Na e-mailwisseling met het uitzendbureau blijkt dat het uitzendbureau niet van plan is een TWV aan te vragen. Ze doen nogal vaag over de redenen waarom, maar ze lijken te beweren dat het kosten met zich meebrengt of teveel moeite is. Een TWV duurt volgens Google ongeveer 5 weken om te krijgen.
Wat zijn nou de rechten van mijn kennis? Mijn kennis wil het werk graag op legale wijze verrichten want het is leuk en goedbetaald werk. Hij is bovendien al 2 dagen werkzaam geweest en is hiervoor niet uitbetaald. Ook is er natuurlijk al een overeenkomst getekend.
https://www.werk.nl/werkg(...)ergunning/index.aspx
En aanvragen maar.
Wat bedoel je met vage redenen?quote:Op donderdag 25 november 2021 18:02 schreef JohnDDD het volgende:
Een kennis van mij (niet-EU paspoort) is legaal in Nederland voor studiedoeleinden. Hij heeft recentelijk een arbeidsovereenkomst getekend bij een uitzendbureau voor een bijbaantje en is de volgende dag nog aan de slag gegaan. Na 2 dagen werken hoorde hij van het uitzendbureau dat hij zonder tewerkstellingsvergunning (TWV) niet mag werken en dat ze zich dat niet hadden gerealiseerd.
Na e-mailwisseling met het uitzendbureau blijkt dat het uitzendbureau niet van plan is een TWV aan te vragen. Ze doen nogal vaag over de redenen waarom, maar ze lijken te beweren dat het kosten met zich meebrengt of teveel moeite is. Een TWV duurt volgens Google ongeveer 5 weken om te krijgen.
Wat zijn nou de rechten van mijn kennis? Mijn kennis wil het werk graag op legale wijze verrichten want het is leuk en goedbetaald werk. Hij is bovendien al 2 dagen werkzaam geweest en is hiervoor niet uitbetaald. Ook is er natuurlijk al een overeenkomst getekend.
Ik denk dat het probleem vooral zit in het feit dat hij van buiten de EU komt. Die mag je niet zomaar in Nederland laten werken. Dan zullen ze moeten aantonen dat ze echt niemand van binnen de EU kunnen vinden om de vacature te vervullen. Dat zal knap lastig worden (en waarschijnlijk hebben ze geen zin in die moeite).
[ Bericht 1% gewijzigd door Accordtje op 25-11-2021 18:39:29 ]
Gaan ze die nog wel betalen?
Eisen dat die arbeidsovereenkomst wordt nageleefd zal waarschijnlijk niet heel zinvol zijn bij een uitzendcontract als dat zo ontbonden kan worden.
Als ze moeilijk doen over die twee dagen zou ik uitzoeken wat de gevolgen zijn van iemand zonder tewerkstellingsvergunning te werk stellen en ze daar mee confronteren.
Feit is dat er dus al gewerkt is.quote:
Denk dat het een simpel gevalletje is van, duurt een paar weken en moet de persoon in kwestie doen. Voor de vergunning er is mag er logischerwijs niet gewerkt worden.
https://www.werk.nl/werkg(...)ergunning/index.aspx
En aanvragen maar.
Zoals je op die website kunt zien, is dat een formulier voor de werkgever zelf
quote:Waarom dit formulier?
Met dit formulier vraagt u als werkgever een tewerkstellingsvergunning aan.
Nou ja, dat het lastig is om aan te vragen of lang duurt ofzo ...quote:
[..]
Wat bedoel je met vage redenen?
Ik denk dat het probleem vooral zit in het feit dat hij van buiten de EU komt. Die mag je niet zomaar in Nederland laten werken. Dan zullen ze moeten aantonen dat ze echt niemand van binnen de EU kunnen vinden om de vacature te vervullen. Dat zal knap lastig worden (en waarschijnlijk hebben ze geen zin in die moeite).
Hij mag wel in Nederland werken. Dit heet een werkstudent. Er wordt dan onder versoepelde voorwaarden een TWV afgegeven:
https://www.nlalumni.nl/m(...)%20int%20student.pdfquote:Werkvergunning – Een werkvergunning, ook wel tewerkstellingsvergunning (TWV) genoemd,
wordt aangevraagd door de werkgever bij UWV. De student mag en kan dit niet zelf
aanvragen. Als de student een verblijfsvergunning voor studie heeft, wordt de TWV wel
versoepeld afgegeven. Er wordt dan niet getoetst of er iemand anders is binnen Nederland of
de EU die deze functie ook zou kunnen doen (‘prioriteit genietend aanbod’).
Over die 2 dagen hebben ze niks gezegd nee.quote:
Wat zeiden ze over de verdiensten voor die 2 dagen?
Gaan ze die nog wel betalen?
Eisen dat die arbeidsovereenkomst wordt nageleefd zal waarschijnlijk niet heel zinvol zijn bij een uitzendcontract als dat zo ontbonden kan worden.
Als ze moeilijk doen over die twee dagen zou ik uitzoeken wat de gevolgen zijn van iemand zonder tewerkstellingsvergunning te werk stellen en ze daar mee confronteren.
Ah ok. Zit daar dan niet een max. aantal uren aan gekoppeld? Wellicht zit hij daar wel boven, waardoor het aanvragen wel weer moeilijker zal zijn.quote:
Nou ja, dat het lastig is om aan te vragen of lang duurt ofzo ...
Hij mag wel in Nederland werken. Dit heet een werkstudent. Er wordt dan onder versoepelde voorwaarden een TWV afgegeven:
Klopt. Volgens mij is het maximum 16 uur in de week. Hij zit daar ruim onder, het gaat om een 4 tot 6 uur. Dus volgens mij zou het niet zo lastig moeten zijn.quote:
[..]
Ah ok. Zit daar dan niet een max. aantal uren aan gekoppeld? Wellicht zit hij daar wel boven, waardoor het aanvragen wel weer moeilijker zal zijn.
Overigens moet het geregeld zijn vóór aanvang van het werk. Er staat een boete op van 8000 euro, dacht ik dus ik denk dat het uitzendbureau daar tegenaan hikt. Ze hebben hem laten werken zónder vergunning en dat mag dus niet.
Succes met het uit laten betalen van het loon want vrees dat dat um niet gaat worden.
Daar valt toch wel wat voor te regelen? Desnoods betalen ze hem contant.quote:
Overigens moet het geregeld zijn vóór aanvang van het werk. Er staat een boete op van 8000 euro, dacht ik dus ik denk dat het uitzendbureau daar tegenaan hikt. Ze hebben hem laten werken zónder vergunning en dat mag dus niet.
Succes met het uit laten betalen van het loon want vrees dat dat um niet gaat worden.
Als TS al 2 dagen heeft gewerkt dan zijn ze al in overtreding.
En zijn loon over die 2 dagen zal vast minder dan 8000 euro boete zijn.
Wat ze zouden kúnnen doen is zijn contract opnieuw maken met een latere startdatum, contract mag max voor een jaar zijn, hem laten werken als de vergunning binnen is en hem dan de dagen die al gewerkt zijn uitbetalen.quote:
[..]
Daar valt toch wel wat voor te regelen? Desnoods betalen ze hem contant.
Als TS al 2 dagen heeft gewerkt dan zijn ze al in overtreding.
En zijn loon over die 2 dagen zal vast minder dan 8000 euro boete zijn.
Het contract wat hij nu heeft is toch niet geldig omdat hij niet mág werken volgens de wet.
Het is ook max 16 uur per week wat mag worden gewerkt en omdat dit om iemand gaat die minder uren werkt, is dat zo opgelost. Maar dan moet het uzb dat wél willen.
Stom trouwens dat ze hem überhaupt al aan het werk hebben gezet. Je zou toch denken dat ze meer verstand hebben.
Jaaaaa, want die zijn nu ook écht te vinden want er is nergens een tekort aan mensen🤪quote:
1. Geen banen inpikken van MENSEN MET DE NEDERLANDSE NATIONALITEIT.
2. Opzouten naar je eigen land.
Zijn er vele die ook níet wíllen werken dus opzouten met je maffe opmerking.
[ Bericht 0% gewijzigd door Mushanga71 op 25-11-2021 23:41:24 ]
Ben jij nog niet dood door je vetbult? Shame.quote:
1. Geen banen inpikken van MENSEN MET DE NEDERLANDSE NATIONALITEIT.
2. Opzouten naar je eigen land.
Dat is leuk om het te legaliseren, als ze dat willen.*quote:
[..]
Wat ze zouden kúnnen doen is zijn contract opnieuw maken met een latere startdatum, contract mag max voor een jaar zijn, hem laten werken als de vergunning binnen is en hem dan de dagen die al gewerkt zijn uitbetalen.
Het contract wat hij nu heeft is toch niet geldig omdat hij niet mág werken volgens de wet.
Het is ook max 16 uur per week wat mag worden gewerkt en omdat dit om iemand gaat die minder uren werkt, is dat zo opgelost. Maar dan moet het uzb dat wél willen.
Stom trouwens dat ze hem überhaupt al aan het werk hebben gezet. Je zou toch denken dat ze meer verstand hebben.
Maar als de vriend van TS al gewerkt heeft dan hoort hij daar natuurlijk wel voor betaald te worden.
Gewoon omdat dat nu eenmaal eerlijk is.
Ik zou me zeker even verdiepen in welke instanties dit handhaven en het uitzendbureau erbij naaien als ze weigeren te betalen.
*Geldt dit overigens alleen voor de overeenkomst tussen de werknemer en het uitzendbureau?
Of is de overeenkomst tussen de opdrachtgever en het uitzendbureau hiermee automatisch ook van de baan?
Als het een net uzb zou zijn wél maar zoals zij reageren lijkt het me geen net uzb.quote:
[..]
Dat is leuk om het te legaliseren, als ze dat willen.*
Maar als de vriend van TS al gewerkt heeft dan hoort hij daar natuurlijk wel voor betaald te worden.
Gewoon omdat dat nu eenmaal eerlijk is.
Ik zou me zeker even verdiepen in welke instanties dit handhaven en het uitzendbureau erbij naaien als ze weigeren te betalen.
*Geldt dit overigens alleen voor de overeenkomst tussen de werknemer en het uitzendbureau?
Of is de overeenkomst tussen de opdrachtgever en het uitzendbureau hiermee automatisch ook van de baan?
Een contract wat niet getekend had mogen worden, lijkt me sowieso niet rechtsgeldig, voor wie dan ook. Maar das mijn bescheiden mening 🙃
Sowieso uiterst vreemd dat een Uitzendbureau zo handelt, hij was dus ook niet verzekerd.quote:
Ik heb het laatst nog aangevraagd voor een werknemer. Is een half uurtje werk en ik heb het, inclusief contract, aangetekend verstuurd. Dus qua tijd en kosten valt het wel mee. Maar of een uitzendbureau het daarmee eens is...
Overigens moet het geregeld zijn vóór aanvang van het werk. Er staat een boete op van 8000 euro, dacht ik dus ik denk dat het uitzendbureau daar tegenaan hikt. Ze hebben hem laten werken zónder vergunning en dat mag dus niet.
Succes met het uit laten betalen van het loon want vrees dat dat um niet gaat worden.
Maar als TS geen recht zou hebben op dat loon (omdat hij niet had mogen werken) dan zou hij schade hebben ter hoogte van het overeengekomen loon omdat hij toch heeft gewerkt.quote:
Een contract wat niet getekend had mogen worden, lijkt me sowieso niet rechtsgeldig, voor wie dan ook. Maar das mijn bescheiden mening 🙃
Die kan hij dan verhalen op het uitzendbureau omdat ze hem toch aan het werk gezet hebben.
Dat zeker. Uzb had dit van te voren moeten weten maar blijkbaar te laks geweest.quote:
[..]
Sowieso uiterst vreemd dat een Uitzendbureau zo handelt, hij was dus ook niet verzekerd.
Oh, zeker dat er recht op loon is en ook zeker dat het betaalt moet worden. De vraag is alleen hóe en dat weet ik niet. Ja, handje contantje maar dat zie ik het uzb niet doen. Of alsnog de vergunning aanvragen en dat zie ik ze ook niet doen. Uzb is iig fout in deze.quote:
[..]
Maar als TS geen recht zou hebben op dat loon (omdat hij niet had mogen werken) dan zou hij schade hebben ter hoogte van het overeengekomen loon omdat hij toch heeft gewerkt.
Die kan hij dan verhalen op het uitzendbureau omdat ze hem toch aan het werk gezet hebben.