KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Ik werk dus al een tijdje bij de gemeente en het valt me op hoeveel onzinbanen er zijn. Voorbeelden:
Expert racisme en inclusie
Projectleider (?!) Inclusie
En dan kijk ik op Linkedin naar bijdragen van deze mensen over hun werk en het gaat letterlijk alleen maar om bijeenkomsten organiseren voor gezelligheid en een beetje praten over bullshit.
Je vraagt je af wat voor schaal dit soort functies onder vallen? Houd je hart vast: schaal 11 en soms zelfs 12.
Hoe dan? Waarom is het okay dat een senior structural engineer in schaal 10 valt en onzin "experts" die de hele dag praten en naar teamuitjes gaan belachelijke salarissen krijgen?
Het gaat echt helemaal nergens over in dit land, echt.
Anti-klacht: communicatie mdws zijn nuttiger dan ik dacht.
Expert racisme en inclusie
Projectleider (?!) Inclusie
En dan kijk ik op Linkedin naar bijdragen van deze mensen over hun werk en het gaat letterlijk alleen maar om bijeenkomsten organiseren voor gezelligheid en een beetje praten over bullshit.
Je vraagt je af wat voor schaal dit soort functies onder vallen? Houd je hart vast: schaal 11 en soms zelfs 12.
Hoe dan? Waarom is het okay dat een senior structural engineer in schaal 10 valt en onzin "experts" die de hele dag praten en naar teamuitjes gaan belachelijke salarissen krijgen?
Het gaat echt helemaal nergens over in dit land, echt.
Anti-klacht: communicatie mdws zijn nuttiger dan ik dacht.
Waar kan ik solliciteren? 
Het leven is geen krentenbol...
Volg de pijlen.
I am the Lizard King. I can do anything.
Volg de pijlen.
I am the Lizard King. I can do anything.
Je kunt regelmatig de vacatures van G4 gemeenten checken. Ik weet niet of kleinere gemeentes er zo veel aandacht aan besteden. Maar geloof me, het is het niet waard. Je moet de hele dag met een blij gezicht heel correct en sensitief zijn en cringe Linkedin en intranet posts plaatsen.quote:
Die schaal zegt iemand die niet bij de gemeente werkt toch werkelijk geen kut?quote:Op dinsdag 5 juli 2022 23:16 schreef Nederturk het volgende:
Je vraagt je af wat voor schaal dit soort functies onder vallen? Houd je hart vast: schaal 11 en soms zelfs 12.
Harde getallen wil ik zien.
pindazakje
Nu wordt het mooier: de bedragen bij de schalen vallen bij gemeentes hoger uit dan het Rijk.quote:Op dinsdag 5 juli 2022 23:28 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Die schaal zegt iemand die niet bij de gemeente werkt toch werkelijk geen kut?
Harde getallen wil ik zien.
Even uit mn hoofd is schaal 11 tussen 3700 en 6k ofso en schaal 12 4400 en 6600 ofso.
Ik zou roundup voorstellen als ik wethouder groen was. Zoveel onkruid overal. Gaan ze het weg branden 
Helpt geen kut.
Helpt geen kut.
U MAD?
Een deel wel, maar ook genoeg nuttige ambtenaren. Echter zou het veel efficiënter kunnen allemaal. En belangrijk dat de waardering voor specialisten stijgt ipv voor de vele "projectmanagers" die projecten "managen" die nergens over gaan.quote:
LOL, max 6k vind jij dus hoog?quote:
[..]
Nu wordt het mooier: de bedragen bij de schalen vallen bij gemeentes hoger uit dan het Rijk.
Even uit mn hoofd is schaal 11 tussen 3700 en 6k ofso en schaal 12 4400 en 6600 ofso.
pindazakje
Voor 3700 euro kom ik m'n bed niet uit!quote:
[..]
Nu wordt het mooier: de bedragen bij de schalen vallen bij gemeentes hoger uit dan het Rijk.
Even uit mn hoofd is schaal 11 tussen 3700 en 6k ofso en schaal 12 4400 en 6600 ofso.
Cindy De Vuyst
Dat is ver boven het landelijk gemiddelde, 6 k. bruto.quote:
Dat jij er 10 k. per maand verdient wil niet zeggen dat dat normaal is
U MAD?
Sowieso krijgen de verkeerde mensen het meestquote:
[..]
Een deel wel, maar ook genoeg nuttige ambtenaren. Echter zou het veel efficiënter kunnen allemaal. En belangrijk dat de waardering voor specialisten stijgt ipv voor de vele "projectmanagers" die projecten "managen" die nergens over gaan.
N A P O L I
C A M P A N I A
C A M P A N I A
Dat is de laagste trede. Op je 25e ofso is dat niet verkeerd voor 4 dagen werken pw (9 uur per dag).quote:
[..]
Voor 3700 euro kom ik m'n bed niet uit!
quote:
[..]
Dat is de laagste trede. Op je 25e ofso is dat niet verkeerd voor 4 dagen werken pw (9 uur per dag).
tuurlijk joh. Is voor iedereen normaal op z’n 25ste, 3700 per maand.
U MAD?
Jepquote:
[..]
Sowieso krijgen de verkeerde mensen het meest
Weet je hoeveel project of programmamanager er zijn die geen kaas hebben gegeten van waar ze mee bezig zijn. Voorbeeld: Politieke wetenschappen studeren en dan projectmanager worden bij een groot project m.b.t. digitalisering. En dan na elke meeting aan iedereen vragen wat die externe partner allemaal bedoelde
In theorie mogelijk. Met een bachelor kun je na 1 jaar ervaring al een schaal 11 functie krijgen. Komt vaker voor.quote:
[..]
Meestal wordt zo een functie in het leven geroepen met als doel de organisatie en werknemers bewuster te maken van wat er speelt in plaats van dat er echt verandering komt.quote:
Ik werk dus al een tijdje bij de gemeente en het valt me op hoeveel onzinbanen er zijn. Voorbeelden:
Expert racisme en inclusie
Projectleider (?!) Inclusie
En dan kijk ik op Linkedin naar bijdragen van deze mensen over hun werk en het gaat letterlijk alleen maar om bijeenkomsten organiseren voor gezelligheid en een beetje praten over bullshit.
Je vraagt je af wat voor schaal dit soort functies onder vallen? Houd je hart vast: schaal 11 en soms zelfs 12.
Hoe dan? Waarom is het okay dat een senior structural engineer in schaal 10 valt en onzin "experts" die de hele dag praten en naar teamuitjes gaan belachelijke salarissen krijgen?
Het gaat echt helemaal nergens over in dit land, echt.
Anti-klacht: communicatie mdws zijn nuttiger dan ik dacht.
Geen verzonnen verhaal:quote:
[..]
Meestal wordt zo een functie in het leven geroepen met als doel de organisatie en werknemers bewuster te maken van wat er speelt in plaats van dat er echt verandering komt.
Destijds was ik kandidaat-trainee bij een G4 gemeente. Selectiedag moesten we in groepsverband aan een casus werken terwijl we geobserveerd werden. Vervolgens waren er gesprekken met selecteurs en 1 van hun was een mocro vrouw met hoofddoek. Ze vroeg mij om te reflecteren op ons als groep. Ik gaf in alle eerlijkheid reflectie op mezelf en de rest. 1 van de kandidaten was ook een mocro met hoofddoek en ze was gretig om als voorzitster te fungeren. Prima, maar 1 van de kandidaten is ondanks het digitale handje opsteken 0 keer aan het woord gekomen. Verantwoordelijkheid van een voorzitster om dit in goede banen te leiden. Dus ik had daar feedback op gegeven en die selecteur keek mij dreigend aan met grote ogen en zei "Ze heeft het wel heel goed gedaan, toch?!".
Bij mijn reflectie op mezelf en de rest heeft ze 0 keer gereageerd, maar wel bij haar mede moslima. Uiteindelijk is die moslima, ondanks dat ze m.i. slechter presteerde dan andere kandidaten wel gekozen. Ik was gekozen door selecteur 2, een Hollandse man en ik wist voor de uitslag al dat die moslima haar mede moslima zou kiezen puur obv religie en afkomst.
Ironische is: die moslima selecteur was 2 maanden later op tv om te praten over discriminatie en inclusie.
Ik kan niet meer zo goed tegen die schijnheiligheid van zulke types. En zulke types krijgen dan ook dergelijke functies. Mijn huidige team is geweldig, maar ik moet zeggen dat ik het fijner vind om 80% autochtoon en 20% allochtoon te hebben in mijn werkomgeving. Sure, je hebt ook genoeg autochtonen die klootzakken zijn of discrimineren. Het verschil is echter dat wanneer men spreekt over discriminatie of racisme het 1 richring op werkt volgens overheidsinstanties. Niet waar.
Wat voor weer was her die dag?quote:
[..]
Geen verzonnen verhaal:
Destijds was ik kandidaat-trainee bij een G4 gemeente. Selectiedag moesten we in groepsverband aan een casus werken terwijl we geobserveerd werden. Vervolgens waren er gesprekken met selecteurs en 1 van hun was een mocro vrouw met hoofddoek. Ze vroeg mij om te reflecteren op ons als groep. Ik gaf in alle eerlijkheid reflectie op mezelf en de rest. 1 van de kandidaten was ook een mocro met hoofddoek en ze was gretig om als voorzitster te fungeren. Prima, maar 1 van de kandidaten is ondanks het digitale handje opsteken 0 keer aan het woord gekomen. Verantwoordelijkheid van een voorzitster om dit in goede banen te leiden. Dus ik had daar feedback op gegeven en die selecteur keek mij dreigend aan met grote ogen en zei "Ze heeft het wel heel goed gedaan, toch?!".
Bij mijn reflectie op mezelf en de rest heeft ze 0 keer gereageerd, maar wel bij haar mede moslima. Uiteindelijk is die moslima, ondanks dat ze m.i. slechter presteerde dan andere kandidaten wel gekozen. Ik was gekozen door selecteur 2, een Hollandse man en ik wist voor de uitslag al dat die moslima haar mede moslima zou kiezen puur obv religie en afkomst.
Ironische is: die moslima selecteur was 2 maanden later op tv om te praten over discriminatie en inclusie.
Ik kan niet meer zo goed tegen die schijnheiligheid van zulke types. En zulke types krijgen dan ook dergelijke functies. Mijn huidige team is geweldig, maar ik moet zeggen dat ik het fijner vind om 80% autochtoon en 20% allochtoon te hebben in mijn werkomgeving. Sure, je hebt ook genoeg autochtonen die klootzakken zijn of discrimineren. Het verschil is echter dat wanneer men spreekt over discriminatie of racisme het 1 richring op werkt volgens overheidsinstanties. Niet waar.
Kan begrijpen dat dit een niet fijne ervaring is inderdaad.quote:
[..]
Geen verzonnen verhaal:
Destijds was ik kandidaat-trainee bij een G4 gemeente. Selectiedag moesten we in groepsverband aan een casus werken terwijl we geobserveerd werden. Vervolgens waren er gesprekken met selecteurs en 1 van hun was een mocro vrouw met hoofddoek. Ze vroeg mij om te reflecteren op ons als groep. Ik gaf in alle eerlijkheid reflectie op mezelf en de rest. 1 van de kandidaten was ook een mocro met hoofddoek en ze was gretig om als voorzitster te fungeren. Prima, maar 1 van de kandidaten is ondanks het digitale handje opsteken 0 keer aan het woord gekomen. Verantwoordelijkheid van een voorzitster om dit in goede banen te leiden. Dus ik had daar feedback op gegeven en die selecteur keek mij dreigend aan met grote ogen en zei "Ze heeft het wel heel goed gedaan, toch?!".
Bij mijn reflectie op mezelf en de rest heeft ze 0 keer gereageerd, maar wel bij haar mede moslima. Uiteindelijk is die moslima, ondanks dat ze m.i. slechter presteerde dan andere kandidaten wel gekozen. Ik was gekozen door selecteur 2, een Hollandse man en ik wist voor de uitslag al dat die moslima haar mede moslima zou kiezen puur obv religie en afkomst.
Ironische is: die moslima selecteur was 2 maanden later op tv om te praten over discriminatie en inclusie.
Ik kan niet meer zo goed tegen die schijnheiligheid van zulke types. En zulke types krijgen dan ook dergelijke functies. Mijn huidige team is geweldig, maar ik moet zeggen dat ik het fijner vind om 80% autochtoon en 20% allochtoon te hebben in mijn werkomgeving. Sure, je hebt ook genoeg autochtonen die klootzakken zijn of discrimineren. Het verschil is echter dat wanneer men spreekt over discriminatie of racisme het 1 richring op werkt volgens overheidsinstanties. Niet waar.
Wat vervelend zeg. Hopelijk heb je dit een plekje kunnen geven en vannacht nog kunnen slapen.quote:
[..]
Geen verzonnen verhaal:
Destijds was ik kandidaat-trainee bij een G4 gemeente. Selectiedag moesten we in groepsverband aan een casus werken terwijl we geobserveerd werden. Vervolgens waren er gesprekken met selecteurs en 1 van hun was een mocro vrouw met hoofddoek. Ze vroeg mij om te reflecteren op ons als groep. Ik gaf in alle eerlijkheid reflectie op mezelf en de rest. 1 van de kandidaten was ook een mocro met hoofddoek en ze was gretig om als voorzitster te fungeren. Prima, maar 1 van de kandidaten is ondanks het digitale handje opsteken 0 keer aan het woord gekomen. Verantwoordelijkheid van een voorzitster om dit in goede banen te leiden. Dus ik had daar feedback op gegeven en die selecteur keek mij dreigend aan met grote ogen en zei "Ze heeft het wel heel goed gedaan, toch?!".
Bij mijn reflectie op mezelf en de rest heeft ze 0 keer gereageerd, maar wel bij haar mede moslima. Uiteindelijk is die moslima, ondanks dat ze m.i. slechter presteerde dan andere kandidaten wel gekozen. Ik was gekozen door selecteur 2, een Hollandse man en ik wist voor de uitslag al dat die moslima haar mede moslima zou kiezen puur obv religie en afkomst.
Ironische is: die moslima selecteur was 2 maanden later op tv om te praten over discriminatie en inclusie.
Ik kan niet meer zo goed tegen die schijnheiligheid van zulke types. En zulke types krijgen dan ook dergelijke functies. Mijn huidige team is geweldig, maar ik moet zeggen dat ik het fijner vind om 80% autochtoon en 20% allochtoon te hebben in mijn werkomgeving. Sure, je hebt ook genoeg autochtonen die klootzakken zijn of discrimineren. Het verschil is echter dat wanneer men spreekt over discriminatie of racisme het 1 richring op werkt volgens overheidsinstanties. Niet waar.
[ Bericht 0% gewijzigd door Erasmus op 06-07-2022 10:42:57 ]
Mij valt vaak op hoe ontzettend veel communicatiemedewerkers (bepaalde) gemeentes hebben. Dan vraag ik me ook wel eens af wat die allemaal doen. Maargoed, dat vraag ik me continu af want ik ben slecht in corporate speak en weet vaak gewoon niet wat een functietitel inhoudt.
|
|
