Goed, nieuwe werktel gekregen. Simkaart moet tegenwoordig in zo'n irritant laatje gezet worden en dan in de tel geschoven. Gaat er niet soepel in en bij een beetje kracht zetten breekt het laatje af. Gevolg is dat mijn simkaart nu vastzit in de telefoon (niet goed dus kan de tel niet gebruiken) én dat ik hem er niet meer uit krijg. In de +10 jaar dat ik smartphones gebruik nog nooit gehad dat dit zo onhandig gaat, natúúrlijk gebeurt het weer bij een nieuwe (!) werktelefoon
Heb al geprobeerd het er met een paperclip uit te halen maar ben bang dat ik de simkaart zo bekras en het nog erger maak.
Dus, wat zijn de regels hierover? Ik weet dat werkgever je laptop dient te vervangen als je die bijv kapot laat vallen, maar weet niet hoe het hiermee zit.
Hoop stiekem ook dat de telefoonshop dit kan fixen maar heb er een hard hoofd in
Pas bij de derde in 1 maand bevind je je op glad ijs.
Misschien is dit een opkikkertje, want je zult ook wel naar je baas moeten met je kapotte telefoon. Ik zou gewoon eerlijk zijn hoe het is gebeurd, dat wordt erg gewaardeeerd.
Vaak hebben die extra kleine plastic pincetten of andere handigheden
Je bent namelijk niet de eerste
Werkt het: 2 tientjes kwijt en je baas weet van niets
Werkt het: 2 tientjes kwijt en legt het verhaal uit
Precies, dat dacht ik dus ook. Maar vraag me af of dit gemaakt kan worden (misschien wel als de hele telefoon opgemaakt wordt) en in dat geval wilde ik dus weten hoe of wat...quote:Op donderdag 26 januari 2023 19:05 schreef SnodeSnuiter het volgende:
Ik zou het voor twee tientjes zelf bij een lokale telefoon winkel proberen te laten oplossen, het is maar een klein iets
Vaak hebben die extra kleine plastic pincetten of andere handigheden
Je bent namelijk niet de eerste
Werkt het: 2 tientjes kwijt en je baas weet van niets
Werkt het: 2 tientjes kwijt en legt het verhaal uit
Gewoon aangeven bij je werkgever en aanbieden om hem te laten makenquote:
[..]
Precies, dat dacht ik dus ook. Maar vraag me af of dit gemaakt kan worden (misschien wel als de hele telefoon opgemaakt wordt) en in dat geval wilde ik dus weten hoe of wat...
Kan toch gebeuren
Ja maar ik werk er net een halfjaar en het is een enorm conservatief bedrijf - wie weet wie er allemaal op z'n ballen krijgt omdat ik binnen een dag alweer om een nieuwe tel vraag.quote:
[..]
Gewoon aangeven bij je werkgever en aanbieden om hem te laten maken
Kan toch gebeuren
Ik ga met mn werkspullen echt niet naar een lokaal winkeltjequote:
Ik zou het voor twee tientjes zelf bij een lokale telefoon winkel proberen te laten oplossen, het is maar een klein iets
Alleen vanwege het securitybeleid etc.
Wil je dat wel, overleg het vooral vooraf!
Laat hem akkoord geven. Klaar
Maar kans is groot dat er gewoon service bij zit
En idd. Voor reparatie altijd overleggenquote:Op donderdag 26 januari 2023 19:53 schreef Piles het volgende:
[..]
Ik ga met mn werkspullen echt niet naar een lokaal winkeltje
Alleen vanwege het securitybeleid etc.
Wil je dat wel, overleg het vooral vooraf!
1e keer kapot is kosten van de zaak
2e keer kapot is eigen bijdrage van 50 euro
3e keer kapot is eigen kosten.
Jouw probleem met de simkaart heeft een collega ook een keer gehad . Ik ben naar een lokale pakistaan gereden die vervolgens de simkaart eruit heeft gekregen. Mij lukte het zelf niet. Kosten waren 15 euro dus ik zou dit zeker proberen.
Simkaart is nog niet actief, tel is officieel nog niet eens aan geweest. Lijkt mij dan niet zo veel uitmaken wat betreft security?quote:
[..]
Ik ga met mn werkspullen echt niet naar een lokaal winkeltje
Alleen vanwege het securitybeleid etc.
Wil je dat wel, overleg het vooral vooraf!
Je leest niet wat ik zegquote:
[..]
Ja maar ik werk er net een halfjaar en het is een enorm conservatief bedrijf - wie weet wie er allemaal op z'n ballen krijgt omdat ik binnen een dag alweer om een nieuwe tel vraag.
Als het daar al mee begint denk ik dat je je eerder om andere dingen druk moet maken dan je werktelefoon
Ga het idd ook proberen. Ben wel bang dat de simkaart ook beschadigd is door mijn gepor.quote:
Wij hebben een clausule opgenomen in de bruikleenovereenkomst die wij laten tekenen als ik de toestellen uitlever.
1e keer kapot is kosten van de zaak
2e keer kapot is eigen bijdrage van 50 euro
3e keer kapot is eigen kosten.
Jouw probleem met de simkaart heeft een collega ook een keer gehad . Ik ben naar een lokale pakistaan gereden die vervolgens de simkaart eruit heeft gekregen. Mij lukte het zelf niet. Kosten waren 15 euro dus ik zou dit zeker proberen.
Daar zou ik me niet druk over maken. Een simkaart bestel ik via mijn werk gratis bij KPN en de portering van je nummer naar een nieuwe sim is in 2 minuten geregeld.quote:
[..]
Ga het idd ook proberen. Ben wel bang dat de simkaart ook beschadigd is door mijn gepor.
Met die overeenkomst kun je net zo goed je kont afvegen. Meer is het dan ook juridisch gezien niet waard.quote:
Wij hebben een clausule opgenomen in de bruikleenovereenkomst die wij laten tekenen als ik de toestellen uitlever.
1e keer kapot is kosten van de zaak
2e keer kapot is eigen bijdrage van 50 euro
3e keer kapot is eigen kosten.
Jouw probleem met de simkaart heeft een collega ook een keer gehad . Ik ben naar een lokale pakistaan gereden die vervolgens de simkaart eruit heeft gekregen. Mij lukte het zelf niet. Kosten waren 15 euro dus ik zou dit zeker proberen.
Er kan dan misschien niets af gehaald worden, maar wel op.quote:
[..]
Simkaart is nog niet actief, tel is officieel nog niet eens aan geweest. Lijkt mij dan niet zo veel uitmaken wat betreft security?
Heel simpel: dat is het risico van je werkgever.quote:
Dus, wat zijn de regels hierover? Ik weet dat werkgever je laptop dient te vervangen als je die bijv kapot laat vallen, maar weet niet hoe het hiermee zit.
Hoop stiekem ook dat de telefoonshop dit kan fixen maar heb er een hard hoofd in
Alleen in geval van opzet of bewust roekeloos handelen kan de werkgever de aansprakelijkheid naar jou verschuiven.
Tja, je kan van alles op papier zetten natuurlijk. Maakt het niet rechtsgeldig. Voeren jullie dat beleid ook echt uit of is het vooral om te zorgen dat mensen een beetje zuinig zijn op hun spullen?quote:
Wij hebben een clausule opgenomen in de bruikleenovereenkomst die wij laten tekenen als ik de toestellen uitlever.
1e keer kapot is kosten van de zaak
2e keer kapot is eigen bijdrage van 50 euro
3e keer kapot is eigen kosten.
Ik zou bij zo'n 2e keer zeggen laat die telefoon maar zitten, je kan me bereiken per mail.
Sterker nog dat doe ik nu ook. Ik hoef niet altijd bereikbaar te zijn.quote:
[..]
Tja, je kan van alles op papier zetten natuurlijk. Maakt het niet rechtsgeldig. Voeren jullie dat beleid ook echt uit of is het vooral om te zorgen dat mensen een beetje zuinig zijn op hun spullen?
Ik zou bij zo'n 2e keer zeggen laat die telefoon maar zitten, je kan me bereiken per mail.
Het is gewoon een rechtsgeldige overeenkomst die ondertekend is door beide partijen dus ik weet niet waar je vandaan haalt dat dit niet zo is.quote:
[..]
Tja, je kan van alles op papier zetten natuurlijk. Maakt het niet rechtsgeldig. Voeren jullie dat beleid ook echt uit of is het vooral om te zorgen dat mensen een beetje zuinig zijn op hun spullen?
Ik zou bij zo'n 2e keer zeggen laat die telefoon maar zitten, je kan me bereiken per mail.
Het hangt vooral van de schade af. Gewone gebruikersschade wordt 9/10 keer vergoed door het bedrijf. Maar als ik vind dat het buitensporig is dan hanteren we de regels uit de overeenkomst.
Als jij in een functie valt waar je bereikbaar moet zijn voor klanten en je wilt geen telefoon en sim van de zaak dan kun je je privenummer opgeven. Weiger je dit te doen dan is deze functie niet geschikt voor je en kan je gaan orderpicken.
Dat je iets overeenkomt, het op papier zet en beide ondertekend maakt het niet vanzelfsprekend rechtsgeldig. Een werkgever is in beginsel aansprakelijk voor schade die een werknemer oploopt en/of veroorzaakt. Als werknemer moet je het vrij bont maken wil de schade op jou verhaald kunnen worden. Als een telefoon of laptop van de zaak kapot gaat en de werknemer heeft dat niet met opzet of door roekeloos handelen gedaan, dan is een werknemer wettelijk gezien geen schadevergoeding verschuldigd aan de werkgever.quote:
Het is gewoon een rechtsgeldige overeenkomst die ondertekend is door beide partijen dus ik weet niet waar je vandaan haalt dat dit niet zo is.
Dan kan je als werkgever wel iets anders vinden, maar zo werkt het niet.
Je kan het ook omdraaien. Als je als werkgever van mening bent dat je personeel een telefoon en laptop nodig heeft om het werk te kunnen doen, dan loop je gewoon het risico dat er iets beschadigd. Daar kan je als werkgever ook een verzekering voor afsluiten.quote:
Het hangt vooral van de schade af. Gewone gebruikersschade wordt 9/10 keer vergoed door het bedrijf. Maar als ik vind dat het buitensporig is dan hanteren we de regels uit de overeenkomst.
Als jij in een functie valt waar je bereikbaar moet zijn voor klanten en je wilt geen telefoon en sim van de zaak dan kun je je privenummer opgeven. Weiger je dit te doen dan is deze functie niet geschikt voor je en kan je gaan orderpicken.
Geen idee welke telefoon het is maar op bv een iPhone gaat dit al jaren zo.quote:
Simkaart moet tegenwoordig in zo'n irritant laatje gezet worden en dan in de tel geschoven.
En dat sloop je echt niet zomaar.
7:661 BW, je mag een dergelijke afspraak alleen maken als de werknemer er voor verzekerd is. Anders heb je als werkgever toch echt pech.quote:
[..]
Het is gewoon een rechtsgeldige overeenkomst die ondertekend is door beide partijen dus ik weet niet waar je vandaan haalt dat dit niet zo is.
Het hangt vooral van de schade af. Gewone gebruikersschade wordt 9/10 keer vergoed door het bedrijf. Maar als ik vind dat het buitensporig is dan hanteren we de regels uit de overeenkomst.
Als jij in een functie valt waar je bereikbaar moet zijn voor klanten en je wilt geen telefoon en sim van de zaak dan kun je je privenummer opgeven. Weiger je dit te doen dan is deze functie niet geschikt voor je en kan je gaan orderpicken.