Door: 1x griep, 1x dochter ziek en geen oppas, 1x zware hersenschudding en niet mogen werken vd arts. In totaal ben ik vijf dagen afwezig geweest hierdoor. (Ik werk 17 uur p/w dus vijf dagen klinkt niet veel maar is het wel)
Mijn baas heeft er verder niks over gezegd en toch heb ik die angst dan ineens ontslagen te worden. Maar wat betreft frequent verzuim, als hij mij eruit wil gooien dan moet er toch eerst iets van een waarschuwingsgesprek oid plaatsvinden of hoeft dat niet?
Heb vast contract
[ Bericht 3% gewijzigd door roos94 op 11-12-2022 13:26:04 ]
Ik lees online ditquote:Op zondag 11 december 2022 13:12 schreef aloa het volgende:
Hij kan je niet ontslaan omdat je ziek was.
Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor het bedrijf te ernstig zijn, kunt u de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bijvoorbeeld als de voortgang van het productieproces in gevaar komt. Of als de werkdruk voor de andere werknemers te hoog wordt.
Het bedrijf waar ik werkt kampt met personeelstekort en moeilijk roosters rondkrijgen dus mijn ziekmelding veroorzaakt wel echt problemen
Ik werk enkel 2 dagen in de week en ben weer gaan werken toen ik ook niet goed voeldequote:Op zondag 11 december 2022 13:16 schreef Marius95 het volgende:
Is hooguit 3 dagen voor een ZWARE hersenschudding wel aannemelijk? Voor zoiets ben je minimaal 2 weken absent.
Dat personeelstekort is niet jou schuld.quote:Op zondag 11 december 2022 13:13 schreef roos94 het volgende:
[..]
Ik lees online dit
Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor het bedrijf te ernstig zijn, kunt u de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bijvoorbeeld als de voortgang van het productieproces in gevaar komt. Of als de werkdruk voor de andere werknemers te hoog wordt.
Het bedrijf waar ik werkt kampt met personeelstekort en moeilijk roosters rondkrijgen dus mijn ziekmelding veroorzaakt wel echt problemen
En je zegt ook zelf dat er personeelstekort is, waarom zou ie jou dan hiervoor ontslaan?
Er zijn laatst hier twee mensen vertrokken die vaak ziek waren, contract werd niet verlengd. Maar die van hun was wel tijdelijk en de mijne vast.quote:
Die angst zit alleen in je hoofd. Als werknemer heb je echt prima ontslagbescherming en er is geen reden om je zorgen te maken. Voordat je ontslagen wordt moet je baas daar wel goede redenen voor aan kunnen voeren, en drie keer (ziekte)verzuim met valide redenen valt daar niet onder. Hoogstens zal je er een keer iets over horen op een functioneringsgesprek ofzo.
En je zegt ook zelf dat er personeelstekort is, waarom zou ie jou dan hiervoor ontslaan?
veel bedrijven,zeker de grote hebben vaak gesprekken als er "teveel"verzuim is,je kan niet zomaar even op straat gezet worden.quote:
Afgelopen 1.5 maand ben ik veel afwezig geweest, in totaal 3x op verschillende momenten afgemeld (dus niet bijv maandag dinsdag woensdag ziek, maar maandag ziek en dan twee weken later weer een dag ziek enz)
Door: 1x griep, 1x dochter ziek en geen oppas, 1x zware hersenschudding en niet mogen werken vd arts. In totaal ben ik vijf dagen afwezig geweest hierdoor. (Ik werk 17 uur p/w dus vijf dagen klinkt niet veel maar is het wel)
Mijn baas heeft er verder niks over gezegd en toch heb ik die angst dan ineens ontslagen te worden. Maar wat betreft frequent verzuim, als hij mij eruit wil gooien dan moet er toch eerst iets van een waarschuwingsgesprek oid plaatsvinden of hoeft dat niet?
Ja daar heb je het al. Een aflopend tijdelijk contract niet verlengen is makkelijk, daar hoef je niet eens een reden voor te geven, iemand met een vast contract ontslaan een stuk lastiger.quote:
[..]
Er zijn laatst hier twee mensen vertrokken die vaak ziek waren, contract werd niet verlengd. Maar die van hun was wel tijdelijk en de mijne vast.
Daarnaast zou je werkgever een verzuimbeleid moeten hebben en dan zou bij frequent verzuim bijv. minstens een verzuimgesprek moeten plaatsvinden.
Je kunt ook zelf initiatief nemen en het aankaarten in een overleg met je leidinggevende.
Oh, wacht.
Maar voorlopig worden er nog helemaal geen verdere stappen genomen en heeft TS een irrationele angst.
Dus nee, niet zonder waarschuwing(en)
Ik neem aan dat je verder wel eerlijk geweest bent tegenover je werkgever.
Ik heb me toen niet ziek gemeld maar wel de situatie uitgelegd en toen kwam idd op vakantieuren maar in feite komt op hetzelfde neer, ik was afwezig en kon niet komenquote:
Ik vraag me nog wel af of ziekmelden wegens ziekte van je dochter wel OK is. Daar neem je vrije dagen voor op, of je ruilt dagen (je werkt parttime). Eventueel iets als calamiteitenverlof.
Maar het maakt voor je totaal aan/frequentie van ziekteverzuim wel uit.quote:
[..]
Ik heb me toen niet ziek gemeld maar wel de situatie uitgelegd en toen kwam idd op vakantieuren maar in feite komt op hetzelfde neer, ik was afwezig en kon niet komen
Heb je de rest ook gelezen?quote:
[..]
Ik lees online dit
Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor het bedrijf te ernstig zijn, kunt u de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bijvoorbeeld als de voortgang van het productieproces in gevaar komt. Of als de werkdruk voor de andere werknemers te hoog wordt.
Het bedrijf waar ik werkt kampt met personeelstekort en moeilijk roosters rondkrijgen dus mijn ziekmelding veroorzaakt wel echt problemen
Zoals ik al zei, je bent in Nederland, je bent goed beschermt.
3 keer verzuimen in 1,5 maand is helemaal niet bijzonder; 'ziekte' hoort bij het leven. Iedereen kan even een mindere periode hebben.quote:Bij de kantonrechter moet u kunnen onderbouwen dat:
- de werknemer veelvuldig ziek is en dat het niet waarschijnlijk is dat hij binnen 26 weken niet meer veelvuldig ziek zal zijn;
- het ziekteverzuim niet veroorzaakt wordt door onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden;
- het niet mogelijk is de werknemer te herplaatsen;
- de gevolgen voor uw organisatie te ernstig zijn.
Als u uw werknemer via de kantonrechter wilt ontslaan vanwege veelvuldig ziekteverzuim, heeft u een deskundigenoordeel van UWV nodig.
https://www.uwv.nl/werkge(...)vuldig-ziekteverzuim.
"Afwezig en niet komen" is iets anders dan "ziek". Dat maakt dus wel degelijk uit.quote:
[..]
Ik heb me toen niet ziek gemeld maar wel de situatie uitgelegd en toen kwam idd op vakantieuren maar in feite komt op hetzelfde neer, ik was afwezig en kon niet komen
Ja kom op.quote:
[..]
Ik heb me toen niet ziek gemeld maar wel de situatie uitgelegd en toen kwam idd op vakantieuren maar in feite komt op hetzelfde neer, ik was afwezig en kon niet komen
Je bent jezelf aan het pijnigen; ik zou bijna zeggen dat je moeilijk doet.
Verzuim is door ziekte. Vakantieuren inzetten is geen verzuim, je hebt dan gewoon verlof genomen - wat gewoon mag en waar je niet voor gestraft kunt worden. Al helemaal als je verlof door ze is goedgekeurd.
2 keer verzuim, ene keer door griep en de andere door hersenschudding.
Je werkgever zou gek zijn om zijn bek tegenover je open te trekken.
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 11-12-2022 13:41:39 ]
En jij bedankt voor je topic.quote:
Tenzij jij betrapt word op onziek gedrag tijdens je ziekmelding.
En heb je geen zorgverlof/calamiteitenverlof waar de zorg voor je dochter onder valt?
En zeker als er personeelstekort is zijn ze waarschijnlijk vooral blij dat je weer terug bent.
Een fatsoenlijke baas heeft wel begrip voor dit soort situaties (ervan uitgaande dat het de rest van het jaar wel meeviel).
Een tijdelijk contract moet je afmaken en daarna kan het wel/niet verlengd worden. Indien het niet verlengd wordt is dit geen ontslag.
Om je te kunnen ontslaan moet een werkgever goedkeuring hebben van een rechter of het UWV. Het hangt af van de reden voor ontslag of de werkgever bij de rechter of het UWV moet zijn.
Om je te kunnen ontslaan omdat je te vaak ziek/afwezig zou zijn, dan moet de werkgever volgens mij een goed dossier hebben waaruit geconcludeerd kan worden dat het verzuim niet iets tijdelijks is, maar iets terugkerends of duurzaams.
waarom ben je bang voor iets wat wellicht wel nooit gaat gebeuren?quote:
Mijn baas heeft er verder niks over gezegd en toch heb ik die angst dan ineens ontslagen te worden. Maar wat betreft frequent verzuim, als hij mij eruit wil gooien dan moet er toch eerst iets van een waarschuwingsgesprek oid plaatsvinden of hoeft dat niet?