Carrière beginnen bij een onbekend bedrijf

quote:

Op dinsdag 3 augustus 2021 14:36 schreef jameshond7 het volgende:

[..]

Dat is voor mij niet het geval, maar ik merk om mij heen dat veel starters bij de bekendere bedrijven terecht willen komen omdat ze bang zijn anders minder mogelijkheden te hebben als ze toch na een tijd opnieuw een baan zoeken. Ik denk dat er voornamelijk het idee heerst dat de grotere bedrijven aan (interne) doorgroei doen en dat je er van buiten bijna niet meer inkomt na je studie

Dat is niet zo, als je goed in je werk bent en een beetje netwerkt is dat heus mogelijk.

quote:

Op dinsdag 3 augustus 2021 14:25 schreef kwiwi het volgende:

[..]

Startup is vaak niet een familiebedrijf. Bij een startup werken, vooral eentje die snel groeit, heeft m.i. wel toegevoegde waarde omdat je vaak vrij direct helpt het bedrijf op te bouwen. Dat resulteert in waardevolle skills. Bij een al 20 jaar bestaand klein familiebedrijf werken dat nauwelijks groeit.. meh.

Maar TS vraagt naar een 'onbekend bedrijf', en geeft daarbij het familiebedrijf als voorbeeld. Ik wil slechts zeggen dat het feit dat een bedrijf op dit moment onbekend is niet wil zeggen dat je er op je CV later niks aan gaat hebben.

quote:

Op dinsdag 3 augustus 2021 14:54 schreef jameshond7 het volgende:

[..]

Ja alles is mogelijk, maar hoe groot is de kans?

Kans is waarschijnlijk kleiner als je vanuit een familiebedrijf / mkb situatie komt, omdat je bij/via grote bedrijven over het algemeen beter kunt netwerken.

quote:

Op dinsdag 3 augustus 2021 14:42 schreef kwiwi het volgende:

[..]

Dat is niet zo, als je goed in je werk bent en een beetje netwerkt is dat heus mogelijk.

Hangt wel van de sector af. Als jij aan het begin van je carriére bijvoorbeeld vijftien jaar bij het lokale administratiekantoortje van Schubbekutteveen gaat werken kom je niet meer bij een Big 4 terecht.

quote:

Op dinsdag 3 augustus 2021 14:55 schreef Ludachrist het volgende:

[..]

Maar TS vraagt naar een 'onbekend bedrijf', en geeft daarbij het familiebedrijf als voorbeeld. Ik wil slechts zeggen dat het feit dat een bedrijf op dit moment onbekend is niet wil zeggen dat je er op je CV later niks aan gaat hebben.

Dat is inderdaad zo, kan niet met zekerheid gezegd worden. Maar dat geldt eigenlijk voor alles in dit topic

quote:

Op dinsdag 3 augustus 2021 15:03 schreef Phoenyx-God het volgende:
De kans dat je in de big 4 eindigt als je klein begint lijkt mij niet zo groot. Maar je kan best wel hoog eindigen met wat talent, of geluk, of extra inzet etc. En dat lijkt me eigenlijk nogal belangrijker dan een streefdoel om bij die bedrijven te werken..

Hoog in welk opzicht bedoel je hier? Want als ik TS goed begrijp, is hoog bij hem de reputatie van het bedrijf.

quote:

Op dinsdag 3 augustus 2021 14:58 schreef Ludachrist het volgende:

[..]

Hangt wel van de sector af. Als jij aan het begin van je carriére bijvoorbeeld vijftien jaar bij het lokale administratiekantoortje van Schubbekutteveen gaat werken kom je niet meer bij een Big 4 terecht.

Dat lijkt me een reële verwachting. En andersom geldt weer:

quote:

Op dinsdag 3 augustus 2021 14:36 schreef baskick het volgende:

[..]

Dat neem ik ook aan. Of het terecht is, is een ander verhaal. Een overstap van Maaskantje naar Amsterdam of Rotterdam zal meer aanzien hebben dan andersom.

quote:

Op dinsdag 3 augustus 2021 14:58 schreef Ludachrist het volgende:

[..]

Hangt wel van de sector af. Als jij aan het begin van je carriére bijvoorbeeld vijftien jaar bij het lokale administratiekantoortje van Schubbekutteveen gaat werken kom je niet meer bij een Big 4 terecht.

Nee, maar je kunt wel prima bij een klein (familie)bedrijf aan een specifiek technisch probleem werken wat voor een grote multinational heel interessant kan zijn om specifieke kennis binnen te halen.

Zoals ik al zei, het gaat er om waarom je graag bij een groot bedrijf zou willen werken. Wat verwacht TS daarmee te bereiken? Of je nou orders in het systeem rammelt bij een kleine leverancier van kantoorartikelen of je rammelt de orders voor wc papier en roerstaafjes bij ASML in het systeem, dat laatste gaat je niet meer carrièrekansen opleveren tov het eerste.

Het ligt meer aan de werkzaamheden. De werkzaamheden bij een kleiner bedrijf kunnen wel eens veel breder zijn dan een grote. Het is belangrijk - indien je een carrieretijger bent - een mix van groot en klein aan te brengen in je CV.

Bij grote bedrijven moet je je best doen maar bij een klein bedrijf lig je daarentegen soms nog meer onder een vergrootglas.

quote:

Op dinsdag 3 augustus 2021 15:25 schreef Rene het volgende:
Het ligt meer aan de werkzaamheden. De werkzaamheden bij een kleiner bedrijf kunnen wel eens veel breder zijn dan een grote. Het is belangrijk - indien je een carrieretijger bent - een mix van groot en klein aan te brengen in je CV.

Dat is zonder meer waar

quote:

Bij grote bedrijven moet je je best doen maar bij een klein bedrijf lig je daarentegen soms nog meer onder een vergrootglas.

Ik denk juist dat je bij grote bedrijven goed onder de radar kunt werken. De kantjes er af lopen en toch voldoendes scoren bij beoordelingen is zeer zeker geen uitzondering is mijn ervaring.

quote:

Op dinsdag 3 augustus 2021 15:24 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:

[..]

Nee, maar je kunt wel prima bij een klein (familie)bedrijf aan een specifiek technisch probleem werken wat voor een grote multinational heel interessant kan zijn om specifieke kennis binnen te halen.

Zoals ik al zei, het gaat er om waarom je graag bij een groot bedrijf zou willen werken. Wat verwacht TS daarmee te bereiken? Of je nou orders in het systeem rammelt bij een kleine leverancier van kantoorartikelen of je rammelt de orders voor wc papier en roerstaafjes bij ASML in het systeem, dat laatste gaat je niet meer carrièrekansen opleveren tov het eerste.

Orders rammelen past ook niet bij het idee van een carrieretijger natuurlijk.

Wat miji hielp is dat ik de ervaring opgedaan heb bij grotere corporates en daardoor vrij gemakkelijk kon doorstromen in een hogere positie bij kleinere bedrijven en van daaruit weer naar een grotere/corporate omgeving. Zo heb ik meermaals een stap omhoog kunnen maken

Inmiddels wel tot de conclusie gekomen dat een kleinere organisatie veel meer mogelijkheden biedt, inhoudelijk dan. Breder takenpakket, meer verantwoordelijkheden en veel meer invloed op beleid/strategie. Wel binnen een groter concern maar dus als eindverantwoordelijke voor een bepaald takenpakket. Veel beter voor je ontwikkeling

quote:

Op dinsdag 3 augustus 2021 15:25 schreef Rene het volgende:
Het ligt meer aan de werkzaamheden. De werkzaamheden bij een kleiner bedrijf kunnen wel eens veel breder zijn dan een grote. Het is belangrijk - indien je een carrieretijger bent - een mix van groot en klein aan te brengen in je CV.

Bij grote bedrijven moet je je best doen maar bij een klein bedrijf lig je daarentegen soms nog meer onder een vergrootglas.

Dat denk ik ook ja, waarschijnlijk zou ik mij bijvoorbeeld bij een erg grote organisatie niet bezig kunnen houden met de deployment waar dit nu wel kan.

quote:

Op dinsdag 3 augustus 2021 15:32 schreef sanger het volgende:

[..]

Orders rammelen past ook niet bij het idee van een carrieretijger natuurlijk.

Wat miji hielp is dat ik de ervaring opgedaan heb bij grotere corporates en daardoor vrij gemakkelijk kon doorstromen in een hogere positie bij kleinere bedrijven en van daaruit weer naar een grotere/corporate omgeving. Zo heb ik meermaals een stap omhoog kunnen maken

Inmiddels wel tot de conclusie gekomen dat een kleinere organisatie veel meer mogelijkheden biedt, inhoudelijk dan. Breder takenpakket, meer verantwoordelijkheden en veel meer invloed op beleid/strategie. Wel binnen een groter concern maar dus als eindverantwoordelijke voor een bepaald takenpakket. Veel beter voor je ontwikkeling

Dat laatste is zonder meer waar.
Ik wil nooit meer voor een grote corporate werken of er moet echt een superbod gedaan worden.

quote:

Op dinsdag 3 augustus 2021 15:45 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:

[..]

Dat laatste is zonder meer waar.
Ik wil nooit meer voor een grote corporate werken of er moet echt een superbod gedaan worden.

Als ik een soortgelijke functie bij een grote corporate kan doen zou ik wel twijfelen denk ik. Maar ik zou tegelijk ook de mix van operationele taken en beleidsmatige/strategische taken erg missen.

Staat wel tegenover dat een soortgelijke functie bij een grote corporate echt een stuk beter betaald. Dat is wel verleidelijk natuurlijk.

Ik zie juist weinig kansen bij een kleine onderneming waar ik nu werk. Na een aantal jaar kan ik niet zomaar iets anders gaan doen, terwijl dat bij een multinational in ieder geval in theorie wel kan. Het diverse takenpakket vind ik wel een voordeel.

Ik werk bij een (onderdeel van) een groot bedrijf en mijn takenpakket is zeer divers. Ik heb 1 "basisfunctie" waar ik voor ben aangenomen, en in de loop der jaren zo'n 3 nevenfuncties erbij gekregen. Moet wel zeggen dat er ook collega's zijn die het bij 1 rol houden, maar als je ervoor open staat en je laat dat merken zijn er vaak wel mogelijkheden.

Mijn ervaring bij een klein bedrijf is dat de eigenaar je wil belonen met een loonsverhoging van 2-3% wegens goed functioneren, terwijl dat bij een groot bedrijf met goede CAO al bijna de jaarlijkse inflatie correctie is. Bij goed functioneren komt er dan 5% bovenop, bij functie wijziging nog meer.

quote:

Op dinsdag 3 augustus 2021 21:43 schreef Sport_Life het volgende:
Ik werk bij een (onderdeel van) een groot bedrijf en mijn takenpakket is zeer divers. Ik heb 1 "basisfunctie" waar ik voor ben aangenomen, en in de loop der jaren zo'n 3 nevenfuncties erbij gekregen. Moet wel zeggen dat er ook collega's zijn die het bij 1 rol houden, maar als je ervoor open staat en je laat dat merken zijn er vaak wel mogelijkheden.

Mijn ervaring bij een klein bedrijf is dat de eigenaar je wil belonen met een loonsverhoging van 2-3% wegens goed functioneren, terwijl dat bij een groot bedrijf met goede CAO al bijna de jaarlijkse inflatie correctie is. Bij goed functioneren komt er dan 5% bovenop, bij functie wijziging nog meer.

Ook mijn ervaring. Geen cao? Dan moet je elk jaar bedelen om een inflatiecorrectie. Gedoe.

Klopt. Mijn ervaring ook. Want je bent onderdeel van de groep en dat is al een secundaire voorwaarde op zich.

Ik ben benieuwd of hier onderzoek naar is gedaan, interessante vraag.

Mijn ervaring is simpel: begonnen bij groot kantoor met bekende naam, en daar krijg ik negen jaar later nog steeds respect voor.

Grote kantoren hebben een (niet altijd terecht) aura van exclusiviteit en kwaliteit.

Nu ik erop terugkijk zou ik het anders doen. Al is dat ook omdat ik er bijna met een burn-out aan onderdoor ging. Mijn jonge collega's leid ik heel anders op.

Respect voor werken bij een groot kantoor (ik neem aan Big4 of soortgelijk)? Van wie dan ?

quote:

Op woensdag 4 augustus 2021 10:36 schreef Sport_Life het volgende:
Respect voor werken bij een groot kantoor (ik neem aan Big4 of soortgelijk)? Van wie dan ?

Geen ervaring met Big4, maar ik merk (ook) dat mensen die nooit bij een corporate hebben gewerkt, daar soms met enig aanzien tegenaan kijken. Dat kan positief ('wat knap dat je daar binnen bent gekomen'), zeg gezonde jaloezie.

Het is niet dat ze mij als persoon erom respecteren (in de letterlijke zin), maar sommigen zien bij een corporate gewerkt hebben als iets wat een prestatie is die respect verdient. Tijdens mijn mkb-uitstapje hadden sommigen bepaalde verwachtingen omdat ik bij X had gewerkt terwijl dat m.i. niet perse een bepaalde prestatie is. Het bedrijf zag het ook min of meer als een prestatie; we hebben X van Y binnengehaald.

Maar het kan ook negatief zijn, met een (lichte) aversie ('dat zou ik nooit kunnen', 'veel te onpersoonlijk') of ronduit afgunstig - en eigenlijk bijna altijd is dat gebaseerd op verhalen van anderen, ervaringen van anderen, vooroordelen, want zelf hebben de meesten er niet gewerkt.

Tja, en ook als je werkt bij een corporate en in gesprek bent bij een andere, heb je een streepje voor ten opzichte van sollicitanten die bij 'de bakker op de hoek' werken en solliciteren. Dat zie ik ook als een vorm van 'respect krijgen'.

[ Bericht 3% gewijzigd door baskick op 04-08-2021 18:18:21 ]

Ik denk dat baskick de spijker op zijn kop slaat. Ook bij mij waren het met name mensen die nooit bij een kantoor met grote naam hadden gewerkt en ik proefde soms wat afgunst.

De mening van dat soort lieden is eigenlijk helemaal niet relevant voor de beantwoording van de vraag wat de kansen zijn om bij een grote naam binnen te komen, als je bij een minder bekend bedrijf bent begonnen.

Ik heb na mijn eerste baan nooit meer geprobeerd om bij een grote naam fulltime binnen te komen, dus mijn anekdotische informatie is niet alleen anekdotisch maar ook irrelevant voor de beantwoording van de vraag van TS. Sorry voor de vervuiling.