WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Kun je vrijetijdsrechten opnemen in je opzegtermijn, of worden die uitbetaald als je uit dienst gaat?
crap in = crap out
Werkgever heeft zich aan het jaarcontract te houden.quote:Op vrijdag 15 juli 2022 11:03 schreef Bart2002 het volgende:
Een opzegtermijn van 3 maanden... dat is bijzonder. Dat zou impliceren dat de werkgever een opzegtermijn heeft van 6 maanden. Staat dat ook in de cao?
crap in = crap out
"De opzegtermijn bedraagt zowel voor de werkgever als de werknemer drie maanden."quote:
Een opzegtermijn van 3 maanden... dat is bijzonder. Dat zou impliceren dat de werkgever een opzegtermijn heeft van 6 maanden. Staat dat ook in de cao?
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Ik neem aan dat ik die op mag nemen, maar mogelijk heb ik vrijwel geen vrije dagen opgebouwd als die verrekend worden aan het einde van mijn eerste jaar.quote:
Kun je vrijetijdsrechten opnemen in je opzegtermijn, of worden die uitbetaald als je uit dienst gaat?
Even opgezocht: "Het resterende vakantieverlof dient zo veel als mogelijk in de periode tussen de dag van opzegging en de dag waarop de arbeidsovereenkomst eindigt opgenomen te worden."
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Ah mooi dan is die zin niet geldig en is er geen opzegtermijn.quote:
[..]
"De opzegtermijn bedraagt zowel voor de werkgever als de werknemer drie maanden."
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Niet met een ontslagvergunning en geldige opzegclausulequote:
[..]
Werkgever heeft zich aan het jaarcontract te houden.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ik dacht dat bij een contract van bepaalde tijd dit alleen in het eerste contract mocht worden opgenomen. Weet niet zeker, maar dacht dat in een verlenging van een bt contract geen kortere opzegtermijn dan de contractduur mocht worden aangehouden.quote:Op vrijdag 15 juli 2022 11:33 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Niet met een ontslagvergunning en geldige opzegclausule
(Ik kan het mis hebben)
crap in = crap out
Juridisch is er geen verlenging maar een nieuw contract en ik heb nog niet eerder van deze regel gehoordquote:
[..]
Ik dacht dat bij een contract van bepaalde tijd dit alleen in het eerste contract mocht worden opgenomen. Weet niet zeker, maar dacht dat in een verlenging van een bt contract geen kortere opzegtermijn dan de contractduur mocht worden aangehouden.
(Ik kan het mis hebben)
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
3 maanden is de standaard in deze branche (en staat volgens mij zelfs zo in de CAO genoemd). Komt nog uit de tijd dat we ambtenaar waren; dat is volgens mij pas 2 of 3 jaar geleden veranderd.
Als je het afzet tegen een commerciële instelling is het belachelijk natuurlijk, maar wat ik om me heen zie is dat er altijd wel over gesproken kan worden; zeker icm vrije dagen die over zijn. (die krijgen wij echt niet tot nauwelijks opgemaakt.. )
Als je het afzet tegen een commerciële instelling is het belachelijk natuurlijk, maar wat ik om me heen zie is dat er altijd wel over gesproken kan worden; zeker icm vrije dagen die over zijn. (die krijgen wij echt niet tot nauwelijks opgemaakt.. )
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Mag dat? Als het in de cao is afgesproken zal het wel. Maar lijkt ongebruikelijk.quote:
[..]
"De opzegtermijn bedraagt zowel voor de werkgever als de werknemer drie maanden."
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
edit; was toch net een andere CAO
[ Bericht 49% gewijzigd door E.T. op 15-07-2022 17:29:18 ]
[ Bericht 49% gewijzigd door E.T. op 15-07-2022 17:29:18 ]
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
We hebben het over de cao van een enorme sector en ik kan me niet voorstellen dat daarin iets staat wat niet mag.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Ik kan wel zeggen dat je je niet druk hoeft te maken, maar dat werkt wellicht niet zo. Goed dat je je niet hebt laten forceren om snel akkoord te gaan, hun gebrek aan planning is al helemaal niet jouw probleem en dat lijk je je gelukkig te beseffen.quote:
Ik merk wel dat het me allemaal veel spanning oplevert.
In feite zit je door de situatie nu zelfs in een luxepositie. Als ik het goed begrijp kun je tot eind augustus rustig rondkijken, want eigenlijk heb je gewoon je 'huidige situatie' als min of meer toegezegd vangnet. En als je ergens een leuk(er) of beter aanbod krijgt kun je tegen je huidige werkgever zonder problemen zeggen 'augustus loopt af en daarmee mijn contract dus toedeledokie'.
Dit alles klinkt eerlijk gezegd alsof het vele malen spannender gaat zijn voor je huidige werkgever dan voor jou.
Ja, daar heb je helemaal gelijk in! Ik heb nu meerdere opties die voor mij allemaal op een andere manier goed zijn. Ik voel me wel teleurgesteld vanwege de manier waarop dit proces is verlopen. Er is niet eerder zo lichtzinnig omgegaan met mijn arbeidsovereenkomst.quote:
Dit alles klinkt eerlijk gezegd alsof het vele malen spannender gaat zijn voor je huidige werkgever dan voor jou.
En hoewel deze situatie voor mij goed is, vind ik die voor mijn directe collega's heel vervelend. Ik heb hen wel geïnformeerd over de onzekerheid van de situatie, maar ze gaan ervanuit dat ik er op 1 september nog ben. Het is vooral voor hen een probleem als dat niet het geval is.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
In de basis is de opzegtermijn van de werkgever 2x zo lang bij een opzegtermijn vanaf 2 maanden maar in de wet is expliciet aangegeven dat bij collectieve arbeidsovereenkomst de termijn voor de werkgever mag worden verkort mits die termijn niet korter wordt dan die voor de werknemer.
Het mag gewoon.
(art 672 lid 9 voor liefhebbers)
Het mag gewoon.
(art 672 lid 9 voor liefhebbers)
't Is een leerzaam forum. Dank hiervoor, ook alle anderen.quote:Op vrijdag 15 juli 2022 16:10 schreef Serinde het volgende:
In de basis is de opzegtermijn van de werkgever 2x zo lang bij een opzegtermijn vanaf 2 maanden maar in de wet is expliciet aangegeven dat bij collectieve arbeidsovereenkomst de termijn voor de werkgever mag worden verkort mits die termijn niet korter wordt dan die voor de werknemer.
Het mag gewoon.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Het proces klinkt wel frustrerend inderdaad. En vanuit verantwoordelijkheidsgevoel naar je collega’s kan ik me voorstellen dat dat ook wel steekt. Ik bevind/bevond me ook in een bureaucratische situatie en herken dat dat lastig blijft. Ben wel ontzettend blij dat ik uiteindelijk wel gewoon naar mijn eigen gevoel ben blijven luisteren en mijn eigen verstand gevolgd heb.quote:
[..]
Ja, daar heb je helemaal gelijk in! Ik heb nu meerdere opties die voor mij allemaal op een andere manier goed zijn. Ik voel me wel teleurgesteld vanwege de manier waarop dit proces is verlopen. Er is niet eerder zo lichtzinnig omgegaan met mijn arbeidsovereenkomst.
En hoewel deze situatie voor mij goed is, vind ik die voor mijn directe collega's heel vervelend. Ik heb hen wel geïnformeerd over de onzekerheid van de situatie, maar ze gaan ervanuit dat ik er op 1 september nog ben. Het is vooral voor hen een probleem als dat niet het geval is.
M'n zoon (12 jaar) zei vandaag nog dat ik een softie ben. Daar heeft hij groot gelijk in. Gelukkig ben ik een zelfbewuste softie, dus ik probeer mezelf te beschermen tegen allerlei gevoelens die niet in m'n eigen belang zijn.quote:
Ben wel ontzettend blij dat ik uiteindelijk wel gewoon naar mijn eigen gevoel ben blijven luisteren en mijn eigen verstand gevolgd heb.
M'n zoon zei ook, voordat ik naar m'n sollicitatiegesprek ging, dat ik eruit zag als een echte zakenvrouw. En na m'n gesprek, toen ik wat teleurgesteld was, dat ik niet moet willen werken voor iemand die me niet in wil huren omdat diegene stom is.
Veel van die wijsheden doet hij op door eindeloos naar The Office US te kijken. Hier kwam hij ook mee aanzetten: Dress for the job you want, not the job you have.
Over hem maak ik me in ieder geval totaal geen zorgen.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Voor iemand van 12.. Ik dacht dat die humor voor de iets meer belegen mens was...quote:Op vrijdag 15 juli 2022 16:30 schreef Claudia_x het volgende:
Veel van die wijsheden doet hij op door eindeloos naar The Office US te kijken.
Heb er ook erg van genoten. En nog wel. Het gaat wel over de serie van 2005 en verder?
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Jep! Ik ben er door hem naar gaan kijken. Zou ik anders niet hebben gedaan, want ik ben Gervais-fan (en dus nooit verder gekomen dan The Office UK).quote:
[..]
Voor iemand van 12.. Ik dacht dat die humor voor de iets meer belegen mens was...
Heb er ook erg van genoten. En nog wel. Het gaat wel over de serie van 2005 en verder?
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Wijze woordenquote:
[..]
M'n zoon (12 jaar) zei vandaag nog dat ik een softie ben. Daar heeft hij groot gelijk in. Gelukkig ben ik een zelfbewuste softie, dus ik probeer mezelf te beschermen tegen allerlei gevoelens die niet in m'n eigen belang zijn.
M'n zoon zei ook, voordat ik naar m'n sollicitatiegesprek ging, dat ik eruit zag als een echte zakenvrouw. En na m'n gesprek, toen ik wat teleurgesteld was, dat ik niet moet willen werken voor iemand die me niet in wil huren omdat diegene stom is.
Veel van die wijsheden doet hij op door eindeloos naar The Office US te kijken. Hier kwam hij ook mee aanzetten: Dress for the job you want, not the job you have.
Over hem maak ik me in ieder geval totaal geen zorgen.
Je bent wel een beetje een softie inderdaad. Als ik het enigszins in kan schatten vinden collega's het leuk als je blijft, en misschien nog wel leuker als je elders iets beters hebt gevonden. Waarom zou je je collega's immers niet het beste gunnen?quote:
[..]
En hoewel deze situatie voor mij goed is, vind ik die voor mijn directe collega's heel vervelend. Ik heb hen wel geïnformeerd over de onzekerheid van de situatie, maar ze gaan ervanuit dat ik er op 1 september nog ben. Het is vooral voor hen een probleem als dat niet het geval is.
Ik betwijfel bovendien dat de toko op 2 september omvalt als je er 1 september niet bent. Om het een tikkeltje cru te stellen: als je dermate cruciaal was, had de werkgever wel wat harder voor je gewerkt.
De toko is too big to fail en ik ben inderdaad niet cruciaal voor het primaire proces. Maar dat is niet de reden dat de werkgever niet harder voor werknemers werkt. Dat heeft te maken met de cultuur en de organisatiestructuur. Al mijn collega's zeggen dat deze gang van zaken typisch is voor de werkgever.quote:
[..]
Je bent wel een beetje een softie inderdaad. Als ik het enigszins in kan schatten vinden collega's het leuk als je blijft, en misschien nog wel leuker als je elders iets beters hebt gevonden. Waarom zou je je collega's immers niet het beste gunnen?
Ik betwijfel bovendien dat de toko op 2 september omvalt als je er 1 september niet bent. Om het een tikkeltje cru te stellen: als je dermate cruciaal was, had de werkgever wel wat harder voor je gewerkt.
En je hebt gelijk wat die collega's betreft, al heb ik het ook wel eens meegemaakt dat men niet blij voor me was maar bozig was. Da's een lang verhaal...
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Tijd voor een update. Er is veel gebeurd:
- De andere baan heb ik net niet gekregen.
- Ik had een plan C, maar dat plan blijkt op dit moment niet te combineren met mijn gezinsleven en heb ik in ieder geval een half jaar uitgesteld
- Ik heb een deel van mijn oude contract verlengd. Over het andere deel hadden we een principe-afspraak die nog geformaliseerd moest worden. Die afspraak zijn ze niet nagekomen.
- De andere baan heb ik net niet gekregen.
- Ik had een plan C, maar dat plan blijkt op dit moment niet te combineren met mijn gezinsleven en heb ik in ieder geval een half jaar uitgesteld
- Ik heb een deel van mijn oude contract verlengd. Over het andere deel hadden we een principe-afspraak die nog geformaliseerd moest worden. Die afspraak zijn ze niet nagekomen.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
quote:
Tijd voor een update. Er is veel gebeurd:
- De andere baan heb ik net niet gekregen.
- Ik had een plan C, maar dat plan blijkt op dit moment niet te combineren met mijn gezinsleven en heb ik in ieder geval een half jaar uitgesteld
- Ik heb een deel van mijn oude contract verlengd. Over het andere deel hadden we een principe-afspraak die nog geformaliseerd moest worden. Die afspraak zijn ze niet nagekomen.Wat zuur.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Succes, er komt vast iets dat beter past op je pad.Spoilers!
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |