In het afgelopen jaar geen beoordeling en functioneringsgesprek gehad. Terwijl ik dit wel een aantal keer heb aangevraagd.
Tijdens de wat minder officiële gesprekken, is tevredenheid geuit.
In mijn contract staat vermeld, dat bij goed functioneren, mijn contract voor onbepaalde tijd verlengd zal worden.
Mijn contract eindigt volgende maand, dus ze zijn precies op tijd.
Kan ik hier nog iets mee? Of helemaal niks?
eindigt je contract op 1 april of op 1 maart?quote:Op dinsdag 26 februari 2019 00:34 schreef VersKers het volgende:
Vorige week heb ik te horen gekregen dat mijn contract niet verlengd zal worden.
In het afgelopen jaar geen beoordeling en functioneringsgesprek gehad. Terwijl ik dit wel een aantal keer heb aangevraagd.
Tijdens de wat minder officiële gesprekken, is tevredenheid geuit.
In mijn contract staat vermeld, dat bij goed functioneren, mijn contract voor onbepaalde tijd verlengd zal worden.
Mijn contract eindigt volgende maand, dus ze zijn precies op tijd.
Kan ik hier nog iets mee? Of helemaal niks?
Hij is overeengekomen met zijn werkgever dat zijn contract op een bepaald moment afloopt. Maar ook dat bij goed functioneren hij recht heeft op een vast contract. Het lijkt me dat het tweede zwaarder weegt dan het eerste.
Kun jijzelf ook aantonen dat je goed gefunctioneerd hebt? Had je bijvoorbeeld targets die je altijd haalde? Hoe was je ziekteverzuim? Ben je vaak te laat geweest? Hoe was de omgang met je collega's en leidinggevenden?
Beoordelings- en functioneringsgesprekken zijn jammer genoeg niet verplicht, dus daar kun je niks mee. Tenzij er wat over in het personeelshandboek staat.
Helaas zijn gelijk hebben en gelijk krijgen twee hele andere dingen. En dit proberen te krijgen zal de relatie met je werkgever niet ten goede komen.
Dat staat toch in de meeste contracten dat bij goed functioneren er de mogelijkheid is daarna over te gaan naar een vast contract. Een regel die niets waard is maar op een of andere manier voor werknemers toch een geruststellende strohalm is.quote:
Op zich heeft TS wel een punt.
Hij is overeengekomen met zijn werkgever dat zijn contract op een bepaald moment afloopt. Maar ook dat bij goed functioneren hij recht heeft op een vast contract. Het lijkt me dat het tweede zwaarder weegt dan het eerste.
Er is een groot verschil tussen "mogelijk een vast contract krijgen" en "een vast contract krijgen".quote:Op dinsdag 26 februari 2019 06:43 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Dat staat toch in de meeste contracten dat bij goed functioneren er de mogelijkheid is daarna over te gaan naar een vast contract. Een regel die niets waard is maar op een of andere manier voor werknemers toch een geruststellende strohalm is.
Hangt er dus vanaf hoe het in zijn contract verwoord is.
Ja als je geen vast contract hebt dan mogen ze dit gewoon doen als werkgever.
Ik ken de contracten niet waarin expliciet een gegarandeerd vast contract bij normaal functioneren wordt beschreven.quote:
[..]
Er is een groot verschil tussen "mogelijk een vast contract krijgen" en "een vast contract krijgen".
meer dan 3 contracten, of langer dan 2 jaar. Al kunnen in bepaalde gevallen (onder andere in de CAO) hiervan afgeweken worden.quote:Op dinsdag 26 februari 2019 06:48 schreef kree het volgende:
ze mogen 3 keer verlengen tot vast contract. Als ze die niet geven dan is het einde verhaal op je laatste verlenging helaas
Geen seconde meer aan besteden.
Ik ook niet. Maar het zou een (dure) fout van de werkgever kunnen zijn.quote:
[..]
Ik ken de contracten niet waarin expliciet een gegarandeerd vast contract bij normaal functioneren wordt beschreven.
na ik heb er ervaring mee 2 jaar gewerkt en ok allemaal tevreden en toen moesten ze natuurlijk vast aanbieden maar wilde ze niet. En tja dan is het einde baantje gewoon. Einde contract en geen poot om op te staanquote:
[..]
meer dan 3 contracten, of langer dan 2 jaar. Al kunnen in bepaalde gevallen (onder andere in de CAO) hiervan afgeweken worden.
Contractbreuk plegen is namelijk altijd een goed idee.quote:
Onmiddelijk stoppen met werken daar dus.
Geen seconde meer aan besteden.
En dan je laatste maandsalaris vaarwel zeggen?quote:
Onmiddelijk stoppen met werken daar dus.
Geen seconde meer aan besteden.
Dit. In de regel staat dit erin als intentie, niet als garantie.quote:
[..]
Dat staat toch in de meeste contracten dat bij goed functioneren er de mogelijkheid is daarna over te gaan naar een vast contract. Een regel die niets waard is maar op een of andere manier voor werknemers toch een geruststellende strohalm is.
De aanzegging moet schriftelijk medegedeeld worden. Als 'te horen gekregen' letterlijk bedoeld is, dan uitkijken naar iets nieuws en na einde dienstverband de aanzegvergoeding opeisen.quote:
Vorige week heb ik te horen gekregen dat mijn contract niet verlengd zal worden.
[...]
Mijn contract eindigt volgende maand, dus ze zijn precies op tijd.
Kan ik hier nog iets mee? Of helemaal niks?
Heeft op Facebook gestaan dat dit kan en mag?quote:
Onmiddelijk stoppen met werken daar dus.
Geen seconde meer aan besteden.
Ik quote deze nog een keer, om TS er op te wijzen.quote:
[..]
De aanzegging moet schriftelijk medegedeeld worden. Als 'te horen gekregen' letterlijk bedoeld is, dan uitkijken naar iets nieuws en na einde dienstverband de aanzegvergoeding opeisen.
Dat is werkweigering. Grond voor ontslag op staande voet en een mogelijke schadevergoeding voor de werkgever.quote:
Onmiddelijk stoppen met werken daar dus.
Geen seconde meer aan besteden.
Ergens is het natuurlijk wel een beetje slecht werkgeverschap, als je iemand die prima functioneert geen functioneringsgesprek aanbiedt en geen beoordelingsgesprek, en dan zo maar even het contract niet verlengt. Mits er geen andere redenen zijn om het contract van TS niet te verlengen.quote:
Ik ben het onwijs niet eens met de regels. Maar om antwoord te geven op je vraag.
Ja als je geen vast contract hebt dan mogen ze dit gewoon doen als werkgever.
Het kan natuurlijk zijn dat je gewoon er uit bezuinigd bent.
Direct stoppen met werken zie ik als advies staan, dat lijk mij nou ook niet bepaald de beste optie. In het ergste geval wordt het gezien als werkweigering met ontslag op schade voet en schadeplichtigheid als gevolg, waarbij je ook je recht op een uitkering verliest. In het beste geval wordt het gezien als onregelmatig ontslag en word je schadeplichtig gesteld voor de opzegtermijn die je in acht had moeten nemen bij ontslagname (als tussentijds ontslag tot de mogelijkheid behoort). Ook in dat geval verlies je je recht op een uitkering omdat het dan wordt gezien als een eigen ontslagname.
En los daarvan is het ook nogal puberaal. Een positief getuigschrift kan je vergeten en de welwillendheid tot een referentie ook.quote:
[..]
Dat is werkweigering. Grond voor ontslag op staande voet en een mogelijke schadevergoeding voor de werkgever.
Want contractbreuk lijkt me altijd de juiste weg om te gaan......quote:
Onmiddelijk stoppen met werken daar dus.
Geen seconde meer aan besteden.
Graag wil ik 2 dingen verduidelijken. In het contract ging het niet om een intentie en
ik heb ook niet de intentie om met modder te gooien.
Dus ik blijf gewoon werken totdat mijn contract is afgelopen
tja einde contract is einde contract helaas. Het enige waar je iets mee kunt halen is als je vast hebt?quote:
Bedankt allemaal voor de informatie.
Graag wil ik 2 dingen verduidelijken. In het contract ging het niet om een intentie en
ik heb ook niet de intentie om met modder te gooien.
Dus ik blijf gewoon werken totdat mijn contract is afgelopen
Werkgever mag dit gewoon doen met tijdelijke contracten die gewoon aflopen?
sowieso maar toch aantal keer meegemaakt wel zelfquote:
[..]
Ergens is het natuurlijk wel een beetje slecht werkgeverschap, als je iemand die prima functioneert geen functioneringsgesprek aanbiedt en geen beoordelingsgesprek, en dan zo maar even het contract niet verlengt. Mits er geen andere redenen zijn om het contract van TS niet te verlengen.
Het kan natuurlijk zijn dat je gewoon er uit bezuinigd bent.
Hoe staat het er dan letterlijk?quote:
Bedankt allemaal voor de informatie.
Graag wil ik 2 dingen verduidelijken. In het contract ging het niet om een intentie en
ik heb ook niet de intentie om met modder te gooien.
Dus ik blijf gewoon werken totdat mijn contract is afgelopen
Je werkgever geeft aan niet te verlengen/niet om te zetten naar onbepaalde tijd. Jij wilt 'm houden aan een deel van de overkomst. Wie eist, bewijst. Hoe denk jij aan te tonen dat je goed hebt gefunctioneerd?
[ Bericht 5% gewijzigd door baskick op 27-02-2019 08:08:01 ]
Dit lijkt me ook precies wat je contractueel bent overeengekomenquote:
Bedankt allemaal voor de informatie.
Graag wil ik 2 dingen verduidelijken. In het contract ging het niet om een intentie en
ik heb ook niet de intentie om met modder te gooien.
Dus ik blijf gewoon werken totdat mijn contract is afgelopen
.(Wel kut dat je contract niet verlengd wordt, maar such is life)
Daarnaast zou ik netjes uitwerken en ik zou om een positief getuigschrift vragen. ALs je die krijgt zou ik nog wel even fijntjes verwijzen naar de regel in je contract (afhankelijk van hoe het nu letterlijk precies is verwoord).
Ergo: eer aan jezelf houden en op zoek naar de volgende leuke job
Wat schiet je daar mee op dan?quote:
zou ik nog wel even fijntjes verwijzen naar de regel in je contract
Bewustwording bij werkgever dat dit niet handig is.quote:
Maar nogmaals, ligt aan de letterlijke tekst in de aovk.
Tja leuk, maar je baan hou je er niet mee natuurlijkquote:
[..]
Bewustwording bij werkgever dat dit niet handig is.
Maar nogmaals, ligt aan de letterlijke tekst in de aovk.
Dat zou juist een goed voorbeeld zijn voor zo'n werkgever dat zo'n loze belofte wel handig is.quote:
[..]
Bewustwording bij werkgever dat dit niet handig is.
Maar nogmaals, ligt aan de letterlijke tekst in de aovk.
Dan is het meestal gewoon om economische redenen, niet omdat je slecht hebt gewerkt.quote:Op dinsdag 26 februari 2019 20:10 schreef kree het volgende:
[..]
sowieso maar toch aantal keer meegemaakt wel zelf
Heeft de werkgever zich wel gehouden aan de schriftelijke aanzegtermijn van een maand?
ja iig bij mij wel, kreeg nog een maandje half vrij enzo en verder is alles netjes betaald incl vakantiegeld etc. Dus niks mis gedaan van hun kant.quote:
[..]
Dan is het meestal gewoon om economische redenen, niet omdat je slecht hebt gewerkt.
Heeft de werkgever zich wel gehouden aan de schriftelijke aanzegtermijn van een maand?
Maargoed was er natuurlijk nog niet blij mee omdat ik het daar naar mijn zin had.
Maar kan de werkgever niks kwalijk nemen verder.
Als het toch een toch een intentieverklaring blijkt te zijn, dan ben je kansloos. Een beroep op zo bepaling slaagt in de praktijk vrijwel nooit. Overigens wordt bij het interpreteren van een contract door de rechter niet alleen naar de bewoordingen van het contract gekeken. Het kan heel goed zijn dat inderdaad het woordje 'intentie' ontbreekt, maar dat de rechter het toch aannemelijk vindt dat uit de omstandigheden moet worden afgeleid dat het de bedoeling was om de bepaling als intentieverklaring te laten dienen. Een dergelijk oordeel van de rechter zou niet ondenkbaar zijn, aangezien een absolute toezegging tot een verlenging/vast contract zeer ongebruikelijk is.
[ Bericht 12% gewijzigd door Petpampim op 02-03-2019 02:16:30 ]
Zelfs goed functioneren is geen garantie voor een contractverlenging. Het kan ook zijn dat directie/aandeelhouders/geldschieters hebben besloten dat er geen contracten verlengd mogen worden, om maar een voorbeeld te geven. Dan kun je nog zo goed beoordeeld worden, een nieuw contract krijg je niet.quote:
Ik zou mijn werkgever toch wel even aanspreken en zeggen dat je het jammer vindt omdat je toch wel goed functioneerde.
Kan best maar dan nog is een motivatie en of wat feedback toch wel het minste.quote:
[..]
Zelfs goed functioneren is geen garantie voor een contractverlenging. Het kan ook zijn dat directie/aandeelhouders/geldschieters hebben besloten dat er geen contracten verlengd mogen worden, om maar een voorbeeld te geven. Dan kun je nog zo goed beoordeeld worden, een nieuw contract krijg je niet.
Je hebt kans dat ze even gaan nadenken over jouw woorden en er op terugkomen, maar als het een werkgever is die de ene werknemer voor de andere verruilt omdat je aan een vast contract toe bent en die dus niet kijkt naar je prestaties en wat je waard bent voor het bedrijf, dan is het in mijn optiek bij voorbaat geen goede werkgever. Goede krachten wil je namelijk te allen tijde behouden.
quote:
Rechten heb je niet. Heb je wel maar weet je niet. Vervolgens zeggen ze simpel ja moet je maar naar een advocaat en rechter gaan. Natuurlijk is alles zo makkelijk he..
Ik wil eigenlijk niet al te veel in detail treden, omwille zelfbescherming.
Maar nogmaals, het gaat niet om intentie.
Dus "bij goed functioneren wordt het contract verlengd voor onbepaalde tijd".
Terwijl ik op mijn beurt de adviseur wijs op de regel in mijn contract.
Er blijft gezegd worden dat het contract via "rechtswegen" eindigt, wanneer de contractdatum is verstreken.
Er is al gezegd dat de werkgever in zijn recht staat. De rechtsbijstand zegt het nu ook. Wat gaat je volgende stap worden? Een advocaat?quote:
Een volgende kwestie wat aan de orde is, is de irritatatie die bij mij ontstaat bij mijn rechtsbijstandverzekeraar. Krijg je een adviseur aan de telefoon die er (letterlijk!) net 3 maanden werkt. Die totaal niet buiten de comfortzone wilt denken en hamert op wat de wet voorschrijft.
Terwijl ik op mijn beurt de adviseur wijs op de regel in mijn contract.
Er blijft gezegd worden dat het contract via "rechtswegen" eindigt, wanneer de contractdatum is verstreken.
Die zijn er wel.quote:
[..]
Ik ken de contracten niet waarin expliciet een gegarandeerd vast contract bij normaal functioneren wordt beschreven.
Komen we terug bij mijn eerdere post:quote:
Een volgende kwestie wat aan de orde is, is de irritatatie die bij mij ontstaat bij mijn rechtsbijstandverzekeraar. Krijg je een adviseur aan de telefoon die er (letterlijk!) net 3 maanden werkt. Die totaal niet buiten de comfortzone wilt denken en hamert op wat de wet voorschrijft.
Terwijl ik op mijn beurt de adviseur wijs op de regel in mijn contract.
Er blijft gezegd worden dat het contract via "rechtswegen" eindigt, wanneer de contractdatum is verstreken.
Je werkgever heeft kennelijk schriftelijk een vast contract toegezegd, maar hier wel voorwaarden aan verbonden.quote:
[..]
Hoe staat het er dan letterlijk?
Je werkgever geeft aan niet te verlengen/niet om te zetten naar onbepaalde tijd. Jij wilt 'm houden aan een deel van de overkomst. Wie eist, bewijst. Hoe denk jij aan te tonen dat je goed hebt gefunctioneerd?
Raar dat hij hamert op wat de wet voorschrijft?quote:
Een volgende kwestie wat aan de orde is, is de irritatatie die bij mij ontstaat bij mijn rechtsbijstandverzekeraar. Krijg je een adviseur aan de telefoon die er (letterlijk!) net 3 maanden werkt. Die totaal niet buiten de comfortzone wilt denken en hamert op wat de wet voorschrijft.
Terwijl ik op mijn beurt de adviseur wijs op de regel in mijn contract.
Er blijft gezegd worden dat het contract via "rechtswegen" eindigt, wanneer de contractdatum is verstreken.
Joh...quote:
Krijg je een adviseur aan de telefoon . Die totaal niet buiten de comfortzone wilt denken en hamert op wat de wet voorschrijft.
Wat verwacht je dan van een rechtsbijstandverzekering?