WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Per januari zullen er waarschijnlijk 2 collega's van een andere afdeling onder mij gaan vallen, vanaf dan ben ik dus leidinggevende c.q. manager van de afdeling en tevens van deze collega's
Ik heb alleen geen flauw idee wat normaal is om als verhoging te verwachten als je van medewerker naar leidinggevende gaat, wat zijn jullie ervaringen hiermee?
Ik heb alleen geen flauw idee wat normaal is om als verhoging te verwachten als je van medewerker naar leidinggevende gaat, wat zijn jullie ervaringen hiermee?
Lachen joh.
Is er een cao? Zijn er salarisschalen waarin je in omhoog gaat? Is het al met jouw leidinggevende besproken, incl salarisverhoging?
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Ligt eraan in welke sector je werkt. Voor Rijksambtenaren is dat meestal 2 a 3 schalen omhoog.
Ook in moeilijke tijden.
Dank voor jullie reacties al.
Het is een klein(er) bedrijf <20 medewerkers. Wij vallen niet (zo ver ik terug kan lezen en inzien) onder een specifiek CAO waar ik in terug kan kijken, zal hier nog even induiken. Hierdoor kan ik 2-3 schalen dus ook niet inzien... Wat is dit zo'n beetje bruto als bedrag?
Vanwege herkenbaarheid ga ik liever niet te diep in op de sector en het bedrijf, snap dat dit het lastig maakt.
Dank voor jullie reacties dusver.quote:Op maandag 21 augustus 2023 16:01 schreef Isabeau het volgende:
Is er een cao? Zijn er salarisschalen waarin je in omhoog gaat? Is het al met jouw leidinggevende besproken, incl salarisverhoging?
Het is een klein(er) bedrijf <20 medewerkers. Wij vallen niet (zo ver ik terug kan lezen en inzien) onder een specifiek CAO waar ik in terug kan kijken, zal hier nog even induiken. Hierdoor kan ik 2-3 schalen dus ook niet inzien... Wat is dit zo'n beetje bruto als bedrag?
Vanwege herkenbaarheid ga ik liever niet te diep in op de sector en het bedrijf, snap dat dit het lastig maakt.
Lachen joh.
Dat hangt ook van je uitgangspositie af. Binnen ons onderdeel van de Rijksoverheid scheelt het regelmatig minder dan 3 schalen. Mijn leidinggevende zit 1 schaal hoger dan ik.quote:
Ligt eraan in welke sector je werkt. Voor Rijksambtenaren is dat meestal 2 a 3 schalen omhoog.
Bij ons (grote multinational) is het maximaal 1 schaal. En soms blijf je zelfs in dezelfde schaal met ietjes hoger salaris, als je taken verder niet wezenlijk veranderen.
Er valt niet veel zinnigs over te zeggen denk ik behalve dat je wel iets van een verhoging mag verwachten. Maar verwacht geen bergen extra geld.
Er valt niet veel zinnigs over te zeggen denk ik behalve dat je wel iets van een verhoging mag verwachten. Maar verwacht geen bergen extra geld.
Leiding gaan geven aan maar 2 medewerkers zal niet echt veel extra geld opleveren.
There is no greater joy than be taken for an imbecile by an idiot. (Oscar Wilde)
Poef.....gone! ©golfer
Poef.....gone! ©golfer
Ik ken zelfs situaties waarin een leidinggevende minder verdiende of hetzelfde verdiende bij de overheid.quote:Op maandag 21 augustus 2023 16:52 schreef Serinde het volgende:
[..]
Dat hangt ook van je uitgangspositie af. Binnen ons onderdeel van de Rijksoverheid scheelt het regelmatig minder dan 3 schalen. Mijn leidinggevende zit 1 schaal hoger dan ik.
Die hebben wij ook op de afdeling. Ik vind dat zelf ook niet gek. Wij zijn ook professionals (alhoewel “ook”?quote:
[..]
Ik ken zelfs situaties waarin een leidinggevende minder verdiende of hetzelfde verdiende bij de overheid.
) en ieder zijn vakgebied. Mijn teamleider heeft gewoon een andere taak dan ik en daar hoort een bepaald salaris bij. Ik vind de managers bij ons regelmatig overbetaald, althans voor wat ze doen (als ze deden wat ze zouden moeten doen, is het een ander verhaal)
Als je niet onder een CAO valt en ook geen omschrijving van functies/een salarishuis hebt in een intern personeelshandboek of iets vergelijkbaars kan het in principe zowel een tientje extra als 10k extra zijn.quote:
Dank voor jullie reacties al.
[..]
Dank voor jullie reacties dusver.
Het is een klein(er) bedrijf <20 medewerkers. Wij vallen niet (zo ver ik terug kan lezen en inzien) onder een specifiek CAO waar ik in terug kan kijken, zal hier nog even induiken. Hierdoor kan ik 2-3 schalen dus ook niet inzien... Wat is dit zo'n beetje bruto als bedrag?
Vanwege herkenbaarheid ga ik liever niet te diep in op de sector en het bedrijf, snap dat dit het lastig maakt.
Toen ik in een vergelijkbaar bedrijf (dus geen CAO en geen salarishuis) van medewerker naar teamlead ging op de Finance-afdeling (maar mijn manager gewoon eindverantwoordelijk bleef, ik ben meer een meewerkend voorman geworden om het zo maar te noemen) kreeg ik er iets meer dan 700 euro bruto bij.
Mee eens. Ik zit dan bij UHT en hebben er managers bij die 6k per maand pakken.quote:
[..]
Die hebben wij ook op de afdeling. Ik vind dat zelf ook niet gek. Wij zijn ook professionals (alhoewel “ook”?
Ook in moeilijke tijden.
En hoeveel pak je zelf? Of ben je het er mee eens dat ze teveel hebbenquote:
[..]
Mee eens. Ik zit dan bij UHT en hebben er managers bij die 6k per maand pakken.
Ik ben het ermee eens dat er managers tussen zitten die teveel verdienen voor wat ze eigenlijk doen.quote:
[..]
En hoeveel pak je zelf? Of ben je het er mee eens dat ze teveel hebben
Ook in moeilijke tijden.
Offtopic: ik vraag mij vaak af of mensen wel doorhebben wat de manager doet 😜quote:
[..]
Ik ben het ermee eens dat er managers tussen zitten die teveel verdienen voor wat ze eigenlijk doen.
Vraag het me wel af. Het is echt afhankelijk van je team, de gelaagdheid in de organisatie en afhankelijk van hoe druk je jezelf maakt.quote:
[..]
Offtopic: ik vraag mij vaak af of mensen wel doorhebben wat de manager doet 😜
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Reken op zo'n 500 bruto per maand aan loonsverhoging om mee te beginnen. Reken je niet rijk. En ga ook uit van de mooie kans, je moet je eerst nog laten zien. Misschien geven ze wel een staffel, d.w.z. binnen een bepaalde periode een vooruitgang.
Ik zou er niet te veel van verwachten. Leiddinggevende van twee personen is niet echt een dagtaak. Meer iets dat je er bij doet. Zo zal het ook wel beloond worden
Denk aan verantwoordelijke voor de afdeling, vakanties roosters, personeel aannemen, aansturen van dit personeel, visie van de afdeling e.d.quote:
Van een andere afdeling? In hoeverre ben jij dan leidinggevende? Wat functionele aansturing?
Lachen joh.
Kijk, dankjewel. Hier kan ik wat mee relativeren.quote:Op maandag 21 augustus 2023 19:18 schreef Irritatie100 het volgende:
[..]
Als je niet onder een CAO valt en ook geen omschrijving van functies/een salarishuis hebt in een intern personeelshandboek of iets vergelijkbaars kan het in principe zowel een tientje extra als 10k extra zijn.
Toen ik in een vergelijkbaar bedrijf (dus geen CAO en geen salarishuis) van medewerker naar teamlead ging op de Finance-afdeling (maar mijn manager gewoon eindverantwoordelijk bleef, ik ben meer een meewerkend voorman geworden om het zo maar te noemen) kreeg ik er iets meer dan 700 euro bruto bij.
Wat verdiende je daarvoor ongeveer?
Lachen joh.
|
|
