WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Vorige week heb ik te horen gekregen dat mijn contract niet verlengd zal worden.
In het afgelopen jaar geen beoordeling en functioneringsgesprek gehad. Terwijl ik dit wel een aantal keer heb aangevraagd.
Tijdens de wat minder officiële gesprekken, is tevredenheid geuit.
In mijn contract staat vermeld, dat bij goed functioneren, mijn contract voor onbepaalde tijd verlengd zal worden.
Mijn contract eindigt volgende maand, dus ze zijn precies op tijd.
Kan ik hier nog iets mee? Of helemaal niks?
In het afgelopen jaar geen beoordeling en functioneringsgesprek gehad. Terwijl ik dit wel een aantal keer heb aangevraagd.
Tijdens de wat minder officiële gesprekken, is tevredenheid geuit.
In mijn contract staat vermeld, dat bij goed functioneren, mijn contract voor onbepaalde tijd verlengd zal worden.
Mijn contract eindigt volgende maand, dus ze zijn precies op tijd.
Kan ik hier nog iets mee? Of helemaal niks?
eindigt je contract op 1 april of op 1 maart?quote:Op dinsdag 26 februari 2019 00:34 schreef VersKers het volgende:
Vorige week heb ik te horen gekregen dat mijn contract niet verlengd zal worden.
In het afgelopen jaar geen beoordeling en functioneringsgesprek gehad. Terwijl ik dit wel een aantal keer heb aangevraagd.
Tijdens de wat minder officiële gesprekken, is tevredenheid geuit.
In mijn contract staat vermeld, dat bij goed functioneren, mijn contract voor onbepaalde tijd verlengd zal worden.
Mijn contract eindigt volgende maand, dus ze zijn precies op tijd.
Kan ik hier nog iets mee? Of helemaal niks?
dag
Op zich heeft TS wel een punt.
Hij is overeengekomen met zijn werkgever dat zijn contract op een bepaald moment afloopt. Maar ook dat bij goed functioneren hij recht heeft op een vast contract. Het lijkt me dat het tweede zwaarder weegt dan het eerste.
Kun jijzelf ook aantonen dat je goed gefunctioneerd hebt? Had je bijvoorbeeld targets die je altijd haalde? Hoe was je ziekteverzuim? Ben je vaak te laat geweest? Hoe was de omgang met je collega's en leidinggevenden?
Beoordelings- en functioneringsgesprekken zijn jammer genoeg niet verplicht, dus daar kun je niks mee. Tenzij er wat over in het personeelshandboek staat.
Helaas zijn gelijk hebben en gelijk krijgen twee hele andere dingen. En dit proberen te krijgen zal de relatie met je werkgever niet ten goede komen.
Hij is overeengekomen met zijn werkgever dat zijn contract op een bepaald moment afloopt. Maar ook dat bij goed functioneren hij recht heeft op een vast contract. Het lijkt me dat het tweede zwaarder weegt dan het eerste.
Kun jijzelf ook aantonen dat je goed gefunctioneerd hebt? Had je bijvoorbeeld targets die je altijd haalde? Hoe was je ziekteverzuim? Ben je vaak te laat geweest? Hoe was de omgang met je collega's en leidinggevenden?
Beoordelings- en functioneringsgesprekken zijn jammer genoeg niet verplicht, dus daar kun je niks mee. Tenzij er wat over in het personeelshandboek staat.
Helaas zijn gelijk hebben en gelijk krijgen twee hele andere dingen. En dit proberen te krijgen zal de relatie met je werkgever niet ten goede komen.
Dat staat toch in de meeste contracten dat bij goed functioneren er de mogelijkheid is daarna over te gaan naar een vast contract. Een regel die niets waard is maar op een of andere manier voor werknemers toch een geruststellende strohalm is.quote:
Op zich heeft TS wel een punt.
Hij is overeengekomen met zijn werkgever dat zijn contract op een bepaald moment afloopt. Maar ook dat bij goed functioneren hij recht heeft op een vast contract. Het lijkt me dat het tweede zwaarder weegt dan het eerste.
ze mogen 3 keer verlengen tot vast contract. Als ze die niet geven dan is het einde verhaal op je laatste verlenging helaas
Do what you love, love what you do!
Er is een groot verschil tussen "mogelijk een vast contract krijgen" en "een vast contract krijgen".quote:Op dinsdag 26 februari 2019 06:43 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Dat staat toch in de meeste contracten dat bij goed functioneren er de mogelijkheid is daarna over te gaan naar een vast contract. Een regel die niets waard is maar op een of andere manier voor werknemers toch een geruststellende strohalm is.
Hangt er dus vanaf hoe het in zijn contract verwoord is.
Ik ben het onwijs niet eens met de regels. Maar om antwoord te geven op je vraag.
Ja als je geen vast contract hebt dan mogen ze dit gewoon doen als werkgever.
Ja als je geen vast contract hebt dan mogen ze dit gewoon doen als werkgever.
Do what you love, love what you do!
Ik ken de contracten niet waarin expliciet een gegarandeerd vast contract bij normaal functioneren wordt beschreven.quote:
[..]
Er is een groot verschil tussen "mogelijk een vast contract krijgen" en "een vast contract krijgen".
meer dan 3 contracten, of langer dan 2 jaar. Al kunnen in bepaalde gevallen (onder andere in de CAO) hiervan afgeweken worden.quote:Op dinsdag 26 februari 2019 06:48 schreef kree het volgende:
ze mogen 3 keer verlengen tot vast contract. Als ze die niet geven dan is het einde verhaal op je laatste verlenging helaas
Onmiddelijk stoppen met werken daar dus.
Geen seconde meer aan besteden.
Geen seconde meer aan besteden.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Ik ook niet. Maar het zou een (dure) fout van de werkgever kunnen zijn.quote:
[..]
Ik ken de contracten niet waarin expliciet een gegarandeerd vast contract bij normaal functioneren wordt beschreven.
na ik heb er ervaring mee 2 jaar gewerkt en ok allemaal tevreden en toen moesten ze natuurlijk vast aanbieden maar wilde ze niet. En tja dan is het einde baantje gewoon. Einde contract en geen poot om op te staanquote:
[..]
meer dan 3 contracten, of langer dan 2 jaar. Al kunnen in bepaalde gevallen (onder andere in de CAO) hiervan afgeweken worden.
Do what you love, love what you do!
Contractbreuk plegen is namelijk altijd een goed idee.quote:
Onmiddelijk stoppen met werken daar dus.
Geen seconde meer aan besteden.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
En dan je laatste maandsalaris vaarwel zeggen?quote:
Onmiddelijk stoppen met werken daar dus.
Geen seconde meer aan besteden.
Dit. In de regel staat dit erin als intentie, niet als garantie.quote:
[..]
Dat staat toch in de meeste contracten dat bij goed functioneren er de mogelijkheid is daarna over te gaan naar een vast contract. Een regel die niets waard is maar op een of andere manier voor werknemers toch een geruststellende strohalm is.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
De aanzegging moet schriftelijk medegedeeld worden. Als 'te horen gekregen' letterlijk bedoeld is, dan uitkijken naar iets nieuws en na einde dienstverband de aanzegvergoeding opeisen.quote:
Vorige week heb ik te horen gekregen dat mijn contract niet verlengd zal worden.
[...]
Mijn contract eindigt volgende maand, dus ze zijn precies op tijd.
Kan ik hier nog iets mee? Of helemaal niks?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Heeft op Facebook gestaan dat dit kan en mag?quote:
Onmiddelijk stoppen met werken daar dus.
Geen seconde meer aan besteden.
It is nice to be important, but it's more important to be nice!
Respect to the man in the ice cream van!
Respect to the man in the ice cream van!
Ik quote deze nog een keer, om TS er op te wijzen.quote:
[..]
De aanzegging moet schriftelijk medegedeeld worden. Als 'te horen gekregen' letterlijk bedoeld is, dan uitkijken naar iets nieuws en na einde dienstverband de aanzegvergoeding opeisen.
"Pools are perfect for holding water"
Dat is werkweigering. Grond voor ontslag op staande voet en een mogelijke schadevergoeding voor de werkgever.quote:
Onmiddelijk stoppen met werken daar dus.
Geen seconde meer aan besteden.
Ergens is het natuurlijk wel een beetje slecht werkgeverschap, als je iemand die prima functioneert geen functioneringsgesprek aanbiedt en geen beoordelingsgesprek, en dan zo maar even het contract niet verlengt. Mits er geen andere redenen zijn om het contract van TS niet te verlengen.quote:
Ik ben het onwijs niet eens met de regels. Maar om antwoord te geven op je vraag.
Ja als je geen vast contract hebt dan mogen ze dit gewoon doen als werkgever.
Het kan natuurlijk zijn dat je gewoon er uit bezuinigd bent.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Als het is verwoord als een intentie, dan sta je helaas nergens. Helemaal niet als het afhankelijk is gemaakt van functioneren en als hierover niets is vastgelegd.
Direct stoppen met werken zie ik als advies staan, dat lijk mij nou ook niet bepaald de beste optie. In het ergste geval wordt het gezien als werkweigering met ontslag op schade voet en schadeplichtigheid als gevolg, waarbij je ook je recht op een uitkering verliest. In het beste geval wordt het gezien als onregelmatig ontslag en word je schadeplichtig gesteld voor de opzegtermijn die je in acht had moeten nemen bij ontslagname (als tussentijds ontslag tot de mogelijkheid behoort). Ook in dat geval verlies je je recht op een uitkering omdat het dan wordt gezien als een eigen ontslagname.
Direct stoppen met werken zie ik als advies staan, dat lijk mij nou ook niet bepaald de beste optie. In het ergste geval wordt het gezien als werkweigering met ontslag op schade voet en schadeplichtigheid als gevolg, waarbij je ook je recht op een uitkering verliest. In het beste geval wordt het gezien als onregelmatig ontslag en word je schadeplichtig gesteld voor de opzegtermijn die je in acht had moeten nemen bij ontslagname (als tussentijds ontslag tot de mogelijkheid behoort). Ook in dat geval verlies je je recht op een uitkering omdat het dan wordt gezien als een eigen ontslagname.
En los daarvan is het ook nogal puberaal. Een positief getuigschrift kan je vergeten en de welwillendheid tot een referentie ook.quote:
[..]
Dat is werkweigering. Grond voor ontslag op staande voet en een mogelijke schadevergoeding voor de werkgever.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Want contractbreuk lijkt me altijd de juiste weg om te gaan......quote:
Onmiddelijk stoppen met werken daar dus.
Geen seconde meer aan besteden.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Bedankt allemaal voor de informatie.
Graag wil ik 2 dingen verduidelijken. In het contract ging het niet om een intentie en
ik heb ook niet de intentie om met modder te gooien.
Dus ik blijf gewoon werken totdat mijn contract is afgelopen
Graag wil ik 2 dingen verduidelijken. In het contract ging het niet om een intentie en
ik heb ook niet de intentie om met modder te gooien.
Dus ik blijf gewoon werken totdat mijn contract is afgelopen
|
|
