Vakantie uren

quote:

Op zaterdag 8 januari 2022 14:53 schreef 09 het volgende:

[..]
Maar wat als je niet het hele jaar hebt gewerkt? Is het onder de streep dan ook niet anders?

Je totale loon wel, dus de belasting schijf ook. Maar dan krijg je het, als je teveel betaalde, terug.

quote:

Op zaterdag 8 januari 2022 14:26 schreef Daboman het volgende:
@:laziness heldere uitleg, heb ik zelf ook nog wel wat aan. Weet je ook waar het verhoogde tarief voor moet compenseren? In termen van regelingen bedoel ik. Ik krijg in de praktijk namelijk juist vaak erg veel terug van de belastingdienst. Daarom begrijp ik niet goed waarom ik een hoger voorschot zou moeten betalen voor zaken als 13e maand. Waarom is dat onvoldoende ingedekt door over het extra geld ook gewoon het normale tarief te betalen?

Je vraagt nu wel heel veel maatwerk. Je voorschot is gebaseerd op je inkomen. Als je bv jaarlijks je hra terug vraagt ipv maandelijks voelt dat raar, maar anders maak je het systeem nog complexer.

quote:

Op zaterdag 8 januari 2022 15:01 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Je vraagt nu wel heel veel maatwerk. Je voorschot is gebaseerd op je inkomen. Als je bv jaarlijks je hra terug vraagt ipv maandelijks voelt dat raar, maar anders maak je het systeem nog complexer.

Eigenlijk zeg je dus dat het niet in algemene termen te zeggen valt. Zoals de wet Hillen moet compenseren voor EWF.

So much voor leuker kunnen we het niet maken. Wel makkelijker. Het is dus juist extra complexiteit waarvan het doel niet helder is (anders dan indekken tegen een te hoge naheffing)

quote:

Op zaterdag 8 januari 2022 15:21 schreef Daboman het volgende:

[..]
Eigenlijk zeg je dus dat het niet in algemene termen te zeggen valt. Zoals de wet Hillen moet compenseren voor EWF.

So much voor leuker kunnen we het niet maken. Wel makkelijker. Het is dus juist extra complexiteit waarvan het doel niet helder is (anders dan indekken tegen een te hoge naheffing)

De gemiddelde Nederlander is hiermee beschermt tegen een hoge naheffing. We kunnen dat aanpassen door alle inkomensgerelateerde heffingen te kappen en of een formule te gebruiken om te zorgen dat je, hoe meer je verdient hoe meer je betaald. Op deze manier kunnen ook toeslagen ineens de deur uit ;-) Maarja, dan komt de politiek vast weer met een andere zielige doelgroep.

Als je bijvoorbeeld 15k (uit mijn hoofd) ontvangt op jaarbasis gaat er meer dan een tiental procenten van de reguliere belasting af en betaal je dus minder belasting onder het bijzonder tarief. Het begrip is lastiger voor velen (want elk jaar opnieuw is deze discussie of de vraag) maar uiteindelijk is het in de toepassing voor mensen juist eenvoudiger en leuker. Immers geen naheffingen.

quote:

Op zaterdag 8 januari 2022 08:11 schreef laziness het volgende:
Sec gezien heeft ie gelijk. Op je loonstrook wordt er een andere loonheffingtabel toegepast als vakantieuren apart uitbetaald worden.

Dat het onder aan de streep bij de IB qua percentage niet anders is dan je salaris doet daar niks aan af.

Het zou wat anders zijn als hij zegt dat het zwaarder belast is.

dat kan wel hoor. Als de overheid bepaalt dat sommige dingen zwaarder of minder zwaar belast worden. Echter loon is loon en dat wordt op dezelfde manier belast in box1, namelijk volgens het dan geldige belastingtarief. Kluun krijgt echter een ander tarief volgens de OP. Ik ben wel benieuwd waarom @Kluun1985 een ander tarief heeft.

1 tot ¤ 69.399

37,07%

2 vanaf ¤ 69.399

49,50%

Dat is het, andere tarieven zijn er niet voor loon box1

Tenzij je andere afspraken maakt met de belastingdienst zoals Kluun heeft blijkbaar.

quote:

Op zaterdag 8 januari 2022 16:10 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]
dat kan wel hoor. Als de overheid bepaalt dat sommige dingen zwaarder of minder zwaar belast worden. Echter loon is loon en dat wordt op dezelfde manier belast, namelijk volgens het dan geldige belastingtarief. Kluun krijgt echter een ander tarief volgens de OP. Ik ben wel benieuwd waarom @:Kluun1985 een ander tarief heeft.

1 tot ¤ 69.399

37,07%

2 vanaf ¤ 69.399

49,50%

Dat is het, andere tarieven zijn er niet voor loon.

Tenzij je andere afspraken maakt met de belastingdienst zoals Kluun heeft blijkbaar.

Het uitbetalen van de vakantieuren is onder het bijzonder tarief belast. Daar kan je het mee eens zijn of niet. Hierbij is het afhankelijk van je loon wat je belastingdruk is.

Ik denk dat het dus afgerond de 40.41% is.

quote:

Op zaterdag 8 januari 2022 16:14 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Het uitbetalen van de vakantieuren is onder het bijzonder tarief belast. Daar kan je het mee eens zijn of niet. Hierbij is het afhankelijk van je loon wat je belastingdruk is.

Ik denk dat het dus afgerond de 40.41% is.
[ afbeelding ]

nee hoor alles valt in box1

Je werkgever bepaalt niet hoeveel belasting iemand moet betalen... uiteindelijk bepaald je dit zelf bij je aangifte.

quote:

Op zaterdag 8 januari 2022 16:15 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]
nee hoor alles valt in box1

Ja, en je eindejaarsuitkering en vakantiegeld valt ook in box1, maar is ook bijzonder tarief.

Als je er niets van snapt mag je het ook gewoon toegeven, dan zal ik een uitgebreide post voor je tikken. Bij de voorheffing heeft kluun gewoon een punt.

quote:

Op zaterdag 8 januari 2022 16:17 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Ja, en je eindejaarsuitkering en vakantiegeld valt ook in box1, maar is ook bijzonder tarief.

Als je er niets van snapt mag je het ook gewoon toegeven, dan zal ik een uitgebreide post voor je tikken.

ik snap het meer dan jou blijkbaar. Er zijn 2 tarieven, en die staan op de website van de belastingtarief bij box1.
Als ik het zelf nareken en in neem de belastingkortingen mee dan klopt het tot de cent naukeurig.

quote:

Op zaterdag 8 januari 2022 16:17 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]
ik snap het meer dan jou blijkbaar. Er zijn 2 tarieven, en die staan op de website van de belastingtarief bij box1.
Als ik het zelf nareken en in neem de belastingkortingen mee dan klopt het tot de cent naukeurig.

Ja en je snapt heel goed dat Kluun in deze de voorheffing bedoelde.

quote:

Op zaterdag 8 januari 2022 16:18 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Ja en je snapt heel goed dat Kluun in deze de voorheffing bedoelde.

voorheffing of heffing maakt geen drol uit... die 41% klopt in geen van beiden gevallen.
Uiteindelijk bepaalt de overheid hoeveel belasting een individu betaalt en dat is per persoon verschillend.

In box1 wordt niks zwaarder of minder zwaarder belast dan andere inkomsten in box1. Punt, dat is het.

quote:

Op zaterdag 8 januari 2022 16:19 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]
voorheffing of heffing maakt geen drol uit... die 41% klopt in geen van beiden gevallen.
Uiteindelijk bepaalt de overheid hoeveel belasting een individu betaalt en dat is per persoon verschillend.

In box1 wordt niks zwaarder of minder zwaarder belast dan andere inkomsten in box1. Punt, dat is het.

Je hebt helemaal gelijk, bij de jaarlijkse belastingaangifte zijn er maar twee schalen.

Je gebrek aan begrip is wel stuitend. Kluun heeft het over voorheffing. Bij voorheffing is er sprake van belastinginhouding volgens het "bijzonder tarief". Dat is de belastingschaal die van toepassing is, aangepast naar de kortingen geldig op dat inkomen.

In de overheidsmond heet dit ook wel marginale belastingdruk. Zo betaal je op sommige momenten over elke euro die je meer zal verdienen 55% extra "belasting" omdat je minder toelagen krijgt. Om dan een grote naheffing te voorkomen is het bijzonder tarief bedacht. Bij de voorheffing is er dan daadwerkelijk een ander tarief voor bijzondere beloningen of incidentele betalingen.

Als je dat niet wil begrijpen, tja. Sterkte er mee

quote:

Op zaterdag 8 januari 2022 14:26 schreef Daboman het volgende:
@:laziness heldere uitleg, heb ik zelf ook nog wel wat aan. Weet je ook waar het verhoogde tarief voor moet compenseren? In termen van regelingen bedoel ik. Ik krijg in de praktijk namelijk juist vaak erg veel terug van de belastingdienst. Daarom begrijp ik niet goed waarom ik een hoger voorschot zou moeten betalen voor zaken als 13e maand. Waarom is dat onvoldoende ingedekt door over het extra geld ook gewoon het normale tarief te betalen?

Ik ken jouw persoonlijke situatie niet. Als jij het hele jaar bij dezelfde werkgever in dienst bent zonder fluctuaties en niet dit jaar door een bonus 100k verdient en volgend jaar weer terugvalt naar 50k dan zit het ‘m niet in de loonbelasting die je werkgever afgedragen heeft zou ik zeggen. Je kan natuurlijk wel andere aftrekposten hebben. Maar IB is niet mijn vakgebied. Dat laat ik aan mijn man over

Waar het verhoogde tarief voor compenseert noemde ik al. Heffingskortingen. Algemene heffingskorting en arbeidskorting.

Als jij de loonheffingskorting aan hebt staan bij je werkgever dan wordt er elke maand 1/12 van het jaarbedrag aan kortingen toegepast op je loon.
Als jij dan een bijzondere beloning krijgt wordt hier het reguliere belastingtarief excl kortingen op toegepast. De korting is immers opgesnoept door je reguliere salaris al voor die maand.
Maar doordat je dus een schep geld nu bovenop je salaris x 12 krijgt is de kans groot dat die 1/12 korting per maand te hoog is. Vanaf 36,5k (meen ik) worden de kortingen namelijk weer afgebouwd. Om die afbouw weer recht te trekken (anders is het reguliere tarief van 37,1% nog steeds te weinig en moet je als nog bijbetalen) hebben ze dat verrekeningspercentage er bovenop bedacht een aantal jaar geleden. Hoe hoger je loon hoe harder die afbouw gaat en wordt dat percentage dus steeds groter. Tot je bij het omslagpunt komt. Boven de 105k heb je sowieso geen recht meer op arbeidskorting en hoeft er dus ook geen rekening meer gehouden te worden met een afbouw en is er geen verrekeningspercentage meer nodig.

Heb je de heffingskorting uit staan dan is er geen verrekeningspercentage nodig. Je ontvangt immers geen korting dus kan je ook niet te veel korting ontvangen hebben die recht getrokken moet worden

quote:

Op zaterdag 8 januari 2022 18:19 schreef laziness het volgende:

[..]
Ik ken jouw persoonlijke situatie niet. Als jij het hele jaar bij dezelfde werkgever in dienst bent zonder fluctuaties en niet dit jaar door een bonus 100k verdient en volgend jaar weer terugvalt naar 50k dan zit het ‘m niet in de loonbelasting die je werkgever afgedragen heeft zou ik zeggen. Je kan natuurlijk wel andere aftrekposten hebben. Maar IB is niet mijn vakgebied. Dat laat ik aan mijn man over

Waar het verhoogde tarief voor compenseert noemde ik al. Heffingskortingen. Algemene heffingskorting en arbeidskorting.

Als jij de loonheffingskorting aan hebt staan bij je werkgever dan wordt er elke maand 1/12 van het jaarbedrag aan kortingen toegepast op je loon.
Als jij dan een bijzondere beloning krijgt wordt hier het reguliere belastingtarief excl kortingen op toegepast. De korting is immers opgesnoept door je reguliere salaris al voor die maand.
Maar doordat je dus een schep geld nu bovenop je salaris x 12 krijgt is de kans groot dat die 1/12 korting per maand te hoog is. Vanaf 36,5k (meen ik) worden de kortingen namelijk weer afgebouwd. Om die afbouw weer recht te trekken (anders is het reguliere tarief van 37,1% nog steeds te weinig en moet je als nog bijbetalen) hebben ze dat verrekeningspercentage er bovenop bedacht een aantal jaar geleden. Hoe hoger je loon hoe harder die afbouw gaat en wordt dat percentage dus steeds groter. Tot je bij het omslagpunt komt. Boven de 105k heb je sowieso geen recht meer op arbeidskorting en hoeft er dus ook geen rekening meer gehouden te worden met een afbouw en is er geen verrekeningspercentage meer nodig.

Heb je de heffingskorting uit staan dan is er geen verrekeningspercentage nodig. Je ontvangt immers geen korting dus kan je ook niet te veel korting ontvangen hebben die recht getrokken moet worden

Let wel op, bij zulke schommelingen zou belasting middeling boeiend kunnen zijn. Het kan dit jaar nog volgens mij.

quote:

Op zaterdag 8 januari 2022 18:19 schreef laziness het volgende:

[..]
Ik ken jouw persoonlijke situatie niet. Als jij het hele jaar bij dezelfde werkgever in dienst bent zonder fluctuaties en niet dit jaar door een bonus 100k verdient en volgend jaar weer terugvalt naar 50k dan zit het ‘m niet in de loonbelasting die je werkgever afgedragen heeft zou ik zeggen. Je kan natuurlijk wel andere aftrekposten hebben. Maar IB is niet mijn vakgebied. Dat laat ik aan mijn man over

Waar het verhoogde tarief voor compenseert noemde ik al. Heffingskortingen. Algemene heffingskorting en arbeidskorting.

Als jij de loonheffingskorting aan hebt staan bij je werkgever dan wordt er elke maand 1/12 van het jaarbedrag aan kortingen toegepast op je loon.
Als jij dan een bijzondere beloning krijgt wordt hier het reguliere belastingtarief excl kortingen op toegepast. De korting is immers opgesnoept door je reguliere salaris al voor die maand.
Maar doordat je dus een schep geld nu bovenop je salaris x 12 krijgt is de kans groot dat die 1/12 korting per maand te hoog is. Vanaf 36,5k (meen ik) worden de kortingen namelijk weer afgebouwd. Om die afbouw weer recht te trekken (anders is het reguliere tarief van 37,1% nog steeds te weinig en moet je als nog bijbetalen) hebben ze dat verrekeningspercentage er bovenop bedacht een aantal jaar geleden. Hoe hoger je loon hoe harder die afbouw gaat en wordt dat percentage dus steeds groter. Tot je bij het omslagpunt komt. Boven de 105k heb je sowieso geen recht meer op arbeidskorting en hoeft er dus ook geen rekening meer gehouden te worden met een afbouw en is er geen verrekeningspercentage meer nodig.

Heb je de heffingskorting uit staan dan is er geen verrekeningspercentage nodig. Je ontvangt immers geen korting dus kan je ook niet te veel korting ontvangen hebben die recht getrokken moet worden

Dat bevestigt eigenlijk wel min of meer mijn eigen vermoeden; ik zit regelmatig in de WW en daardoor ontvang ik waarschijnlijk juist te weinig arbeidskorting. Qua jaarkomen zit ik meestal ruim boven die 36.5k als ik mijn jaar gewoon vol zou maken.

Ik heb wel meer aftrekposten, maar deze vond ik altijd wel wat lastiger te begrijpen.