Nieuwe baan, niet/slecht ingewerkt worden

Alleen al in dit topic kom je op mij over als iemand die allerlei dingen wil maar er nauwelijks iets voor doet. Het moet steeds van anderen komen. Heb je bijvoorbeeld gezegd: "Het lijkt mij leuk om bij de borrel te zijn. Hoe laat is het?" Of heeft iemand tegen je gezegd dat het niet nodig was dat je erbij was en ben je daarop afgedropen?

Je ziet bovendien veel dingen als een persoonlijke aanval terwijl dat niet het geval hoeft te zijn. Ik zat bijvoorbeeld niet meteen in alle e-maillijsten toen ik een nieuwe baan kreeg. Ik heb dat niet als een vorm van ondermijning gezien, maar heb het geconstateerd en heb gevraagd of ik toegevoegd kon worden. En als de vacature voor mijn functie nog online zou staan, dan zou ik er vanuit gaan dat het een foutje is. Toen ik een collega had met wie ik moeilijk kon samenwerken heb ik me afgevraagd wat ikzelf kon doen om verbetering in de situatie te brengen.

Wees assertief en positief. Zeur niet om nieuwe taken maar laat zien dat je de verantwoordelijkheid aankunt. Je zit er nog maar net, dus je moet ze de kans geven om je te leren kennen en je te vertrouwen. Zeggen dát je iets kunt is niet altijd genoeg. Mocht je tot de conclusie komen dat de omgeving verziekt is, dan kun je alsnog naar een andere baan gaan solliciteren. Maar mijn idee is dat het geen kwaad kan om aan zelfreflectie te doen.

Het is in veel gevallen de toon die de muziek maakt. Van beide kanten.

quote:

Op donderdag 24 oktober 2019 13:49 schreef Claudia_x het volgende:
Alleen al in dit topic kom je op mij over als iemand die allerlei dingen wil maar er nauwelijks iets voor doet. Het moet steeds van anderen komen. Heb je bijvoorbeeld gezegd: "Het lijkt mij leuk om bij de borrel te zijn. Hoe laat is het?" Of heeft iemand tegen je gezegd dat het niet nodig was dat je erbij was en ben je daarop afgedropen?

Je ziet bovendien veel dingen als een persoonlijke aanval terwijl dat niet het geval hoeft te zijn. Ik zat bijvoorbeeld niet meteen in alle e-maillijsten toen ik een nieuwe baan kreeg. Ik heb dat niet als een vorm van ondermijning gezien, maar heb het geconstateerd en heb gevraagd of ik toegevoegd kon worden. En als de vacature voor mijn functie nog online zou staan, dan zou ik er vanuit gaan dat het een foutje is. Toen ik een collega had met wie ik moeilijk kon samenwerken heb ik me afgevraagd wat ikzelf kon doen om verbetering in de situatie te brengen.

Wees assertief en positief. Zeur niet om nieuwe taken maar laat zien dat je de verantwoordelijkheid aankunt. Je zit er nog maar net, dus je moet ze de kans geven om je te leren kennen en je te vertrouwen. Zeggen dát je iets kunt is niet altijd genoeg. Mocht je tot de conclusie komen dat de omgeving verziekt is, dan kun je alsnog naar een andere baan gaan solliciteren. Maar mijn idee is dat het geen kwaad kan om aan zelfreflectie te doen.

Ik dacht er in de eerste instantie ook zo over, maar als je verder leest zie je dat hij toch wel wat initiatief neemt. Hij stelt in ieder geval vragen. Daarnaast zag ik dat er sprake was van valse beschuldigingen. Lijkt me toch wel een dingetje. Als iemand nieuw is en een fout maakt, wordt dat meestal geaccepteerd als bedrijfsrisico. Maar als hij van niets weet, en wanneer de documentatie gepakt wordt om te kijken of het ook echt zijn fout was en er blijkt niets van hem in te staan, dan vind ik dat best een sterk argument.