebt in een intern personeelshandboek of iets vergelijkbaars kan het in principe zowel een tientje extra als 10k extra zijn.
Toen ik in een vergelijkbaar bedrijf (dus geen CAO en geen salarishuis) van medewerker naar teamlead ging op de Finance-afdeling (maar mijn manager gewoon eindverantwoordelijk bleef, ik ben meer een meewerkend voorman geworden om het zo maar te noemen) kreeg ik er iets meer dan 700 euro bruto bij.
Wat verdiende je daarvoor ongeveer?
lol..quote:
Waarom vraag je het niet aan je baas? Die weet het vast beter dan een stelletje zolderkamerrukkers
Onderhandelingspositie, uiteraard krijg ik vanzelf wat vanuit daar te horen.
Dan lijkt me een reëel stijging van 200 tot 400 bruto netjes en wel de max, aangenomen dat je ook verantwoordelijk gaat zijn voor wat ze doen en de beoordelingen ed. voor je rekening neemt.quote:
Wat?quote:
[..]
Dan lijkt me een reëel stijging van 200 tot 400 bruto netjes en wel de max, aangenomen dat je ook verantwoordelijk gaat zijn voor wat ze doen en de beoordelingen ed. voor je rekening neemt.
Verantwoordelijk zijn voor 2 collega's, ze beoordelen e.d. voor 3500 per maand?
Ja?quote:
[..]
Wat?
Verantwoordelijk zijn voor 2 collega's, ze beoordelen e.d. voor 3500 per maand?
Verwacht je dat TS van 3100 naar 5k + gaat oid?
Klein bedrijf zonder schalen, en alleen wat verantwoordelijkheden erbij?
Mjah, dat had ik niet gelezen blijkbaarquote:
[..]
Ja?
Verwacht je dat TS van 3100 naar 5k + gaat oid?
Klein bedrijf zonder schalen, en alleen wat verantwoordelijkheden erbij?
Vind het niet echt veel eigenlijk, maar wellicht is TS ook wat jonger nog.
Mja als het op deze manier gaat, en TS wordt er niet zo heel erg bij betrokken blijkbaar, dan zal de verhoging ook wel iets zijn waar TS zelf om moet gaan vragen.quote:
[..]
Mjah, dat had ik niet gelezen blijkbaar
Vind het niet echt veel eigenlijk, maar wellicht is TS ook wat jonger nog.
Leidinggevende zijn is wel heel goed voor je CV TS
Lijkt mij totaal niet in verhouding voor de verantwoordelijkheid eerlijk gezegd.quote:
[..]
Dan lijkt me een reëel stijging van 200 tot 400 bruto netjes en wel de max, aangenomen dat je ook verantwoordelijk gaat zijn voor wat ze doen en de beoordelingen ed. voor je rekening neemt.
Het is nu nog toekomst en moet nog wel wat ingevuld worden.Ik ben al vroeg met kijken hoe en wat..quote:
[..]
Mja als het op deze manier gaat, en TS wordt er niet zo heel erg bij betrokken blijkbaar, dan zal de verhoging ook wel iets zijn waar TS zelf om moet gaan vragen.
Leidinggevende zijn is wel heel goed voor je CV TS
Denk dat het voor mijn CV het sowieso wel waard is idd.
quote:
[..]
Mjah, dat had ik niet gelezen blijkbaar
Vind het niet echt veel eigenlijk, maar wellicht is TS ook wat jonger nog.
quote:
Ditquote:Op maandag 21 augustus 2023 17:12 schreef kwiwi het volgende:
Bij ons (grote multinational) is het maximaal 1 schaal. En soms blijf je zelfs in dezelfde schaal met ietjes hoger salaris, als je taken verder niet wezenlijk veranderen.
Er valt niet veel zinnigs over te zeggen denk ik behalve dat je wel iets van een verhoging mag verwachten. Maar verwacht geen bergen extra geld.
Bedenk ook even of je dit wilt. Twee directe collega's die straks onder jou gaan vallen verandert je werkcultuur compleet. Dat heeft veel impact, zeker als je nu gelijkwaardig met elkaar omgaat.
Dat is wezenlijk anders als je straks hen moet beoordelen
het scheelt dat zij 2 een uitvoerende functie hebben en ik niet, ik zit niet naast ze oid.quote:
[..]
Dit
Bedenk ook even of je dit wilt. Twee directe collega's die straks onder jou gaan vallen verandert je werkcultuur compleet. Dat heeft veel impact, zeker als je nu gelijkwaardig met elkaar omgaat.
Dat is wezenlijk anders als je straks hen moet beoordelen
Het ligt er vooral aan, is mijn ervaring, hoe ze jou gaan zien in je nieuwe rol. Tov voorheenquote:
[..]
het scheelt dat zij 2 een uitvoerende functie hebben en ik niet, ik zit niet naast ze oid.
Zal aan het begin sowieso stroef verlopen, zeker gezien het leeftijdsverschil.quote:
[..]
Het ligt er vooral aan, is mijn ervaring, hoe ze jou gaan zien in je nieuwe rol. Tov voorheen
Vakantieroosters maken.
Sollicitatiegesprekken afnemen.
Visie van de afdeling.
Riekt meer naar een primus inter pares dan naar een managementfunctie, als je het mij vraagt. Overigens is je salaris best hoog afgezet tegen puur je leeftijd (zonder verdere details als sector en je ervaring te kennen)
Gewoon een prima hbo startloon imhoquote:
Aparte verhouding, 1 manager op 2 medewerkers.
Vakantieroosters maken.
Sollicitatiegesprekken afnemen.
Visie van de afdeling.
Riekt meer naar een primus inter pares dan naar een managementfunctie, als je het mij vraagt. Overigens is je salaris best hoog afgezet tegen puur je leeftijd (zonder verdere details als sector en je ervaring te kennen)
Het is even geleden dat ik starter was, maar is 3,4k tegenwoordig een regulier startsalaris, ja? Gezien z'n leeftijd nam ik aan dat TS een aantal jaar werkt en net starter-af.quote:
[..]
Gewoon een prima hbo startloon imho
3.1k zat die nu op. 3.4 klinkt ook niet perse onhaalbaar. Ligt aan de sector, het werk etc.quote:
[..]
Het is even geleden dat ik starter was, maar is 3,4k tegenwoordig een regulier startsalaris, ja? Gezien z'n leeftijd nam ik aan dat TS een aantal jaar werkt en net starter-af.
Voor een commerciële functie is het geen apart salaris meer anno 2023..quote:
[..]
Het is even geleden dat ik starter was, maar is 3,4k tegenwoordig een regulier startsalaris, ja? Gezien z'n leeftijd nam ik aan dat TS een aantal jaar werkt en net starter-af.
Ik werk zo'n 1.5 jaar nu.
Pas gestart dus. Ben benieuwd wat er uit je onderhandeling komt!quote:
[..]
Voor een commerciële functie is het geen apart salaris meer anno 2023..
Ik werk zo'n 1.5 jaar nu.
Uiteindelijk bereik je het meest door geen werknemers mentaliteit te laten zien.
In principe heb ik die mentaliteit niet, vandaar deze verandering.quote:
Kan je niet eerst beter jezelf bewijzen in deze functie en afwachten hoe deze zich ontwikkeld. Dan heb je ook daadwerkelijk wat te eisen. Grote kans dat dit ook het verweer van de werkgever is.
Uiteindelijk bereik je het meest door geen werknemers mentaliteit te laten zien.
Toch vind ik het wel belangrijk om een goed beeld te hebben van wat juist of niet is.
Anders komen er in vrij korte tijd erg veel dingen bij, zonder dat de compensatie veranderd.
Nee zo werkt dat niet ... Voor niks gaat de zon op.quote:
Kan je niet eerst beter jezelf bewijzen in deze functie en afwachten hoe deze zich ontwikkeld. Dan heb je ook daadwerkelijk wat te eisen. Grote kans dat dit ook het verweer van de werkgever is.
Uiteindelijk bereik je het meest door geen werknemers mentaliteit te laten zien.
Is een beetje gek in combinatie met dit:quote:
Het is nu nog toekomst en moet nog wel wat ingevuld worden.Ik ben al vroeg met kijken hoe en wat..
Iemand met 1,5 jaar werkervaring verantwoordelijk maken voor (de visie op) een afdeling van 2 man? Dat doet je huidige manager er toch met twee vingers in zijn neus bij?quote:
Lijkt mij totaal niet in verhouding voor de verantwoordelijkheid eerlijk gezegd.
6k is toch niet veel voor een manager?quote:
[..]
Mee eens. Ik zit dan bij UHT en hebben er managers bij die 6k per maand pakken.
Daar zit ik ook aan en ben geen manager.
Je kunt hier wel even showen met je salaris maar het is natuurlijk niet zo dat managers automatisch een hoog salaris hebben. Vooral niet als ze twee collega’s aansturen.quote:
[..]
6k is toch niet veel voor een manager?
Daar zit ik ook aan en ben geen manager.
Ik zou dan met name focussen op je leercurve, dat salaris volgt dan wel.quote:
[..]
Voor een commerciële functie is het geen apart salaris meer anno 2023..
Ik werk zo'n 1.5 jaar nu.
Mooie kans als je ambitie hebt om mensen aan te sturen!
Mijne ook.quote:
[..]
Dat hangt ook van je uitgangspositie af. Binnen ons onderdeel van de Rijksoverheid scheelt het regelmatig minder dan 3 schalen. Mijn leidinggevende zit 1 schaal hoger dan ik.
Ik ben ook wel eens leidinggevende geweest met medewerkers met een range van 9 schalen. Toen zaten de hoogsten wat hoger dan ik, maar ik scheelde wel een hoop met de laagsten.
Weinig algemeens over te zeggen dus imo
Rustig a niffo ik ben manager bij de rijksoverheidquote:
Waarom vraag je het niet aan je baas? Die weet het vast beter dan een stelletje zolderkamerrukkers
Vraag is natuurlijk of hij functioneel leiding zal geven of dat ze rapporteren aan deze niffo en hij ook over beoordelingen gaat etc. Dat lijkt mij namelijk niet.quote:
[..]
Wat?
Verantwoordelijk zijn voor 2 collega's, ze beoordelen e.d. voor 3500 per maand?
Een team met 9 schalen verschil? Dat is nogal een heterogene groep dan qua niveau, of niet?quote:
[..]
Mijne ook.
Ik ben ook wel eens leidinggevende geweest met medewerkers met een range van 9 schalen. Toen zaten de hoogsten wat hoger dan ik, maar ik scheelde wel een hoop met de laagsten.
Weinig algemeens over te zeggen dus imo
Broodje aap verhaal, binnen een team 9 schalen verschil.quote:
[..]
Een team met 9 schalen verschil? Dat is nogal een heterogene groep dan qua niveau, of niet?
Niveau, ervaring en specifieke skillsquote:
[..]
Een team met 9 schalen verschil? Dat is nogal een heterogene groep dan qua niveau, of niet?
Kan gewoon, ik zit al jaren in zulke teams
Jammergenoeg is er veel sturing nodig, daarnaast is de huidige manager niet alleen daar verantwoordelijk voor en veel op de weg. Eigenlijk te weinig hier aanwezig om goed sturing te kunnen geven.quote:
Dit
[..]
Is een beetje gek in combinatie met dit:
[..]
Iemand met 1,5 jaar werkervaring verantwoordelijk maken voor (de visie op) een afdeling van 2 man? Dat doet je huidige manager er toch met twee vingers in zijn neus bij?
quote:
[..]
Een team met 9 schalen verschil? Dat is nogal een heterogene groep dan qua niveau, of niet?
Van 5 tot 14 was dat. Van pure ondersteuning tot vrij gespecialiseerd.
quote:
[..]
Broodje aap verhaal, binnen een team 9 schalen verschil.
Tja, tegenwoordig wordt onze rijksoverheid kennelijk aangestuurd door lieden die popie jopie termen als "niffo" bezigen. Geen wonder dat alles naar de gallemiezen lijkt te gaan daarquote:
OT/mijn advies: Jij weet het beste wat de functie inhoudt, zoek naar zo goed mogelijk vergelijkbare vacatures en zet dan net wat hoger in dan wat je redelijk lijkt.
Oh nee, een manager die de taal van de straat spreekt!quote:
[..]
Tja, tegenwoordig wordt onze rijksoverheid kennelijk aangestuurd door lieden die popie jopie termen als "niffo" bezigen. Geen wonder dat alles naar de gallemiezen lijkt te gaan daar
Thanks voor het adviesquote:
[..]
Tja, tegenwoordig wordt onze rijksoverheid kennelijk aangestuurd door lieden die popie jopie termen als "niffo" bezigen. Geen wonder dat alles naar de gallemiezen lijkt te gaan daar
OT/mijn advies: Jij weet het beste wat de functie inhoudt, zoek naar zo goed mogelijk vergelijkbare vacatures en zet dan net wat hoger in dan wat je redelijk lijkt.
Dat is weer geheel afhankelijk van soort "manager" en tevens ook de brance.quote:
[..]
6k is toch niet veel voor een manager?
Daar zit ik ook aan en ben geen manager.
Ik vermoed dat "TS" onder "micro" management valt.
Niet echt logisch nee….quote:
Manager van een afdeling die uit twee werknemers bestaat? Wat manage dan in godsnaam?
In de bouw zou je dan uitkomen op een “meewerkend voorman”, iemand die zelf het werk uitvoert en ondertussen de 2(+) werknemers opdracht geeft.
Moest hier aan denkenquote:
[..]
Niet echt logisch nee….
In de bouw zou je dan uitkomen op een “meewerkend voorman”, iemand die zelf het werk uitvoert en ondertussen de 2(+) werknemers opdracht geeft.
quote:
het was lang geleden dat ik die gezien heb, maar ik moet er nog altijd hartelijk om lachen!Stel dat je "leiding" gaat geven aan twee seniore medewerkers, die qua ervaring en vakkennis uitblinken dan is er geen enkele reden om jou als beginnend (!) coördinator een hoger salaris te geven dan die twee medewerkers.quote:
Per januari zullen er waarschijnlijk 2 collega's van een andere afdeling onder mij gaan vallen, vanaf dan ben ik dus leidinggevende c.q. manager van de afdeling en tevens van deze collega's
Ik heb alleen geen flauw idee wat normaal is om als verhoging te verwachten als je van medewerker naar leidinggevende gaat, wat zijn jullie ervaringen hiermee?
Dat is niet geval.quote:
[..]
Stel dat je "leiding" gaat geven aan twee seniore medewerkers, die qua ervaring en vakkennis uitblinken dan is er geen enkele reden om jou als beginnend (!) coördinator een hoger salaris te geven dan die twee medewerkers.
Ik werk voornamelijk in Procurement en deze collegas in logistiek