Hi!
In Oktober ouder geworden van 1e kindje.
Bij werkgever 1 opgenomen:
-wettelijk partnerverlof
-aanvullend geboorteverlof
Ongeveer gelijk met het einde van het aanvullend geboorteverlof, ben ik begonnen bij mijn nieuwe werkgever.
Bij deze nieuwe werkgever ben ik er rond de 600 euro per maand op vooruit gegaan.
Aangezien ik nog 9 weken betaald ouderschapsverlof tegoed heb ( en 15 weken onbetaald, maar daar gaat het nu niet om) wilde ik deze graag in zetten.
Nu is het betaalde ouderschapsverlof 70% van je dagloon.
Ik heb voor advies met een medewerker van het UWV gebeld, en hij wist met te vertellen dat als ik een periode "x" zou wachten met het aan (laten) vragen van het ouderschapsverlof, het gebaseerd zou zijn op het nieuwe salaris.
Nu weet ik niet meer wat die periode "x" zou zijn, en dus belde ik weer voor advies. De UWV'er die ik vandaag aan de lijn kreeg wist me alleen mede te delen dat het dagloon 100% gebaseerd is op de afgelopen 12 maanden.
Dit gaat tegen het idee van de eerste UWVer die ik sprak in. Want je dagloon wordt één keer vastgesteld voor de gehele periode dat je het verlof opneemt. En dus zou mijn verlof altijd 70% van dagloon op basis van oude salaris zijn ( -500)
Dit zou voor mij een toch wel behoorlijk verschil kunnen maken, salaris 1 of salaris 2 als uitgangspunt.
Wie kan me hierin adviseren?
Thanks!