WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo,
Dit is meer een topic om mijn verhaal kwijt te kunnen met eventueel ervaringen en tips.
Hier mijn verhaal:
Ik werk sinds Mei met veel plezier bij een bedrijf, werk is leuk en collega´s ook,
tot ongeveer 3 maanden geleden C (Zo zal ik haar hier maar even noemen) op
"mijn" afdeling kwam werken. Vanaf het begin dat ze er werkt had had ze haar woordje
al klaar, ze was niet bepaald op haar mond gevallen, in het begin vond ik dat wel OK
Ik dacht "Laat maar het zal wel". De laatste tijd begin ik mij echter steeds meer aan C te ergeren,
ik zal ook beschrijven waarom:
- C moet overal haar mening over geven, maar dan ook echt over alles!
- Als collega K iets aan mij vraagt geeft C daar antwoord op, ze praat overal tussendoor en bemoeid zich werkelijk met ieder gesprek, ook al zit ze aan een andere tafel in de pauze, dan nog bemoeid ze zich met ene gesprek waar andere aan tafel zitten.
- C heeft tegen heel veel mensen een grote mond (Heeft ze ook tegen mij gehad)
- Als mensen iets bespreken en C komt binnen moet ze meteen alles weten van hoe en wat, ze is ontzettend nieuwsgierig op een irritante manier.
- C weet alles beter (Zogenaamd) en wilt dat de hele tijd laten blijken.
Mijn vraag is hoe met zo iemand om te gaan, ik heb helaas in mijn vorige werk ook zo iemand gehad en daarmee is het volledig geëscaleerd, dit wil ik natuurlijk niet nog een keer maar hier moet ik elke dag als zij er is tot 10 tellen.
Ik ben zelf een heel rustig persoon en ik denk vaak "Laat maar lullen als dat wijf het beter weet weet ze het zogenaamd beter" maar als ze over mij heen loopt of zich weer ergens mee bemoeid vreet ik mij innerlijk op.
Hebben jullie ook zo een persoon als collega gehad en hoe gingen jullie hiermee om?
bvd
ps het is een kleine afdeling en we werken bijna de hele dag op elkaars lip, wat het nog moeilijker maakt.
Dit is meer een topic om mijn verhaal kwijt te kunnen met eventueel ervaringen en tips.
Hier mijn verhaal:
Ik werk sinds Mei met veel plezier bij een bedrijf, werk is leuk en collega´s ook,
tot ongeveer 3 maanden geleden C (Zo zal ik haar hier maar even noemen) op
"mijn" afdeling kwam werken. Vanaf het begin dat ze er werkt had had ze haar woordje
al klaar, ze was niet bepaald op haar mond gevallen, in het begin vond ik dat wel OK
Ik dacht "Laat maar het zal wel". De laatste tijd begin ik mij echter steeds meer aan C te ergeren,
ik zal ook beschrijven waarom:
- C moet overal haar mening over geven, maar dan ook echt over alles!
- Als collega K iets aan mij vraagt geeft C daar antwoord op, ze praat overal tussendoor en bemoeid zich werkelijk met ieder gesprek, ook al zit ze aan een andere tafel in de pauze, dan nog bemoeid ze zich met ene gesprek waar andere aan tafel zitten.
- C heeft tegen heel veel mensen een grote mond (Heeft ze ook tegen mij gehad)
- Als mensen iets bespreken en C komt binnen moet ze meteen alles weten van hoe en wat, ze is ontzettend nieuwsgierig op een irritante manier.
- C weet alles beter (Zogenaamd) en wilt dat de hele tijd laten blijken.
Mijn vraag is hoe met zo iemand om te gaan, ik heb helaas in mijn vorige werk ook zo iemand gehad en daarmee is het volledig geëscaleerd, dit wil ik natuurlijk niet nog een keer maar hier moet ik elke dag als zij er is tot 10 tellen.
Ik ben zelf een heel rustig persoon en ik denk vaak "Laat maar lullen als dat wijf het beter weet weet ze het zogenaamd beter" maar als ze over mij heen loopt of zich weer ergens mee bemoeid vreet ik mij innerlijk op.
Hebben jullie ook zo een persoon als collega gehad en hoe gingen jullie hiermee om?
bvd
ps het is een kleine afdeling en we werken bijna de hele dag op elkaars lip, wat het nog moeilijker maakt.
Uit je verhaal is niet duidelijk of je er werkelijk benadeeld wordt door haar gedrag of dat het hooguit iets is waaraan je je ergert, maar verder geen negatieve effecten op je eigen werk heeft.
Zolang het hooguit wat storend gedrag is, zou ik het zoveel mogelijk negeren en juist haar ook welbewust buiten zaken houden, of eventuele contacten heel duidelijk via een superieur spelen (om ook duidelijk te maken dat dit binnen het team niet goed ligt en die superieur die 'issue' verder moet afhandelen).
als je wel er een direkt nadeel van ondervind op je eigen werk, is het wel belangrijk om gelijk en zeer consequent weerwoord te bieden en je eigen territorium af te bakenen en bepaalde grenzen aan te geven.
Maar dat hangt ook heel sterk samen met je eigen competentiebereik en verantwoordelijkheden waarop ze geen inbreuk mag doen.
[ Bericht 0% gewijzigd door RM-rf op 06-02-2023 17:14:17 ]
Zolang het hooguit wat storend gedrag is, zou ik het zoveel mogelijk negeren en juist haar ook welbewust buiten zaken houden, of eventuele contacten heel duidelijk via een superieur spelen (om ook duidelijk te maken dat dit binnen het team niet goed ligt en die superieur die 'issue' verder moet afhandelen).
als je wel er een direkt nadeel van ondervind op je eigen werk, is het wel belangrijk om gelijk en zeer consequent weerwoord te bieden en je eigen territorium af te bakenen en bepaalde grenzen aan te geven.
Maar dat hangt ook heel sterk samen met je eigen competentiebereik en verantwoordelijkheden waarop ze geen inbreuk mag doen.
[ Bericht 0% gewijzigd door RM-rf op 06-02-2023 17:14:17 ]
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
Dank voor je reactie, ik word niet echt benadeeld door haar gedrag, waar het mij om gaat is dat ik mij dooderger aan het feit dat ze overal tussen moet zitten, als een collega iets aan mij vraagt en C komt er met haar grote mond tussendoor voelt dat voor mij zeer onprettig, alsof ik een beetje debiel ben die die vraag niet kan beantwoorden.quote:Op maandag 6 februari 2023 14:25 schreef RM-rf het volgende:
Uit je verhaal is niet duidelijk of je er werkelijk benadeeld wordt door haar gedrag of dat het hooguit iets is waaraan je je ergert, maar verder geen negatieve effecten op je eigen werk heeft.
Zolang het hooguit wat storend gedrag is, zou ik het zoveel mogelijk negeren en juist haar ook welbewust buiten zaken houden, of eventuele contacten heel duidelijk via een superieur spelen (om ook duidelijk te maken dat dit binnen het team niet goed ligt en die superieur die 'issue' verder moet afhandelen).
als je wel er een direkt nadeel van ondervind op je eigen werk, is het wel belangrijk om gelijk en zer consequent weerwoord te bieden en je eigen terroritoium af te bakene en bepaalde grenzen aan te geven.
Mar dat hangt ook heel sterk samen met je eigen competentiebereik en verantwoordelijkheden waarop ze geen inbreuk mag doen
Geef je haar wel feedback op haar gedragingen?
Zo’n voorbeeld als wanneer zij antwoordt terwijl de vraag aan jou wordt gesteld, dan zeg je toch ‘hij/zij stelt de vraag aan mij, laat mij dan ook antwoord geven’.
Zo’n voorbeeld als wanneer zij antwoordt terwijl de vraag aan jou wordt gesteld, dan zeg je toch ‘hij/zij stelt de vraag aan mij, laat mij dan ook antwoord geven’.
The love you take is equal to the love you make.
En voor jezelf opkomen kun je niet omdat?quote:
[..]
Dank voor je reactie, ik word niet echt benadeeld door haar gedrag, waar het mij om gaat is dat ik mij dooderger aan het feit dat ze overal tussen moet zitten, als een collega iets aan mij vraagt en C komt er met haar grote mond tussendoor voelt dat voor mij zeer onprettig, alsof ik een beetje debiel ben die die vraag niet kan beantwoorden.
Zou kunnen, nu speel ik maar "ja en amen" en doet ze iets waardoor ik mij kapot erger, maar ik wil zeker mijn grenzen bewaken, het is voor mij alleen wel lastig hoe omdat ik heel slecht met dominante mensen kan omgaan.quote:
Soms hebben ze het zelf niet eens door, zeg het haar. Verder goed je grenzen bewaken en dat is het.
Ik het heel lastig vind om met zulke mensen om te gaan en het niet wil escaleren, als je het te veel op de emotie speelt kan ik domme dingen roepen en dan ben ik dadelijk de lul daar ben ik in ieder geval bang voor, ik weet niet hoe ik met zulke mensen moet omgaan.quote:
[..]
En voor jezelf opkomen kun je niet omdat?
Heb ik wel 1 of 2 keer geprobeerd, de 3de keer doet ze het zo weer, het valt andere mensen gelukkig ook op, dat wel.quote:Op maandag 6 februari 2023 14:31 schreef Lienekien het volgende:
Geef je haar wel feedback op haar gedragingen?
Zo’n voorbeeld als wanneer zij antwoordt terwijl de vraag aan jou wordt gesteld, dan zeg je toch ‘hij/zij stelt de vraag aan mij, laat mij dan ook antwoord geven’.
Kan je slecht tegen dominante mensen omdat je onzeker bent? Zo persoonlijk hoef je het niet te nemen hoor, we worstelen allemaal met het leven en ook voor haar zal het wel ergens vandaan komen. Vooral niet gaan roddelen over haar, dat is zwak en maakt jou geen haar beter en zelf schiet je er ook niets mee op. Laat gewoon merken dat haar dominante gedrag geen indruk maakt op jou en focus je gewoon op je eigen werk.quote:
[..]
Zou kunnen, nu speel ik maar "ja en amen" en doet ze iets waardoor ik mij kapot erger, maar ik wil zeker mijn grenzen bewaken, het is voor mij alleen wel lastig hoe omdat ik heel slecht met dominante mensen kan omgaan.
Vroeger heette het assertiviteitscursus, tegenwoordig geloof ik dat ze het persoonlijke effectiviteit noemen.quote:
[..]
Ik het heel lastig vind om met zulke mensen om te gaan en het niet wil escaleren, als je het te veel op de emotie speelt kan ik domme dingen roepen en dan ben ik dadelijk de lul daar ben ik in ieder geval bang voor, ik weet niet hoe ik met zulke mensen moet omgaan.
Anyway, er bestaan dus trainingen voor om je sterker te voelen in dit soort situaties. Het helpt om de situatie te snappen en in de setting van zo'n cursus een goede aanpak te trainen, juist om te voorkomen dat je in die emotie schiet en dicht klapt.
The love you take is equal to the love you make.
Dat ik onzeker ben kan zeker kloppen, ik vind het gewoon lastig als zij weer ergens tussen komt als iemand iets aan mij vraagt hoe te reageren, ik kan zeggen "houd je kop eens" maar ik denk dat de sfeer dan helemaal verpest is en zij er dan weer met een grote mond bovenop komt, het is lastig.quote:
[..]
Kan je slecht tegen dominante mensen omdat je onzeker bent? Zo persoonlijk hoef je het niet te nemen hoor, we worstelen allemaal met het leven en ook voor haar zal het wel ergens vandaan komen. Vooral niet gaan roddelen over haar, dat is zwak en maakt jou geen haar beter en zelf schiet je er ook niets mee op. Laat gewoon merken dat haar dominante gedrag geen indruk maakt op jou en focus je gewoon op je eigen werk.
'Hou je kop' is niet bepaald constructiece feedback hequote:
[..]
Dat ik onzeker ben kan zeker kloppen, ik vind het gewoon lastig als zij weer ergens tussen komt als iemand iets aan mij vraagt hoe te reageren, ik kan zeggen "houd je kop eens" maar ik denk dat de sfeer dan helemaal verpest is en zij er dan weer met een grote mond bovenop komt, het is lastig.
Hoe zou je zelf benaderd willen worden in zo'n situatie?
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Kaart het aan bij je meerdere/directie.
Ik heb ook zo'n collega gehad die dus werkelijk overal bij betrokken wilde zijn, het hoogste woord had en als een ADHD hond boven haar scherm uitstak wanneer ze iets opving dat haar helemaal niet aanging. Dat ging de directie op den duur zo irriteren dat ze na 6 maanden buiten geflikkerd is.
Ik heb ook zo'n collega gehad die dus werkelijk overal bij betrokken wilde zijn, het hoogste woord had en als een ADHD hond boven haar scherm uitstak wanneer ze iets opving dat haar helemaal niet aanging. Dat ging de directie op den duur zo irriteren dat ze na 6 maanden buiten geflikkerd is.
“Rather than love, than money, than fame, give me truth.”
Je kunt toch prima eerst zelf het gesprek aan gaan als volwassenen onder elkaar johquote:
Kaart het aan bij je meerdere/directie.
Ik heb ook zo'n collega gehad die dus werkelijk overal bij betrokken wilde zijn, het hoogste woord had en als een ADHD hond boven haar scherm uitstak wanneer ze iets opving dat haar helemaal niet aanging. Dat ging de directie op den duur zo irriteren dat ze na 6 maanden buiten geflikkerd is.
Je zult die leidinggevende zijn
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Als je daar niet de persoon voor bent (zoals TS) gewoon direct naar HR of directie stappen. Die zijn daarvoor aangesteld. Als meerdere collega's zich irriteren aan haar zal ze waarschijnlijk niet lang werken bij jullie verwacht ik.quote:
[..]
Je kunt toch prima eerst zelf het gesprek aan gaan als volwassenen onder elkaar joh
Je zult die leidinggevende zijn
“Rather than love, than money, than fame, give me truth.”
Ehh dat kan je dus ook op een heel andere manier zeggenquote:
[..]
Dat ik onzeker ben kan zeker kloppen, ik vind het gewoon lastig als zij weer ergens tussen komt als iemand iets aan mij vraagt hoe te reageren, ik kan zeggen "houd je kop eens" maar ik denk dat de sfeer dan helemaal verpest is en zij er dan weer met een grote mond bovenop komt, het is lastig.
Niet emotioneel, maar zelfverzekerd op een rustige manier. Als ze dan door blijft tetteren, zeg je gewoon niets meer en loop je weg ofzo. Luister alleen als ze normal kan doen. Zo hoort dat toch, of schreeuwen jullie daar tegen elkaar 
?
Dan heb je ook nog een zooitje collega’s die zelf geen zin hebben in dat gezeik en dan kiezen ze ook de meest onzekere uit om ff te stoken en die zover te krijgen dat hij/zij naar de directie stapt.quote:
[..]
Als je daar niet de persoon voor bent (zoals TS) gewoon direct naar HR of directie stappen. Die zijn daarvoor aangesteld. Als meerdere collega's zich irriteren aan haar zal ze waarschijnlijk niet lang werken bij jullie verwacht ik.
Dit inderdaad. Beetje overdreven om naar je leidinggevende te gaan, terwijl dit zelf ontzettend makkelijk zelf kan aanpakken:quote:
Je kunt toch prima eerst zelf het gesprek aan gaan als volwassenen onder elkaar joh
Je zult die leidinggevende zijn
quote:
Zo’n voorbeeld als wanneer zij antwoordt terwijl de vraag aan jou wordt gesteld, dan zeg je toch ‘hij/zij stelt de vraag aan mij, laat mij dan ook antwoord geven’.
Bljven herhalen.. Op een dag valt het kwartje. En andere collega's zullen dit ook opvallen en jouw nette corrigerende manier overnemen.quote:
[..]
Heb ik wel 1 of 2 keer geprobeerd, de 3de keer doet ze het zo weer, het valt andere mensen gelukkig ook op, dat wel.
Without new experiences, something inside of us sleeps. The sleeper must awaken.
Dit gaat dan echt over het gebruik van (scheld)woorden of domweg plat/grof taalgebruik richting die persoon of hoe moet ik me dat voorstellen?quote:- C heeft tegen heel veel mensen een grote mond (Heeft ze ook tegen mij gehad)
“Rather than love, than money, than fame, give me truth.”
"Hallo, vroeg ie dat aan jou of aan mij? "quote:
- Als collega K iets aan mij vraagt geeft C daar antwoord op
opgelost.
Nee niet uitgescholden, het is lastig te beschrijven, maar ze denkt simpelweg alles te weten in haar werk en wilt dat altijd laten blijken, als iemand daar commentaar of heeft of het beter weet krijgt diegene een grote mond. In mijn geval was het ook werk gerelateerd, ik moest iets tellen, moest zij zich er weer mee bemoeien "ik vertrouw erop dat jij kunt tellen" maar dan niet op een normale manier zei ze dat, maar op een denigrerende en kinderlijke manier.quote:
[..]
Dit gaat dan echt over het gebruik van (scheld)woorden of domweg plat/grof taalgebruik richting die persoon of hoe moet ik me dat voorstellen?
Kinderlijk gedrag. Hoe oud is je collega en is ze echt nieuw of vanuit een andere afdeling bij jou komen werken?quote:
[..]
Nee niet uitgescholden, het is lastig te beschrijven, maar ze denkt simpelweg alles te weten in haar werk en wilt dat altijd laten blijken, als iemand daar commentaar of heeft of het beter weet krijgt diegene een grote mond. In mijn geval was het ook werk gerelateerd, ik moest iets tellen, moest zij zich er weer mee bemoeien "ik vertrouw erop dat jij kunt tellen" maar dan niet op een normale manier zei ze dat, maar op een denigrerende en kinderlijke manier.
“Rather than love, than money, than fame, give me truth.”
Wat voor organisatie en werkzaamheden betreft dit?
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
quote:
Wat voor organisatie en werkzaamheden betreft dit?
“Rather than love, than money, than fame, give me truth.”
|
|
