Nieuwe baan over 4 maanden, nu al huidig werk opzeggen?

Sowieso wachten.

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 08:56 schreef Martinous het volgende:
Maar waarom wachten?

Ergens werken wetende dat je vertrekt is vaak ongemakkelijk qua sfeer en zo. Het hoort niet maar het is wel altijd zo.

Gewoon een maand geven en niet meer. Waarom ? Op het moment dat jij opzegt, veranderen er zaken waar jij direct nadeel van ondervindt. Collega’s gaan je anders behandelen en/of managers gaan vervelend doen.

Wachten, als het andersom was zou je werkgever dat ook doen. Met goede reden want de benadeelde partij gaat gewoon vervelend doen tegen de ander

Ligt eraan. Als jij zeer gemotiveerd blijft en je werkgever is niet een kinderachtig mens.. why not? Ik heb al eens 6 maanden van tevoren opgezegd, moest ik wel de directeur overtuigen dat ik niet maandenlang zou gaan stieren maar uiteindelijk heb ik daar in die laatste maanden wel nog hele mooie dingen bereikt. Juist omdat ik altijd gemotiveerd ben om het goed achter te laten.

Waarom zo lang wachten voordat je daar kunt beginnen? Hebben ze je niet heel dringend nodig dan.
In mijn ervaring willen ze vaak het liefste dat je zo snel mogelijk begint.

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 08:56 schreef Martinous het volgende:
Maar waarom wachten?

Omdat de baas mogelijk niet positief reageert en dat op jou afrekent.

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 09:15 schreef Seven. het volgende:
Ligt eraan. Als jij zeer gemotiveerd blijft en je werkgever is niet een kinderachtig mens.. why not? Ik heb al eens 6 maanden van tevoren opgezegd, moest ik wel de directeur overtuigen dat ik niet maandenlang zou gaan stieren maar uiteindelijk heb ik daar in die laatste maanden wel nog hele mooie dingen bereikt. Juist omdat ik altijd gemotiveerd ben om het goed achter te laten.

De directeur moeten overtuigen dat je niet gaat stieren? Bizar.

Dat soort misselijke onzin bedoel ik dus. Hoe is dat normaal?

Heeft hij jou ook mogen overtuigen dat hij die 6 maanden nog gewoon zijn werk doet? Of rolt het balletje zo niet?

Wat enorm kinderachtig van die persoon.

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 09:15 schreef Seven. het volgende:
Ligt eraan. Als jij zeer gemotiveerd blijft en je werkgever is niet een kinderachtig mens.. why not? Ik heb al eens 6 maanden van tevoren opgezegd, moest ik wel de directeur overtuigen dat ik niet maandenlang zou gaan stieren maar uiteindelijk heb ik daar in die laatste maanden wel nog hele mooie dingen bereikt. Juist omdat ik altijd gemotiveerd ben om het goed achter te laten.

Dit dus, het beste wat je kunt hebben is dat je op een zo goed mogelijke manier vertrekt. Je weet namelijk nooit of je nog eens met je oude werkgever of je oude collega's te maken krijgt.

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 09:46 schreef NightDancert het volgende:

[..]

Dit dus, het beste wat je kunt hebben is dat je op een zo goed mogelijke manier vertrekt. Je weet namelijk nooit of je nog eens met je oude werkgever of je oude collega's te maken krijgt.

Ach, dat zal vooral afhangen van de functie en de schaarste aan personeel in die functie. Ga je van de Aldi naar de Lidl als vakkenvuller, dan zal het niet zo'n vaart lopen. Verlaat je als cardioloog een maatschap, dan ligt het al weer wat anders.

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 10:23 schreef Martinous het volgende:
Ik mag starten bij een familielid in zijn bedrijf maar dat heeft nog even nodig tot januari. Vandaar dat ik nog tot en met december blijf bij mijn huidige werkgever.

Ik draai het soms wel eens om; als werkgever zou ik het prettig vinden als werknemers het op tijd aangeven zodat er niet hals over kop vervanging moet worden gezocht. Daarnaast werk ik in een zeer klein bedrijf (15 man) en heb ik het beste voor met ze, dus gun ze ook alle succes.

Wachten!

Jouw familielid zou zich nog kunnen bedenken. Hou je kaarten voor de borst.

En heb je al een getekend contract van dat familielid? Werken bij je eigen familie heeft voor- en nadelen.

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 09:40 schreef probeer het volgende:

[..]

De directeur moeten overtuigen dat je niet gaat stieren? Bizar.

Dat soort misselijke onzin bedoel ik dus. Hoe is dat normaal?

Heeft hij jou ook mogen overtuigen dat hij die 6 maanden nog gewoon zijn werk doet? Of rolt het balletje zo niet?

Wat enorm kinderachtig van die persoon.

Was ook een kinderachtig figuur maar 1 kort mailtje on aan te geven dat ik wegging omdat ik niet in de UK wilde blijven wegens Brexit was genoeg. Daarna nog gewoon zakenreis gedaan bijvoorbeeld.

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 10:23 schreef Martinous het volgende:
Ik mag starten bij een familielid in zijn bedrijf maar dat heeft nog even nodig tot januari. Vandaar dat ik nog tot en met december blijf bij mijn huidige werkgever.

Ik draai het soms wel eens om; als werkgever zou ik het prettig vinden als werknemers het op tijd aangeven zodat er niet hals over kop vervanging moet worden gezocht. Daarnaast werk ik in een zeer klein bedrijf (15 man) en heb ik het beste voor met ze, dus gun ze ook alle succes.

Heb je al een contract?

Zandvoort heeft ook een nieuwe baan

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 10:23 schreef Martinous het volgende:
Ik mag starten bij een familielid in zijn bedrijf maar dat heeft nog even nodig tot januari. Vandaar dat ik nog tot en met december blijf bij mijn huidige werkgever.

Ik draai het soms wel eens om; als werkgever zou ik het prettig vinden als werknemers het op tijd aangeven zodat er niet hals over kop vervanging moet worden gezocht. Daarnaast werk ik in een zeer klein bedrijf (15 man) en heb ik het beste voor met ze, dus gun ze ook alle succes.

Je volgt gewoon het contract wat zij destijds zelf aan je voorgelegd hebben.

Als zij meer tijd hadden gewild, hadden ze je een ander contract moeten geven.

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 09:46 schreef NightDancert het volgende:

[..]

Dit dus, het beste wat je kunt hebben is dat je op een zo goed mogelijke manier vertrekt. Je weet namelijk nooit of je nog eens met je oude werkgever of je oude collega's te maken krijgt.

En dat betekent dus dat je netjes de afspraken volgt die destijds in je contract vastgelegd zijn.

Dat betekent niet dat je opeens mee moet gaan denken met wat hun het beste uit komt.

Dat doen ze voor jou ook niet.

Nu opzeggen en 3 maanden vakantie nemen

Pfff wat een reacties zeg... Het zegt wel wat over hoe de gemiddelde werknemer aan zichzelf denkt en schijt heeft aan de ondernemer die er netjes voor zorgt dat er iedere maand een salaris wordt uitbetaald.

TS; je werkt bij een kleine werkgever. Als zij al die tijd goed voor je zijn geweest, dan vind ik het heel netjes als je op tijd opzegt. Als jij, je werkgever en je collega's volwassen mensen zijn, dan is dit geen enkel probleem. Dat werknemers komen en gaan is nou eenmaal de normaalste zaak van de wereld en je doet je werkgever er een plezier mee dat hij op tijd op zoek kan gaan maar vervanging. Mogelijk komt dat de sfeer de aankomende maanden juist ten goede. En mocht je nog ooit terug willen bij het bedrijf waar je nu werkt of ze op een andere manier tegen komen, dan zal dit ook positief kunnen doorwerken.

Ik heb dit, als werkgever zijnde, regelmatig meegemaakt en kon het erg waarderen als er gewoon eerlijk en open over werd gedaan. Een jongen heb ik na een jaar weer aangenomen omdat hij terug wilde. Ik weet niet of ik dat gedaan had als hij op de laatste dag van zijn contract vaarwel had gezegd.

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 11:22 schreef DaneV het volgende:
Pfff wat een reacties zeg... Het zegt wel wat over hoe de gemiddelde werknemer aan zichzelf denkt en schijt heeft aan de ondernemer die er netjes voor zorgt dat er iedere maand een salaris wordt uitbetaald.

TS; je werkt bij een kleine werkgever. Als zij al die tijd goed voor je zijn geweest, dan vind ik het heel netjes als je op tijd opzegt. Als jij, je werkgever en je collega's volwassen mensen zijn, dan is dit geen enkel probleem. Dat werknemers komen en gaan is nou eenmaal de normaalste zaak van de wereld en je doet je werkgever er een plezier mee dat hij op tijd op zoek kan gaan maar vervanging. Mogelijk komt dat de sfeer de aankomende maanden juist ten goede. En mocht je nog ooit terug willen bij het bedrijf waar je nu werkt of ze op een andere manier tegen komen, dan zal dit ook positief kunnen doorwerken.

Ik heb dit, als werkgever zijnde, regelmatig meegemaakt en kon het erg waarderen als er gewoon eerlijk en open over werd gedaan. Een jongen heb ik na een jaar weer aangenomen omdat hij terug wilde. Ik weet niet of ik dat gedaan had als hij op de laatste dag van zijn contract vaarwel had gezegd.

In WGR ervaringen gelezen van mensen die in hun laatste maand(en) bij een werkgever een vervelende sfeer meemaakten. Dan is een half jaar wel een heel lange periode.

Daarom alleen al gewoon netjes 1,5 maand voor het einde melden, uit zelfbescherming.
Het gaat hier om de belangen van TS.

[ Bericht 1% gewijzigd door TheFreshPrince op 08-08-2021 11:56:19 ]

Hangt helemaal van je baan en relatie af, bij mijn huidige werkgever heb ik direct na het aanbod van de nieuwe partij ze op de hoogte gebracht, nu heb ik een goede relatie met ze en ook hoogwaardig werk, ze waren zelfs oprecht blij voor me, en volgende dag netjes bloemen laten bezorgen. Ook gelijk het aanbod dat ik welkom ben om terug te komen.

Dan mag je 4 maanden de stoep vegen elke dag.

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 11:22 schreef DaneV het volgende:
Pfff wat een reacties zeg... Het zegt wel wat over hoe de gemiddelde werknemer aan zichzelf denkt en schijt heeft aan de ondernemer die er netjes voor zorgt dat er iedere maand een salaris wordt uitbetaald.

TS; je werkt bij een kleine werkgever. Als zij al die tijd goed voor je zijn geweest, dan vind ik het heel netjes als je op tijd opzegt. Als jij, je werkgever en je collega's volwassen mensen zijn, dan is dit geen enkel probleem. Dat werknemers komen en gaan is nou eenmaal de normaalste zaak van de wereld en je doet je werkgever er een plezier mee dat hij op tijd op zoek kan gaan maar vervanging. Mogelijk komt dat de sfeer de aankomende maanden juist ten goede. En mocht je nog ooit terug willen bij het bedrijf waar je nu werkt of ze op een andere manier tegen komen, dan zal dit ook positief kunnen doorwerken.

Ik heb dit, als werkgever zijnde, regelmatig meegemaakt en kon het erg waarderen als er gewoon eerlijk en open over werd gedaan. Een jongen heb ik na een jaar weer aangenomen omdat hij terug wilde. Ik weet niet of ik dat gedaan had als hij op de laatste dag van zijn contract vaarwel had gezegd.

Als een werkgever iemand eruit wil hebben wordt ook altijd tot het laatst mogelijke moment gewacht om dit te vertellen

Fijn die dubbele moraal van werkgevers

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 11:22 schreef DaneV het volgende:
Pfff wat een reacties zeg... Het zegt wel wat over hoe de gemiddelde werknemer aan zichzelf denkt en schijt heeft aan de ondernemer die er netjes voor zorgt dat er iedere maand een salaris wordt uitbetaald.

TS; je werkt bij een kleine werkgever. Als zij al die tijd goed voor je zijn geweest, dan vind ik het heel netjes als je op tijd opzegt. Als jij, je werkgever en je collega's volwassen mensen zijn, dan is dit geen enkel probleem. Dat werknemers komen en gaan is nou eenmaal de normaalste zaak van de wereld en je doet je werkgever er een plezier mee dat hij op tijd op zoek kan gaan maar vervanging. Mogelijk komt dat de sfeer de aankomende maanden juist ten goede. En mocht je nog ooit terug willen bij het bedrijf waar je nu werkt of ze op een andere manier tegen komen, dan zal dit ook positief kunnen doorwerken.

Ik heb dit, als werkgever zijnde, regelmatig meegemaakt en kon het erg waarderen als er gewoon eerlijk en open over werd gedaan. Een jongen heb ik na een jaar weer aangenomen omdat hij terug wilde. Ik weet niet of ik dat gedaan had als hij op de laatste dag van zijn contract vaarwel had gezegd.

Andersom zijn werkgevers natuurlijk altijd heel aardig en meedenkend...

Ik heb een keer aan het begin van de maand opgezegd en dus bijna twee maanden in dienst geweest na de opzegging. Vond ik netjes om te doen omdat ik het toch al wist en nog vakantiedagen wilde opnemen. De positieve ervaring was dat ik nog alle tijd had om de boel zo netjes mogelijk over te dragen en iedereen nog uitgebreid te spreken voor zover ik dat wilde. De houding van oa mijn baas gaf de negatieve ervaring. Bij een andere baan had ik twee maanden opzegtermijn en dat waren twee hele prima maanden.

Hoe dan ook, langer dan twee maanden van tevoren zou ik zeker niet doen als het niet moet vanuit je contract. Je weet nooit zeker hoe men zich gaat gedragen en ze hoeven ook niet te weten hoe lang je het al wist. Maak het jezelf niet onnodig moeilijk.

quote:

Op zondag 8 augustus 2021 11:22 schreef DaneV het volgende:
Pfff wat een reacties zeg... Het zegt wel wat over hoe de gemiddelde werknemer aan zichzelf denkt en schijt heeft aan de ondernemer die er netjes voor zorgt dat er iedere maand een salaris wordt uitbetaald.

Je arbeiders op tijd een paar procent van je winst toewerpen als ze weer hun hele maand opgeofferd hebben voor jouw derde huis, wil je nu een sticker?