Reden dat ik mijn twijfels heb is dat ik op 2 verschillende locaties werk, waarbij het op locatie 2 (waar ik 3 dagen zit) allemaal erg slecht is geregeld, een negatieve sfeer heerst en er gebrekkige sturing plaatsvindt. Het regelen van de kleinste dingen neemt weken in beslag omdat het al jaren op die manier gaat. Dit frustreert mij en heeft veel invloed op mijn motivatie, de werkdagen duren gevoelsmatig erg lang en voel mij hier niet op mijn plek. Van tevoren wist ik niet van de gang van zaken, anders had ik de baan niet aangenomen.
Staat tegenover dat op locatie 1 dit tegenovergesteld is, hier heb ik het goed naar mijn zin en kan ik 100% beter de vaardigheden ontwikkelen die ik graag wil leren. Ik zit i.t.t. locatie 2 in een heel leuk team, wat enorm motiverend is.
Mijn werkgever weet dat ik hiermee zit en steunt mij, er wordt potentie in mij gezien en werkgever is voornemens mij voor vast in dienst te nemen. De manier waarop dit contact verloopt is motiverend, maar 2 weken later is dit volledig verdwenen gezien de gang van zaken waaraan ik mij steeds meer begin te ergeren. Mijn spanningsboog wordt steeds korter.
Nu is het zo... er komt een fulltime-functie vrij op locatie 1 die ik eigenlijk graag zou invullen. Dan ben ik van al het gezeik af. Echter in het andere team zal dit niet in dank worden afgenomen en met sommige van die mensen zal ik nog samen moeten werken daarna. Ook is het helemaal niet de bedoeling dat ik locatie 2 verlaat, ik ben expliciet aangenomen om daar een rol te vervullen. Dus kan best een nee krijgen.
In mijn sector liggen de banen momenteel voor het oprapen dus dat is het probleem niet, alleen waar ik nu werk zijn wel echt unieke/omvangrijke projecten waar ik aan kan werken en dat is elders een stuk minder.
Dus ohja hoeveel tijd gun je jezelf
Of moet je je er maar neerleggen zolang je daar zit?
In het eerste geval zou je je daarmee kunnen profileren en meteen loyaal blijven aan locatie 2 en je huidige rol.
Als je er niets aan kunt doen en je er ook niet bij kunt neerleggen dan zou ik voor die andere functie op locatie 1 gaan.
Als je werkgever liever niet heeft dat je bij locatie 2 weg gaat dan zullen ze dat wel aangeven.
En als ze je wel voor die functie laten gaan dan is het niet jouw probleem dat er op locatie 2 een plaats vrij komt.
En er zullen altijd collega's zijn die het je misgunnen als je doorstroomt of promotie maakt terwijl zij blijven hangen.
Ik zou voor locatie 1 gaan. En wanneer de werkgever hier vraagtekens bij zet bovenstaande aangeven.
Wanneer hier dan geen begrip voor is is het toch meteen duidelijk dat dit niet de juiste werkplek is.
Beide, er wordt al 8 jaar geen concrete sturing aan de locatie gegeven. Er is dus veel laaghangend fruit, maar ook veel complexiteit omdat op best wat punten gewoon letterlijk 'maar wat gedaan' is. Als ik mij hier voor langere tijd aan committeer, dan kan ik zaken veranderen maar ik zal voorlopig ook voor een groot deel me erbij neer moeten leggen dat het nog een hele poos zal gaan zoals het nu gaat. Dat vreet veel energie.quote:Op woensdag 6 maart 2019 18:19 schreef jeroen25 het volgende:
Is de gang van zaken op locatie 2 iets waar jij iets aan kunt doen?
Of moet je je er maar neerleggen zolang je daar zit?
Toch misschien wel goed om te kijken hoe ik op een tactische manier voor de vrijkomende vacature kan gaan.
Wat ze in het andere team denken zou je laatste zorg moeten zijn.
Als je geschikt bent voor de vrijkomende functie op locatie 1, zou ik dat proberen. Je werkgever kan je dat gunnen of niet (met de kans dat je vertrekt en ze je alsnog kwijtraken voor de baan op locatie 2). Een halfjaar is m.i. genoeg om te bepalen of het iets is, of niet.quote:
Nu is het zo... er komt een fulltime-functie vrij op locatie 1 die ik eigenlijk graag zou invullen. Dan ben ik van al het gezeik af. Echter in het andere team zal dit niet in dank worden afgenomen en met sommige van die mensen zal ik nog samen moeten werken daarna. Ook is het helemaal niet de bedoeling dat ik locatie 2 verlaat, ik ben expliciet aangenomen om daar een rol te vervullen. Dus kan best een nee krijgen.
Dus ohja hoeveel tijd gun je jezelf
Als je wordt afgewezen voor de interne sollicitatie vergaat de wereld niet. En je baas ziet dat je gemotiveerd bent.
Wordt je aangenomen hoef je niet tegen je collega's op locatie 2 zeggen ik heb er naar gesolliciteerd omdat ik het hier *** vind. Je hebt hun, maar ook collega's op locatie 1 geen verantwoording af te leggen.
Geef er een positieve draai aan dat je het een toffe functie vindt en dat je het een leuke uitdaging lijkt. Ook al werk je er maar een half jaar binnen het bedrijf. En dat het meegenomen is dat je de mensen/team al kent op locatie 1. (ook een pre voor je baas, je kent het reilen en zijlen al).
Dat je ze op locatie 2 bedankt voor de fijne samenwerking (taart of doos chocola mee) en dat je gelukkig nog niet helemaal weg bent doordat je nog met een aantal collega's contact zal houden.
Binnen het bedrijf waar ik werk wordt met enige regelmaat stoelendans gehouden en soms is er hier en daar een sappige roddel over, maar swoit negatievelingen zijn er altijd.
Dat zie je toch dan wel weer? En als ze boos zijn, hoe lang zullen ze dan boos blijven?quote:
En waarom zou je niet aangeven dat een grote deel van de reden is dat je die negatieve kutsfeer zat bent?