Voor het eerst misschien terug in salaris

Nee, geen ervaring mee. Maar het is maar afhankelijk of en hoe het boven marktconform is. Doorgaans wordt je salarisstrook gevraagd. Dus wellicht valt het mee.

Via bruto/netto salarischecks is het goed te kijken hoe ver je kan gaan gezien je in en uitgaven. Je kan netto intoetsen en globaal zien wat dat bruto moet zijn

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:22 schreef Rene het volgende:
Doorgaans wordt je salarisstrook gevraagd

En die is heel makkelijk te vervalsen.

Ja, ben slecht in onderhandelen en heb het werk, de kansen en uitdaging van een nieuwe baan altijd belangrijker gevonden dan dat bedrag op mijn rekening aan het einde van de maand. Overigens geen 20-30% achteruit, maar 5 a 10%.

Nooit problemen in ervaren want qua salaris groeide ik doorgaans in no time daar weer overheen. Met dank aan een omgeving waar ik door de lol en uitdaging weer kon laten zien wat ik waard ben .

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:32 schreef bleiblei het volgende:
Nooit problemen in ervaren want qua salaris groeide ik doorgaans in no time daar weer overheen. Met dank aan een omgeving waar ik door de lol en uitdaging weer kon laten zien wat ik waard ben .

Grappig dat er mensen zijn die oprecht de lol en uitdaging zien in hun werk.
Voor mij telt alleen het salaris, anders was ik allang gestopt. Zal vast geen kantoorbaan zijn die je hebt?

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:38 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Grappig dat er mensen zijn die oprecht de lol en uitdaging zien in hun werk.
Voor mij telt alleen het salaris, anders was ik allang gestopt. Zal vast geen kantoorbaan zijn die je hebt?

Voldoening is belangrijker dan salaris.

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:38 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Grappig dat er mensen zijn die oprecht de lol en uitdaging zien in hun werk.
Voor mij telt alleen het salaris, anders was ik allang gestopt. Zal vast geen kantoorbaan zijn die je hebt?

Dan kan ik het mij voorstellen dat het dan wat lastiger is om snel te groeien in salaris in je functie en dat je het moet hebben van de onderhandelde salarissprong als je switched .

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:38 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Grappig dat er mensen zijn die oprecht de lol en uitdaging zien in hun werk.
Voor mij telt alleen het salaris, anders was ik allang gestopt. Zal vast geen kantoorbaan zijn die je hebt?

Het is dat voldoening en salaris momenteel hand in hand gaan bij mij. Maar ik kom leuke mogelijkheden qua salaris tegen maar ik vind het te fijn in mijn huidige organisatie dat ik dat op de eerste plaats zet.

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:22 schreef Rene het volgende:
Nee, geen ervaring mee. Maar het is maar afhankelijk of en hoe het boven marktconform is. Doorgaans wordt je salarisstrook gevraagd.Dus wellicht valt het mee.

Via bruto/netto salarischecks is het goed te kijken hoe ver je kan gaan gezien je in en uitgaven. Je kan netto intoetsen en globaal zien wat dat bruto moet zijn

En dan weet je al dat je direct het gesprek kunt afkappen. Vragen mag altijd, maar dat gaat ze natuurlijk niks aan!

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:38 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Zal vast geen kantoorbaan zijn die je hebt?

Jawel. En er zijn frustraties genoeg, maar over de hele linie maken we een gaaf product, met leuke mensen en lossen we de moeilijkste problemen op waardoor wij wereldwijd heel veel impact hebben met onze machines.

Dus het gezeik van regeltjes, gedoe van projecten waarvan van ons geeist wordt dat het op moment x af moet zijn terwijl wij geen idee hebben wat we moeten doen en niet genoeg mensen voor hebben om het voor elkaar te krijgen enz. Neem ik voor lief .

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:47 schreef ZarB het volgende:

[..]

En dan weet je al dat je direct het gesprek kunt afkappen. Vragen mag altijd, maar dat gaat ze natuurlijk niks aan!

In dit geval top toch? Dan zien ze dat ze meer moeten bieden ipv minder ! Ts zit immers boven gemiddelde

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:49 schreef Rene het volgende:

[..]

In dit geval top toch? Dan zien ze dat ze meer moeten bieden ipv minder ! Ts zit immers boven gemiddelde

Een fatsoenlijke werkgever vraagt er gewoon niet naar. De werkgever wil de sollicitant en als het andersom ook klikt dan zegt de sollicitant wat hij wil hebben (wel enigszins passend bij de functie uiteraard) en de werkgever bepaalt voor zichzelf of hij dat wil betalen. Met de oude werkgever heeft de nieuwe niks te maken.

quote:

Op donderdag 12 november 2020 21:07 schreef DJEblender het volgende:
Maak mij gewoon zorgen dat mijn carrière doodloopt.

In 7 jaar een aantal keer geswitched, nergens echt heel erg naar mijn zin gehad.

Het gevoel dat ik niet goed genoeg ben voor mijn werk in elke functie wel gehad.

Altijd wel de uitdaging gezocht. En nu misschien voor het eerst ontslagen worden.

Weet niet zo goed hoe verder l

Imposter syndroom?

Maar het ontslag is niet gemotiveerd door je prestaties. Dat is toch wel een geruststellende gedachte?

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:22 schreef Rene het volgende:
Doorgaans wordt je salarisstrook gevraagd.

Nog nooit meegemaakt. Je nieuwe werkgever heeft ook niets te schaften met hoe je je salaris met je vorige werkgever hebt geregeld.

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:08 schreef DJEblender het volgende:
Nu is er een kans dat ik voor het eerst on mijn loopbaan ontslagen ga worden als mijn jaarcontract afloopt.

Dan word je dus niet ontslagen.

Ontopic: gezien het verloop van je carrière zal je vast wel binnen korte tijd aan de bak kunnen, en daarmee mag je jezelf in deze tijd denk ik vrij gelukkig prijzen. Wellicht is het verstandiger om qua arbeidsvoorwaarden de lat even een tandje lager te leggen, en een plek te zoeken waar je je op je plek voelt en een tijd kan blijven zitten. Op een gegeven moment gaat een jobhoppers-cv namelijk wel tegen je werken.

Beetje hetzelfde gevoel, 9 jaar aan het werk, salaris altijd zeer goed ontwikkeld, salaris meer dan verdriedubbeld, reorganisatie op komst waar 20% eruit gaat in januari. Volgende maand krijgen we te horen wie eruit gaat. Ik heb een vast contract, maar de kans is zeker aanwezig dat mijn functie wordt opgeheven.

Enerzijds denk ik dat ik redelijke kans heb op snel een nieuwe baan, dit gezien mijn netwerk en dat ik niet zo lang geleden aanbiedingen voor banen met vergelijkbaar salaris heb afgewezen. Ik blijf in een niche zitten, waar er niet zoveel banen op niveau zijn. Om op dezelfde salarisniveau te blijven zal ik geluk moeten hebben en net de juiste vacature moeten tegenkomen. Gezien de economische situatie, kan het zijn dat deze niet beschikbaar zijn. Ik denk dat er in Nederland <100 vergelijkbare banen zijn van hetzelfde niveau, maar daarvan zal merendeel op significant lager salarisniveau zitten.

Betreft salarisverlaging, daar heb ik wel over nagedacht in het kader van part time te gaan werken, om zo de personeelskosten voor mijn bedrijf te kunnen verlagen. We wilden dit mogelijk collectief gaan aanbieden als afdeling als we garantie kregen dat iedereen hun baan zou houden, maar dat plan is niet doorgegaan.

Ondanks dat je qua belasting wat gunstiger uit bent, doet 20% bruto salarisverlaging toch best pijn. Nu hoe ik absoluut niet op geld te letten en kan eigenlijk alles kopen wat ik wil zonder echt over na te denken over ik het kan veroorloven. Met 20% bruto verlaging, zal ik dingen moeten laten of op zijn minst keuzes moeten maken. Het is echt niet dat ik dan ineens zuinig aan moet doen, maar je levert het stukje luxe in van niet over geld hoeven na te denken.

quote:

Op donderdag 12 november 2020 21:13 schreef DJEblender het volgende:

[..]

Op dit moment weinig zelfvertrouwen in mijn kunnen. Terwijl het waarschijnlijk ook niet zo erg is.

Dat elke dat thuis werken helpt ook niet echt.

Maar ik werk waarschijnlijk wel iets boven mijn kunnen.

Laat je werkgever keuze niet alleen van geld afhangen maar meer van het werk/omgeving waar je blij van word.

Ik kan bij andere bedrijven meer verdienen, maar weet ook dat ik daar na een paar maand daar gillend gek word.

Dat ga je terug zien in de prestaties en motivatie

quote:

Op donderdag 12 november 2020 20:46 schreef DJEblender het volgende:
Op dit moment verdien ik goed, maar heb ik het niet zo naar mijn zin. Organisatie en de rol passen niet super bij mij.

Waarom ga je dan als een konijntje in de koplampen van een reorganisatie turen?

Als je het niet naar je zin hebt, je verwacht dat je er uit moet en je niet vies bent van een brutale move: waarom vraag je je werkgever niet hoeveel hij er voor over heeft als jij vrijwillig opstapt?

Ik zou in elk geval dit weekend al beginnen met het schrijven van sollicitatiebrieven.