Doelgroepregister en werkgever.

Dat kun je toch bij de werkgever aankaarten?
"Ik zit in het doelgroepregister, weten jullie dat?
Zo ja, wat doen jullie er dan mee?"

Als je werkgever dan een ontwijkend antwoord geeft dan kun je ze nog wat meer prikkelen.
"Ik heb de indruk dat ik als volwaardige werknemer functioneer en zit daarom er aan te denken om me uit te schrijven. Zou dat een probleem zijn?"

En als je hulpmiddelen nodig hebt dan kun je daar om vragen.

Nu worden ze hier ineens mee geconfronteerd.
Misschien dat ze er helemaal niets van vinden maar als je halve loon van het UWV komt dan zullen ze daar niet blij mee zijn.
Dat kun je dan altijd nog verklaren met dat je daar niets van wist en dat je dacht dat je een 'gewone' werknemer was maar het geeft dan toch weer gedoe.

quote:

Op vrijdag 6 augustus 2021 14:23 schreef Ridocar het volgende:
Via via weet ik dat werkgever bekend is met het kruisje dat achter mijn naam staat, maar dit hebben ze nooit rechtstreeks met mij gecommuniceerd.

De werkgever kan in het werkgeversportaal van UWV een lijst van alle eigen medewerkers die in het doelgroepen register staan downloaden.

Daarnaast kan iedereen die je BSN heeft ook deze check doen op persoonsniveau.

quote:

Op vrijdag 6 augustus 2021 15:27 schreef Ridocar het volgende:
Hoe dan?

Een (potentiële) werkgever vult de BSN in en drukt op zoeken.
https://www.uwv.nl/werkge(...)il/doelgroepregister

[ Bericht 11% gewijzigd door KrekelJapie op 06-08-2021 15:50:08 ]

Even de andere kant op, wat kan het jou schelen dat je hierin staat?

quote:

Op vrijdag 6 augustus 2021 15:53 schreef Ridocar het volgende:

[..]

Dat ik er geen bal mee opschiet. Dat ik blijkbaar goedkoper ben dan mijn collega's in dezelfde functie. Dat werkgever sowieso besluit om geen ruchtbaarheid te geven aan dit voordeeltje. Dat ik mij een tweederangswerknemer voel. Dat ik niet weet of ik hetzelfde behandeld zou worden als ik geen rugzakje had. Dat er sowieso wordt gepraat in een bedrijf.
Zijn dat genoeg redenen?

Lang verhaal kort: ja, het kan me wel degelijk schelen.

Valide punten wat mij betreft.

En als jij volwaardig functioneert en de werkgever dus de facto onterecht gesubsidieerd wordt, moet dan iedereen kunnen schelen

quote:

Op vrijdag 6 augustus 2021 18:23 schreef baskick het volgende:

[..]

Valide punten wat mij betreft.

En als jij volwaardig functioneert en de werkgever dus de facto onterecht gesubsidieerd wordt, moet dan iedereen kunnen schelen

Ik mis daar alleen wat ts daar voor rol in heeft rondom de subsidie. Of gaat hij straks ook bezwaar maken tegen groensubsidies omdat er ergens nog een gloeilamp hangt (gechargeerd).

Wat gaat het voordeel TS überhaupt aan? Wil hij er in meedelen? Is het uiteindelijk niet het belang en het doel dat hij werk heeft en hier gewoon gelijk voor beloond wordt?

Ik heb wel eens een oogafwijking gehad die goed genoeg zou zijn geweest voor een stempel en subsidie. Reken maar dat ik razend zou zijn als iemand mij daarmee zonder mijn uitdrukkelijke expliciete toestemming in een te raadplegen bestand opslaat, of wanneer een werkgever daar zieligheidssubsidie op vangt zonder dat ik ben aangenomen met overleg over mijn zieligheid.

Hup Ridocar

quote:

Op vrijdag 6 augustus 2021 21:36 schreef sigme het volgende:
Ik heb wel eens een oogafwijking gehad die goed genoeg zou zijn geweest voor een stempel en subsidie. Reken maar dat ik razend zou zijn als iemand mij daarmee zonder mijn uitdrukkelijke expliciete toestemming in een te raadplegen bestand opslaat, of wanneer een werkgever daar zieligheidssubsidie op vangt zonder dat ik ben aangenomen met overleg over mijn zieligheid.

Hup Ridocar

Je bent er zelf bij als je opgenomen gaat worden. Het vergroot je kans op een baan.

quote:

Op vrijdag 6 augustus 2021 21:37 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Je bent er zelf bij als je opgenomen gaat worden. Het vergroot je kans op een baan.

Ja én? Als ik zelf prima een (1) baan vind heb ik niks aan een 'grotere kans' op een baan. Want dan heb ik er al 1.
En als Ridocar uitgeschreven is geweest en er daarna blijkbaar weer in teruggerommeld is zonder zijn weten, dan vind ik 'je hebt ooit in een andere situatie lang geleden Ja gezegd dus we vinden dat je nu ook wel ja gezegd hebt dus we vragen het je niet' geen bijster sterk argument.

quote:

Op vrijdag 6 augustus 2021 21:40 schreef sigme het volgende:

[..]

Ja én? Als ik zelf prima een (1) baan vind heb ik niks aan een 'grotere kans' op een baan. Want dan heb ik er al 1.
En als Ridocar uitgeschreven is geweest en er daarna blijkbaar weer in teruggerommeld is zonder zijn weten, dan vind ik 'je hebt ooit in een andere situatie lang geleden Ja gezegd dus we vinden dat je nu ook wel ja gezegd hebt dus we vragen het je niet' geen bijster sterk argument.

Je wordt er niet in "teruggerommeld", dat kan niet eens. En die grotere kans is relevant omdat als je niet opgenomen was die baan er potentieel niet geweest zou zijn. Het is iets complexer dan "ik solliciteer toch".

quote:

Op vrijdag 6 augustus 2021 21:47 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Je wordt er niet in "teruggerommeld", dat kan niet eens. En die grotere kans is relevant omdat als je niet opgenomen was die baan er potentieel niet geweest zou zijn. Het is iets complexer dan "ik solliciteer toch".

Welk deel van Ridocars verhaal geloof je niet?

quote:

Op vrijdag 6 augustus 2021 21:56 schreef sigme het volgende:

[..]

Welk deel van Ridocars verhaal geloof je niet?

Dat het UWV hem zelfstandig uitgeschreven heeft. Het UWV schrijft je in principe niet eens uit. Dat het voor hem zo super onbekend is dat hij er in stond.

Verder: Hij heeft werk, hij krijgt er keurig geld voor. Als hij er zelf minder voor kreeg had hij een punt gehad. Als dat niet het geval is, lekker belangrijk. Uiteindelijk doet het er voor een werknemer niet toe hoe zijn loon betaald wordt.

Maar om de vragen van TS nog te beantwoorden:

quote:

Op vrijdag 6 augustus 2021 11:21 schreef Ridocar het volgende:
Ik sta in het doelgroepregister van het UWV, ik wil mij uit laten schrijven en ik heb een paar vragen erover.

- Hoe gaat het aanmelden bij werkgever als iemand die in het doelgroepregister staat in dienst wordt genomen?

Via het werkgeversportaal van het UWV

quote:

- Is toestemming van werknemer nodig/verplicht voordat werkgever een graai doet uit het register?

Nee, dit is wettelijk geregeld. Plus, er is geen graai gedaan in een register.

quote:

- Werkgever kan een uitschrijving blokkeren, hoe zou ik toch een uitschrijving door kunnen zetten? Is dat alleen bij ontslag, of zijn er nog andere mogelijkheden?

Je kan uiteindelijk je uitschrijving doorzetten door zelfstandig ergens te solliciteren waarbij je niet voldoet aan de regels rondom het doelgroepenregister. Dus de werkgever moet dan geen compensatie voor je krijgen, maar dat is dan ook zonder begeleiding of no-risk dekking vanuit de wet banenafspraken.

Heb jij in het verleden een WAJONG uitkering gehad? Of een loonwaardeonderzoek gehad?

Ik zie het probleem niet zo. Ja jouw werkgever verdient meer aan jou dan aan een andere werknemer , maar daar heb jij toch geen last van ? Mis ik iets ?

quote:

Op vrijdag 6 augustus 2021 23:21 schreef Ridocar het volgende:

[..]

Je hoeft het niet te geloven maar in 2015 kreeg ik een schrijven van het UWV dat ik al heel lang een eigen inkomen had en ze daarom geen reden meer zagen om mij in het register te houden. In 2018 kreeg ik weer een brief waarin werd uitgelegd dat ik weer in het register was gezet omdat ik er ooit in stond. Er werd expliciet vermeld dat ik dit niet kon wijzigen. Later (ik dacht 2019) kreeg ik weer een brief: ik kan mijzelf nu wel uitschrijven als ik dat wilde. Dit alles gebeurde zonder enige actie van mijn kant.

Is er dan tussen 2015 en 2018 een verandering in je situatie geweest? En inderdaad, in 2019 is de wetgeving aangepast per (uit m'n hoofd) 1 jan 2020.

quote:

Op woensdag 11 augustus 2021 08:04 schreef Ridocar het volgende:

[..]

Dus "iedereen die je BSN heeft" is eigenlijk "(potentiële) werkgever die je BSN heeft". Klinkt toch lang niet als 'iedereen'. Maar is het echt zo makkelijk, BSN inkloppen en tadaa, resultaat?

Heb je de info in de link die je quote gelezen?

quote:

Op vrijdag 13 augustus 2021 08:33 schreef Ridocar het volgende:

[..]

Ja. Het is echter niet 'iedereen'. De check is voorbehouden aan mensen met een UWV-portalaccount die beschikking hebben over je bsn. Ik vroeg me af of er helemaal geen controle is, zoals een combinatie geboortedatum/naam/bsn oid.

Nee er is geen controle. Er is alleen een BSN nodig. Dan krijg je te zien of iemand in het register staat.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Je moet toegang hebben tot het werkgeversportaal van UWV. Het is niet 1 persoon per bedrijf maar hele P&O afdelingen of persooneelsadministratie. Ook alle hele kleine bedrijven hebben een toegang. Het gaat om veel mensen in totaal.

[ Bericht 0% gewijzigd door KrekelJapie op 13-08-2021 09:02:50 ]