Natuurlijk, mijn leidinggevende denkt dat hij een potentieel probleem in de kiem gesmoord heeft. Ik kreeg vandaag bevestiging dat het administratief geregeld is maar waarschijnlijk de deadline gemist voor deze salarisronde.quote:Op vrijdag 21 juni 2019 10:00 schreef loveli het volgende:
Zoek naar een win-win, niet naar een compromis waar iedereen (jij) net niet blij mee is. Hou er ook rekening mee dat de begroting voor dit jaar al vaststaat en dat als er geen post voor is begroot, een verandering mogelijk niet voor 1 januari in kan gaan (bv. leaseauto).
En jij hebt al heel lang last van dit probleem, maar je leidinggevende gaat er vanuit dat het met de gemaakte afspraken is opgelost. Op die manier ontstaat er bij jou frustratie en de baas slaapt als een roosje.
Zou kunnen, maar al ruim 2 jaar geleden dus ik weet dat niet meer uit m'n hoofd.quote:Op vrijdag 21 juni 2019 11:02 schreef Tieten het volgende:
7, je schreef zelf dat je C4 een cat3 auto was.
Zeker niet binnen het maximum budget dat ik nu heb...!quote:Op vrijdag 21 juni 2019 11:07 schreef Tieten het volgende:
Een Tesla staat in een maand op de stoep.
De E-Niro of Polestar 2 eind 2020 als je geluk hebt.
V40 -> Polestar 2 moet het wel worden toch?
Er is echter ook een goede kans dat ik een betere aanbieding krijg.quote:Op vrijdag 21 juni 2019 14:52 schreef Justinn het volgende:
Recht hebben is niet recht krijgen.
Persoonlijk vind ik de focus op die luxere auto wat overtrokken en bij voorbaat geen reden om van baan te wisselen. Nakoming van het groeiplan is imo fors belangrijker.
En:
[..]
Een aanname waarvan je echt wel weet dat de kans groot is dat je met de koude kermis thuis gaat komen. En dan? Je weet welke keuzes je hebt. De boel escaleren, bespreken of toch accepteren.
Wat mij betreft is je worst case scenario twee werkgevers uit elkaar gaan spelen. Je geeft aan een loyaal persoon te zijn en met een dergelijke stunt vergooi je w.m.b. je loyaliteit linea recta de prullenbak in. Dit gaat je belachelijk veel energie kosten, met het risico op een enorme backfire. Maar goed, dat ben ik.
Nee hoor, dat vind ik op zich niet raar. Maar ik doe niet alsof ik goed ben in onderhandelen. Ik ben wel goed in andere dingen.quote:Op vrijdag 21 juni 2019 19:21 schreef phoenyx het volgende:
Is het heel raar als ik zeg dat je voor iemand die blijkbaar de ene verantwoordelijkheid na de andere accepteert op internationaal niveau en blijkbaar heel goed vervult nogal wat moeite hebt om gewoon iets simpels als salaris te regelen en ik dat wat vreemd vind?
En dat is dan ook precies de reden dat ik een Tesla wil. Ik vind ze mooi, het rijdt heerlijk en lendensteun in de stoel. Maar ietsje groter dan de V40, een auto met pit. Minder uitstoot, en daarnaast nog een paar jaar veel goedkoper rijden.quote:Op vrijdag 21 juni 2019 09:22 schreef fathank het volgende:
[..]
Ze wil een Tesla. Die kosten niet zoveul in de bijtelling
Mooi ditquote:Op vrijdag 21 juni 2019 19:42 schreef Seven. het volgende:
[..]
Nee hoor, dat vind ik op zich niet raar. Maar ik doe niet alsof ik goed ben in onderhandelen. Ik ben wel goed in andere dingen.
De meeste managers doen maar wat. En als manager ben je pas sterk als je je eigen zwaktes kent, zodat je er omheen kunt managen waar nodig. In dit geval manage ik mijn zwakte door op fok te checken of ik me aanstel. En ik heb na al jullie input helder wat ik nou wil.
Grappig dat je dat vreemd vindt. Ik zie dat juist vaak samengaan met intelligentie en een focus op de inhoud van het werk. Voor zulke mensen zijn salarisonderhandelingen gezeur, een oppervlakkige bezigheid en een noodzakelijk kwaad.quote:Op vrijdag 21 juni 2019 19:21 schreef phoenyx het volgende:
Is het heel raar als ik zeg dat je voor iemand die blijkbaar de ene verantwoordelijkheid na de andere accepteert op internationaal niveau en blijkbaar heel goed vervult nogal wat moeite hebt om gewoon iets simpels als salaris te regelen en ik dat wat vreemd vind?
Ja ik bedoelde het niet zo aanvallend als dat jij het misschien opvatte. Vond het gewoon speciaal omdat zij meer verdiende dan mij (ook veel meer gekloot erbij blijkbaar maar ja) terwijl al haar problemen wat betreft salaris en hrm nooit een probleem zijn voor mij (of voor anderen). Zij vatte het al goed op, op de manier die jij omschrijft. Vind het alsnog speciaal maar goed.quote:Op vrijdag 21 juni 2019 21:58 schreef Claudia_x het volgende:
[..]
Grappig dat je dat vreemd vindt. Ik zie dat juist vaak samengaan met intelligentie en een focus op de inhoud van het werk. Voor zulke mensen zijn salarisonderhandelingen gezeur, een oppervlakkige bezigheid en een noodzakelijk kwaad.
Onderhandelen is een specifieke vaardigheid en liefhebberij die niet iedereen bezit. En zelfs als je er goed in bent en het leuk vindt om te doen, dan is het nog niet zo dat je dit vanzelfsprekend op je primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden toepast. Mijn vader kon goed onderhandelen, maar op z'n werk werd er geregeld misbruik van hem gemaakt. Ik denk dat hij te veel haaien om zich heen had.
Dit.quote:Op donderdag 20 juni 2019 11:52 schreef LorneMalvo het volgende:
Dreigen met vertrek zou ik als baas niet accepteren. Dan vertrek maar.
Oh, het is meer dat ik het niet precies weet en zit te gissen naar de reden op basis van de informatie die ik heb. Mijn vader overleed jong en ik heb nooit als volwassene met hem hierover kunnen spreken. Ik heb alleen nog mijn indrukken als puber daarvan en die kunnen inderdaad misplaatst zijn geweest.quote:Op vrijdag 21 juni 2019 22:08 schreef phoenyx het volgende:
Vind het nogal wat trouwens om je vader hoger in te schatten dan de praktijk uitwijst maar oke. Bedoel iemand kan goed onderhandelen maar het lukt hem niet omdat hij teveel haaien om zich heen heeft. Tjah dan ben je de dochter van hem en dan geloof je dat. Eigenlijk helemaal geen zin in deze discussie maar het gemak waarmee mensen van alles stellen terwijl ze alleen reageren op basis van wat ze zien wat tegenstrijdig is met de praktijk die ze omschrijven is niet echt geweldig te noemen
Misschien niet zeggen dat je iets weet als je iets niet zeker weet.quote:Op vrijdag 21 juni 2019 22:12 schreef Claudia_x het volgende:
[..]
Oh, het is meer dat ik het niet precies weet en zit te gissen naar de reden op basis van de informatie die ik heb. Mijn vader overleed jong en ik heb nooit als volwassene met hem hierover kunnen spreken. Ik heb alleen nog mijn indrukken als puber daarvan en die kunnen inderdaad misplaatst zijn geweest.
Ik schreef: ik denk.quote:Op vrijdag 21 juni 2019 22:19 schreef phoenyx het volgende:
[..]
Misschien niet zeggen dat je iets weet als je iets niet zeker weet.
Ik ben zeker niet van plan om te gaan dreigen . Bovenstaande muv de ps heb ik ter sprake gebracht van de week en een samenvatting van de afspraken beloofd per mail. Vandaag reply gehad dat het geregeld is eind juli.quote:Op vrijdag 21 juni 2019 22:11 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Dit.
Echter als iemand mij aan gemaakte afspraken houdt dan respecteer ik dat.
Dus se7en, ik zou niet dreigen. Wees constructief en geef bij je manager aan dat je afspraken x en y verwacht te krijgen. Kleed het positief in, maar zorg dat je het documenteert. Scan in pdf hey document of een forward van de mail met de afspraken.
Bijvoorbeeld; dag manager x, zie bijgaand de afspraken die op y gemaakt zijn rondom mijn groeiplan. Verwacht je van mij nog actie hieromtrent if is eea al rond met hr? P.s. Ik zag ook dat ik qua leaseauto nog in mijn oude functie ben ingedeeld. Neem aan dat dit ook zsm gecorrigeerd wordt.
Grgr.
Se7
Mooi. Wees gewoon assertief en eerlijk. Niet zuur en slachtoffer zijn, dat staat niemand goed.quote:Op vrijdag 21 juni 2019 22:43 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik ben zeker niet van plan om te gaan dreigen . Bovenstaande muv de ps heb ik ter sprake gebracht van de week en een samenvatting van de afspraken beloofd per mail. Vandaag reply gehad dat het geregeld is eind juli.
Alleen de auto nog. En ik blijf onder de radar solliciteren.
Zo zie je maar. Niet te snel heel boos worden.quote:Op zaterdag 22 juni 2019 09:13 schreef Seven. het volgende:
Ik heb gisteren mijn salaris gehad. En er is iets gebeurd want het was meer dan verwacht!
Ik vermoed dat mijn eerste 5% meegenomen is. Ik zie in de ADP app ook een éénmalige uitkering waarvan ik vermoed dat het de terugwerkende kracht is vanaf 1 april.
Maandag m'n loonstrook maar eens checken.
Dat was het ook, 100%. Mijn werkgever is altijd van plan geweest om die afspraken na te komen en daar heb ik nooit over getwijfeld. Ik ben niet boos meer maar 'te snel heel boos worden' was ook niet echt sprake van, na een jaar wachten op groeiplan en een half jaar op de uitvoering daarvan.quote:Op zaterdag 22 juni 2019 09:38 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Zo zie je maar. Niet te snel heel boos worden.
Wellicht was het gewoon echt slordigheid.
Ceo’s op banenbeurzen? Daar lopen toch alleen recruiters rond?quote:Op zaterdag 22 juni 2019 10:55 schreef Daboman het volgende:
Best wel herkenbaar. Grote logge bedrijven waar je zaken niet geregeld krijgt. Ik heb een keer 3 maanden moeten prikken voor zoiets basaals als de normale reiskostenvergoeding die je zo ongeveer bij elke werkgever krijgt.
Mijn ervaring is dat je moet weten waar je moet prikken. En daarvoor moet je eigenlijk bij iedereen langs, ik ben destijds langs 4 spelers geweest totdat ik iemand trof die niet meer door verwees en daar ben ik blijven prikken. Als het een cirkeltje is kijk ik wie er aan zet is. En zo kun je alle stakeholders van het hele proces helemaal achterna.
Toen ik benoemde dat de betaalachterstand inmiddels was opgelopen tot bijna 800,- en het nog steeds steeg, ging het ineens hard.
Overigens heb ik ook gehad dat mijn marktwaarde veel sneller steeg dan m'n salaris. Kan je eigenlijk alleen maar verzilveren door van werkgever te wisselen. Ik ben ook vaak op carrierebeurzen geweest vanwege veel gedwongen baanwissels, CEO's zeggen daar eigenlijk allemaal dat ze vaak van baan gewisseld zijn omdat ze vastliepen.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |