In Oktober ouder geworden van 1e kindje.
Bij werkgever 1 opgenomen:
-wettelijk partnerverlof
-aanvullend geboorteverlof
Ongeveer gelijk met het einde van het aanvullend geboorteverlof, ben ik begonnen bij mijn nieuwe werkgever.
Bij deze nieuwe werkgever ben ik er rond de 600 euro per maand op vooruit gegaan.
Aangezien ik nog 9 weken betaald ouderschapsverlof tegoed heb ( en 15 weken onbetaald, maar daar gaat het nu niet om) wilde ik deze graag in zetten.
Nu is het betaalde ouderschapsverlof 70% van je dagloon.
Ik heb voor advies met een medewerker van het UWV gebeld, en hij wist met te vertellen dat als ik een periode "x" zou wachten met het aan (laten) vragen van het ouderschapsverlof, het gebaseerd zou zijn op het nieuwe salaris.
Nu weet ik niet meer wat die periode "x" zou zijn, en dus belde ik weer voor advies. De UWV'er die ik vandaag aan de lijn kreeg wist me alleen mede te delen dat het dagloon 100% gebaseerd is op de afgelopen 12 maanden.
Dit gaat tegen het idee van de eerste UWVer die ik sprak in. Want je dagloon wordt één keer vastgesteld voor de gehele periode dat je het verlof opneemt. En dus zou mijn verlof altijd 70% van dagloon op basis van oude salaris zijn ( -500)
Dit zou voor mij een toch wel behoorlijk verschil kunnen maken, salaris 1 of salaris 2 als uitgangspunt.
Wie kan me hierin adviseren?
Thanks!
Medewerker 1 heeft (ook) gelijk als je 12 maanden kan wachten met opnemenquote:We nemen de datum van 1 maand voor uw verlof. Als u per 4 weken betaald krijgt, dan nemen we de datum van 4 weken voor uw verlof.
Vanaf die datum kijken we 1 jaar terug. We berekenen wat uw totale sv-loon in dat jaar was.
Het sv-loon delen we door 261 dagen. Dit is het gemiddelde aantal werkdagen per jaar. Bent u korter dan een jaar in dienst? Dan delen we het sv-loon door het aantal werkdagen dat u betaald kreeg. De uitkomst hiervan is uw dagloon.
Het betaald ouderschapsverlof moet binnen 12 maanden na geboorte zijn opgenomen toch?quote:Op maandag 5 juni 2023 16:40 schreef KrekelJapie het volgende:
Medewerker 2 heeft gelijk
[..]
Medewerker 1 heeft (ook) gelijk als je 12 maanden kan wachten met opnemen
Uh nee, de werkgever wordt gecompenseerd door het UWV.quote:Op maandag 5 juni 2023 19:01 schreef AlwaysConnected het volgende:
Je baas zou blij met je zijn
Nog geen dag gewerkt en kost je een vermogen
[ Bericht % gewijzigd door noodgang op 07-06-2023 09:25:52 ]
Ja en wie gaat TS vervangen?quote:
[..]
Uh nee, de werkgever wordt gecompenseerd door het UWV.
[ Bericht % gewijzigd door noodgang op 07-06-2023 09:25:53 ]
Het is 9 weken. Mijn ervaring is dat men die voornamelijk versnippert over het jaar opneemt. Daar is geen vervanging voor nodig.quote:
Je kan ‘m bijvoorbeeld 1x per week inzetten zodat je parttime werkt en pas later aan onbetaald ouderschapsverlof hoeft.
Ja dat dacht ik dus ook. Alleen heb ik nu niet zo heel lang meer om het verlof aan te vragen en op te maken.quote:
Hoe langer je wacht hoe hoger je dagloon wordt. Dit wordt berekend over de 12 maanden voor het verlof
lol, thanks.quote:
Ik zou daarnaast alvast verwekkingsverlof aanvragen voor jullie 2e kindje, dan hoef je de rest van het jaar niet meer te werken...
<3 ik houd wel van dit soort reacties. Totaal geen reactie op de initiële vraag, maar gewoon hup een waardeoordeel. Thanks. Ik zie dat je hieronder al enigzins gecorrigeerd wordt, kosten worden gedragen door UWV. Vervanger is niet nodig, aangezien ik 1 dag in de week verlof opneem.quote:
Overigens is mijn baas wel blij met me hoor
[ Bericht 4% gewijzigd door noodgang op 07-06-2023 09:26:48 (quote aangepast) ]
Misschien heeft ts wel gewoon netjes bij zn sollicitatie aangegeven dat hij ouder is geworden. Je zou maar een werkgever hebben die niet blij voor zn personeel kan zijn als er kinderen geboren wordenquote:
