Wat merken jullie op het werk van de krapte op de arbeidsmarkt.

Echt over de brug komen doen ze nog steeds niet.

quote:

Op zondag 30 juni 2019 20:34 schreef Hamzoef het volgende:
Eigenlijk worden sommige mensen dus aangenomen bij 'gebrek aan beter' (niet denigrerend bedoeld). Het bedrijf verwacht echter wel hetzelfde performance-level van de afdeling als voorheen, en dat is niet helemaal fair eigenlijk.

Hoezo niet fair? Als ze de kans krijgen zichzelf te ontwikkelen naar ten minste de standaard kwaliteit die betreffend bedrijf wil geven/leveren dan is dat toch prima?

Als ze dat niet lukt is dat vervelend, maar dan moet het bedrijf op zoek naar iemand anders.

Ik ben geswitched na tegenvallende loonsverhoging van 5%. Plots wouden ze me meer geven, maar dat voelt dan als chantage.

Het zelfde als dat jij verneemt, verneem ik ook.

Verder boeit t me niet echt want de arbeidsmarkt is een dynamisch proces en als ik ooit zin krijg om om loonsverhoging te vragen doe ik het dan wel, ongeacht hoe de arbeidssituatie er aan toe is.

quote:

Op zondag 30 juni 2019 20:45 schreef Hamzoef het volgende:

[..]

Wij nemen mensen nu voor een iets hoger bedrag aan, omdat het anders echt heel moeilijk is om mensen te krijgen. Gevolg hiervan is wel dat verschillen met ervaren medewerkers wel kleiner worden.
[..]

Ik snap wat je bedoelt, maar als afdeling lever je samen een performance. De toppers compenseren de wat mindere goden. Als je naar verhouding wat meer minder goden krijgt gaat afdelings-performance omlaag. Zo bedoel ik het.
[..]

Ja maar dat is nu dus net het lastige i.v.m. de krapte op arbeidsmarkt.

Waarom zou ik gaan bewegen voor 10%.

quote:

Op zondag 30 juni 2019 20:53 schreef Hamzoef het volgende:

[..]

Hoeveel meer wilden ze bieden? En boden ze als tegenbod op wat je bij nieuwe werkgever zou gaan verdienen, of zomaar in een poging je te behouden?

Ik mocht het eigenlijk binnen redelijke marges zelf bepalen.

Er is te weinig personeel, iedereen werkt hard want de cliënten zijn gelijk gebleven. Ik ben maar tijdelijk dus hoe het met loon zit weet ik niet. Wel zijn ze best laks. Er was een vacature online gezet, wat ik en m'n collega's niet wisten. Die maar tien dagen open stond en toen ik de tekst wilde doorsturen was hij al offline. Zes keer moeten vragen of ze me de tekst wilde mailen zodat ik hem kon doormailen naar eventuele geïnteresseerden. Wil je dan persoon of niet denk ik dan.

quote:

Op zondag 30 juni 2019 21:08 schreef Hamzoef het volgende:
Het hangt ook een beetje af van de relatie met je werkgever.
Tijdens 'de crisis' heeft het bedrijf er hier voor gekozen om geen mensen te ontslaan, ook niet toen de orderportefeuille erg leeg was. Dit leidt wel tot loyalere werknemers denk ik.

Klopt hier ook.

quote:

Op zondag 30 juni 2019 20:59 schreef Hamzoef het volgende:

[..]

Hoeveel % is voor jou de ondergrens.

En nemen ze helemaal geen vervanging aan voor de vertrokken medewerkers, of nemen ze kwalitatief mindere mensen aan?
Het bedrijf waar ik nu werk heeft ook iemand niet aangenomen omdat zijn wenssalaris ridicuul hoog lag voor iemand met 2 jaar werkervaring.

Ik heb nog nergens gezien dat ze mensen aannemen die ze niet geschikt vinden.... Liever een vacature dan slechte mensen aannemen lijkt de mentaliteit.

quote:

Op zondag 30 juni 2019 21:05 schreef Lola69 het volgende:

[..]

Toch wel een procent of 15. Dan komen ze er wat mij betreft nog steeds met een koopje af.

Sinds kort nemen ze weer wat mensen aan maar dat is vooral ondersteunend personeel. Eigenlijk maar 1 uitvoerend iemand het laatste jaar. En het product is dusdanig niche (binnen de IT) dat je minimaal een jaar inwerken verder bent voordat je productief kan zijn in alle proprietary meuk die ze hebben.

Ik zou zelf nergens worden aangenomen als ik met 15% aankom.... over 10 jaar wanneer ik wat ouder ben dan kom ik er wel op. Ik ben nu nog te jong.....

quote:

Op zondag 30 juni 2019 21:38 schreef Lola69 het volgende:

[..]

Juist als je jong bent kan je sneller stijgen. Zal misschien per sector verschillen, maar in de IT is 15% niet ongewoon hoor, vooral niet in de eerste 5 jaar.

de eerste 5 jaar zeker... die tijd heb ik al wat jaartjes achter mij liggen....

quote:

Op zondag 30 juni 2019 21:40 schreef Lola69 het volgende:

[..]

My bad.
"over 10 jaar wanneer ik wat ouder ben " klonk niet alsof je al een hele lang tijd meeliep

ik moet 50 jaar werken waarschijnlijk.... 5 jaar is maar de eerste 10% daarvan....

Ik vermoed zo dat mijn functie stopt bij 80-90k per jaar. ik heb nog wat duizenden euro's te gaan, maar met die 15% zit ik er al tegenaan. Daarom krijg ik dat niet voor elkaar met mijn leeftijd.

Merk dat meer aandacht gestoken wordt in de werving (iets minder in selectie). Denk dan aan vergoedingen voor medewerkers die mensen in hun netwerk aandragen, vacatures die breder en actiever worden gedeeld door HR dan vroeger, meer recruiters in je LinkedIn en meer onderhandelbare punten in vacatureteksten, dus iemand die nog niet de vereiste 5 jaar of 10 jaar heeft, maar 3 of 7 met wat stage-ervaring dan ook gekozen wordt.

Tegelijkertijd merk ik aan de jongste generatie sollicitanten dat ze duidelijk in een andere tijd op de arbeidsmarkt zijn gekomen. Ik hoor zelf tot de generatie die in de naweeën van de GFC aan de bak ging, dus was ik wat bereidwilliger om een paar stappen extra te doen en onderhandelde ik minder hard over voorwaarden. Mensen die nu uit de schoolbankjes komen rollen zijn minder loyaal, minder bereid tot extra uren en hebben overall een hoger referentiekader. Heeft minder met de harde leeftijd te maken en meer met de competitiviteit van de arbeidsmarkt als je afstudeert, denk ik; iemand van 27 met een bul uit 2019 heeft soms meer noten op zijn of haar zang dan iemand van 25 en 3 jaar ervaring sinds zijn of haar diploma.

quote:

Op zondag 30 juni 2019 20:53 schreef Lola69 het volgende:

[..]

Ik merk vooral dat ik me de pleuris moet werken omdat het aantal collega's de afgelopen 18 maanden gehalveerd is maar de hoeveelheid werk die het bedrijf aanneemt alleen maar toegenomen is. Komende maand zijn de jaarlijkse evaluaties, dus dan maar eens kijken of het bedrijf hun monetaire beloning gaat aanpassen aan de nieuwe omstandigheden, anders ben ik weg.

Overigens boden ze me laatst een training aan, voor het werk wat ik nu ook oppak omdat alle collega's die het deden weg zijn en er niemand meer is in het die de kennis ervan heeft. Maar dan moest ik me wel vastleggen voor 40 maanden (uiteraard tegen HR gezegd dat hij de training dan fijn zelf mocht doen, toen kon het ineens zonder contract )

ook hier wordt mijn takenpakket steeds "veelzijdiger"

Er wordt meer out of the box gedacht wat betreft nieuwe collega’s.

Ze namen bij ons iemand aan die vroeger op een sociale werkplaats zou hebben gewerkt.
Een autist van hier tot Tokyo. Blijkbaar het enige wat beschikbaar was (en goedkoop waarschijnlijk).