abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
pi_197403379
Goedemiddag,

Ik heb in november te horen gekregen dat ik weg moest bij mijn werkgever. Wij zijn een vaststellingsovereenkomst overeen gekomen. Nu is mijn vraag; ik start 25-1 bij een nieuwe werkgever, ik sta tot 31-1 onder contract bij mijn vorige werkgever, sinds begin dit jaar ben ik vrijgesteld van werkzaamheden.

Nu wordt mijn ontslagvergoeding plus transitievergoeding in februari uitbetaald, wat is handig om te doen met de loonheffingskorting. Heeft iemand enig idee hiervan? Volgens HR wordt dit gezien als loon onder bijzonder tarief.

Bedankt alvast,
pi_197403537
quote:
1s.gif Op donderdag 14 januari 2021 13:14 schreef MartiniNL het volgende:
Goedemiddag,

Ik heb in november te horen gekregen dat ik weg moest bij mijn werkgever. Wij zijn een vaststellingsovereenkomst overeen gekomen. Nu is mijn vraag; ik start 25-1 bij een nieuwe werkgever, ik sta tot 31-1 onder contract bij mijn vorige werkgever, sinds begin dit jaar ben ik vrijgesteld van werkzaamheden.

Nu wordt mijn ontslagvergoeding plus transitievergoeding in februari uitbetaald, wat is handig om te doen met de loonheffingskorting. Heeft iemand enig idee hiervan? Volgens HR wordt dit gezien als loon onder bijzonder tarief.

Bedankt alvast,
Allereerst, lullig maar gefeliciteerd met nieuwe functie!

Loonheffingskorting in laten gaan per 1-2 bij nieuwe werkgever, minste rompslomp.
Je betaald inderdaad bijzonder tarief over uitbetaling van VSO, pro-rata vakantiegeld en evt. niet opgenomen vakantiedagen, maar dat word volgend jaar bij IB 2021 rechtgetrokken o.b.v. je volledige inkomen in 2021.

Mag je sowieso o.b.v. je VSO tijdens vrijstelling van werkzaamheden ergens anders aan de slag, zonder dat ze je korten op loon?
pi_197404442
quote:
0s.gif Op donderdag 14 januari 2021 13:22 schreef allegoedenickszijnop het volgende:

[..]

Allereerst, lullig maar gefeliciteerd met nieuwe functie!

Loonheffingskorting in laten gaan per 1-2 bij nieuwe werkgever, minste rompslomp.
Je betaald inderdaad bijzonder tarief over uitbetaling van VSO, pro-rata vakantiegeld en evt. niet opgenomen vakantiedagen, maar dat word volgend jaar bij IB 2021 rechtgetrokken o.b.v. je volledige inkomen in 2021.

Mag je sowieso o.b.v. je VSO tijdens vrijstelling van werkzaamheden ergens anders aan de slag, zonder dat ze je korten op loon?
Thanks! Dank voor de duidelijke uitleg, ja ik heb de vrijheid onderhandeld om eerder dan de einddatum ergens anders te starten.
  vrijdag 15 januari 2021 @ 08:55:26 #4
23452 HMS
Have Mine, Sucker
pi_197420112
Deze vraag zien we wel vaker over het "bijzonere tarief". Maar dat stelt niets voor. Dat bijzondere tarief is van belang voor de voorheffing die de werkgever doet (oftewel de belasting die direct wordt ingehouden). Alleen voor je eigen inkomstenbelasting is er geen "bijzonder tarief". Dus, altijd elk jaar even de IB invoeren en indienen als het zin heeft (of moet). Dan is dat gelijk weer opgelost.
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
pi_197420292
Ik zou er niet zo moeilijk over doen en de loonheffingskorting voir die ene periode dan maar dubbel doen. Zoveel geld is het niet wat je dan weer moet terugbetalen en netto maakt het niks uit.
  vrijdag 15 januari 2021 @ 09:56:35 #6
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_197420766
quote:
0s.gif Op donderdag 14 januari 2021 13:22 schreef allegoedenickszijnop het volgende:

[..]

Allereerst, lullig maar gefeliciteerd met nieuwe functie!

Loonheffingskorting in laten gaan per 1-2 bij nieuwe werkgever, minste rompslomp.
Je betaald inderdaad bijzonder tarief over uitbetaling van VSO, pro-rata vakantiegeld en evt. niet opgenomen vakantiedagen, maar dat word volgend jaar bij IB 2021 rechtgetrokken o.b.v. je volledige inkomen in 2021.

Mag je sowieso o.b.v. je VSO tijdens vrijstelling van werkzaamheden ergens anders aan de slag, zonder dat ze je korten op loon?
Waarom zou dat niet mogen (tenzij expliciet overeengekomen in de VSO)?
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
  vrijdag 15 januari 2021 @ 09:57:14 #7
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_197420771
Het is zelfs loon uit vroegere dienstbetrekking en die twee vergoedingen horen daarom anders belast te worden dan de uitbetaling van je vakantiegeld/vakantiedagen. Groene tabel vs witte tabel. Wel iets om op te letten of ze dat goed doen.

Tevens hou er rekening mee dat als de vergoeding vrij hoog is die je nu krijgt, dat het kan zijn dat het bijzonder tarief dat gebruikt wordt te laag is aangezien dat bepaald wordt aan de hand van het loon van vorig jaar. En dat verschil moet dan in de IB volgend jaar nog afgetikt worden.
Ik heb je lief mijn hele leven
pi_197421021
quote:
0s.gif Op vrijdag 15 januari 2021 09:56 schreef sanger het volgende:

[..]

Waarom zou dat niet mogen (tenzij expliciet overeengekomen in de VSO)?
Dat vraag ik dus of die bepaling is opgenomen, waarop TS ook al geantwoord heeft.

Normaliter idd als het niet benoemd is, kun je vrolijk doen wat je wilt. Het komt niet veel voor, maar het kan zijn dat er een bepaling is opgenomen dat ALS je voor einde dienstverband een andere job start, je dit door moet geven en oude werkgever stopt vanaf die datum met loonbetaling.
  vrijdag 15 januari 2021 @ 10:28:55 #9
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_197421110
quote:
0s.gif Op vrijdag 15 januari 2021 10:19 schreef allegoedenickszijnop het volgende:

[..]

Dat vraag ik dus of die bepaling is opgenomen, waarop TS ook al geantwoord heeft.

Normaliter idd als het niet benoemd is, kun je vrolijk doen wat je wilt. Het komt niet veel voor, maar het kan zijn dat er een bepaling is opgenomen dat ALS je voor einde dienstverband een andere job start, je dit door moet geven en oude werkgever stopt vanaf die datum met loonbetaling.
Die bepaling staat niet in de standaard VSO's die je her en der vind op internet volgens mij, vandaar ;)
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
pi_197421190
quote:
0s.gif Op vrijdag 15 januari 2021 10:28 schreef sanger het volgende:

[..]

Die bepaling staat niet in de standaard VSO's die je her en der vind op internet volgens mij, vandaar ;)
Klopt, ik kende hem ook niet maar bij een "vechtscheiding" meegemaakt omdat oude werkgever nog dacht even grappig te zijn. Er uit laten halen via m'n advocaat. Het is meer iets om even te checken dan om je echt zorgen te maken. Als je nog zo hard nodig was, hadden ze je niet vrijgesteld van werk.
  vrijdag 15 januari 2021 @ 10:46:50 #11
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_197421354
Bij de multinational waar ik werk is het wel gebruikelijk. Vaak wordt de einddatum naar voren gehaald zonder dat de vergoeding veranderd. Gewoon om geen twee werkgevers tegelijkertijd te hebben. Althans in de reorganisatie VSO’s.

We hebben ze ook wel die er uit gaan na loonstopzetting etc omdat ze er een potje van maken en daar staat dan wel in dat we ze korten als ze zich niet aan deze afspraak houden.
Ik heb je lief mijn hele leven
pi_197426567
quote:
1s.gif Op vrijdag 15 januari 2021 09:57 schreef laziness het volgende:

Tevens hou er rekening mee dat als de vergoeding vrij hoog is die je nu krijgt, dat het kan zijn dat het bijzonder tarief dat gebruikt wordt te laag is aangezien dat bepaald wordt aan de hand van het loon van vorig jaar. En dat verschil moet dan in de IB volgend jaar nog afgetikt worden.
Dat is inderdaad heel goed mogelijk bij een hoge ontslagvergoeding. Dat was bij mij het geval met een hoge ontslagvergoeding in 2019 waarvoor ik afgelopen jaar nog een bedrag moest betalen. Als het bedrag hoog is zou het aan de andere kant ook zo kunnen zijn dat je kunt middelen en weer een flink bedrag terug krijgt. Dat middelen ga ik volgend jaar doen (over 2019, 2020 en 2021).
pi_197444541
Indien je niet krap bij kas zit is het beste om de loonheffingskorting pas in te laten gaan bij de nieuwe werkgever als alles bij de oude werkgever betaald is, dus pas per 1 maart. Mijn ervaring is namelijk dat werkgevers dit regelmatig verkeerd doen en zo heb je dus het minste risico op fouten waar jij verantwoordelijk voor zal worden gehouden.

In theorie kun je een boete krijgen als je hem dubbel laat toepassen hoewel dat in de praktijk volgens mij helemaal niet zo vaak gebeurt. Let alleen wel op, dit zal vermoedelijk tot gevolg hebben dat je te weinig belasting betaalt en dus moet bijbetalen en deze bedragen kunnen over het algemeen vrij snel vrij hoog worden (wat ook logisch is omdat de eerste paar duizend euro is vrijgesteld van belasting)

En let op, transitievergoeding valt inderdaad onder andere regels dan de normale loonheffing. Dit is een vergoeding en geen salaris. Hier wordt voor zover ik weet dus ook geen loonheffingskorting op toegepast wat in de praktijk betekent dat je er sowieso meer belasting over betaalt.
  zaterdag 16 januari 2021 @ 15:23:42 #14
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_197446094
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 januari 2021 14:06 schreef Daboman het volgende:
Indien je niet krap bij kas zit is het beste om de loonheffingskorting pas in te laten gaan bij de nieuwe werkgever als alles bij de oude werkgever betaald is, dus pas per 1 maart. Mijn ervaring is namelijk dat werkgevers dit regelmatig verkeerd doen en zo heb je dus het minste risico op fouten waar jij verantwoordelijk voor zal worden gehouden.

In theorie kun je een boete krijgen als je hem dubbel laat toepassen hoewel dat in de praktijk volgens mij helemaal niet zo vaak gebeurt. Let alleen wel op, dit zal vermoedelijk tot gevolg hebben dat je te weinig belasting betaalt en dus moet bijbetalen en deze bedragen kunnen over het algemeen vrij snel vrij hoog worden (wat ook logisch is omdat de eerste paar duizend euro is vrijgesteld van belasting)

En let op, transitievergoeding valt inderdaad onder andere regels dan de normale loonheffing. Dit is een vergoeding en geen salaris. Hier wordt voor zover ik weet dus ook geen loonheffingskorting op toegepast wat in de praktijk betekent dat je er sowieso meer belasting over betaalt.
Iets met klok klepel.
Ook bij de bijzondere beloning tabel kan je wel of geen rekening houden met loonheffingskorting. Het wordt niet zwaarder belast dan de rest.

Tevens bij een gewone maandsalaris betaling cf witte tabel wordt er over de eerste ¤725 geen loonheffing berekend. Duizenden euro’s zou mooi worden. Dan betaalden de meeste van ons geen loonheffing over ons maandsalaris.
Als je één maand de korting bij allebei laat toepassen hebben we het max over een paar honderd euro wat je dan terug moet betalen.
Ik heb je lief mijn hele leven
pi_197446610
quote:
1s.gif Op zaterdag 16 januari 2021 15:23 schreef laziness het volgende:

[..]

Iets met klok klepel.
Ook bij de bijzondere beloning tabel kan je wel of geen rekening houden met loonheffingskorting. Het wordt niet zwaarder belast dan de rest.

Tevens bij een gewone maandsalaris betaling cf witte tabel wordt er over de eerste ¤725 geen loonheffing berekend. Duizenden euro’s zou mooi worden. Dan betaalden de meeste van ons geen loonheffing over ons maandsalaris.
Als je één maand de korting bij allebei laat toepassen hebben we het max over een paar honderd euro wat je dan terug moet betalen.
Eerlijk gezegd denk ik dat je me verkeerd begrijpt. Ik heb het in zijn totaliteit niet over de bijzondere loonheffing aangezien ik niet weet welk percentage exact toegepast wordt bij een transitievergoeding. Bovendien maakt dat het een stuk ingewikkelder en is niet heel relevant voor de vraag wat verstandig is hoe de loonheffingskorting te laten toepassen. En wanneer ik zeg duizenden euro's, heb ik het over een jaar inkomen. Zelfs die 725,- euro voor slechts 1 maand kan al een behoorlijke knauw zijn voor veel mensen en dan ben je nog maar voor 1 maand de mist in gegaan. De boete kan oplopen tot het benadeelde bedrag, dus dan moet je in het ergste geval 1450,- betalen indien je dubbel laat toepassen. Maar aangezien hij per 25 januari start bij zijn nieuwe werkgever en nog een inkomen heeft van zijn oude werkgever, heeft hij eigenlijk voor langere periode dan 1 maand inkomen van 2 werkgevers.

Op zich weet ik wel enigszins waar ik het over heb, ik heb al heel veel stroken ter discussie gesteld en meerdere werkgevers en zelfs een keer het UWV moest zijn fout toegeven, ik heb sinds 2010 geen werkgever meer gehad die het volledig op orde had.
  zaterdag 16 januari 2021 @ 16:10:56 #16
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_197447099
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 januari 2021 15:48 schreef Daboman het volgende:

[..]

Eerlijk gezegd denk ik dat je me verkeerd begrijpt. Ik heb het in zijn totaliteit niet over de bijzondere loonheffing aangezien ik niet weet welk percentage exact toegepast wordt bij een transitievergoeding. Bovendien maakt dat het een stuk ingewikkelder en is niet heel relevant voor de vraag wat verstandig is hoe de loonheffingskorting te laten toepassen. En wanneer ik zeg duizenden euro's, heb ik het over een jaar inkomen. Zelfs die 725,- euro voor slechts 1 maand kan al een behoorlijke knauw zijn voor veel mensen en dan ben je nog maar voor 1 maand de mist in gegaan. De boete kan oplopen tot het benadeelde bedrag, dus dan moet je in het ergste geval 1450,- betalen indien je dubbel laat toepassen. Maar aangezien hij per 25 januari start bij zijn nieuwe werkgever en nog een inkomen heeft van zijn oude werkgever, heeft hij eigenlijk voor langere periode dan 1 maand inkomen van 2 werkgevers.

Op zich weet ik wel enigszins waar ik het over heb, ik heb al heel veel stroken ter discussie gesteld en meerdere werkgevers en zelfs een keer het UWV moest zijn fout toegeven, ik heb sinds 2010 geen werkgever meer gehad die het volledig op orde had.
Ik zeg OVER de eerste ¤725 wordt niet geheven. De belasting daarover is maar een paar honderd euro.
Jij stelt dat 1 week bij 2 verschillende werkgevers de loonheffingskorting laten toepassen, want per 1-2 is hij uit dienst, duizenden euro’s uit zou maken. Ook op jaarbasis is dat gewoon niet zo.
Het enige wat een risico is, is de hoogte van de vergoeding icm het bijzondere tarief percentage dat men toepast zoals ik eerder al stelde. Dat is potentieel wel een kostenpost van duizenden euro’s.

Het is vrij gebruikelijk dat je bij de nieuwe werkgever de loonheffingskorting toepast en bij de oude nog vakantiegeld nabetaald krijgt. Daar kan ook gewoon de heffingskorting op toegepast worden zonder boete of andere problemen. Er zijn verrekeningspercentages in het bijzonder tarief met loonheffingskorting opgenomen, juist om grote IB issues te voorkomen.

Zoek de tabel maar eens op bij de belastingdienst wat je aan percentage betaalt voor je transitievergoeding met en zonder loonheffingskorting .

[ Bericht 1% gewijzigd door laziness op 16-01-2021 16:15:57 ]
Ik heb je lief mijn hele leven
pi_197455898
quote:
1s.gif Op zaterdag 16 januari 2021 16:10 schreef laziness het volgende:

[..]

Ik zeg OVER de eerste ¤725 wordt niet geheven. De belasting daarover is maar een paar honderd euro.
Jij stelt dat 1 week bij 2 verschillende werkgevers de loonheffingskorting laten toepassen, want per 1-2 is hij uit dienst, duizenden euro’s uit zou maken. Ook op jaarbasis is dat gewoon niet zo.
Het enige wat een risico is, is de hoogte van de vergoeding icm het bijzondere tarief percentage dat men toepast zoals ik eerder al stelde. Dat is potentieel wel een kostenpost van duizenden euro’s.

Het is vrij gebruikelijk dat je bij de nieuwe werkgever de loonheffingskorting toepast en bij de oude nog vakantiegeld nabetaald krijgt. Daar kan ook gewoon de heffingskorting op toegepast worden zonder boete of andere problemen. Er zijn verrekeningspercentages in het bijzonder tarief met loonheffingskorting opgenomen, juist om grote IB issues te voorkomen.

Zoek de tabel maar eens op bij de belastingdienst wat je aan percentage betaalt voor je transitievergoeding met en zonder loonheffingskorting .
Ik heb toch de indruk dat je me nog niet helemaal begrijpt. Het zal waarschijnlijk wel meevallen bij TS omdat wat ik bedoelde te zeggen is dat een fout die zich maandenlang blijft opstapelen tot een behoorlijke naheffing kan leiden. Maar goed, dit dwaalt te veel af, is niet van toepassing voor TS dus een verdere discussie hierover lijkt me vrij zinloos.

Ik bedoel ook niet te zeggen dat het slechts gaat om 1 week met dubbele loonheffing, dat kan best om 1 week plus de hele maand februari gaan indien zijn oude werkgever pas in februari betaalt. Mijn ervaring is namelijk dat je dit inkomen op 2 manieren kunt interpreteren, stel dat je in februari een betaling krijgt die voor januari is bedoeld, dan kun je enerzijds stellen dat het inkomen van januari is en dus de loonheffingskorting in januari is toegepast. Maar je kunt ook stellen dat het geld in februari is ontvangen en de loonheffingskorting in februari is toegepast. Helaas interpreteert niet iedere werkgever dit op exact dezelfde manier.

Ik kan je nog sterker vertellen, ik heb een werkgever gehad die me nog 3 maanden heeft doorbetaald na een vastgestelde einddatum (dus echt de datum dat was afgesproken dat de WW zou ingaan) omdat ze maar fout op fout bleven stapelen. Hoe werkt dat dan met loonheffingskorting? Ik kan je vertellen dat er op de betreffende HR afdeling wel wat zorgen waren om welke impact dit op mij zou hebben.

Als jij stelt dat hij risico loopt met de transitievergoeding, dan neem ik dat gewoon van je aan, want hiervoor heb ik mijn bronnen niet gecheckt. Ik wilde slechts aangeven dat het verstandig kan zijn om loonheffingskorting pas later in te laten gaan omdat niet elke werkgever zijn zaakjes op orde heeft, maar dat je daar wel de dupe van kan worden.

[ Bericht 12% gewijzigd door Daboman op 16-01-2021 23:15:01 ]
  zaterdag 16 januari 2021 @ 23:33:36 #18
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_197456685
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 januari 2021 22:52 schreef Daboman het volgende:

[..]
Verhaal
Nee jij projecteert je eigen ervaring op TS maar onderbouwt het niet met feiten gebaseerd op de regels en tabellen van de belastingdienst.
Jij vertelt TS dat hij de loonheffingskorting niet toe moet laten passen op zijn ontslagvergoeding en transitievergoeding. Maar als je de tabel zoals ik zei eens op zou zoeken dan zou je zien dat het een slecht advies is.
Ik heb je lief mijn hele leven
pi_197456729
quote:
1s.gif Op zaterdag 16 januari 2021 23:33 schreef laziness het volgende:

[..]

Nee jij projecteert je eigen ervaring op TS maar onderbouwt het niet met feiten gebaseerd op de regels en tabellen van de belastingdienst.
Jij vertelt TS dat hij de loonheffingskorting niet toe moet laten passen op zijn ontslagvergoeding en transitievergoeding. Maar als je de tabel zoals ik zei eens op zou zoeken dan zou je zien dat het een slecht advies is.
Alweer begrijp je me niet. Ik zeg dat hij de loonheffingskorting bij zijn nieuwe werkgever later moet laten ingaan. Verder is het logisch dat ik vanuit mijn eigen ervaring reageer, de TS vraagt in zijn OP om ervaringen van anderen. Ik deel mijn ervaring, namelijk dat werkgevers het soms gewoon verkeerd doen.

EDIT: het lijkt ook wel alsof je je een beetje aangevallen voelt. Je lijkt er meer dan gemiddeld van te weten, maar ik zeg nergens dat jij loonadministratie verkeerd uitvoert. Dus vat het alsjeblieft niet zo persoonlijk op.
  zaterdag 16 januari 2021 @ 23:50:16 #20
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_197457046
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 januari 2021 23:35 schreef Daboman het volgende:

[..]

Alweer begrijp je me niet. Ik zeg dat hij de loonheffingskorting bij zijn nieuwe werkgever later moet laten ingaan. Verder is het logisch dat ik vanuit mijn eigen ervaring reageer, de TS vraagt in zijn OP om ervaringen van anderen. Ik deel mijn ervaring, namelijk dat werkgevers het soms gewoon verkeerd doen.
En ik vertel je vanuit professioneel oogpunt dat het geen donder uit maakt want ondanks je tegen sputteren betreft het maar 1 week overlap. Daar gaat ook nog eens de dagtabel overheen bij de nieuwe werkgever.
De uitbetaling van de bijzondere beloning de maand er na heeft namelijk geen invloed op de reden waarom bij twee werkgevers tegelijk de loonheffingskorting toepassen niet verstandig is.
Jij adviseert nu dat TS 5 weken lang minder netto overhoudt dan nodig en waar hij dan een jaar op mag wachten om het in de IB recht te trekken.
Maar zoals eerder gezegd, klok klepel. Ik ben wel klaar met de discussie. Ik hoop dat TS de juiste adviezen overneemt.
Ik heb je lief mijn hele leven
pi_197457126
quote:
1s.gif Op zaterdag 16 januari 2021 23:50 schreef laziness het volgende:

[..]

En ik vertel je vanuit professioneel oogpunt dat het geen donder uit maakt want ondanks je tegen sputteren betreft het maar 1 week overlap. Daar gaat ook nog eens de dagtabel overheen bij de nieuwe werkgever.
De uitbetaling van de bijzondere betaling de maand er na heeft namelijk geen invloed op de reden waarom bij twee werkgevers tegelijk de loonheffingskorting toepassen niet verstandig is.
Jij adviseert nu dat TS 5 weken lang minder netto overhoudt dan nodig en waar hij dan een jaar op mag wachten om het in de IB recht te trekken.
Maar zoals eerder gezegd, klok klepel. Ik ben wel klaar met de discussie. Ik hoop dat TS de juiste adviezen overneemt.
En dat ben ik dus niet met je eens omdat als hij pas in februari betaalt krijgt, hij een risico loopt op een boete als de regels verkeerd worden geïnterpreteerd. En dat terwijl het onder de streep inderdaad niet uit maakt. Ja dan moet je idd lang wachten op je geld, dat weet ik. En daarom zei ik erbij "indien je niet krap bij kas zit".
pi_197460729
quote:
0s.gif Op zaterdag 16 januari 2021 23:54 schreef Daboman het volgende:

[..]

En dat ben ik dus niet met je eens omdat als hij pas in februari betaalt krijgt, hij een risico loopt op een boete als de regels verkeerd worden geïnterpreteerd. En dat terwijl het onder de streep inderdaad niet uit maakt. Ja dan moet je idd lang wachten op je geld, dat weet ik. En daarom zei ik erbij "indien je niet krap bij kas zit".
Boete krijg je als je bij 2 werkgevers continu de loonheffingskorting aan hebt staan, want dan ben je aan het proberen het systeem te flessen. In dit geval is daar geen sprake van en is het puur een geval van evt. overlap.
Anders zou iedereen die van baan verwisselt een maand moeten wachten voor hij/zij bij een nieuwe werkgever de loonheffingskorting laat ingaan, wordt het een administratieve puinhoop.
In dit geval is er mogelijk sprake van overlap als de werkgever de eindafrekening in februari maakt, wat me sterk lijkt. Resterende vakantiedagen en pro-rata vakantiegeld zijn bekend.

@TS weet je of afrekening plaatsvind in januari of februari? Zou in je VSO moet staan.
pi_197462430
quote:
0s.gif Op zondag 17 januari 2021 11:24 schreef allegoedenickszijnop het volgende:

[..]

Boete krijg je als je bij 2 werkgevers continu de loonheffingskorting aan hebt staan, want dan ben je aan het proberen het systeem te flessen. In dit geval is daar geen sprake van en is het puur een geval van evt. overlap.
Anders zou iedereen die van baan verwisselt een maand moeten wachten voor hij/zij bij een nieuwe werkgever de loonheffingskorting laat ingaan, wordt het een administratieve puinhoop.
In dit geval is er mogelijk sprake van overlap als de werkgever de eindafrekening in februari maakt, wat me sterk lijkt. Resterende vakantiedagen en pro-rata vakantiegeld zijn bekend.

@:TS weet je of afrekening plaatsvind in januari of februari? Zou in je VSO moet staan.
Kijk nu komen we ergens, ik heb nu wel het gevoel dat mijn advies beter begrepen wordt. Mijn ervaring is helaas anders, ik heb wel degelijk terugvorderingen gekend (en dan nog niet eens in het voorbeeld wat ik eerder al gaf) en het kwam zelfs bijna in de boetesfeer, maar het gebeurt idd niet altijd. Daarom zei ik in mijn originele advies ook dat de kans op problemen klein is. Maar goed, de belastingdienst schijnt mensen graag als fraudeur aan te merken in plaats van een fout op te lossen en dan is dit wel een manier om eventuele risico´s te ontlopen.

Nogmaals, de kans is klein, dat zei ik in m'n originele post ook al en TS moet zelf overwegen of hij dit risico wil lopen. Als de werkgever de loonadministratie netjes uitvoert, sluit ik me volledig aan bij het advies van laziness, want theoretisch is er geen speld tussen te krijgen. Maar het blijft mensenwerk, waar mensen werken worden fouten gemaakt, regels zijn altijd aan interpretatie onderhevig en daar kun je als werknemer wel voor op de bon gaan, aangezien het jouwverantwoordelijkheid is dat de cijfers kloppen. Hoe oneerlijk dat ook is. Laziness gaat niet in op eventuele gevolgen hiervan, ik neem dit wel mee.

En eerlijk gezegd, een administratieve puinhoop is het eigenlijk al, het systeem is veel te ingewikkeld en er zijn alsnog meerdere interpretaties mogelijk.
  zondag 17 januari 2021 @ 13:05:39 #24
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_197462619
quote:
0s.gif Op zondag 17 januari 2021 11:24 schreef allegoedenickszijnop het volgende:

[..]

Boete krijg je als je bij 2 werkgevers continu de loonheffingskorting aan hebt staan, want dan ben je aan het proberen het systeem te flessen. In dit geval is daar geen sprake van en is het puur een geval van evt. overlap.
Anders zou iedereen die van baan verwisselt een maand moeten wachten voor hij/zij bij een nieuwe werkgever de loonheffingskorting laat ingaan, wordt het een administratieve puinhoop.
In dit geval is er mogelijk sprake van overlap als de werkgever de eindafrekening in februari maakt, wat me sterk lijkt. Resterende vakantiedagen en pro-rata vakantiegeld zijn bekend.

@:TS weet je of afrekening plaatsvind in januari of februari? Zou in je VSO moet staan.
Dat staat in de OP, februari. Is ook wel iets dat veel voorkomt. Eindafrekening een maand later.
Maar dat betreft een bijzondere beloning betaling en aangezien je daar niet met een tabel werkt waar korting in verwerkt zit is er dus geen enkel risico dat TS teveel korting mee zou pakken en later terug moet betalen. Dat risico loopt hij alleen voor de overlappende week in januari want dat betreft een normale salarisbetaling. Daarom die ene week niet toepassen bij nieuwe werkgever en vanaf 1-2 wel toepassen. Ook om netjes aan de regels te voldoen. Vanaf 1-2 is hij uit dienst (dat geeft de werkgever ook door aan de belastingdienst) dus mag hij bij de nieuwe werkgever toepassen, al volgt er nog een eindafrekening.
Ik heb je lief mijn hele leven
pi_197465114
quote:
1s.gif Op zondag 17 januari 2021 13:05 schreef laziness het volgende:

[..]

Dat staat in de OP, februari. Is ook wel iets dat veel voorkomt. Eindafrekening een maand later.
Maar dat betreft een bijzondere beloning betaling en aangezien je daar niet met een tabel werkt waar korting in verwerkt zit is er dus geen enkel risico dat TS teveel korting mee zou pakken en later terug moet betalen. Dat risico loopt hij alleen voor de overlappende week in januari want dat betreft een normale salarisbetaling. Daarom die ene week niet toepassen bij nieuwe werkgever en vanaf 1-2 wel toepassen. Ook om netjes aan de regels te voldoen. Vanaf 1-2 is hij uit dienst (dat geeft de werkgever ook door aan de belastingdienst) dus mag hij bij de nieuwe werkgever toepassen, al volgt er nog een eindafrekening.
Zo...duh...totaal overheen gelezen in zo'n klein stukje tekst. Anyway, dan idd 0 risico en wat jij zegt gaf ik ook al aan. Loonheffingkorting per 1-2 per nieuwe werkgever en 0 risico verder.
abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')