abonnement bol.com Unibet Coolblue
pi_207648321
Vorige maand een tijdje gewerkt in een callcenter, dit was achteraf een mismatch en na het zoveelste conflict uiteindelijk weggegaan. Laptop afgesloten en normaal dichtgedaan.

Nu staat er op mijn loonstrookje van die maand dat er 400 euro is ingehouden voor de laptop. Nou was dat Łberhaupt een brak ding die nog geen 150 waard is, maar dat terzijde.

Dus contact opgenomen met de HR afdeling, en die zegt dat de laptop onbruikbaar is teruggegeven. Hier is absoluut geen sprake van, de laptop heb ik ook enkel op kantoor gebruikt, en heb alles gewoon netjes gehouden.

Wat kan ik doen als de werkgever blijft beweren dat de laptop stuk is teruggeven?

Heb met de manager nog geen contact kunnen hebben, maar ik schat zo in dat die lastig gaat doen, aangezien die ook degene is waar ik constant mee tegen een conflict aan liep.

quote:
0s.gif Op vrijdag 20 januari 2023 23:07 schreef PS. het volgende:
Even een samenvatting wat ik nu ga doen:

Ik ga komende donderdag een aangetekende brief versturen, waarom donderdag? Ik zal eerst de brief nog moeten opstellen, uitprinten, en versturen. Ik heb dit weekend wel tijd om de brief die ik al verstuurd heb nog wat te wijzigen in de huidige situatie, bovendien is de wettelijke verhoging komende donderdag op zijn maximale 50%, als ik het een dag eerder stuur is het 49%, een dag nog eerder 48% enzovoort. Maar het is makkelijker om die 50% dan ook maar aan te houden, meer wordt het toch niet (buiten een paar centen rente elke dag)

Ik stel de brief op met de informatie dat de werkgever in principe de 50% wettelijke verhoging verschuldigd + rente is, en dat ik ze in gebreke stel voor het oorspronkelijke bedrag. En geef ze in die brief 7 dagen om te reageren of te betalen. Mocht er geen reactie of betaling komen, dan pas ga ik gerechtelijke stappen ondernemen, en zal ik ze ook dagen om de verhoging en rente te betalen. Dus dat ga ik in de komende brief benoemen, maar nog niet eisen, pas als ze daarna niet over de brug komen.
pi_207648416
quote:
0s.gif Op vrijdag 20 januari 2023 23:09 schreef PS. het volgende:
Dus lapo
Dus fipo
  vrijdag 20 januari 2023 @ 23:58:16 #3
501078 streamjohan
magnum is magnum
pi_207649039
Bij aflopen contract of ontslag nemen altijd foto's maken van je spullen die je teruggeeft, en liever nog even filmen hoe je ze afgeeft, of achterlaat en het pand verlaat.
Zitten hoop naaiers tussen. Ook ervaring mee.
pi_207650706
Gewoon naar de rechter gaan, zal ze leren.
pi_207650806
Benieuwd hoe dit afloopt....
  zaterdag 21 januari 2023 @ 09:20:07 #6
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_207650867
quote:
0s.gif Op vrijdag 20 januari 2023 23:05 schreef baskick het volgende:

[..]
Een inzageverzoek ziet op kopieŽn van persoonsgegevens, niet op kopieŽn van documenten met persoonsgegevens. Ik zie dit niet helpen.
Een document over TS met een handtekening van TS valt er ook gewoon onder. Het gaat om ALLE gegevens die een bedrijf of instantie (nog) van of over iemand heeft.

https://autoriteitpersoon(...)ndere%20organisaties.

AVG artikel 4
"Alle informatie over een geÔdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon ("de betrokkene"); als identificeerbaar wordt beschouwd een natuurlijke persoon die direct of indirect kan worden geÔdentificeerd, met name aan de hand van een identificator zoals een naam, een identificatienummer, locatiegegevens, een online identificator of van een of meer elementen die kenmerkend zijn voor de fysieke, fysiologische, genetische, psychische, economische, culturele of sociale identiteit van die natuurlijke persoon."

Zodra de naam van TS erop staat, persoonsgegeven.

Edit: overigens moet het bedrijf volgens mij deze papieren bewaren voor 7 jaar, als ze op basis van dat document salaris hebben ingehouden.

[ Bericht 4% gewijzigd door Fe2O3 op 21-01-2023 09:31:08 ]
Dum de dum
pi_207651205
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 09:11 schreef Ninedarts het volgende:
Benieuwd hoe dit afloopt....
Ik weet al hoe het afloopt, werknemer wint en krijgt zijn 400 + misschien wel meer en werkgever zit met een kapotte laptop :O
Facts don't care about your feelings
pi_207651581
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 09:55 schreef YoshiBignose het volgende:

[..]
Ik weet al hoe het afloopt, werknemer wint en krijgt zijn 400 + misschien wel meer en werkgever zit met een kapotte laptop :O
En vanwaar denk je dat? In het vorige deel werden je ook al vragen gesteld, maar die negeer je maar even voor het gemak. Echter zei je toen wat anders
pi_207652438
even wat anders:

is er bij de looninhouding rekening gehouden met de beslagvrije voet? (of is dat niet van toepassing?)
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
pi_207654106
quote:
1s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 10:24 schreef PS. het volgende:

[..]
En vanwaar denk je dat? In het vorige deel werden je ook al vragen gesteld, maar die negeer je maar even voor het gemak. Echter zei je toen wat anders
Negeer die gek maar. Die lult hier altijd zelf ''werkgever'' te zijn met de meest schandalige topics en is net zo'n uitbuiter als jouw ex-werkgever dat is.

[ Bericht 0% gewijzigd door Yasmin__x op 21-01-2023 15:39:41 ]
Aan het typen.......
pi_207654823
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 09:20 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]
Een document over TS met een handtekening van TS valt er ook gewoon onder. Het gaat om ALLE gegevens die een bedrijf of instantie (nog) van of over iemand heeft.

https://autoriteitpersoon(...)ndere%20organisaties.
Men moet inzage geven in de persoonsgegevens, maar er bestaat geen plicht kopieŽn van documenten op te leveren :N Een overzicht van persoonsgegevens volstaat, ook op basis van jouw eigen link:
quote:
Daarom moet de organisatie u een kopie geven van uw persoonsgegevens. Dit kan de organisatie doen door kopieŽn te maken van alle documenten waarin uw gegevens staan. Of door uw gegevens te kopiŽren in een overzicht.
Dat volgt uit artikel 15 lid 1 AVG:
quote:
De betrokkene heeft het recht om van de verwerkingsverantwoordelijke uitsluitsel te verkrijgen over het al dan niet verwerken van hem betreffende persoonsgegevens en, wanneer dat het geval is, om inzage te verkrijgen van die persoonsgegevens [...]
quote:
Edit: overigens moet het bedrijf volgens mij deze papieren bewaren voor 7 jaar, als ze op basis van dat document salaris hebben ingehouden.
Dat weet ik niet, maar zou zomaar kunnen. Als er een dispuut loopt (of nog kan gaan lopen), lijkt het me onhandig bewijsstukken te vernietigen :o
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_207655846
Ik had deze werkgever echt geterroriseerd. Ik krijg echt woedeaanvallen van dit topic. o|O })
Aan het typen.......
pi_207656987
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 15:41 schreef Yasmin__x het volgende:
Ik had deze werkgever echt geterroriseerd. Ik krijg echt woedeaanvallen van dit topic. o|O })
Ik zou ook in ieder geval zorgen voor schade bij het bedrijf. Bijvoorbeeld 20 keer per dag bellen waar het geld blijft. Ik zou ook iets met uitwerpselen doen. Bijvoorbeeld invriezen en daarna door de brievenbus gooien etc
Hallo
pi_207657043
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 17:36 schreef Sebbeszweet het volgende:

[..]
Ik zou ook in ieder geval zorgen voor schade bij het bedrijf. Bijvoorbeeld 20 keer per dag bellen waar het geld blijft. Ik zou ook iets met uitwerpselen doen. Bijvoorbeeld invriezen en daarna door de brievenbus gooien etc
Dan ben je wel een kneus
NMNS: Taart Soury is geen probleem, die leg ik wel ergens vast in een keuken met wat rookgerei.
Muizen? Kleine harige opdonders met een kaas fixatie., en Lucie Ball die gillend op een tafel staat in een oudbollige tv serie. En een vaste PI is KUT !!!! NIET doen
pi_207657126
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 17:36 schreef Sebbeszweet het volgende:

[..]
Ik zou ook in ieder geval zorgen voor schade bij het bedrijf. Bijvoorbeeld 20 keer per dag bellen waar het geld blijft. Ik zou ook iets met uitwerpselen doen. Bijvoorbeeld invriezen en daarna door de brievenbus gooien etc
Dat kan, maar dat hun teringlijers zijn betekend niet dat ik mij ook zo moet gedragen.
pi_207658487
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 17:47 schreef PS. het volgende:
Dat kan, maar dat hun teringlijers zijn betekend niet dat ik mij ook zo moet gedragen.
Je moet vooral ook een grote teringlijer zijn, maar dan wel op een volwassen manier *G*
pi_207658576
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 15:41 schreef Yasmin__x het volgende:
Ik had deze werkgever echt geterroriseerd. Ik krijg echt woedeaanvallen van dit topic. o|O })
Werkgever speelt een naar spelletje, maar TS werkte vorige maand ergens een tijdje (dus werkte in december een paar weken daar), en hard constant problemen. Lijkt me ook niet echt een lekkere werknemers, die in zijn eerste weken in een simpel baanje constant problemen heeft.
pi_207658666
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 14:18 schreef baskick het volgende:

[..]
Men moet inzage geven in de persoonsgegevens, maar er bestaat geen plicht kopieŽn van documenten op te leveren :N
Ehm ... toch wel hoor :Y
quote:
Een overzicht van persoonsgegevens volstaat, ook op basis van jouw eigen link:
[..]
Wat moeten we verstaan onder een "overzicht van persoonsgegevens"?

Let wel: dat zijn de woorden van de AP maar artikel 15 lid 3 is nogal expliciet:
quote:
De verwerkingsverantwoordelijke verstrekt de betrokkene een kopie van de persoonsgegevens die worden verwerkt.
Daar staat toch echt "kopie van persoonsgegevens", niet "overzicht van persoonsgegevens".
pi_207658912
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 19:17 schreef George_of_the_Jungle het volgende:

[..]
Werkgever speelt een naar spelletje, maar TS werkte vorige maand ergens een tijdje (dus werkte in december een paar weken daar), en hard constant problemen. Lijkt me ook niet echt een lekkere werknemers, die in zijn eerste weken in een simpel baanje constant problemen heeft.
Huh? Ik heb alleen problemen gehad bij deze werkgever wat in november was, en ben vanaf december gewoon ergens anders aan het werk bij mijn huidige werkgever :?

Misschien dat ik wat hardnekkig ben om mij als stront te laten behandelen voor het minimumloon, dat doen ze thuis bij hun partner en kinderen maar.
pi_207659664
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 17:41 schreef Soury het volgende:

[..]
Dan ben je wel een kneus
Gewoon betalen!
Hallo
pi_207661732
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 19:23 schreef r_one het volgende:

[..]
Ehm ... toch wel hoor :Y
[..]
Wat moeten we verstaan onder een "overzicht van persoonsgegevens"?

Let wel: dat zijn de woorden van de AP maar artikel 15 lid 3 is nogal expliciet:
[..]
Daar staat toch echt "kopie van persoonsgegevens", niet "overzicht van persoonsgegevens".
Als de naam Jansen met personeelsnummer 410 voorkomen op de bruikleenovereenkomst, kunnen die gegevens overgenomen (gekopieerd) worden naar een overzicht. Let op, komt 'ie:

Naam: Jansen
Personeelsnummer: 410

Wel netjes de grondslag en het doel vermelden bij beantwoording van het inzageverzoek, maar kopie van het onderliggende stuk hoeft er niet bij.

Zie ook 4.2 van ECLI:NL:RVS:2022:649:
quote:
De verplichting een 'kopie van de persoonsgegevens’ te verstrekken op grond van artikel 15, derde lid, van de AVG, betekent dus niet dat een bestuursorgaan verplicht is een kopie te verstrekken van de documenten waarin die persoonsgegevens voorkomen. Een bestuursorgaan mag dat doen, maar het mag ook voor een andere vorm kiezen waarin de kopie van de persoonsgegevens wordt verstrekt, mits met de gekozen wijze van verstrekking maar aan het doel van artikel 15, derde lid, van de AVG wordt voldaan (zie ook Richtsnoeren 01/2022 van het Europees Comitť voor gegevensbescherming, paragrafen 23, 150 en 153).
4.3 en 4.4. gaan er nog verder op in.

[ Bericht 3% gewijzigd door baskick op 21-01-2023 21:45:57 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_207663444
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 19:40 schreef PS. het volgende:

[..]
Huh? Ik heb alleen problemen gehad bij deze werkgever wat in november was, en ben vanaf december gewoon ergens anders aan het werk bij mijn huidige werkgever :?

Misschien dat ik wat hardnekkig ben om mij als stront te laten behandelen voor het minimumloon, dat doen ze thuis bij hun partner en kinderen maar.
Ik weet niet bij hoeveel werkgevers je hebt gewerkt, en hoe lang, en vorige maand is bij mij december. Ik ging uit van die info. In deze markt ga je toch ook niet voor het minimum werken? En in een conflict zijn er altijd minimaal 2 partijen. In deze ben jij 1 partij, die net ergens komt werken en gelijk problemen heeft. Tuurlijk, kan een klote manager zijn, en het bedrijf doet inderdaad raar, en het kan zijn dat jij en die manager gewoon botsen, maar het zal niet louter en alleen aan hun gelegen hebben.
  zaterdag 21 januari 2023 @ 22:31:54 #23
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_207663547
quote:
1s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 21:31 schreef baskick het volgende:

[..]
Als de naam Jansen met personeelsnummer 410 voorkomen op de bruikleenovereenkomst, kunnen die gegevens overgenomen (gekopieerd) worden naar een overzicht. Let op, komt 'ie:

Naam: Jansen
Personeelsnummer: 410

Wel netjes de grondslag en het doel vermelden bij beantwoording van het inzageverzoek, maar kopie van het onderliggende stuk hoeft er niet bij.

Zie ook 4.2 van ECLI:NL:RVS:2022:649:
[..]
4.3 en 4.4. gaan er nog verder op in.
De hoe maakt toch ook niet zo uit;

Of ze hebben het document, en dan kan TS het inzien en kopieren of een kopie krijgen, of ze hebben het niet (meer) :) Het doel is de werkgever het document te laten produceren, of, toe te laten geven dat het er blijkbaar niet (meer) is.

Sowieso kost het verzoek de werkgever al meer dan 400 euro aan arbeidsloon waarschijnlijk, dus waarom niet ^^
Dum de dum
pi_207663617
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 22:27 schreef George_of_the_Jungle het volgende:

[..]
Ik weet niet bij hoeveel werkgevers je hebt gewerkt, en hoe lang, en vorige maand is bij mij december. Ik ging uit van die info. In deze markt ga je toch ook niet voor het minimum werken? En in een conflict zijn er altijd minimaal 2 partijen. In deze ben jij 1 partij, die net ergens komt werken en gelijk problemen heeft. Tuurlijk, kan een klote manager zijn, en het bedrijf doet inderdaad raar, en het kan zijn dat jij en die manager gewoon botsen, maar het zal niet louter en alleen aan hun gelegen hebben.
Nee nou prima, maar wat dat te maken heeft met het inhouden van geld voor een laptop is mij een raadsel.
pi_207664031
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 22:34 schreef PS. het volgende:

[..]
Nee nou prima, maar wat dat te maken heeft met het inhouden van geld voor een laptop is mij een raadsel.
De aanleiding voor het bedrijf en/of manager zal liggen in de relatie tussen jullie, en wrs ook jouw gedrag. Overigens moet dat niet uitmaken. Als er iets mis was met die laptop hadden ze dat gelijk moeten melden, en anders is het gewoon hun bedrijfsrisico. Nu gaan ze er alleen maar nog meer kosten aan kwijt zijn.
pi_207664186
quote:
1s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 21:31 schreef baskick het volgende:

[..]
Als de naam Jansen met personeelsnummer 410 voorkomen op de bruikleenovereenkomst, kunnen die gegevens overgenomen (gekopieerd) worden naar een overzicht. Let op, komt 'ie:

Naam: Jansen
Personeelsnummer: 410

Wel netjes de grondslag en het doel vermelden bij beantwoording van het inzageverzoek, maar kopie van het onderliggende stuk hoeft er niet bij.
Dat is, in geval van een bruikleenovereenkomst, echt niet voldoende en niet vergelijkbaar met die casus. De informatie die appellante daar opvroeg, was van een geheel andere orde. Let op, komt-ie:

quote:
[appellante] heeft op grond van artikel 15 van de AVG geen recht op inzage in de inhoud van stukken over de fraudebestrijding in het kader van de Participatiewet of de inhoud van een eventuele anonieme melding.
overwegende dat ...

quote:
Daarvoor dient de procedure op basis van Participatiewet.
en
quote:
Voor de toegang tot documenten over bestuurlijke aangelegenheden kan [appellante] een verzoek indienen op grond van de Wet openbaarheid van bestuur.
Bovendien:
quote:
Het college heeft het verzoek ingewilligd en heeft daartoe overzichten verstrekt van de verwerkte persoonsgegevens. Het college heeft ook kopieŽn verstrekt van enkele documenten waarin persoonsgegevens zijn verwerkt.
pi_207664353
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 22:55 schreef George_of_the_Jungle het volgende:

[..]
De aanleiding voor het bedrijf en/of manager zal liggen in de relatie tussen jullie, en wrs ook jouw gedrag. Overigens moet dat niet uitmaken. Als er iets mis was met die laptop hadden ze dat gelijk moeten melden, en anders is het gewoon hun bedrijfsrisico. Nu gaan ze er alleen maar nog meer kosten aan kwijt zijn.
Wat zeg je nou eigenlijk, George? Want je zegt heel veel, maar TS en jij komen allebei geen steek vooruit.
-nee-
pi_207664381
TS heb je je geld al weer?
Vakman pur sang
pi_207664400
quote:
0s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 22:55 schreef George_of_the_Jungle het volgende:

[..]
De aanleiding voor het bedrijf en/of manager zal liggen in de relatie tussen jullie, en wrs ook jouw gedrag.
Nogal gewaagde aanname.
Welk gedrag van TS zou de manager dan getriggerd moeten hebben zich als een hork te gedragen?
pi_207664834
quote:
14s.gif Op zaterdag 21 januari 2023 23:13 schreef Marsenal het volgende:

[..]
Wat zeg je nou eigenlijk, George? Want je zegt heel veel, maar TS en jij komen allebei geen steek vooruit.
George lijkt onder invloed, zit continue slappe redenen te verzinnen waarom topicstarter zijn geld niet krijgt. :')

Al was topicstarter de moeilijkste werknemer op aarde. Dat geeft deze pauper-werkgever nog niet het recht om zijn loon in te houden.
Aan het typen.......
abonnement bol.com Unibet Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')