Ik zit met het volgende:
Ik heb een nieuwe baan.
Bij mijn oude werkgever heb ik een opzegtermijn van één kalendermaand.
Nu is mij gevraagd door de nieuwe werkgever of ik morgen of uiterlijk maandag bij mijn huidige werkgever wil opzeggen. Dit wil ik uiteraard wel, want wil het liefst niet nog 2 maanden rondlopen bij mijn huidige werkgever.
Echter heeft de nieuwe werkgever maandag het contract nog niet klaar. Wel kunnen/willen ze me het aanbod op papier zetten, zodat ik het contract later kan tekenen.
Mijn gevoel zegt dat ik liever een nieuw contract in handen wil hebben, voordat ik bij mijn oude werkgever opzeg.
In hoeverre is ‘het aanbod op papier’ rechtsgeldig? Ik heb een poot om ergens op te staan? Hoe groot is het risico om het op deze wijze te doen?
Ik zou het niet doen iig
Ik zou persoonlijk niet opzeggen voor ik mijn krabbel onder een ander contract had gezet.
Als zij zo graag willen dat je opzegt dan moeten ze voor dat contract zorgen.
Ze zullen je wel proberen te bewegen toch alvast op te zeggen, maar jij zit met de gevolgen als het onverhoopt ineens niet doorgaat. Dus poot stijf houden. Eerst een contract.
!Mwah ik ken ook iemand die op zijn eerste werkdag zich netjes kwam melden bij de receptie. Ja sorry, de baan gaat niet door, we zijn vergeten je te informeren. Was ook bij een overheidsinstellingquote:Op donderdag 27 januari 2022 20:43 schreef Rene het volgende:
Toentertijd heb ik een mail verzocht met de basisvoorwaarden erin die afgesproken zijn en een toezegging. Dat gaf mij voldoende zekerheid. Zwart op wit door iemand met bevoegdheid. Nu was het een overheidsinstelling die op 31 oktober dit zei
Misschien morgen even vragen of ze eea op de mail of schrift kunnen zetten in de aanloop op dat contract als blijk van intentie?
Ook dan heb je trouwens niks als ze toch nog nee zeggen ... (of je gewoon in je proeftijd eruit flikkeren).
Wel vreemd dat er blijkbaar geen standaard contract ligt? Kleine werkgever of speciale functie?
Sowieso vind ik het een beetje verdacht. Wat voor bedrijf/werkgever gaat dit zijn…
Ik zou het niet doen. Ze kunnen je dan onder druk akkoord laten gaan met dingen die je niet wilt.
Ik bevestig dan soms vooraf de overeengekomen voorwaarden via mail naar de nieuwe medewerker in afwachting van het formele document. Zodat diegene tijdig voor einde van de maand kan opzeggen. Niet optimaal, maar komt wel eens voor.
Ligt er denk ik heel erg aan wat voor organisatie het is..
Eens. Als dit soort dingen rommelig gaan dan weet je dat ze hun shit niet voor elkaar hebben. In het beste geval geldt dat voor de HR-afdeling, maar waarschijnlijk voor het hele bedrijf.quote:Op donderdag 27 januari 2022 21:40 schreef Spanky78 het volgende:
Ik zou het niet doen. Eerst tekenen, daarna zeg je op. Het ergste wat kan gebeuren voor hun is dat je een week later begint. Voor jou is het risico enorm.
Sowieso vind ik het een beetje verdacht. Wat voor bedrijf/werkgever gaat dit zijn…
Anders is een maandje later ook niet erg.
Dat neemt niet weg dat de werknemer daarmee een risico loopt op verwijtbare werkloosheid. Je hebt een groot probleem als de RvB of de bedrijfskundig manager ineens niet blijkt te willen of kunnen tekenen. En juist in grote organisaties gebeurt dit soms.quote:
Tja, bij ons moet zowel de RvB alsmede de bedrijfskundig manager altijd een natte handtekening onder nieuwe arbeidsovereenkomsten zetten en dat wil nog wel eens op zich laten wachten. (groot ziekenhuis)
Ik bevestig dan soms vooraf de overeengekomen voorwaarden via mail naar de nieuwe medewerker in afwachting van het formele document. Zodat diegene tijdig voor einde van de maand kan opzeggen. Niet optimaal, maar komt wel eens voor.
Ligt er denk ik heel erg aan wat voor organisatie het is..
In mijn Cao staat bijvoorbeeld
Met andere woorden: wachten tot ergens komende week het contract rond is, en dan opzeggen hoeft wellicht niet meteen een hele maand extra werken voor de huidige werkgever te betekenen.quote:de opzegtermijn is 2 maanden.
Opzeggen kan tegen elke kalenderdag. Dat betekent dat de opzegtermijn per die dag in gaat.
Of had je dat al gechecked?
Klopt helemaal. Ik probeerde alleen uit te leggen waardoor het soms in grote logge organisaties niet lukt om het contract in twee dagen getekend gereed te hebben. Overigens heb ik in 15 jaar echt nog nooit meegemaakt dat een contract werd geweigerd. Maar juridisch gezien heb je helemaal gelijk.quote:
[..]
Dat neemt niet weg dat de werknemer daarmee een risico loopt op verwijtbare werkloosheid. Je hebt een groot probleem als de RvB of de bedrijfskundig manager ineens niet blijkt te willen of kunnen tekenen. En juist in grote organisaties gebeurt dit soms.
Het is in de meeste bedrijven en cao’s gebruikelijk dat de opzegging voor de 1e van de opvolgende maand dient te geschieden.quote:
Waar komt de tijdsdruk voor maandag opzeggen vandaan? Het lijkt alsof opzeggen alleen per einde maand kan. Check even of dat ook zo is..
In mijn Cao staat bijvoorbeeld
[..]
Met andere woorden: wachten tot ergens komende week het contract rond is, en dan opzeggen hoeft wellicht niet meteen een hele maand extra werken voor de huidige werkgever te betekenen.
Of had je dat al gechecked?
Maar ik zou ze gewoon onder druk zetten, laat ze contract eerst klaarmaken, voordat je opzegt. Anders maandje langer wachten. Het is niet alsof ze opeens dan voor een ander gaan, dat duurt ook langer en je bent immers eerste keus.
Weten ze in de toekomst ook, dat ze niet met je
moeten sollen.
Erge is dat zulke grote organisaties wel gewend zijn aan dit soort trage geneuzel. Dus die overleven het wel als je een maand later begint.quote:Op vrijdag 28 januari 2022 00:05 schreef Fer het volgende:
Ik kan mij bij een grote organisatie wel voorstellen, dat de leidinggevende van je nieuwe afdeling je zsm wil laten beginnen, terwijl de HR medewerker, die het contract moet opstellen, pas ermee begint, zodra hij/zij er aan toekomt.
Maar ik zou ze gewoon onder druk zetten, laat ze contract eerst klaarmaken, voordat je opzegt. Anders maandje langer wachten. Het is niet alsof ze opeens dan voor een ander gaan, dat duurt ook langer en je bent immers eerste keus.
Weten ze in de toekomst ook, dat ze niet met je
moeten sollen.
Als je echt noodzakelijk bent word er voor gezorgd dat die HR medewerker dat contract op tijd bij je krijgt.
Eventueel zou ik bij mijn oude werkgever verzoeken in hoeverre het een bezwaar is vrijwillig af te zien van een deel van de opzegtermijn. Of zo'n type verzoek dat je de laatste week van je opzegtermijn vakantie neemt en dat de werkgever geen bezwaar heeft dat je tijdens die vakantie al begint bij de andere werkgever ofzo.
Dus, als het niet goed voelt gewoon even voet bij stuk houden. het is 1 maand, niet 1 kalendermaand voor het opzeggen. Dus, hebben ze zo een haast, laat het maar zien als nieuwe werkgever.
Mij is dat ook gevraagd en ik deed het niet en toen kwamen ze toch nog met het contract.
Ik ken alleen de volgende regel:quote:
Waar komt de tijdsdruk voor maandag opzeggen vandaan? Het lijkt alsof opzeggen alleen per einde maand kan. Check even of dat ook zo is..
In mijn Cao staat bijvoorbeeld
[..]
Met andere woorden: wachten tot ergens komende week het contract rond is, en dan opzeggen hoeft wellicht niet meteen een hele maand extra werken voor de huidige werkgever te betekenen.
Of had je dat al gechecked?
De opzegtermijn begint op de eerste van de maand na opzegging
Dus zeg je 1 febr op dan begint de opzegtermijn 1 maart. Zeg je 31 jan op dan begint de opzegtermijn 1 februari.
Van een andere regel heb ik nog nooit gehoord.
Zoals salaris halveren omdat je verwijtbaar werkloos bent en dus geen uitkering krijgt.quote:
Zolang je geen getekend contract hebt, heb je geen nieuwe baan.
Ik zou het niet doen. Ze kunnen je dan onder druk akkoord laten gaan met dingen die je niet wilt.
Ha, dan heb je nu voor 't eerst van een andere regel gehoord. Ik begrijp van collega's dat we zeker niet de enige zijn..quote:
[..]
Ik ken alleen de volgende regel:
De opzegtermijn begint op de eerste van de maand na opzegging
Dus zeg je 1 febr op dan begint de opzegtermijn 1 maart. Zeg je 31 jan op dan begint de opzegtermijn 1 februari.
Van een andere regel heb ik nog nooit gehoord.