quote:
Op woensdag 4 maart 2020 20:50 schreef Kaza het volgende:Momenteel ben ik werkeloos. De werkzaamheden die deze baan vraagt heb ik zo'n 3 jaar geleden voor het laatst gedaan.
Als je nu niet serieus wil worden genomen door je toekomstig werkgever, dan moet je voor maximaal gaan. Je bent er 3 jaar uit, en je hebt nooit die functie gehad. En zeker niet voor jaren.
Even uitleggen. Meeste bedrijven die een salaris bandbreedte in hun vacature zetten vallen onder een constructie in een CAO. Daar zie je vaak schalen (met een minimum en maximum) en in die schalen zitten dus "jaren". Dat zijn de ervaringsjaren met vergelijkbaar werk. Dat zijn er meestal best een boel. 10 of 12. (voorbeeld, vast niet relevant,
https://www.fnv.nl/getmed(...)dtime=20200108085047 rond pagina 40 enzo) Schaal zegt dus iets over de functie, en jaren iets over het aantal jaren dat je die functie al doet.
Ga je voor het maximum, dan zeg jij tegen je nieuwe werkgever - Ik heb dit werk al jaren gedaan. Maar dat lees ik niet. Je had bij je vorige baan een lagere functie. Daar ben je meer en meer werk van een hogere functie gaan doen, zonder promotie die erbij hoort te krijgen (gebeurt best vaak) en toen ben je er 3 jaar uit geweest. Als werkgever zou mijn insteek zijn om jou eerlijk te vragen hoe lang je die complexere werkzaamheden werkelijk hebt uitgevoerd (zeg jij zegt 3 jaar, maar dan moet je wel langer in de lagere functie hebben gezeten) en dan zou ik jou een aanvangssalaris bieden gebaseerd op jouw functie met 1 of 2 ervaringsjaren, omdat je er zo lang uit bent geweest, en omdat je nooit de functie werkelijk had.
Daar zou ik op uitkomen. nu is het aan jou om argumenten te geven om dat anders te zien. Snap je dat inzetten op maximaal ervoor gaat zorgen dat je er niet uit zal komen.
Dus - wel reeel blijven. En misschieen eens kijken of er geen CAO van toepassing is (
https://www.fnv.nl/cao-sector)
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"