Hebben jullie nog inspiratie? Dat mag ook zijn voor het gesprek over arbeidsvoorwaarden maar dat zal waarschijnlijk beperkt zijn omdat veel al in de vacature was aangegeven.
Ik heb meestal wel een aantal vragen maar ze blijven maar doorgaan met any other questions ? En op een gegeven moment sta ik dan met mijn mond vol tanden
Dat los je op met: mijn laatste vraag is...quote:Op donderdag 23 maart 2023 11:29 schreef sirdanilot het volgende:
Ja ik vind dit ook wel een lastige
Ik heb meestal wel een aantal vragen maar ze blijven maar doorgaan met any other questions ? En op een gegeven moment sta ik dan met mijn mond vol tanden
"No other questions"quote:
Ja ik vind dit ook wel een lastige
Ik heb meestal wel een aantal vragen maar ze blijven maar doorgaan met any other questions ? En op een gegeven moment sta ik dan met mijn mond vol tanden
Het hoeft niet ingewikkeld.
@TS: ik ben altijd benieuwd waar en wanneer ik op word beoordeeld: wanneer ben ik volgens het bedrijf goed in mijn werkzaamheden.
Dan word ik altijd afgewezenquote:
[..]
"No other questions"
Het hoeft niet ingewikkeld.
@:TS: ik ben altijd benieuwd waar en wanneer ik op word beoordeeld: wanneer ben ik volgens het bedrijf goed in mijn werkzaamheden.
Vragen die ik vaak krijg gaan over werkcultuur, werksfeer in het team, inhoud van het werk (diversiteit van de werkzaamheden), thuiswerkmogelijkheden, vervolg, etc.
Salaris komt eigenlijk nooit ter sprake, schaal en salarisindicatie staan in de vacature zelf.
Edit: Vragen over de eerste maanden worden ook veel gesteld. Inwerkperiode, hoe lang iemand nodig heeft om de organisatie te leren kennen (dit is belangrijk voor de functie) en hoe wij mensen onboarden.
Dus het feit dat je geen vragen (meer) hebt is oorzaak van niet aangenomen worden? Hoe lang moet je dan precies doorgaan met vragen stellen?quote:
Over het algemeen geeft men mij geen redenen voor de afwijzing. Wat uitzonderingen hierop :quote:
[..]
Dus het feit dat je geen vragen (meer) hebt is oorzaak van niet aangenomen worden? Hoe lang moet je dan precies doorgaan met vragen stellen?
- niet enthousiast genoeg. Tsja wil je een acteur of een sales engineer
Ik had toen dusdanig veel interview rondes gehad dat op een gegeven moment mijn vragen op waren. - niet enthousiast genoeg + te junior (qua ervaring ) + niet voorbereid. Was bij een zaadbedrijf (enorme Amerikaanse IT organisatie ) dus hier hadden ze gewoon gelijk eigenlijk wat een klotetent om te werken zeg
- niet "sales " genoeg Tsja was een of andere vage shady start up en ik zou meteen "manager " worden dus ik vragen wat dat zou inhouden kwam er op neer dat het vooral een leuke functietitel was
En 9 van de 10 keer krijg je enkel een standaard mailtje en meer niet .
En dan zeg jij natuurlijk dat het daar fantastisch isquote:Op donderdag 23 maart 2023 12:31 schreef Zombabe het volgende:
Ik zit aan de andere kant van de tafel.
Vragen die ik vaak krijg gaan over werkcultuur, werksfeer in het team, inhoud van het werk (diversiteit van de werkzaamheden), thuiswerkmogelijkheden, vervolg, etc.
Salaris komt eigenlijk nooit ter sprake, schaal en salarisindicatie staan in de vacature zelf.
Edit: Vragen over de eerste maanden worden ook veel gesteld. Inwerkperiode, hoe lang iemand nodig heeft om de organisatie te leren kennen (dit is belangrijk voor de functie) en hoe wij mensen onboarden.
Vragen naar het team waar je mee samen komt te werken, wat is een gemiddelde leeftijd oidquote:
Welke vragen stellen jullie bij een sollicitatie? In een eerste gesprek heb ik vooral al functie inhoudelijke vragen gesteld maar in een vervolggesprek zal ik ook aan tafel zitten met hopelijk mijn nieuwe directe collega's. Ik denk zelf aan vragen over wat zij van de organisatie vinden, hoe zij de sfeer binnen het team het beste kunnen omschrijven, etc.
Hebben jullie nog inspiratie? Dat mag ook zijn voor het gesprek over arbeidsvoorwaarden maar dat zal waarschijnlijk beperkt zijn omdat veel al in de vacature was aangegeven.
Vragen wat zij leuk vinden aan het bedrijf waar ze voor werken.
Functie inhoudelijke vragen, hoe dynamisch is een werkdag of juist hoe gestructureerd
Wat wordt er van jou als werknemer verwacht de eerste maanden, hoe ziet hun inwerk plan eruit
- Wat zijn ze de komende jaren van plan qua groei en innovatie?
- Wat zijn de leukste projecten/klanten/producten op het moment en waarom?
- Zijn er nog gebieden waar het bedrijf een pivot hoopt te maken?
- Wat zijn een aantal belangrijke learnings binnen het bedrijf geweest van de afgelopen paar jaar en wat betekent dat nu verder qua processen of cultuur?
- Hoe is de feedback cultuur binnen het bedrijf? Kun je elkaar een beetje makkelijk aanspreken op hoe dingen gegaan zijn?
- Wat voor ambities zijn er doorgaans binnen de teams?
- Wat voor groeimogelijkheden krijg je zelf?
etc.
Ja natuurlijk! Beste bedrijf ever.quote:
[..]
En dan zeg jij natuurlijk dat het daar fantastisch is
Nee, ik ben zo eerlijk mogelijk. Ik vind het zelf een leuk bedrijf en werk er met plezier, we doen veel toffe dingen. Maar het is een grote organisatie en dat moet bij je passen. Politiek, veel processen en beslistafels, etc. Het blijft een mening natuurlijk, maar wel beide kanten belicht.
Uiteindelijk heb ik er ook meer aan als de sollicitant weet waarop hij/zij instapt. En door het voeren van een open gesprek kan ik ook beter inschatten of de sollicitant bij de organisatie past.
Dat gezegd hebbende, ik weet ook dat niet iedereen daarover eerlijk is. Als sollicitant is het wel belangrijk om daarop te letten.
Genoeg vragen