Geen ervaring, maar ik ben voorzitter geweest van de OR van een grote IT dienstverlener (>3000 medewerkers). Wat ik van een outplacement-traject heb meegekregen is dat het wellicht handiger is om met je (toekomstige ex-)werkgever om tafel te zitten en het voorstel te doen om het geld wat ze hebben uitgetrokken voor zo'n traject aan de medewerker uit te keren en de medewerker zelf het traject te laten bepalen. Dat geld zou je dan in kunnen zetten voor beroeps interessetesten, cursussen/omscholen e.d. Of je steekt het in je zak en gaat idd zelf zoeken.
I'm only responsible for what I say, not for what you understand.