Ik heb in november te horen gekregen dat ik weg moest bij mijn werkgever. Wij zijn een vaststellingsovereenkomst overeen gekomen. Nu is mijn vraag; ik start 25-1 bij een nieuwe werkgever, ik sta tot 31-1 onder contract bij mijn vorige werkgever, sinds begin dit jaar ben ik vrijgesteld van werkzaamheden.
Nu wordt mijn ontslagvergoeding plus transitievergoeding in februari uitbetaald, wat is handig om te doen met de loonheffingskorting. Heeft iemand enig idee hiervan? Volgens HR wordt dit gezien als loon onder bijzonder tarief.
Bedankt alvast,
Allereerst, lullig maar gefeliciteerd met nieuwe functie!quote:Op donderdag 14 januari 2021 13:14 schreef MartiniNL het volgende:
Goedemiddag,
Ik heb in november te horen gekregen dat ik weg moest bij mijn werkgever. Wij zijn een vaststellingsovereenkomst overeen gekomen. Nu is mijn vraag; ik start 25-1 bij een nieuwe werkgever, ik sta tot 31-1 onder contract bij mijn vorige werkgever, sinds begin dit jaar ben ik vrijgesteld van werkzaamheden.
Nu wordt mijn ontslagvergoeding plus transitievergoeding in februari uitbetaald, wat is handig om te doen met de loonheffingskorting. Heeft iemand enig idee hiervan? Volgens HR wordt dit gezien als loon onder bijzonder tarief.
Bedankt alvast,
Loonheffingskorting in laten gaan per 1-2 bij nieuwe werkgever, minste rompslomp.
Je betaald inderdaad bijzonder tarief over uitbetaling van VSO, pro-rata vakantiegeld en evt. niet opgenomen vakantiedagen, maar dat word volgend jaar bij IB 2021 rechtgetrokken o.b.v. je volledige inkomen in 2021.
Mag je sowieso o.b.v. je VSO tijdens vrijstelling van werkzaamheden ergens anders aan de slag, zonder dat ze je korten op loon?
Thanks! Dank voor de duidelijke uitleg, ja ik heb de vrijheid onderhandeld om eerder dan de einddatum ergens anders te starten.quote:Op donderdag 14 januari 2021 13:22 schreef allegoedenickszijnop het volgende:
[..]
Allereerst, lullig maar gefeliciteerd met nieuwe functie!
Loonheffingskorting in laten gaan per 1-2 bij nieuwe werkgever, minste rompslomp.
Je betaald inderdaad bijzonder tarief over uitbetaling van VSO, pro-rata vakantiegeld en evt. niet opgenomen vakantiedagen, maar dat word volgend jaar bij IB 2021 rechtgetrokken o.b.v. je volledige inkomen in 2021.
Mag je sowieso o.b.v. je VSO tijdens vrijstelling van werkzaamheden ergens anders aan de slag, zonder dat ze je korten op loon?
Waarom zou dat niet mogen (tenzij expliciet overeengekomen in de VSO)?quote:
[..]
Allereerst, lullig maar gefeliciteerd met nieuwe functie!
Loonheffingskorting in laten gaan per 1-2 bij nieuwe werkgever, minste rompslomp.
Je betaald inderdaad bijzonder tarief over uitbetaling van VSO, pro-rata vakantiegeld en evt. niet opgenomen vakantiedagen, maar dat word volgend jaar bij IB 2021 rechtgetrokken o.b.v. je volledige inkomen in 2021.
Mag je sowieso o.b.v. je VSO tijdens vrijstelling van werkzaamheden ergens anders aan de slag, zonder dat ze je korten op loon?
Tevens hou er rekening mee dat als de vergoeding vrij hoog is die je nu krijgt, dat het kan zijn dat het bijzonder tarief dat gebruikt wordt te laag is aangezien dat bepaald wordt aan de hand van het loon van vorig jaar. En dat verschil moet dan in de IB volgend jaar nog afgetikt worden.
Dat vraag ik dus of die bepaling is opgenomen, waarop TS ook al geantwoord heeft.quote:
[..]
Waarom zou dat niet mogen (tenzij expliciet overeengekomen in de VSO)?
Normaliter idd als het niet benoemd is, kun je vrolijk doen wat je wilt. Het komt niet veel voor, maar het kan zijn dat er een bepaling is opgenomen dat ALS je voor einde dienstverband een andere job start, je dit door moet geven en oude werkgever stopt vanaf die datum met loonbetaling.
Die bepaling staat niet in de standaard VSO's die je her en der vind op internet volgens mij, vandaarquote:
[..]
Dat vraag ik dus of die bepaling is opgenomen, waarop TS ook al geantwoord heeft.
Normaliter idd als het niet benoemd is, kun je vrolijk doen wat je wilt. Het komt niet veel voor, maar het kan zijn dat er een bepaling is opgenomen dat ALS je voor einde dienstverband een andere job start, je dit door moet geven en oude werkgever stopt vanaf die datum met loonbetaling.
Klopt, ik kende hem ook niet maar bij een "vechtscheiding" meegemaakt omdat oude werkgever nog dacht even grappig te zijn. Er uit laten halen via m'n advocaat. Het is meer iets om even te checken dan om je echt zorgen te maken. Als je nog zo hard nodig was, hadden ze je niet vrijgesteld van werk.quote:
[..]
Die bepaling staat niet in de standaard VSO's die je her en der vind op internet volgens mij, vandaar
We hebben ze ook wel die er uit gaan na loonstopzetting etc omdat ze er een potje van maken en daar staat dan wel in dat we ze korten als ze zich niet aan deze afspraak houden.
Dat is inderdaad heel goed mogelijk bij een hoge ontslagvergoeding. Dat was bij mij het geval met een hoge ontslagvergoeding in 2019 waarvoor ik afgelopen jaar nog een bedrag moest betalen. Als het bedrag hoog is zou het aan de andere kant ook zo kunnen zijn dat je kunt middelen en weer een flink bedrag terug krijgt. Dat middelen ga ik volgend jaar doen (over 2019, 2020 en 2021).quote:
Tevens hou er rekening mee dat als de vergoeding vrij hoog is die je nu krijgt, dat het kan zijn dat het bijzonder tarief dat gebruikt wordt te laag is aangezien dat bepaald wordt aan de hand van het loon van vorig jaar. En dat verschil moet dan in de IB volgend jaar nog afgetikt worden.
In theorie kun je een boete krijgen als je hem dubbel laat toepassen hoewel dat in de praktijk volgens mij helemaal niet zo vaak gebeurt. Let alleen wel op, dit zal vermoedelijk tot gevolg hebben dat je te weinig belasting betaalt en dus moet bijbetalen en deze bedragen kunnen over het algemeen vrij snel vrij hoog worden (wat ook logisch is omdat de eerste paar duizend euro is vrijgesteld van belasting)
En let op, transitievergoeding valt inderdaad onder andere regels dan de normale loonheffing. Dit is een vergoeding en geen salaris. Hier wordt voor zover ik weet dus ook geen loonheffingskorting op toegepast wat in de praktijk betekent dat je er sowieso meer belasting over betaalt.
Iets met klok klepel.quote:
Indien je niet krap bij kas zit is het beste om de loonheffingskorting pas in te laten gaan bij de nieuwe werkgever als alles bij de oude werkgever betaald is, dus pas per 1 maart. Mijn ervaring is namelijk dat werkgevers dit regelmatig verkeerd doen en zo heb je dus het minste risico op fouten waar jij verantwoordelijk voor zal worden gehouden.
In theorie kun je een boete krijgen als je hem dubbel laat toepassen hoewel dat in de praktijk volgens mij helemaal niet zo vaak gebeurt. Let alleen wel op, dit zal vermoedelijk tot gevolg hebben dat je te weinig belasting betaalt en dus moet bijbetalen en deze bedragen kunnen over het algemeen vrij snel vrij hoog worden (wat ook logisch is omdat de eerste paar duizend euro is vrijgesteld van belasting)
En let op, transitievergoeding valt inderdaad onder andere regels dan de normale loonheffing. Dit is een vergoeding en geen salaris. Hier wordt voor zover ik weet dus ook geen loonheffingskorting op toegepast wat in de praktijk betekent dat je er sowieso meer belasting over betaalt.
Ook bij de bijzondere beloning tabel kan je wel of geen rekening houden met loonheffingskorting. Het wordt niet zwaarder belast dan de rest.
Tevens bij een gewone maandsalaris betaling cf witte tabel wordt er over de eerste ¤725 geen loonheffing berekend. Duizenden euro’s zou mooi worden. Dan betaalden de meeste van ons geen loonheffing over ons maandsalaris.
Als je één maand de korting bij allebei laat toepassen hebben we het max over een paar honderd euro wat je dan terug moet betalen.
Eerlijk gezegd denk ik dat je me verkeerd begrijpt. Ik heb het in zijn totaliteit niet over de bijzondere loonheffing aangezien ik niet weet welk percentage exact toegepast wordt bij een transitievergoeding. Bovendien maakt dat het een stuk ingewikkelder en is niet heel relevant voor de vraag wat verstandig is hoe de loonheffingskorting te laten toepassen. En wanneer ik zeg duizenden euro's, heb ik het over een jaar inkomen. Zelfs die 725,- euro voor slechts 1 maand kan al een behoorlijke knauw zijn voor veel mensen en dan ben je nog maar voor 1 maand de mist in gegaan. De boete kan oplopen tot het benadeelde bedrag, dus dan moet je in het ergste geval 1450,- betalen indien je dubbel laat toepassen. Maar aangezien hij per 25 januari start bij zijn nieuwe werkgever en nog een inkomen heeft van zijn oude werkgever, heeft hij eigenlijk voor langere periode dan 1 maand inkomen van 2 werkgevers.quote:
[..]
Iets met klok klepel.
Ook bij de bijzondere beloning tabel kan je wel of geen rekening houden met loonheffingskorting. Het wordt niet zwaarder belast dan de rest.
Tevens bij een gewone maandsalaris betaling cf witte tabel wordt er over de eerste ¤725 geen loonheffing berekend. Duizenden euro’s zou mooi worden. Dan betaalden de meeste van ons geen loonheffing over ons maandsalaris.
Als je één maand de korting bij allebei laat toepassen hebben we het max over een paar honderd euro wat je dan terug moet betalen.
Op zich weet ik wel enigszins waar ik het over heb, ik heb al heel veel stroken ter discussie gesteld en meerdere werkgevers en zelfs een keer het UWV moest zijn fout toegeven, ik heb sinds 2010 geen werkgever meer gehad die het volledig op orde had.
Ik zeg OVER de eerste ¤725 wordt niet geheven. De belasting daarover is maar een paar honderd euro.quote:
[..]
Eerlijk gezegd denk ik dat je me verkeerd begrijpt. Ik heb het in zijn totaliteit niet over de bijzondere loonheffing aangezien ik niet weet welk percentage exact toegepast wordt bij een transitievergoeding. Bovendien maakt dat het een stuk ingewikkelder en is niet heel relevant voor de vraag wat verstandig is hoe de loonheffingskorting te laten toepassen. En wanneer ik zeg duizenden euro's, heb ik het over een jaar inkomen. Zelfs die 725,- euro voor slechts 1 maand kan al een behoorlijke knauw zijn voor veel mensen en dan ben je nog maar voor 1 maand de mist in gegaan. De boete kan oplopen tot het benadeelde bedrag, dus dan moet je in het ergste geval 1450,- betalen indien je dubbel laat toepassen. Maar aangezien hij per 25 januari start bij zijn nieuwe werkgever en nog een inkomen heeft van zijn oude werkgever, heeft hij eigenlijk voor langere periode dan 1 maand inkomen van 2 werkgevers.
Op zich weet ik wel enigszins waar ik het over heb, ik heb al heel veel stroken ter discussie gesteld en meerdere werkgevers en zelfs een keer het UWV moest zijn fout toegeven, ik heb sinds 2010 geen werkgever meer gehad die het volledig op orde had.
Jij stelt dat 1 week bij 2 verschillende werkgevers de loonheffingskorting laten toepassen, want per 1-2 is hij uit dienst, duizenden euro’s uit zou maken. Ook op jaarbasis is dat gewoon niet zo.
Het enige wat een risico is, is de hoogte van de vergoeding icm het bijzondere tarief percentage dat men toepast zoals ik eerder al stelde. Dat is potentieel wel een kostenpost van duizenden euro’s.
Het is vrij gebruikelijk dat je bij de nieuwe werkgever de loonheffingskorting toepast en bij de oude nog vakantiegeld nabetaald krijgt. Daar kan ook gewoon de heffingskorting op toegepast worden zonder boete of andere problemen. Er zijn verrekeningspercentages in het bijzonder tarief met loonheffingskorting opgenomen, juist om grote IB issues te voorkomen.
Zoek de tabel maar eens op bij de belastingdienst wat je aan percentage betaalt voor je transitievergoeding met en zonder loonheffingskorting .
[ Bericht 1% gewijzigd door laziness op 16-01-2021 16:15:57 ]
Ik heb toch de indruk dat je me nog niet helemaal begrijpt. Het zal waarschijnlijk wel meevallen bij TS omdat wat ik bedoelde te zeggen is dat een fout die zich maandenlang blijft opstapelen tot een behoorlijke naheffing kan leiden. Maar goed, dit dwaalt te veel af, is niet van toepassing voor TS dus een verdere discussie hierover lijkt me vrij zinloos.quote:
[..]
Ik zeg OVER de eerste ¤725 wordt niet geheven. De belasting daarover is maar een paar honderd euro.
Jij stelt dat 1 week bij 2 verschillende werkgevers de loonheffingskorting laten toepassen, want per 1-2 is hij uit dienst, duizenden euro’s uit zou maken. Ook op jaarbasis is dat gewoon niet zo.
Het enige wat een risico is, is de hoogte van de vergoeding icm het bijzondere tarief percentage dat men toepast zoals ik eerder al stelde. Dat is potentieel wel een kostenpost van duizenden euro’s.
Het is vrij gebruikelijk dat je bij de nieuwe werkgever de loonheffingskorting toepast en bij de oude nog vakantiegeld nabetaald krijgt. Daar kan ook gewoon de heffingskorting op toegepast worden zonder boete of andere problemen. Er zijn verrekeningspercentages in het bijzonder tarief met loonheffingskorting opgenomen, juist om grote IB issues te voorkomen.
Zoek de tabel maar eens op bij de belastingdienst wat je aan percentage betaalt voor je transitievergoeding met en zonder loonheffingskorting .
Ik bedoel ook niet te zeggen dat het slechts gaat om 1 week met dubbele loonheffing, dat kan best om 1 week plus de hele maand februari gaan indien zijn oude werkgever pas in februari betaalt. Mijn ervaring is namelijk dat je dit inkomen op 2 manieren kunt interpreteren, stel dat je in februari een betaling krijgt die voor januari is bedoeld, dan kun je enerzijds stellen dat het inkomen van januari is en dus de loonheffingskorting in januari is toegepast. Maar je kunt ook stellen dat het geld in februari is ontvangen en de loonheffingskorting in februari is toegepast. Helaas interpreteert niet iedere werkgever dit op exact dezelfde manier.
Ik kan je nog sterker vertellen, ik heb een werkgever gehad die me nog 3 maanden heeft doorbetaald na een vastgestelde einddatum (dus echt de datum dat was afgesproken dat de WW zou ingaan) omdat ze maar fout op fout bleven stapelen. Hoe werkt dat dan met loonheffingskorting? Ik kan je vertellen dat er op de betreffende HR afdeling wel wat zorgen waren om welke impact dit op mij zou hebben.
Als jij stelt dat hij risico loopt met de transitievergoeding, dan neem ik dat gewoon van je aan, want hiervoor heb ik mijn bronnen niet gecheckt. Ik wilde slechts aangeven dat het verstandig kan zijn om loonheffingskorting pas later in te laten gaan omdat niet elke werkgever zijn zaakjes op orde heeft, maar dat je daar wel de dupe van kan worden.
[ Bericht 12% gewijzigd door Daboman op 16-01-2021 23:15:01 ]
Nee jij projecteert je eigen ervaring op TS maar onderbouwt het niet met feiten gebaseerd op de regels en tabellen van de belastingdienst.quote:
Jij vertelt TS dat hij de loonheffingskorting niet toe moet laten passen op zijn ontslagvergoeding en transitievergoeding. Maar als je de tabel zoals ik zei eens op zou zoeken dan zou je zien dat het een slecht advies is.
Alweer begrijp je me niet. Ik zeg dat hij de loonheffingskorting bij zijn nieuwe werkgever later moet laten ingaan. Verder is het logisch dat ik vanuit mijn eigen ervaring reageer, de TS vraagt in zijn OP om ervaringen van anderen. Ik deel mijn ervaring, namelijk dat werkgevers het soms gewoon verkeerd doen.quote:
[..]
Nee jij projecteert je eigen ervaring op TS maar onderbouwt het niet met feiten gebaseerd op de regels en tabellen van de belastingdienst.
Jij vertelt TS dat hij de loonheffingskorting niet toe moet laten passen op zijn ontslagvergoeding en transitievergoeding. Maar als je de tabel zoals ik zei eens op zou zoeken dan zou je zien dat het een slecht advies is.
EDIT: het lijkt ook wel alsof je je een beetje aangevallen voelt. Je lijkt er meer dan gemiddeld van te weten, maar ik zeg nergens dat jij loonadministratie verkeerd uitvoert. Dus vat het alsjeblieft niet zo persoonlijk op.
En ik vertel je vanuit professioneel oogpunt dat het geen donder uit maakt want ondanks je tegen sputteren betreft het maar 1 week overlap. Daar gaat ook nog eens de dagtabel overheen bij de nieuwe werkgever.quote:
[..]
Alweer begrijp je me niet. Ik zeg dat hij de loonheffingskorting bij zijn nieuwe werkgever later moet laten ingaan. Verder is het logisch dat ik vanuit mijn eigen ervaring reageer, de TS vraagt in zijn OP om ervaringen van anderen. Ik deel mijn ervaring, namelijk dat werkgevers het soms gewoon verkeerd doen.
De uitbetaling van de bijzondere beloning de maand er na heeft namelijk geen invloed op de reden waarom bij twee werkgevers tegelijk de loonheffingskorting toepassen niet verstandig is.
Jij adviseert nu dat TS 5 weken lang minder netto overhoudt dan nodig en waar hij dan een jaar op mag wachten om het in de IB recht te trekken.
Maar zoals eerder gezegd, klok klepel. Ik ben wel klaar met de discussie. Ik hoop dat TS de juiste adviezen overneemt.
En dat ben ik dus niet met je eens omdat als hij pas in februari betaalt krijgt, hij een risico loopt op een boete als de regels verkeerd worden geïnterpreteerd. En dat terwijl het onder de streep inderdaad niet uit maakt. Ja dan moet je idd lang wachten op je geld, dat weet ik. En daarom zei ik erbij "indien je niet krap bij kas zit".quote:
[..]
En ik vertel je vanuit professioneel oogpunt dat het geen donder uit maakt want ondanks je tegen sputteren betreft het maar 1 week overlap. Daar gaat ook nog eens de dagtabel overheen bij de nieuwe werkgever.
De uitbetaling van de bijzondere betaling de maand er na heeft namelijk geen invloed op de reden waarom bij twee werkgevers tegelijk de loonheffingskorting toepassen niet verstandig is.
Jij adviseert nu dat TS 5 weken lang minder netto overhoudt dan nodig en waar hij dan een jaar op mag wachten om het in de IB recht te trekken.
Maar zoals eerder gezegd, klok klepel. Ik ben wel klaar met de discussie. Ik hoop dat TS de juiste adviezen overneemt.
Boete krijg je als je bij 2 werkgevers continu de loonheffingskorting aan hebt staan, want dan ben je aan het proberen het systeem te flessen. In dit geval is daar geen sprake van en is het puur een geval van evt. overlap.quote:
[..]
En dat ben ik dus niet met je eens omdat als hij pas in februari betaalt krijgt, hij een risico loopt op een boete als de regels verkeerd worden geïnterpreteerd. En dat terwijl het onder de streep inderdaad niet uit maakt. Ja dan moet je idd lang wachten op je geld, dat weet ik. En daarom zei ik erbij "indien je niet krap bij kas zit".
Anders zou iedereen die van baan verwisselt een maand moeten wachten voor hij/zij bij een nieuwe werkgever de loonheffingskorting laat ingaan, wordt het een administratieve puinhoop.
In dit geval is er mogelijk sprake van overlap als de werkgever de eindafrekening in februari maakt, wat me sterk lijkt. Resterende vakantiedagen en pro-rata vakantiegeld zijn bekend.
@TS weet je of afrekening plaatsvind in januari of februari? Zou in je VSO moet staan.
Kijk nu komen we ergens, ik heb nu wel het gevoel dat mijn advies beter begrepen wordt. Mijn ervaring is helaas anders, ik heb wel degelijk terugvorderingen gekend (en dan nog niet eens in het voorbeeld wat ik eerder al gaf) en het kwam zelfs bijna in de boetesfeer, maar het gebeurt idd niet altijd. Daarom zei ik in mijn originele advies ook dat de kans op problemen klein is. Maar goed, de belastingdienst schijnt mensen graag als fraudeur aan te merken in plaats van een fout op te lossen en dan is dit wel een manier om eventuele risico´s te ontlopen.quote:
[..]
Boete krijg je als je bij 2 werkgevers continu de loonheffingskorting aan hebt staan, want dan ben je aan het proberen het systeem te flessen. In dit geval is daar geen sprake van en is het puur een geval van evt. overlap.
Anders zou iedereen die van baan verwisselt een maand moeten wachten voor hij/zij bij een nieuwe werkgever de loonheffingskorting laat ingaan, wordt het een administratieve puinhoop.
In dit geval is er mogelijk sprake van overlap als de werkgever de eindafrekening in februari maakt, wat me sterk lijkt. Resterende vakantiedagen en pro-rata vakantiegeld zijn bekend.
@:TS weet je of afrekening plaatsvind in januari of februari? Zou in je VSO moet staan.
Nogmaals, de kans is klein, dat zei ik in m'n originele post ook al en TS moet zelf overwegen of hij dit risico wil lopen. Als de werkgever de loonadministratie netjes uitvoert, sluit ik me volledig aan bij het advies van laziness, want theoretisch is er geen speld tussen te krijgen. Maar het blijft mensenwerk, waar mensen werken worden fouten gemaakt, regels zijn altijd aan interpretatie onderhevig en daar kun je als werknemer wel voor op de bon gaan, aangezien het jouwverantwoordelijkheid is dat de cijfers kloppen. Hoe oneerlijk dat ook is. Laziness gaat niet in op eventuele gevolgen hiervan, ik neem dit wel mee.
En eerlijk gezegd, een administratieve puinhoop is het eigenlijk al, het systeem is veel te ingewikkeld en er zijn alsnog meerdere interpretaties mogelijk.
Dat staat in de OP, februari. Is ook wel iets dat veel voorkomt. Eindafrekening een maand later.quote:
[..]
Boete krijg je als je bij 2 werkgevers continu de loonheffingskorting aan hebt staan, want dan ben je aan het proberen het systeem te flessen. In dit geval is daar geen sprake van en is het puur een geval van evt. overlap.
Anders zou iedereen die van baan verwisselt een maand moeten wachten voor hij/zij bij een nieuwe werkgever de loonheffingskorting laat ingaan, wordt het een administratieve puinhoop.
In dit geval is er mogelijk sprake van overlap als de werkgever de eindafrekening in februari maakt, wat me sterk lijkt. Resterende vakantiedagen en pro-rata vakantiegeld zijn bekend.
@:TS weet je of afrekening plaatsvind in januari of februari? Zou in je VSO moet staan.
Maar dat betreft een bijzondere beloning betaling en aangezien je daar niet met een tabel werkt waar korting in verwerkt zit is er dus geen enkel risico dat TS teveel korting mee zou pakken en later terug moet betalen. Dat risico loopt hij alleen voor de overlappende week in januari want dat betreft een normale salarisbetaling. Daarom die ene week niet toepassen bij nieuwe werkgever en vanaf 1-2 wel toepassen. Ook om netjes aan de regels te voldoen. Vanaf 1-2 is hij uit dienst (dat geeft de werkgever ook door aan de belastingdienst) dus mag hij bij de nieuwe werkgever toepassen, al volgt er nog een eindafrekening.
Zo...duh...totaal overheen gelezen in zo'n klein stukje tekst. Anyway, dan idd 0 risico en wat jij zegt gaf ik ook al aan. Loonheffingkorting per 1-2 per nieuwe werkgever en 0 risico verder.quote:
[..]
Dat staat in de OP, februari. Is ook wel iets dat veel voorkomt. Eindafrekening een maand later.
Maar dat betreft een bijzondere beloning betaling en aangezien je daar niet met een tabel werkt waar korting in verwerkt zit is er dus geen enkel risico dat TS teveel korting mee zou pakken en later terug moet betalen. Dat risico loopt hij alleen voor de overlappende week in januari want dat betreft een normale salarisbetaling. Daarom die ene week niet toepassen bij nieuwe werkgever en vanaf 1-2 wel toepassen. Ook om netjes aan de regels te voldoen. Vanaf 1-2 is hij uit dienst (dat geeft de werkgever ook door aan de belastingdienst) dus mag hij bij de nieuwe werkgever toepassen, al volgt er nog een eindafrekening.