COR Corona COVID-19 forum
Alles over het corona / COVID-19 virus.
Bij ons werkt 85% thuis nu. Tot voorheen was dit onbespreekbaar omdat het niet zou werken.
Corona werd lange tijd gebagatelliseerd als just a flu. Da aarna zou het weer niet eerlijk zijn tov de magazijnmedewerkers.
Nu gedwongen gaat het eigenlijk vanaf dag 1 al prima.
Alsnog blijft de directie hameren op een zo snel mogelijke terugkeer naar de kantoortuinen.
De bedoeling is dat dit over 3 weken wel echt moet. Liefst met mondkapjes en handschoenen achter de computer.
Ik snap niet waar dit gedram naar alles als vanouds hebben vandaan komt als thuiswerken prima gaat. Hou het dan op ze minst tot juni zo.
Benieuwd wat er gaat gebeuren.
Corona werd lange tijd gebagatelliseerd als just a flu. Da aarna zou het weer niet eerlijk zijn tov de magazijnmedewerkers.
Nu gedwongen gaat het eigenlijk vanaf dag 1 al prima.
Alsnog blijft de directie hameren op een zo snel mogelijke terugkeer naar de kantoortuinen.
De bedoeling is dat dit over 3 weken wel echt moet. Liefst met mondkapjes en handschoenen achter de computer.
Ik snap niet waar dit gedram naar alles als vanouds hebben vandaan komt als thuiswerken prima gaat. Hou het dan op ze minst tot juni zo.
Benieuwd wat er gaat gebeuren.
Het duurde even voordat we de IT infrastructuur op orde hadden zodat er zo veel mogelijk thuis gewerkt kan worden, maar sindsdien merk je dat de kantoortuin heel erg leeg en stil is. En in plaats van verplicht verlofdagen op te moeten nemen, mochten we ze juist, nu ze geen nut meer hadden door geannuleerde vakanties etc., inleveren zodat we ze op een later moment kunnen opnemen. Niets te klagen dus...
“[i]Waat ein waer, waat ein waer[/i]” zei Mien taege Bair en Bair neukdje Mien door ut banksjtil haer.
Bij ons werkt 3/4 thuis. Afdeling Productieteams is op minimum bezetting (4 personen) in 3 wachten gezet, kan evt. naar 2 wachten van 12 uren en overnachten op locatie als er te weinig productiepersoneel overblijft. Dagdienst productie (waar ik onder val) is vrijwel geheel thuis
Onderhoud is voor 50% aanwezig, ene helft ene week (dagdienst) en andersom. Al het andere personeel (management/kantoor/administratie/proces&techniek) werkt thuis met VPN verbinding en vergaderen etc. met "Teams" .
[ Bericht 0% gewijzigd door blomke op 12-04-2020 09:51:04 ]
Onderhoud is voor 50% aanwezig, ene helft ene week (dagdienst) en andersom. Al het andere personeel (management/kantoor/administratie/proces&techniek) werkt thuis met VPN verbinding en vergaderen etc. met "Teams" .
[ Bericht 0% gewijzigd door blomke op 12-04-2020 09:51:04 ]
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Inmiddels aangekaart dat ik niet voldoende werk heb om 40 uur te maken. Ik werk dus de uren dat ik echt iets te doen heb en de rest mag ik als bijzonder verlof opnemen.
Als er te veel mensen op de werkvloer zijn in de dagdienst mag het overschot thuisblijven. Verder zijn de avonddiensten en nachtdiensten zoals ze waren.
Gelukkig geen mensen meer die "gezellig" een praatje komen maken, goed de werkplek ontsmetten voor aanvang dienst. Gelukkig hanteert iedereen nu strak de regels. In het griepjes-tijdperk vond ik het allemaal een stuk vervelender omdat de rest maar wat deed, en ze vonden mij vooral heel erg raar.
Uiteraard worden we nu geacht om bij lichte klachten thuis te blijven.
Gelukkig geen mensen meer die "gezellig" een praatje komen maken, goed de werkplek ontsmetten voor aanvang dienst. Gelukkig hanteert iedereen nu strak de regels. In het griepjes-tijdperk vond ik het allemaal een stuk vervelender omdat de rest maar wat deed, en ze vonden mij vooral heel erg raar.
Uiteraard worden we nu geacht om bij lichte klachten thuis te blijven.
Je had ook niks kunnen zeggen en de rest van de tijd nog steeds niks doen. Of ga je voor die promotie?quote:Op zondag 12 april 2020 09:43 schreef Questular het volgende:
Inmiddels aangekaart dat ik niet voldoende werk heb om 40 uur te maken. Ik werk dus de uren dat ik echt iets te doen heb en de rest mag ik als bijzonder verlof opnemen.
quote:
[..]
Je had ook niks kunnen zeggen en de rest van de tijd nog steeds niks doen. Of ga je voor die promotie?
Bij ons krijg je gewoon vrije uren per dag als je thuis situatie lastig is icm thuiswerken. Kantoren blijven dicht zolang vanuit de overheid beperkende maatregelen gelden.
Daarnaast hebben we besloten toch maar de kinderen naar school te laten gaan ivm mijn cruciale beroep.
Zo lopen de kinderen niet zo snel een leerachterstand op.
Kinderen gaan natuurlijk niet 8 uur lang naar school, dus het werktempo ligt sowieso lager dan normaal.
Helaas krijgen we niet gewoon pot geld om een thuiswerkplek in te richten. Ik werk normaal altijd op kantoor, omdat dat slechts op 3,5 kilometer van mijn huis is. Er was ook al voor de crisis een mogelijkheid om belastingvrij een werkplek in te richten.
Dus ook ivm preventieve maatregelen om lichamelijke klachten te voorkomen maak je netto minder uren thuis.
Daarnaast hebben we besloten toch maar de kinderen naar school te laten gaan ivm mijn cruciale beroep.
Zo lopen de kinderen niet zo snel een leerachterstand op.
Kinderen gaan natuurlijk niet 8 uur lang naar school, dus het werktempo ligt sowieso lager dan normaal.
Helaas krijgen we niet gewoon pot geld om een thuiswerkplek in te richten. Ik werk normaal altijd op kantoor, omdat dat slechts op 3,5 kilometer van mijn huis is. Er was ook al voor de crisis een mogelijkheid om belastingvrij een werkplek in te richten.
Dus ook ivm preventieve maatregelen om lichamelijke klachten te voorkomen maak je netto minder uren thuis.
Nee, nog altijd mooi thuiswerken 
Maar genoeg collega's die nooit zijn thuiswerken of afwisselend doen.
Mij bevalt het thuiswerken wel erg goed, dusja, zolang het kan/mag blijf ik het wel doen.
Maar genoeg collega's die nooit zijn thuiswerken of afwisselend doen.
Mij bevalt het thuiswerken wel erg goed, dusja, zolang het kan/mag blijf ik het wel doen.
Je bent chauffeur?quote:Op maandag 23 november 2020 11:45 schreef lemmethinkaboutit het volgende:
Wij moeten handen wassen en een mondkapje op, om vervolgens met z'n 7en in een auto te gaan zitten
Voel je dan geen wij/zij verhouding?quote:Op maandag 23 november 2020 11:34 schreef Cue_ het volgende:
Nee, nog altijd mooi thuiswerken
Maar genoeg collega's die nooit zijn thuiswerken of afwisselend doen.
Mij bevalt het thuiswerken wel erg goed, dusja, zolang het kan/mag blijf ik het wel doen.
Nee dat is er gelukkig niet.quote:
Mensen die niet thuis willen werken zijn vooral die dat saai vinden en graag collega's om zich heen hebben.
Of eentje bv omdat die nog thuis woont en dat echt niet ziet zitten. Tja, dat snap ik wel.
Maar de houding van wij/zij is er eigenlijk nooit geweest. Wel dat je merkt dat je langzaam beetje uit elkaar groeit. Je hebt minder contact met mensen, behalve noodzakelijk. Dus sommigen spreek je echt niet meer, terwijl vroeger het nog wel eens een gesprekje her en der was.
En je mist wat random zaken die je normaal oppikte als er zaken over de afdeling werden geroepen of discussies waren.
Maar voor mij persoonlijk vind ik niet allemaal niet zo heel erg.
Vrijwel volledig thuis
Jammer wel want sociaal dier, maar qua werken gaat het prima op zich.
Alleen 'ruzies' uitvechten is lastiger via de laptop, is veel sneller en makkelijker uit de weg te helpen gewoon met elkaar in één ruimte
Jammer wel want sociaal dier, maar qua werken gaat het prima op zich.
Alleen 'ruzies' uitvechten is lastiger via de laptop, is veel sneller en makkelijker uit de weg te helpen gewoon met elkaar in één ruimte
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Nee, wij werken op locatie door heel NLquote:Op maandag 23 november 2020 11:55 schreef Leonos het volgende:
[..]
Je bent chauffeur?
[..]
Voel je dan geen wij/zij verhouding?
Thuiswerken. Werk nu voor GGD en voor Hogeschool. GGD moet wel het goede voorbeeld geven natuurlijk
Maar het bevalt me best tot nu toe.
Maar het bevalt me best tot nu toe.
Op woensdag 19 januari 2011 22:10 schreef JaneDoe het volgende:
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
Hoeveel personen zijn dat?quote:
Morgen een bijeenkomst met zijn alle op kantoor georganiseerd
Ik sla maar even over.
Op woensdag 19 januari 2011 22:10 schreef JaneDoe het volgende:
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
Gisteren ook zo'n collega vind het allemaal nog steeds maar onzin. Ik heb maar tegen hem gezegd dat als ik besmet wordt door zo iemand en ik er blijvende schade van heb ik er alles aan zou doen om die kosten op hem te verhalen.
Snap de werkgevers ook niet die niets doen het is gewoon wachten tot je een rechtzaak aan je broek krijgt als er iets gebeurd lijkt mij.
Snap de werkgevers ook niet die niets doen het is gewoon wachten tot je een rechtzaak aan je broek krijgt als er iets gebeurd lijkt mij.
Op woensdag 31 januari 2007 19:20 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Het valt niet te bewijzen waar je het hebt opgelopenquote:
Gisteren ook zo'n collega vind het allemaal nog steeds maar onzin. Ik heb maar tegen hem gezegd dat als ik besmet wordt door zo iemand en ik er blijvende schade van heb ik er alles aan zou doen om die kosten op hem te verhalen.
Snap de werkgevers ook niet die niets doen het is gewoon wachten tot je een rechtzaak aan je broek krijgt als er iets gebeurd lijkt mij.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Maar hij kan wel alvast een dossiertje maken van zaken die op de werkvloer niet kloppen.quote:
[..]
Het valt niet te bewijzen waar je het hebt opgelopen
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Nee dat is waar maar als in zo'n slachterij een brandhaard is wel.quote:
[..]
Het valt niet te bewijzen waar je het hebt opgelopen
Op woensdag 31 januari 2007 19:20 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Nee, juist meer thuiswerken nu ook de zittingen niet meer fysiek zijn, maar online zijn. Heel af en toe moet ik nog naar kantoor om dossiers weg te brengen en om een collega met minder zittingservaring bij te staan op kantoor.quote:
Iedereen hier weer vrolijk naar kantoor?
Mijn werkgever verplicht mij om naar kantoor te komen. Mijn partner werkt in de zorg dus in principe wel recht op noodopvang.
Kan de werkgever dit zomaar eisen?
Ik kreeg al een bericht van de opvang dat er dit keer veel meer aanvragen zijn voor noodopvang.
Kan de werkgever dit zomaar eisen?
Ik kreeg al een bericht van de opvang dat er dit keer veel meer aanvragen zijn voor noodopvang.
Ja, hoi!
Ja mensen maken er graag gebruik/misbruik van dat 1 ouder een vitaal beroep heeft om toch opvang te krijgen.
Werkgevers doen dit ook om mensen zoveel mogelijk op kantoor te houden.
Werkgevers doen dit ook om mensen zoveel mogelijk op kantoor te houden.
Zag vandaag weer een pareltje. Kantoor vol beeldschermwerkers, werk wat thuis ook zou kunnen. Mondkapje verplicht als je loopt.
Zie er zo 3 naar huis gaan 16.30 >> carpoolen...
Zie er zo 3 naar huis gaan 16.30 >> carpoolen...
.
Werk nog steeds thuis en dat zal tot en met maart denk ik niet veranderen.
Dan dus al 1 jaar thuis gewerkt. Dat had ik in april/mei echt niet verwacht. Een keer samen met 2 collega's in een grote ruimte gezeten. Aard van de werkzaamheden maakte dat het even nodig was om bij elkaar te zijn om sneller af te kunnen stemmen. Rest kan gewoon vanuit huis en via Teams.
Het thuiswerken went wel, maar merk dat ik toch wat lakser word. Het werk komt gewoon af, maar het is verleidelijker om toch een kwartiertje te blijven liggen met die donkere dagen. Ik werk vanaf de zomer 5 dagen per week ipv 3 en de scheiding werk/prive is totaal weg.
Ik ben heel benieuwd hoe het is om weer vol in bedrijf te zijn (350 medewerkers op de werkvloer). Dan pas zie je ook wat een jaar thuiswerken heeft gedaan denk ik.
Maar als alles weer normaal is ga ik wel 50/50 of 75/25 doen.
Dan dus al 1 jaar thuis gewerkt. Dat had ik in april/mei echt niet verwacht. Een keer samen met 2 collega's in een grote ruimte gezeten. Aard van de werkzaamheden maakte dat het even nodig was om bij elkaar te zijn om sneller af te kunnen stemmen. Rest kan gewoon vanuit huis en via Teams.
Het thuiswerken went wel, maar merk dat ik toch wat lakser word. Het werk komt gewoon af, maar het is verleidelijker om toch een kwartiertje te blijven liggen met die donkere dagen. Ik werk vanaf de zomer 5 dagen per week ipv 3 en de scheiding werk/prive is totaal weg.
Ik ben heel benieuwd hoe het is om weer vol in bedrijf te zijn (350 medewerkers op de werkvloer). Dan pas zie je ook wat een jaar thuiswerken heeft gedaan denk ik.
Maar als alles weer normaal is ga ik wel 50/50 of 75/25 doen.
"He was there to do his duty, and he did it — he never let a buddy down in combat, in France, Holland, or Germany — but he never volunteered for anything and he spurned promotion."
Arbeidsrechtelijk mag je werkgever dit.quote:
Mijn werkgever verplicht mij om naar kantoor te komen. Mijn partner werkt in de zorg dus in principe wel recht op noodopvang.
Kan de werkgever dit zomaar eisen?
Ik kreeg al een bericht van de opvang dat er dit keer veel meer aanvragen zijn voor noodopvang.
Geef je er geen gehoor aan, dan zijn de consequenties zoals pre corona.
|
|
