WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hi allen,
Sinds kort heb ik een nieuwe baan. Bij mijn vorige baan had ik een soortgelijke functie, maar het gras blijft altijd groener aan de overkant, want het was dichterbij, loon beter enz enz..
Nu is het bij elk bedrijf anders, ongeacht dat de werkzaamheden ongeveer gelijk zijn.
Bij het sollicitatiegesprek was alles in orde, leek leuk en goed. Heb een 6mnd contract zonder proeftijd.
Echter toen ik kon starten, werd er niet of nauwelijks naar me omgekeken. Ben naast degene gaan zitten die me in moest werken en probeerde vragen te stellen. Echter werd dat laatste niet gewaardeerd. Er kwam mompelend een antwoord dat niet te verstaan was, antwoordde gewoon niet of het antwoord was, dat ik het al moest weten of lult hij om de vraag heen...
Great, ik laat me niet zonder slag of stoot uit het veld slaan. Dus bleef gewoon vragen of hij mijn vraag kon beantwoorden en schrijven wat ik zag. Het eerste zonder succes.
Echter nu ik verder kom betreft tijd , ben ik nog steeds niet verder dan orders invoeren, na 1 a 2 mnd tijd..
Daarbij komt, dat mijn collega zeer dubbele uitleg geeft.
Waarbij er meerdere gegevens moeten ingevoerd, moet dat op een andere onlogische volgorde..
Een week later, krijg ik dan van goh, je weet toch dat het anders moet, waarom doe je dat dan niet? En word je echt afgesnauwd. Terwijl het dan weer een week later weer moet zoals daarvoor. En zegt hij steenhard dat ik wel weer 't verkeerd opgeschreven heb, want hij zou dat niet zeggen. Verder laat hij me weinig doen, ook als ik er om vraag. Ik zit er maar een beetje naast te vragen en te schrijven..
Ook probeert hij me dingen in de schoenen te schuiven die ik juist niet heb gedaan. Laatst was er een dure fout. Hij gaf aan dat ik dat fout gedaan had. Ik had hem erop gewezen dat het zijn handschrift was en het mij ook zeer onbekend voorkwam. Hij graaide direct in de papierbak om zijn gelijk te halen. Later toen bleek, dat ik dit niet gedaan had, werd ik compleet genegeerd door het hele team.
Ook heeft diegene zeer extremistische uitspraken over de medemens, die echt grensoverschrijdend zijn. (ander ras hoeft niet op deze wereld en werkt hij niet in, netjes verwoord, het ging er echt grof aan toe... )
Daar schrok ik behoorlijk van.
Dingen die het hele bedrijf aangaan, word ik niet in meegenome (mailing, vergaderingen etc). Een etentje met het bedrijf, niet voor gevraagd. Bij de vrijdag middag borrel, wordt ik bewust overgeslagen en zeggen ze dat ik niet hoef. Ook stond de vacature nog online..
Dit gevoel heb ik in een brief naar de baas gestuurd. Het gevoel van niet ingewerkt/genegeerd worden en de rare uitlatingen van mijn collega trok ik niet. Hierop zou ik een gresprek krijgen, die echter nooit gekomen is. De dingen gaan gewoon verder als daarvoor. De reden van het slechte inwerken zou de hoge werkdruk zijn van mijn collega. Echter neemt deze om het half uur/45 min, een 15 min rookpauze... En leek me dat dus Niet de reden..
Maar ik ga echt met lood in de schoenen heen.. En don't know what to do anymore.. Heb Zo het gevoel dat het van een kant komt...
Sinds kort heb ik een nieuwe baan. Bij mijn vorige baan had ik een soortgelijke functie, maar het gras blijft altijd groener aan de overkant, want het was dichterbij, loon beter enz enz..
Nu is het bij elk bedrijf anders, ongeacht dat de werkzaamheden ongeveer gelijk zijn.
Bij het sollicitatiegesprek was alles in orde, leek leuk en goed. Heb een 6mnd contract zonder proeftijd.
Echter toen ik kon starten, werd er niet of nauwelijks naar me omgekeken. Ben naast degene gaan zitten die me in moest werken en probeerde vragen te stellen. Echter werd dat laatste niet gewaardeerd. Er kwam mompelend een antwoord dat niet te verstaan was, antwoordde gewoon niet of het antwoord was, dat ik het al moest weten of lult hij om de vraag heen...
Great, ik laat me niet zonder slag of stoot uit het veld slaan. Dus bleef gewoon vragen of hij mijn vraag kon beantwoorden en schrijven wat ik zag. Het eerste zonder succes.
Echter nu ik verder kom betreft tijd , ben ik nog steeds niet verder dan orders invoeren, na 1 a 2 mnd tijd..
Daarbij komt, dat mijn collega zeer dubbele uitleg geeft.
Waarbij er meerdere gegevens moeten ingevoerd, moet dat op een andere onlogische volgorde..
Een week later, krijg ik dan van goh, je weet toch dat het anders moet, waarom doe je dat dan niet? En word je echt afgesnauwd. Terwijl het dan weer een week later weer moet zoals daarvoor. En zegt hij steenhard dat ik wel weer 't verkeerd opgeschreven heb, want hij zou dat niet zeggen. Verder laat hij me weinig doen, ook als ik er om vraag. Ik zit er maar een beetje naast te vragen en te schrijven..
Ook probeert hij me dingen in de schoenen te schuiven die ik juist niet heb gedaan. Laatst was er een dure fout. Hij gaf aan dat ik dat fout gedaan had. Ik had hem erop gewezen dat het zijn handschrift was en het mij ook zeer onbekend voorkwam. Hij graaide direct in de papierbak om zijn gelijk te halen. Later toen bleek, dat ik dit niet gedaan had, werd ik compleet genegeerd door het hele team.
Ook heeft diegene zeer extremistische uitspraken over de medemens, die echt grensoverschrijdend zijn. (ander ras hoeft niet op deze wereld en werkt hij niet in, netjes verwoord, het ging er echt grof aan toe... )
Daar schrok ik behoorlijk van.
Dingen die het hele bedrijf aangaan, word ik niet in meegenome (mailing, vergaderingen etc). Een etentje met het bedrijf, niet voor gevraagd. Bij de vrijdag middag borrel, wordt ik bewust overgeslagen en zeggen ze dat ik niet hoef. Ook stond de vacature nog online..
Dit gevoel heb ik in een brief naar de baas gestuurd. Het gevoel van niet ingewerkt/genegeerd worden en de rare uitlatingen van mijn collega trok ik niet. Hierop zou ik een gresprek krijgen, die echter nooit gekomen is. De dingen gaan gewoon verder als daarvoor. De reden van het slechte inwerken zou de hoge werkdruk zijn van mijn collega. Echter neemt deze om het half uur/45 min, een 15 min rookpauze... En leek me dat dus Niet de reden..
Maar ik ga echt met lood in de schoenen heen.. En don't know what to do anymore.. Heb Zo het gevoel dat het van een kant komt...
En toen je langsging waarom dat gesprek er niet was?quote:Op dinsdag 22 oktober 2019 08:19 schreef Fakewell het volgende:
Hierop zou ik een gresprek krijgen, die echter nooit gekomen is.
Of evt gewoon een vergaderverzoek inplannen voor dat gesprek.
Denk dat je vooral moet gaan bedenken wat je zelf wilt. Wil je hier nog blijven ondanks alle ellende?
Stel je hebt dat gesprek en hij wil met je collega's in gesprek gaan... ikzelf denk niet dat dat gaat helpen als ik het zo hoor of dat het juist erger gaat worden.
OPtie om ontslag te nemen?
Dit gesprek kwam niet k dat het te druk was, en verschoof elke keer naar voren.
Echter snap ik dan niet dat er daarna wel een half uur lang gerookt kan worden.. In die tijd hadden we ook een gesprek kunnen hebben lijkt me.
Zelf heb ik wel een idee wat ik wil, maar weet niet of het mogelijk is ontslag in te dienen ivm geen proeftijd en verder geen tussentijdse opzegmogelijkheid..
Tevens, hoe snel heb ik weer ander werk en dan geen evt. Uitkering..
Echter snap ik dan niet dat er daarna wel een half uur lang gerookt kan worden.. In die tijd hadden we ook een gesprek kunnen hebben lijkt me.
Zelf heb ik wel een idee wat ik wil, maar weet niet of het mogelijk is ontslag in te dienen ivm geen proeftijd en verder geen tussentijdse opzegmogelijkheid..
Tevens, hoe snel heb ik weer ander werk en dan geen evt. Uitkering..
Daarom is een proeftijd altijd belangrijk. Dat gaat namelijk twee kanten op. Dan had je in de eerste maand gewoon weg kunnen gaan. Als het in het begin al zo kut gaat wordt dat echt niet beter en kun je beter eieren voor je geld kiezen.
Dan niet, he. Heb je de resterende looptijd om een fatsoenlijke werkgever te vindenquote:Op dinsdag 22 oktober 2019 08:35 schreef Fakewell het volgende:
Zelf heb ik wel een idee wat ik wil, maar weet niet of het mogelijk is ontslag in te dienen ivm geen proeftijd en verder geen tussentijdse opzegmogelijkheid..
Tevens, hoe snel heb ik weer ander werk en dan geen evt. Uitkering..
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Andere prioriteiten voor iemand vooral.quote:
Echter snap ik dan niet dat er daarna wel een half uur lang gerookt kan worden..
Soms zijn die niet goed te volgen, helaas.
Wat zou je willen dan?quote:
Zelf heb ik wel een idee wat ik wil, maar weet niet of het mogelijk is ontslag in te dienen ivm geen proeftijd en verder geen tussentijdse opzegmogelijkheid..
Tevens, hoe snel heb ik weer ander werk en dan geen evt. Uitkering..
Vandaar ook de vraag, bij het ene werk heb je sneller een nieuwe baan dan bij een andere. Dus als dat geen optie is, zal je naar andere mogelijkheden moeten zoeken.
Wat een ellende. 
Als ik het zo lees, begin ik te vermoeden dat jouw functie regelmatig opnieuw beschikbaar komt. Wie kan er nou met zo’n man prettig samenwerken? En aan het gedrag van de anderen te merken gaan ze er niet vanuit dat je lang blijft.
Dit ligt niet aan jou. Ik raad je aan een andere baan te zoeken en je biezen te pakken.
Als ik het zo lees, begin ik te vermoeden dat jouw functie regelmatig opnieuw beschikbaar komt. Wie kan er nou met zo’n man prettig samenwerken? En aan het gedrag van de anderen te merken gaan ze er niet vanuit dat je lang blijft.
Dit ligt niet aan jou. Ik raad je aan een andere baan te zoeken en je biezen te pakken.
The love you take is equal to the love you make.
Klopt, ik heb meegekregen dat er wel een aantal voor me zijn geweest. Hierover maken ze altijd ook ongepaste grapjes.quote:
Wat een ellende.
Als ik het zo lees, begin ik te vermoeden dat jouw functie regelmatig opnieuw beschikbaar komt. Wie kan er nou met zo’n man prettig samenwerken? En aan het gedrag van de anderen te merken gaan ze er niet vanuit dat je lang blijft.
Dit ligt niet aan jou. Ik raad je aan een andere baan te zoeken en je biezen te pakken.
Even terugkomend op berichten hiervoor.
Inderdaad, proeftijd is belangrijk, echter niet veel banen gehad en bij de vorige een aantal jaar gezeten en jonge leeftijd. Had er beter op moeten letten. Want wie de kont brand..
Zelf lijkt me vertrekken wel de beste optie, maar zit niet in mijn systeem omdat ik wel echt een doorzetter ben. Geef niet snel op.
Toch ga ik met lood in de schoenen heen en lijkt me dat een duidelijk teken waar ik naar luisteren moet.
Maar zonder tussentijdse opzegmogelijkheid, hoe aan te pakken? Lijkt me, als ze me zo behandelen, dat ze toch wel van me af willen?
Er is een verschil tussen dat het niet super klikt of dat je ze je gewoon negeren.quote:
Zelf lijkt me vertrekken wel de beste optie, maar zit niet in mijn systeem omdat ik wel echt een doorzetter ben. Geef niet snel op.
Er is een verschil tussen dat je het werk nu nog niet kan, en daar voor wilt werken, of dat ze je de kennis niet willen geven.
Daar kan je zelf weinig aan doen. nouja kan wel, maar de vraag is of het daardoor dus beter wordt, die relatie tussen jou en hen.
Daarbij is maar vooral de vraag. Wil je dat echt wel. Want dan zit je alsnog in een omgeving waar het niet botert. Heb je enkel jezelf mee lijkt me zo.
Met een jaarcontract ofzo kan je gewoon opzeggen wanneer je wilt (met wss maand opzegtermijn). Zoiets zal er ook wel zijn voor jouw contract. Zie je arbeidsvoorwaarden/contract.quote:
Maar zonder tussentijdse opzegmogelijkheid, hoe aan te pakken? Lijkt me, als ze me zo behandelen, dat ze toch wel van me af willen?
Ik vind je sterk in dat je het niet zomaar over je heen laat komen. Dat je nadenkt over : vind ik dit wel oké?
Volgens mij kan je twee dingen doen :
-de eer aan jezelf houden en verder solliciteren
-voor jezelf opkomen op je werk. Benoemen van : is dit hoe jullie met nieuwe collega's omgaan? Fraai...
Ikzelf zou denk ik het eerste doen, maar misschien zou ik het tweede nog wel zeggen als ik wegga. Zo van : jongens, ik ga weg, maar jullie hebben het er zelf naar gemaakt. Is dat wat jullie willen?
Volgens mij kan je twee dingen doen :
-de eer aan jezelf houden en verder solliciteren
-voor jezelf opkomen op je werk. Benoemen van : is dit hoe jullie met nieuwe collega's omgaan? Fraai...
Ikzelf zou denk ik het eerste doen, maar misschien zou ik het tweede nog wel zeggen als ik wegga. Zo van : jongens, ik ga weg, maar jullie hebben het er zelf naar gemaakt. Is dat wat jullie willen?
Somebody that I used to know
Oke oke je bent in een regelrecht kutbedrijf geland:) zoveel is wel duidelijk. Zo'n vieze inteelt kliek.
En helaas moeten ze je niet / hebben ze geen respect voor je. Het gaat dan van kwaad tot erger.
Ik heb dit ook meegemaakt.
Ik zou je adviseren om keihard tegengas te geven. Oftewel terugschreeuwen, keihard op je strepen staan. Zeggen dat als 'ie iemand wil afsnauwen dat 'ie maar een kat koopt etc.
Dat is namelijk de enige manier waarop dit soort volk respect voor je krijgt. Dit soort figuren zullen je namelijk testen / uitproberen en daarbij steeds verder gaan. Lekker hun frustraties botvieren op de nieuweling.
De andere collega's kiezen partij voor die lul omdat ze weten dat die lul langer gaat blijven dan jij. Soms heb je ook dat de idiote figuren toch in hun functie dan weer goed zijn waardoor het bedrijf wel blij met ze is en de negatieve eigenschappen van die lui maar op z'n beloop laten.
Ook al krijg je de boel onder controle dan wil nog niet zeggen dat je hier een leuke carriere gaat hebben. In plaats van dat je je energie gaat besteden aan goed worden in je werk en groeien zal hier je energie opgaan aan het samenwerken met dit volk. Dat is dus funest voor je carriere en welzijn. Beter zoek je een leuk bedrijf. Waar positieve lui werken. Die bedrijven zijn er best!
In ieder geval je geen enkele keer meer laten afsnauwen. en elke keer dat ze dingen in jouw schoenen schuiven moet je ze keihard ontmaskeren. Liefst nog terwijl er anderen bij zijn. Doe dat 1x en ze houden daarna hun bek of worden poeslief. Keihard zeggen waar het op staat.
PS dat je weggaat boeit hun niks hoor. Dan komt er gewoon weer een volgende.
Zelf heb ik destijds keihard over me heen laten lopen helaas. Kort daarna werd ik ontslagen. Vol blijdschap leverde ik gelijk de sleutel en pasjes in. Prachtig om het gezicht van die kerel toen te zien. Hij had verwacht dat ik zou balen lol
--
Vaak is er in bedrijven zo'n sfeer dat je je eerst maar eens een paar jaar moet bewijzen voordat mensen aardig tegen je gaan doen. Zelf werk ik nu bij zo'n bedrijf. Best triest maar ik werk gelukkig alleen.
--
die brief naar de baas, daar zullen ze misschien met z'n allen hartelijk om gelachen hebben.
--
je kan ook proberen om eens echt rustig met je collega te gaan zitten, zeggen van goh heb je iets tegen mij, ga je mij helpen om dit werk goed te doen of is je plan om het me zo moeilijk mogelijk te maken? Dan kan hij eens reflecteren en weet hij hoe het voor jou is. Misschien draait 'ie dan wel om.
Dus, de vriendelijke aanpak is dat.
Vrees wel dat t lastig wordt om ooit dikke mik met hun te worden.
[ Bericht 11% gewijzigd door tstile op 22-10-2019 10:09:28 ]
En helaas moeten ze je niet / hebben ze geen respect voor je. Het gaat dan van kwaad tot erger.
Ik heb dit ook meegemaakt.
Ik zou je adviseren om keihard tegengas te geven. Oftewel terugschreeuwen, keihard op je strepen staan. Zeggen dat als 'ie iemand wil afsnauwen dat 'ie maar een kat koopt etc.
Dat is namelijk de enige manier waarop dit soort volk respect voor je krijgt. Dit soort figuren zullen je namelijk testen / uitproberen en daarbij steeds verder gaan. Lekker hun frustraties botvieren op de nieuweling.
De andere collega's kiezen partij voor die lul omdat ze weten dat die lul langer gaat blijven dan jij. Soms heb je ook dat de idiote figuren toch in hun functie dan weer goed zijn waardoor het bedrijf wel blij met ze is en de negatieve eigenschappen van die lui maar op z'n beloop laten.
Ook al krijg je de boel onder controle dan wil nog niet zeggen dat je hier een leuke carriere gaat hebben. In plaats van dat je je energie gaat besteden aan goed worden in je werk en groeien zal hier je energie opgaan aan het samenwerken met dit volk. Dat is dus funest voor je carriere en welzijn. Beter zoek je een leuk bedrijf. Waar positieve lui werken. Die bedrijven zijn er best!
In ieder geval je geen enkele keer meer laten afsnauwen. en elke keer dat ze dingen in jouw schoenen schuiven moet je ze keihard ontmaskeren. Liefst nog terwijl er anderen bij zijn. Doe dat 1x en ze houden daarna hun bek of worden poeslief. Keihard zeggen waar het op staat.
PS dat je weggaat boeit hun niks hoor. Dan komt er gewoon weer een volgende.
Zelf heb ik destijds keihard over me heen laten lopen helaas. Kort daarna werd ik ontslagen. Vol blijdschap leverde ik gelijk de sleutel en pasjes in. Prachtig om het gezicht van die kerel toen te zien. Hij had verwacht dat ik zou balen lol
--
Vaak is er in bedrijven zo'n sfeer dat je je eerst maar eens een paar jaar moet bewijzen voordat mensen aardig tegen je gaan doen. Zelf werk ik nu bij zo'n bedrijf. Best triest maar ik werk gelukkig alleen.
--
die brief naar de baas, daar zullen ze misschien met z'n allen hartelijk om gelachen hebben.
--
je kan ook proberen om eens echt rustig met je collega te gaan zitten, zeggen van goh heb je iets tegen mij, ga je mij helpen om dit werk goed te doen of is je plan om het me zo moeilijk mogelijk te maken? Dan kan hij eens reflecteren en weet hij hoe het voor jou is. Misschien draait 'ie dan wel om.
Dus, de vriendelijke aanpak is dat.
Vrees wel dat t lastig wordt om ooit dikke mik met hun te worden.
[ Bericht 11% gewijzigd door tstile op 22-10-2019 10:09:28 ]
Nou neequote:Op dinsdag 22 oktober 2019 08:50 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Er is een verschil tussen dat het niet super klikt of dat je ze je gewoon negeren.
Er is een verschil tussen dat je het werk nu nog niet kan, en daar voor wilt werken, of dat ze je de kennis niet willen geven.
Daar kan je zelf weinig aan doen. nouja kan wel, maar de vraag is of het daardoor dus beter wordt, die relatie tussen jou en hen.
Daarbij is maar vooral de vraag. Wil je dat echt wel. Want dan zit je alsnog in een omgeving waar het niet botert. Heb je enkel jezelf mee lijkt me zo.
[..]
Met een jaarcontract ofzo kan je gewoon opzeggen wanneer je wilt (met wss maand opzegtermijn). Zoiets zal er ook wel zijn voor jouw contract. Zie je arbeidsvoorwaarden/contract.
Een contract voor bepaalde tijd is voor bepaalde tijd, tenzij een tussentijds opzegbeding is overeengekomen. Die is er niet:quote:
Zelf heb ik wel een idee wat ik wil, maar weet niet of het mogelijk is ontslag in te dienen ivm geen proeftijd en verder geen tussentijdse opzegmogelijkheid..
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik vraag me af in hoeverre dat stand houdt, aangezien TS zijn onvrede heeft gedocumenteerd, en er vanuit management geen enkele reactie komt.quote:
Een contract voor bepaalde tijd is voor bepaalde tijd, tenzij een tussentijds opzegbeding is overeengekomen.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Blijven hameren op een gesprek, ik snap niet dat je dat gewoon voorbij laat gaan.
Schuif aan bij je baas en spuuw je gal over die collega.
en idd keihard tegengas geven bij die collega's. Als ze aggressief worden prima, reden voor ontslag voor hun.
Schuif aan bij je baas en spuuw je gal over die collega.
en idd keihard tegengas geven bij die collega's. Als ze aggressief worden prima, reden voor ontslag voor hun.
Ik boek je met mijn neon je weet.
en ik heb ook een auto.
en ik heb ook een auto.
Daar ben ik inderdaad ook benieuwd naar.quote:
[..]
Ik vraag me af in hoeverre dat stand houdt, aangezien TS zijn onvrede heeft gedocumenteerd, en er vanuit management geen enkele reactie komt.
Ik blijf elke keer vragen naar het gesprek, maar er komt niets. Terwijl een baas ingrijpen moet?
De baas kan nogal goed met die collega, wellicht dat hij bang is dat hij die op de tenen trapt? Zou in principe gewoon moeten kunnen..
Terug schreeuwen end, ga ik me niet eens tot verlagen. Dan kies ik liever eieren voor 'm geld..
Tevens heb me ziek gemeld nu, daarbij de vraag gekregen of ik ziek was, of dat ik er gewoon niet wilde werken.. 🤷🏻♀️ Nee en werk niet bij bovengenoemd bedrijf..
Net alsof dat bedrijf je tegen je zin kan dwingen om te blijven, als je echt weg wil dan kan elk contract opengebroken worden hoor. Niemand heeft iets aan een werknemer die tegen heug en meug een contract uit moet zitten, de werkgever ook niet.
Als het zo moeizaam gaat, zou je kunnen kijken of er een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf werkzaam is. Of de manager van jouw manager aanspreken of mailen. Eventueel HR.quote:
[..]
Daar ben ik inderdaad ook benieuwd naar.
Ik blijf elke keer vragen naar het gesprek, maar er komt niets. Terwijl een baas ingrijpen moet?
De baas kan nogal goed met die collega, wellicht dat hij bang is dat hij die op de tenen trapt? Zou in principe gewoon moeten kunnen..
Terug schreeuwen end, ga ik me niet eens tot verlagen. Dan kies ik liever eieren voor 'm geld..
Tevens heb me ziek gemeld nu, daarbij de vraag gekregen of ik ziek was, of dat ik er gewoon niet wilde werken.. 🤷🏻♀️ Nee en werk niet bij bovengenoemd bedrijf..
Hoe lang moet je nog tot einde contract?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Zo'n bedrijf als dit heeft dat allemaal niet. Misschien op papier maar in de praktijk komt daar allemaal niks van terecht.
Trouwens een werknemer die zich ziek meld daarvan accepteren ze maar al te graag een ontslagaanvraag hoor.
Er is geen bedrijf die een werknemer tegenhoudt om te vertrekken als die zich tijdens het eerste contract al ziek gaat melden:)
Sterker nog waarschijnlijk kan je zelfs een maand salaris meekrijgen zonder dat je nog hoeft te komen werken.
Trouwens een werknemer die zich ziek meld daarvan accepteren ze maar al te graag een ontslagaanvraag hoor.
Er is geen bedrijf die een werknemer tegenhoudt om te vertrekken als die zich tijdens het eerste contract al ziek gaat melden:)
Sterker nog waarschijnlijk kan je zelfs een maand salaris meekrijgen zonder dat je nog hoeft te komen werken.
Tja, zo'n procedure wellicht meer tijd, energie en geld dan uitzitten. Ik lees zo snel geen reden die het nemen van ontslag op staande voet rechtvaardigen.quote:
[..]
Ik vraag me af in hoeverre dat stand houdt, aangezien TS zijn onvrede heeft gedocumenteerd, en er vanuit management geen enkele reactie komt.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dwaling.quote:
[..]
Tja, zo'n procedure wellicht meer tijd, energie en geld dan uitzitten. Ik lees zo snel geen reden die het nemen van ontslag op staande voet rechtvaardigen.
Als TS had geweten in wat voor team hij terect zou komen dan had hij de baan nooit aangenomen.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Ik zou zeggen: wegwezen daar. Een gesprekje met directie zorgt er niet voor dat personeel zich opeens heel anders gaat gedragen.
Zo te lezen krijg jij stress om naar je werk te gaan. Meld je ziek, en geef aan de werkgever aan wat de reden is en stel in overleg met hem je laatste dag vast. Hij is je dan liever kwijt, dan dat hij alle maanden loon moet doorbetalen terwijl je ziek thuis zit.
Zo te lezen krijg jij stress om naar je werk te gaan. Meld je ziek, en geef aan de werkgever aan wat de reden is en stel in overleg met hem je laatste dag vast. Hij is je dan liever kwijt, dan dat hij alle maanden loon moet doorbetalen terwijl je ziek thuis zit.
Ontslag op staande voet kan voor zover ik weet alleen onverwijld en alleen bij een dringende reden. Is het feit dat het niet zo goed botert tussen TS en collega of dat TS verwachtingen had die niet waargemaakt worden, maakt dat dat er sprake is, een dringende reden?quote:
[..]
Dwaling.
Als TS had geweten in wat voor team hij terect zou komen dan had hij de baan nooit aangenomen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Als TS aannemelijk kan maken dat als hij vooraf wist hoe hij zou worden ingewerkt, hoe de omgang met het team zou zijn en hoe zijn manager open zou staan voor een gesprek hij nooit de baan zou hebben aangenomen dan kan hij daarmee toch op grond van dwaling de arbeidsovereenkomst ontbinden?quote:
[..]
Ontslag op staande voet kan voor zover ik weet alleen onverwijld en alleen bij een dringende reden. Is het feit dat het niet zo goed botert tussen TS en collega of dat TS verwachtingen had die niet waargemaakt worden, maakt dat dat er sprake is, een dringende reden?
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Hoe zou ik dit het beste kunnen verwoorden richting de baas?quote:
[..]
Dwaling.
Als TS had geweten in wat voor team hij terect zou komen dan had hij de baan nooit aangenomen.
Ik heb bericht dat we morgen een gesprek hebben, mijn gevoel zegt dat het niet over m'n ziekte gaat, maar over hoe we 't nu willen, omdat ik in de mail aangaf, dat. Iet ingewerkt worden, niet echt motiveerde. Kreeg bericht dat we daarover morgen een gesprek hebben, omdat ik gezegd had dus dat ik niet meer enthousiast was. Raar, hoe sommigen het dan ineens heel letterlijk vatten..
Wat is een redelijk termijn dat ze me in hebben' mogen/kunnen' werken? Is slecht inwerken al een reden voor dwaling?
En mag ik de baas vragen waar het gesprek over gaat?
[ Bericht 2% gewijzigd door Fakewell op 22-10-2019 17:41:24 ]
|
|
