Functioneringsgesprek

quote:

Op woensdag 26 oktober 2022 22:16 schreef Rudolf_Radwanski het volgende:

[..]
Als ze dat doen zijn ze mogelijk al een dossier aan het opbouwen om je kwijt te raken.
Als ze open en eerlijk zijn moet je jouw mening in het dossier kunnen zetten.
Minimaal wederwoord.

Zoniet zou ik alleen tekenen voor gezien of niet tekenen,

Je mag weerwoord op een ander vel doen. Maar dan heb je geen garantie dat het ooit gelezen wordt en in ieder geval gaat dat niet mee als er ooit externe bemiddeling nodig is.. Uiteraard teken je alleen voor gezien maar zo wordt dat vaak niet gezien.

Advies is dus om commentaar wel op de beoordeling/functioneringsgesprek zelf te zetten. Nu hadden ze of geen originele handtekening of is duidelijk te zien dat er gelakt is.

'Gaslighting' heeft me daar toch een internetopmars gemaakt, ik geef toe, ik deed er ook aan mee. Ik was ook gefascineerd door Gaslighting en Narcisme.
Ik had niet door dat ik ook gehersenspoeld was door wat ik op het internet lees.
Gaslighting

Alsof TS uberhaupt weet hoe een functioneringsgesprek verloopt

quote:

ben zo skerr als wat zo veel chulden opgebouwd en mn uitkering net verlopen dat ik moet werken

Een functionerings-gesprek is een logisch onderdeel van je ontwikkeling binnen een bedrijf. Het is niet alleen kritiek geven, maar ook beoordelen hoe je je verder kan ontwikkelen in het bedrijf, welke richting je carriere opgaat (en niet), en wat er aan opleiding/training nodig/wenselijk is om je daarbij te helpen.

Zo, de ambitie en het gebrek van omgaan met kritiek druipt er hier bij sommigen wel vanaf zeg.

Als die verhouding tussen jou en je werkgever echt zo slecht is, dan vertrek je toch gewoon en ga je op zoek naar een plek waar je wel kunt doen wat je wil en daarvoor gewaardeerd wordt? En kritiek kan soms vervelend zijn, maar wat eerder verteld werd, dat zou niet als een verrassing moeten komen en geeft je juist iets om een gesprek over te voeren. B.v. "X is mijn verbeterpunt, daarvoor wil ik deze cursus/opleiding/whatever doen, en daarmee heb ik punt Y bereikt volgend jaar, in combinatie met het succesvol afronden van project Z zou daarover tegenover kunnen staan dat door de extra ervaring en kennis ik meer verantwoordelijkheid krijg waar een hogere salarisschaal passend bij zou zijn.

Zeker nu zijn best wat werkgevers bereid daar positief tegenover te staan mits je die volwassenheid maar toont (en er uiteraard geld is en zij die groei in jou n voor het bedrijf ook wel zien zitten :-) )

Ik heb heel uiteenlopende ervaringen met functioneringsgesprekken. Als wetenschapper was het een gesprek over m'n prestaties van het afgelopen jaar op diverse onderdelen (aantal publicaties, studentbeoordelingen van onderwijs, hoogte van verworven subsidies). Erg onaangenaam waren die gesprekken omdat er sprake was van eenrichtingsverkeer, het een afrekeningsmoment was en het gesprek sterk geformaliseerd was.

Bij m'n werkgever daarna (in de ICT) waren de gesprekken nuttig. Het waren informele gesprekken die gingen over wat ik nodig had en wat mijn leidinggevende voor mij kon betekenen. Ik denk dat het proces vooral zo aangenaam was omdat ik een goede leidinggevende had, die helaas wel wat verstrooid was waardoor de formele afwikkeling soms niet goed ging.

Bij mijn huidige werkgever (hoger onderwijs) is het een volstrekt zinloos gesprek. Het gesprek is niet onaangenaam, maar het is alsnog een afvinklijst en de afwikkeling verloopt rommelig.

Het concept functioneringsgesprek bestaat hier in Ierland niet. Je hebt hier elke maand een 1 to 1 met je manager of je nou goed functioneert of niet. Wie niet goed functioneert krijgt natuurlijk wel meer gesprekken. Maar het is allemaal niet zo officieel als in NL dus.

Feedback van je collega's moet je ook regelen. Nou daar sluit je gewoon bondjes voor. 'Ik geef jou positieve feedback dan geef jij mij positieve feedback' . Iedereen met een klein beetje mensenkennis pikt de rotte appels eruit die slechte feedback gaan lopen geven. Mijn collega 'Boudewijn' (niet zijn echte naam maar wel zo een type ) zou ik mij feedback laten geven als ik ontslagen zou willen worden bijvoorbeeld

quote:

Op donderdag 27 oktober 2022 11:48 schreef sirdanilot het volgende:
Je hebt hier elke maand een 1 to 1 met je manager of je nou goed functioneert of niet.

Dat is dan toch feitelijk een functioneringsgesprek?
Dwz even van buiten het werk kijken naar wat goed en wat fout gaat.

Bij mijn vorige baan deden ze niet aan functioneringsgesprekken want dat vonden ze "te tijdrovend" (bedrijf met 80 werknemers). Daardoor moest je altijd zelf achter je loonsverhoging aan als je vond dat je daar - buiten je jaarlijkse loonsverhoging - wel aanspraak op maakte.

quote:

Op donderdag 27 oktober 2022 11:57 schreef jeroen25 het volgende:

[..]
Dat is dan toch feitelijk een functioneringsgesprek?
Dwz even van buiten het werk kijken naar wat goed en wat fout gaat.

Ik vind een functioneringsgesprek echt super officieel en eng klinken. Alsof mijn functioneren betwijfeld zou worden.

Ik krijg nooit slechte feedback want daar zorg ik wel voor dat ik niet genaaid word. Als iemand mij gaat naaien dan krijgen ze dat op den duur ook terug

quote:

Op donderdag 27 oktober 2022 12:03 schreef sirdanilot het volgende:
Ik vind een functioneringsgesprek echt super officieel en eng klinken. Alsof mijn functioneren betwijfeld zou worden.

Er hoeft toch niets 'betwijfeld' te worden?
In een functioneringsgesprek kun je kijken hoe je je functioneren kan verbeteren.
Dat kan door dingen die jij moet doen (zwakke punten verbeteren maar ook sterke punten verbeteren, een opleiding volgen) maar ook dingen die de werkgever kan doen (die opleiding betalen, zorgen dat je niet met allerlei bijtaken belast wordt, voldoende sturing of informatie geven).

quote:

Op donderdag 27 oktober 2022 12:01 schreef Jor_Dii het volgende:
Bij mijn vorige baan deden ze niet aan functioneringsgesprekken want dat vonden ze "te tijdrovend" (bedrijf met 80 werknemers). Daardoor moest je altijd zelf achter je loonsverhoging aan als je vond dat je daar - buiten je jaarlijkse loonsverhoging - wel aanspraak op maakte.

Ging je wel een trede automatisch omhoog, of bedoel je de jaarlijkse CAO verhoging, en moest je achter je trede aan?

Ik vond het bij mn vorige bedrijf altijd wel relaxed.

Je presteert beter dan de gemiddelde in dit bedrijf. Waar wil je je kennis in verbreden? Dan kreeg ik een budget voor opleiding of cursus.

Dan was het nou je krijgt er 3% bij en een bonus. Dan zei ik altijd ik vind 3% te weinig voor het werk wat ik uit mezelf doe wat niet vanzelf sprekend is, nou dan werd het vaak 5 of 7%

Laatste keer niet, daarna ontslag ingediend. Hooooooi!

Heb wisselende ervaringen. Het gaat over het algemeen inderdaad ook wel over doelen en KPI's en of die behaald zijn en je krijgt soms wat erbij. Soms krijg je wat meer dan gemiddeld, soms gaan dingen niet lekker en dan krijg je minder dan gemiddeld. Wat dat betreft heb ik alles meegemaakt van verbetertraject tot excellente beoordeling.

Soms hangt contractverlenging ermee samen, het is een indicatie of er verlengd wordt. Maar goed, het ging al jaren alsmaar flexibeler, van jaarcontract met uitzicht op vast, naar jaar op jaar, naar halfjaarcontracten, naar contracten met een uitzendbeding en uiteindelijk zelfs een keer een contract waar UWV erin bleef en ik na 3 maanden al in gesprek moest. Heb eerlijk gezegd niet meer de indruk dat werkgevers echt willen investeren. Al is mijn huidige werkgever wel een positieve uitzondering en volgens mij komt het met de huidige krapte wel weer een beetje terug.

"nou ik vind dat het best goed gaat, wat vind jij?" "Ja dat vind ik eigenlijk ook wel..." "nou hier heb je een trede erbij en tot volgend jaar dan maar.."

quote:

Op zaterdag 29 oktober 2022 19:19 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Ging je wel een trede automatisch omhoog, of bedoel je de jaarlijkse CAO verhoging, en moest je achter je trede aan?

Wij werkten niet met tredes

In het verleden loonslaaf geweest en ook wel wat ervaring hiermee.

Het verschilde eigenlijk heel erg per manager. Van 'n pietlul die enorm doorzeurde over niet zo boeiende details tot 'n manager die eigenlijk geen idee had wat iedereen de hele dag (niet) uitvoerde en die gesprekken totaal niet voorbereidde.

De gemene deler was eigenlijk wel dat de meeste managers voor met zichzelf bezig waren.

Voor de beoordeling gold dat ze 'n bepaald percentage "overtroffen" mochten geven, dus dat was meestal toch kansloos,

Ik zit op een punt in mijn carrière dat een "functioneringsgesprek" niet meer nodig is, wel heb ik elke 2 maanden overleg met mijn leidinggevenden waarbij het eigenlijk een gesprek is waar ik niet alleen beoordeeld word, maar waar ik hun ook beoordeel en feedback geef over hoe ik dingen vind gaan. Klein voorbeeld, mijn werkgever (prima vent waarmee ik graag een biertje drink), had in zijn enthousiasme collegas direct benaderd of ze het leuk vonden om te bloggen. Ik heb hem hier op gewezen dat dit bij sommige mensen die meer introvert zijn als druk kan worden ervaren, en dat hij onderschat hoeveel tijd hierin gaat zitten, ik heb hem gezegt dat als hij dit belangrijk vind, dat hij die mensen dan maar vrij moet maken daarvoor, en dat het niet de bedoeling is dat ze in hun vrij tijd hier zomaar mee aan de gang moeten gaan. Dat vond hij prima feedback omdat hij daar niet direct bij stil had gestaan.

Daarnaast ben ik afgestapt om bij bedrijven een "loonsverhoging" op het eind van het jaar te vragen, ik maak in samenspraak met mijn werkgever afspraken over wat ze waardeverhogend vinden voor het bedrijf, daarmee stellen we concrete doelen, waarbij ik dan een loonsverhoging tegenover wil zien, op die manier blijft het fair en krijg je geen welles/nietes discussies.

quote:

Op woensdag 26 oktober 2022 16:52 schreef corehype het volgende:
Nooit iets goeds van gehoord, dit soort kruisverhoor is gewoon gaslighting vanuit werkgevers' kant om de hardwerkende loonslaaf NOG harder te laten werken met een schuldgevoel en het zoveel mogelijk uit te knijpen

Gelukkig bestaat LinkedIN tegenwoordig en kan de Gen Z de boomer de vinger geven en wegwezen.

Echter, zijn er ook bedrijven die wel normaal kunnen zijn? Wat zijn jullie ervaringen bij een functioneringsgesprek?

Gezien je algehele trends van je posts lijk je me typisch een persoon die in de categorie onbewust onbekwaam valt, als je dan ook nog niet openstaat voor kritiek of verbetering, dan is jouw kijk op een functioneringsgesprek logisch. Ik kan je dan ook nu al vertellen dat je dit overal zo gaat ervaren, in vrijwel elke post die je hier over maakt komen de woorden van: Loonslaaf naar voren.
Misschien moet je eens bij je zelf na gaan waarom je een loonslaaf voelt, komt het wellicht omdat je overal lekker tegen aan loopt te schoppen zonder eens met een plan te komen hoe het beter kan?
Begrijp me goed hoor, ik ben hier echt niet om je de grond in te trappen, maar ik zou zelf eens wat meer naar je zelf kijken.

Nog nooit gehad, als er dingen kut gaan hoor je het vanzelf wel een keer, als het goed gaat hoor je het tijdens een biertje eind van de week.

Vermoeiende en ouderwetse gesprekken met bijgaande lijstjes.

Trouwens voor de mensen die al tijden aan de top van hun schaal zitten en goed beoordeelt worden, waarom beginnen jullie niet voor jezelf?

quote:

Op zondag 30 oktober 2022 10:27 schreef corehype het volgende:

[..]
Ruilen van werkplek? Dan ga ik je lekkere IT baantje inpikken en dan mag jij onder genot van vieze bouwkeetkoffie onder de aanwezigheid van mentaal imbecielen in de bouw werken

Ik heb jaren in de bouw gewerkt, weet daarom hoe slecht het is, maar het is wel aan jouw om je kwaliteiten te verbeteren.

Alle beroepsgroepen kampen met personeelstekorten, wat nou functioneringsgesprek.
De tijd van er zijn 10 anderen voor je is voorbij.
Nu zijn er 10 andere werkgevers voor je.