De eerste maand leek diegene erg geintresseerd en vroeg mij heel veel uit. Als ik teveel wist of te ambiteus was zei diegene "als het je niet bevalt zoek je maar iets anders".
De tweede maand merkte ik dat hij informatie achterhoud, zich vastklapt en ben ik ver weg gaan zitten en heb mijn eigen netwerk opgebouwd.
Ik kom steeds meer in mijn flow in de organisatie, maar kan gewoon niet met deze persoon samenwerken die mij wil controleren en terughouden terwijl ik meer ervaring in dit vakgebied heb en WO ben opgeleid ipv HBO. Ook spreekt deze persoon heel vaak twijfels uit over mijn ideen of plannen en brengt ze vervolgens voor aan de baas.
Ik voel mij erg kortgewiekt en leeggetrokken iedere keer. Ik weet nu niet of ik alleen moet doorgaan of weggaan hier... Ik heb dit tegen mijn leidinggevende gezegd, maar geeft aan koste wat het kost mij te willen houden/moeilijk aan een vervanger komt in dit gebied.
Maar zonder dollen, heb je al diegene hiermee geconfronteerd? Op een werkvloer is assertiviteit niet onbelangrijk, als je wat wilt bereiken.
Ja heb diegene erop aangesproken. reactie:quote:Op donderdag 19 september 2019 19:01 schreef Marsenal het volgende:
Ja tuurlijk, WO opgeleid en zo slecht Nederlands schrijven.
Maar zonder dollen, heb je al diegene hiermee geconfronteerd? Op een werkvloer is assertiviteit niet onbelangrijk, als je wat wilt bereiken.
Persoon: "Ik heb de beste wil, ga graag vooruit" (praat mij erg naar de mond).
Leidinggevende: "Gaat mee met de goede intenties van de collega en wil de collega vooral geloven."
Ik: "Kan mijn werk niet goed uitvoeren als iemand mijn plannen en informatie niet deelt". Voel mij erg geremd (deze uitspraak lijkt na 2x steeds lozer te worden naar mijn baas)...
als je voorbeeld nog eens voorvalt:
Kun je ook achteraf botaf tegen collega zeggen: joh <vul term in> ben jij. Mij lopen afkraken om mijn idee en vervolgens wel bij leidinggevende verkopen alsof het het jouwe is en met de veren lopen.
Verder gewoon lekker je ding doen en ook leren van je (oudere) collega's. Nu ik ouder aan het worden ben zie ik jonge (enthousiaste) collega's in de zelfde valkuilen lopen als ik deed toen ik net kwam werken.
En wat zou er gebeuren als jij minder gaat zeuren maar bij een dergelijk antwoord gewoon je eigen plan uitwerkt en presenteert naar anderen toe met een vermelding erbij dat jouw collega het oneens was met dit plan.quote:Op donderdag 19 september 2019 19:08 schreef faf het volgende:
[..]
Ja heb diegene erop aangesproken. reactie:
Persoon: "Ik heb de beste wil, ga graag vooruit" (praat mij erg naar de mond).
Leidinggevende: "Gaat mee met de goede intenties van de collega en wil de collega vooral geloven."
Ik: "Kan mijn werk niet goed uitvoeren als iemand mijn plannen en informatie niet deelt". Voel mij erg geremd (deze uitspraak lijkt na 2x steeds lozer te worden naar mijn baas)...
Wanneer jouw plannen en ideeën daadwerkelijk beter zijn dan heeft de rest dat ook snel genoeg door. Het type persoon dat jij beschrijft kom je vaker tegen los van de opleiding die ze hebben genoten.
Zoek de oplossing bij jezelf en ga niet constant huilverhalen vertellen want dat soort collega's zijn minstens net zo ergelijk als het type die met je ideeën aan de haal gaat of nooit stappen vooruit wil zetten.
Daarmee heb je toch je oplossing?quote:
Als je alleen maar bij die collega blijft wachten totdat hij jou ergens voordraagt dan kom je nergens.
1 tip - voor jezelf (dus NIET pro-actief delen) al ergens een lijstje maken van die keren dat diegene iets oncollegiaals naar jou deed, of informatie achter heeft gehouden, of zoiets.
Want, als jij de samenwerking laat bekoelen, dan gaat er vroeg of laat over geklaagd worden. Klinkt als de soort collega die dat wel gaat doen. En dan zal er dus wel onderbouwing worden gevraagd van jou voor je gedrag. En dan is alleen een opmerking van "het werkt niet fijn" of "er wordt ook door .... ook niet goed samengewerkt" niet voldoende. Dan heb je die exacte voorbeelden nodig, en dat is het fijn je dossier al op orde te hebben. Want met concrete voorbeelden, dan sta je sterker.
Succes, niet teveel energie in steken zou ik zeggen, je hebt al lang door dat je niet van hem/haar afhankelijk bent voor je succes.
Je kunt ook leren omgaan met de niveauverschillen. Dat is mijn oplossing geweest en werkt ook prima. Ik werk op dit moment samen met alles van ongeschoold tot ph.d./directie. Je moet gewoon je manier van communiceren erop aanpassen. Mijn ervaring is overigens dat juist met HBO'ers de samenwerking het fijnst is, ze doen vrijwel nooit hautain en willen altijd meer weten, maar tegelijkertijd verliezen ze het doel niet uit het oog.quote:
Ik had hier in het begin van mijn carriere ook wel last van, het is heel lastig samenwerken met hbo'ers als je zelf wo'er bent. Het niveau-verschil is gewoon te groot, op allerlei vlakken. Uiteindelijk heb ik een werkomgeving gevonden waar vrijwel alleen maar wo'ers werken, op een enkele hbo'er na. Je zult er nooit compleet aan ontkomen vrees ik.
En zie daar waarom in bepaalde sectoren veel bedrijven veel liever hbo'ers aannemen dan wo'ers; wo'ers zijn toch wat wereldvreemder en door de bank genomen minder goed in staat om te gaan met andere niveaus.quote:
Ik had hier in het begin van mijn carriere ook wel last van, het is heel lastig samenwerken met hbo'ers als je zelf wo'er bent. Het niveau-verschil is gewoon te groot, op allerlei vlakken. Uiteindelijk heb ik een werkomgeving gevonden waar vrijwel alleen maar wo'ers werken, op een enkele hbo'er na. Je zult er nooit compleet aan ontkomen vrees ik.
Mooi omschreven.quote:
Je kunt ook leren omgaan met de niveauverschillen. Dat is mijn oplossing geweest en werkt ook prima. Ik werk op dit moment samen met alles van ongeschoold tot ph.d./directie. Je moet gewoon je manier van communiceren erop aanpassen. Mijn ervaring is overigens dat juist met HBO'ers de samenwerking het fijnst is, ze doen vrijwel nooit hautain en willen altijd meer weten, maar tegelijkertijd verliezen ze het doel niet uit het oog.
Als naast het oncollegiale gedrag van collega ook het "niveauverschil" voor jou in de weg staat, wens ik je veel succes in de rest van je loopbaan.
Je zult in je cariere nog veel mogen samenwerken met allerlei pluimages, achtergronden en van hoog tot laag opgeleid. Je zult hier toch mee moeten leren omgaan. Welkom tot de werkende wereld waar alle klasse zich weer samenvoegen.
Je mag best op je strepen staan enzo als het over het "ideeën pik" gedrag gaat.
Wat denk je dat je leidinggevende gaat zeggen als jij aandraagt dat het opleidingsniveau voor problemen zorgt: Is goed TS ik zal er hoog persoonlijk voor zorgen dat je in de toekomst alleen maar samen zal hoeven werken met wo opgeleide mensen?