Normaal heb ik hier geen problemen mee, maar omdat ik de 13de op vakantie ga, is het niet mogelijk om de 14de te werken.
mijn beschikbaarheid is op de 13de van 7 tot 10 's morgens en op de 14de van 7 tot 12 's morgens. Mijn plan was om dit aan te passen tot alleen de 13de van 7 tot 11, om hierna in de auto te stappen. Ik heb op tijd mijn beschikbaarheid ingediend maar dit is genegeerd, en nu kan ik het niet meer aanpassen.
Ik sta ook op zaterdag 13 Juli van 9:30 tot 17:30 en zondag 14 juli van 15:00 tot 18:00.
Is er iemand die mij kan vertellen of dit volgens de regels van Albert Heijn mag?
(Ik ben zelf dan 18 jaar oud)
En de hamvraag, heb je het op tijd aangepast of niet?
Wij doen het ook altijd zo op het werk, wanneer de rooster al uit komt en wij soms op het laatste moment een dag niet kunnen.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 24-06-2019 20:54:54 ]
Zo moeilijk lis het allemaal niet.
Genegeerd? Je hebt je beschikbaarheid bij wie ingediend? In een systeem of bij je teamleider o.i.d.?quote:Op maandag 24 juni 2019 20:46 schreef VogelbekPerry het volgende:
Ik heb op tijd mijn beschikbaarheid ingediend maar dit is genegeerd
Onzin is verderopquote:
Ditquote:Op maandag 24 juni 2019 21:02 schreef Peter het volgende:
Als je het op tijd hebt ingediend even een mailtje daaraan wagen: "Hoi, ik heb op X om X uur doorgegeven dat ik op 13 juli tot 11 uur beschikbaar ben en daarna niet. Ik zie dat er een fout gemaakt is in de planning, want ik ben toch ingepland. Aangezien ik afwezig ben is het verstandig om een ander in te plannen anders kom je iemand te kort."
Ik heb het op tijd aangegeven in het systeem (de enige mogelijkheid), maar het systeem verwijderd alle aanvragen die binnen de komende 3 weken vallen, wat er dus bij mij gebeurd is omdat er 3 dagen niet naar de vrijvragingen is gekeken.quote:
[..]
Genegeerd? Je hebt je beschikbaarheid bij wie ingediend? In een systeem of bij je teamleider o.i.d.?
Ik heb het op tijd aangegeven in het systeem (de enige mogenlijkheid), maar het systeem verwijderd alle aanvragen die binnen de komende 3 weken vallen, wat bij mij gebeurt is omdat er 3 dagen niet naar de vrijvragingen is gekeken.quote:
Gewoon even bespreken.
En de hamvraag, heb je het op tijd aangepast of niet?
Maar, ik ben alsnog helemaal niet beschikbaar op die zaterdag, en de rest van de week er voor klopt het ook al niet
Even je baas aanspreken dus.quote:
[..]
Ik heb het op tijd aangegeven in het systeem (de enige mogenlijkheid), maar het systeem verwijderd alle aanvragen die binnen de komende 3 weken vallen, wat bij mij gebeurt is omdat er 3 dagen niet naar de vrijvragingen is gekeken.
Maar, ik ben alsnog helemaal niet beschikbaar op die zaterdag, en de rest van de week er voor klopt het ook al niet
En daarna partyen op FB/Insta showen.quote:
Vet handig ja dat aanvragen ongezien verwijderd worden...quote:
[..]
Ik heb het op tijd aangegeven in het systeem (de enige mogenlijkheid), maar het systeem verwijderd alle aanvragen die binnen de komende 3 weken vallen, wat bij mij gebeurt is omdat er 3 dagen niet naar de vrijvragingen is gekeken.
Maar, ik ben alsnog helemaal niet beschikbaar op die zaterdag, en de rest van de week er voor klopt het ook al niet
Blijkbaar kan hij dat ook zien....quote:
[..]
Vet handig ja dat aanvragen ongezien verwijderd worden...
Maar goedkeuring is tegenwoordig niet meer nodig.....
Wel makkelijk: als je binnen 2 weken geen reactie op je verlofaanvraag hebt, is die toegekend.quote:
[..]
Vet handig ja dat aanvragen ongezien verwijderd worden...
Geen goed idee en ook geen goede tip dus.quote:
[..]
En daarna partyen op FB/Insta showen.
TS: bespreken en mogelijk moet je zelf vervanging zoeken. Maar wanneeer je het uitlegt moet het vast goed komen.
Ja, handig wel dan als de data uit de aanvraag dan wel verwerkt worden in plaats van de aanvraag integraal verwijderen.quote:
[..]
Wel makkelijk: als je binnen 2 weken geen reactie op je verlofaanvraag hebt, is die toegekend.
Dat is het probleem van de baas. Als jij een screenshot hebt / bewijs hebt dat het ingediend is, is dat hun pakkie an.quote:
[..]
Ja, handig wel dan als de data uit de aanvraag dan wel verwerkt worden in plaats van de aanvraag integraal verwijderen.
TS zegt niet te laat te zijn en waarom zou het in zo'n geval je eigen probleem zijn iemand anders te vinden?quote:
wtf is deze. Vroegah ging je gewoon naar je baas om het uit te leggen. Die zei dan: 'dat is prima, als je maar zelf iemand vindt die je dienst over wilt nemen van je'. Dan kijk je je beste mattie daar even lief aan en dan is het geregeld. En als je de volgende keer weer te laat bent met doorgeven, kun je Fok en je baas overslaan en dit meteen proactief regelen.
Juridisch wellicht, maar het blijft onhandig dat de aanvraag verdwijnt en niet op in behandeling/niet behandeld blijft staan.quote:
[..]
Dat is het probleem van de baas. Als jij een screenshot hebt / bewijs hebt dat het ingediend is, is dat hun pakkie an.
Kun je daar als werknemer iets aan doen dan?quote:
[..]
Juridisch wellicht, maar het blijft onhandig dat de aanvraag verdwijnt en niet op in behandeling/niet behandeld blijft staan.
Dit is precies een voorbeeld waar,m bedrijven geen vast personeel wensen.quote:
[..]
Dat is het probleem van de baas. Als jij een screenshot hebt / bewijs hebt dat het ingediend is, is dat hun pakkie an.
Deze jongen vraagt vrij maar heeft geen akkoord van werkgever. Ah heeft geen vast vakantie rooster en heeft daar via cao vaste voorwaarde voor. Ziek melden geeft aan wat voor persoon je bent. Een vakantie boeken zonder voorwaarden dat je vakantie hebt valt ook daaronder. Voordat je wat dan ook boekt heeft een werknemer de verplichting om vrij te vragen en indien akkoord dan is het in orde indien niet dan heb je pech en ben je waarschijnlijk te laat geweest!
Na 2 weken geen reactie is het automatisch toegekend. Fout van het systeem dus waar hij niets aan kan doen.quote:
[..]
Dit is precies een voorbeeld waar,m bedrijven geen vast personeel wensen.
Deze jongen vraagt vrij maar heeft geen akkoord van werkgever. Ah heeft geen vast vakantie rooster en heeft daar via cao vaste voorwaarde voor. Ziek melden geeft aan wat voor persoon je bent. Een vakantie boeken zonder voorwaarden dat je vakantie hebt valt ook daaronder. Voordat je wat dan ook boekt heeft een werknemer de verplichting om vrij te vragen en indien akkoord dan is het in orde indien niet dan heb je pech en ben je waarschijnlijk te laat geweest!
Zou dit ook op het bordje van de werkgever schuiven. Sowieso wat een achterlijk systeem.
Nee, maar dat maakt het niet handiger.quote:
[..]
Kun je daar als werknemer iets aan doen dan?
Nou nee. Ten eerste moet de WG binnen 2 weken schriftelijk afwijzen, en dan ook nog met goede reden.quote:
[..]
Dit is precies een voorbeeld waar,m bedrijven geen vast personeel wensen.
Deze jongen vraagt vrij maar heeft geen akkoord van werkgever. Ah heeft geen vast vakantie rooster en heeft daar via cao vaste voorwaarde voor. Ziek melden geeft aan wat voor persoon je bent. Een vakantie boeken zonder voorwaarden dat je vakantie hebt valt ook daaronder. Voordat je wat dan ook boekt heeft een werknemer de verplichting om vrij te vragen en indien akkoord dan is het in orde indien niet dan heb je pech en ben je waarschijnlijk te laat geweest!
Is het ook niet, want het probleem van vervanging zoeken is een probleem van de werkgever. Dat hoeft TS niet zelf te regelen.quote:
[..]
TS zegt niet te laat te zijn en waarom zou het in zo'n geval je eigen probleem zijn iemand anders te vinden?
Mijn ervaring (met mijn teamleiders) is overigens dat ze in dit geval vaak wel een oogje toeknijpen en ook snappen dat het soms even anders loopt dan gewenst. Zeker als je, zoals je zelf beweert, op tijd was met de verlofaanvraag.