Mwah ik ken ook iemand die op zijn eerste werkdag zich netjes kwam melden bij de receptie. Ja sorry, de baan gaat niet door, we zijn vergeten je te informeren. Was ook bij een overheidsinstellingquote:Op donderdag 27 januari 2022 20:43 schreef Rene het volgende:
Toentertijd heb ik een mail verzocht met de basisvoorwaarden erin die afgesproken zijn en een toezegging. Dat gaf mij voldoende zekerheid. Zwart op wit door iemand met bevoegdheid. Nu was het een overheidsinstelling die op 31 oktober dit zei !
Eens. Als dit soort dingen rommelig gaan dan weet je dat ze hun shit niet voor elkaar hebben. In het beste geval geldt dat voor de HR-afdeling, maar waarschijnlijk voor het hele bedrijf.quote:Op donderdag 27 januari 2022 21:40 schreef Spanky78 het volgende:
Ik zou het niet doen. Eerst tekenen, daarna zeg je op. Het ergste wat kan gebeuren voor hun is dat je een week later begint. Voor jou is het risico enorm.
Sowieso vind ik het een beetje verdacht. Wat voor bedrijf/werkgever gaat dit zijn…
Dat neemt niet weg dat de werknemer daarmee een risico loopt op verwijtbare werkloosheid. Je hebt een groot probleem als de RvB of de bedrijfskundig manager ineens niet blijkt te willen of kunnen tekenen. En juist in grote organisaties gebeurt dit soms.quote:Op donderdag 27 januari 2022 21:48 schreef Mrmime het volgende:
Tja, bij ons moet zowel de RvB alsmede de bedrijfskundig manager altijd een natte handtekening onder nieuwe arbeidsovereenkomsten zetten en dat wil nog wel eens op zich laten wachten. (groot ziekenhuis)
Ik bevestig dan soms vooraf de overeengekomen voorwaarden via mail naar de nieuwe medewerker in afwachting van het formele document. Zodat diegene tijdig voor einde van de maand kan opzeggen. Niet optimaal, maar komt wel eens voor.
Ligt er denk ik heel erg aan wat voor organisatie het is..
Met andere woorden: wachten tot ergens komende week het contract rond is, en dan opzeggen hoeft wellicht niet meteen een hele maand extra werken voor de huidige werkgever te betekenen.quote:de opzegtermijn is 2 maanden.
Opzeggen kan tegen elke kalenderdag. Dat betekent dat de opzegtermijn per die dag in gaat.
Klopt helemaal. Ik probeerde alleen uit te leggen waardoor het soms in grote logge organisaties niet lukt om het contract in twee dagen getekend gereed te hebben. Overigens heb ik in 15 jaar echt nog nooit meegemaakt dat een contract werd geweigerd. Maar juridisch gezien heb je helemaal gelijk.quote:Op donderdag 27 januari 2022 22:16 schreef Daboman het volgende:
[..]
Dat neemt niet weg dat de werknemer daarmee een risico loopt op verwijtbare werkloosheid. Je hebt een groot probleem als de RvB of de bedrijfskundig manager ineens niet blijkt te willen of kunnen tekenen. En juist in grote organisaties gebeurt dit soms.
Het is in de meeste bedrijven en cao’s gebruikelijk dat de opzegging voor de 1e van de opvolgende maand dient te geschieden.quote:Op donderdag 27 januari 2022 22:24 schreef winterapfel het volgende:
Waar komt de tijdsdruk voor maandag opzeggen vandaan? Het lijkt alsof opzeggen alleen per einde maand kan. Check even of dat ook zo is..
In mijn Cao staat bijvoorbeeld
[..]
Met andere woorden: wachten tot ergens komende week het contract rond is, en dan opzeggen hoeft wellicht niet meteen een hele maand extra werken voor de huidige werkgever te betekenen.
Of had je dat al gechecked?
Erge is dat zulke grote organisaties wel gewend zijn aan dit soort trage geneuzel. Dus die overleven het wel als je een maand later begint.quote:Op vrijdag 28 januari 2022 00:05 schreef Fer het volgende:
Ik kan mij bij een grote organisatie wel voorstellen, dat de leidinggevende van je nieuwe afdeling je zsm wil laten beginnen, terwijl de HR medewerker, die het contract moet opstellen, pas ermee begint, zodra hij/zij er aan toekomt.
Maar ik zou ze gewoon onder druk zetten, laat ze contract eerst klaarmaken, voordat je opzegt. Anders maandje langer wachten. Het is niet alsof ze opeens dan voor een ander gaan, dat duurt ook langer en je bent immers eerste keus.
Weten ze in de toekomst ook, dat ze niet met je
moeten sollen.
Ik ken alleen de volgende regel:quote:Op donderdag 27 januari 2022 22:24 schreef winterapfel het volgende:
Waar komt de tijdsdruk voor maandag opzeggen vandaan? Het lijkt alsof opzeggen alleen per einde maand kan. Check even of dat ook zo is..
In mijn Cao staat bijvoorbeeld
[..]
Met andere woorden: wachten tot ergens komende week het contract rond is, en dan opzeggen hoeft wellicht niet meteen een hele maand extra werken voor de huidige werkgever te betekenen.
Of had je dat al gechecked?
Zoals salaris halveren omdat je verwijtbaar werkloos bent en dus geen uitkering krijgt.quote:Op donderdag 27 januari 2022 21:46 schreef flappy het volgende:
Zolang je geen getekend contract hebt, heb je geen nieuwe baan.
Ik zou het niet doen. Ze kunnen je dan onder druk akkoord laten gaan met dingen die je niet wilt.
Ha, dan heb je nu voor 't eerst van een andere regel gehoord. Ik begrijp van collega's dat we zeker niet de enige zijn..quote:Op vrijdag 28 januari 2022 14:58 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Ik ken alleen de volgende regel:
De opzegtermijn begint op de eerste van de maand na opzegging
Dus zeg je 1 febr op dan begint de opzegtermijn 1 maart. Zeg je 31 jan op dan begint de opzegtermijn 1 februari.
Van een andere regel heb ik nog nooit gehoord.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |