hollandia02 | maandag 25 februari 2019 @ 14:47 |
Ik ben 16 jaar en werkend bij de jumbo als vakkenvuller. Vanochtend heb ik mezelf ziekgemeld, alleen dit was na 8 uur. Mijn teamleider dwong me nu om vervanging te regelen (wat niet gelukt is), toch te komen werken en dan ziet hij wel hoe het gaat, of een officiële waarschuwing als ik niet kom. Mag dit volgens de wet? Alvast bedankt en graag met bron. | |
DETELEVISIEKIJKER | maandag 25 februari 2019 @ 14:48 |
nee | |
Fer | maandag 25 februari 2019 @ 15:35 |
Ik belde vanochtend mijn werk, hij wenste me beterschap en klaar. Maar goed, ik heb nu 20 minuten nodig om uit mijn bed te kruipen. Laat staan, dat ik ergens heen kan of naar een machine kan kijken. | |
Speekselklier | maandag 25 februari 2019 @ 15:49 |
Wat wil die dan dat je zus er heen gaat of zo? | |
hollandia02 | maandag 25 februari 2019 @ 15:55 |
Hij verplicht mij er heen te gaan en anders krijg ik een officiële waarschuwing. | |
Schanu | maandag 25 februari 2019 @ 15:59 |
Ziek is ziek, jouw werkgever kan en mag jou niet verplichten om te komen werken. Ongeacht of dat bij hun planningsproblemen oplevert, die hoef jij niet voor ze op te lossen. Mocht er getwijfeld worden aan jouw ziekmelding door je werkgever, dan ligt het op hun weg om je op te roepen bij een bedrijfsarts. Die berisping slaat natuurlijk al helemaal nergens op. | |
Speekselklier | maandag 25 februari 2019 @ 16:00 |
Laat hem die waarschuwing dan in elk geval op papier zetten. kan je later nog van pas komen. | |
Kapt-Ruigbaard | maandag 25 februari 2019 @ 16:01 |
Zeg maar dat je hem, als hij niet heel snel normaal doet, een officiële waarschuwing bezorgd. | |
nogeenoudebekende | maandag 25 februari 2019 @ 16:01 |
Dit. | |
Stoney3K | maandag 25 februari 2019 @ 16:07 |
De werkgever gaat er natuurlijk vanuit dat hij 16-jarigen met een bijbaantje gewoon ongestraft als voetveeg kan behandelen omdat die meestal toch niet naar een rechtsbijstand of een advocaat stappen. Ik zou echt zorgen dat ie van een koude kermis thuis komt. | |
Postbus100 | maandag 25 februari 2019 @ 16:07 |
Hoe laat moest je werken dan? Ook 8.00u? En nee, ziek is ziek. Moet er nog bijkomen dat je ziek ook nog eigen vervanging moet regelen. Is die helemaal besodemieterd? ![]() En ziekte laat zich niet plannen. Als je vlak voor de ingang je been breekt, moet je dan ook nog verplicht komen werken of je eigen vervanging regelen of je voor 8.00 ziek moeten melden? Die vent spoort echt niet. (oke oké, rustig ![]() | |
Speekselklier | maandag 25 februari 2019 @ 16:11 |
En dan over een paar jaar klaagt de manager dat hij wordt weggesaneerd omdat hij overbodig blijkt. | |
hollandia02 | maandag 25 februari 2019 @ 16:22 |
Hartelijk dank! De werkgever heeft nu gezegd dat ‘de procedure inderdaad veranderd is’ en ik niet hoef te komen. | |
Speekselklier | maandag 25 februari 2019 @ 16:38 |
Hij had moeten zeggen sorry, ik was straal bezopen en had een heel slechte nacht met mijn vrouw. Dat heb ik per ongeluk op jouw af gereageerd. De procedure waar hij op doelt kan namelijk nooit bestaan hebben. | |
halfway | maandag 25 februari 2019 @ 16:43 |
Idd sta je dan voor ¤3 de tent overeind te houden. | |
Postbus100 | maandag 25 februari 2019 @ 17:19 |
Amen. 'veranderd' ![]() ![]() | |
trein2000 | maandag 25 februari 2019 @ 18:09 |
Laat maar komen die waarschuwing. Een waarschuwing is niks he? Een rechter gaat dit wel meenemen bij een eventuele ontbinding, in jou voordeel wel te verstaan. edit: spuit11 | |
trein2000 | maandag 25 februari 2019 @ 18:11 |
Oftewel hij hanteerde een verkeerde procedure, want de wet is op dit punt de laatste tijd niet gewijzigd. | |
Luxuria | maandag 25 februari 2019 @ 18:20 |
Of woon je in een gebied waar flink carnaval wordt gevierd en denkt hij dat je gisteren op stap bent geweest? | |
gelestipjes | maandag 25 februari 2019 @ 18:44 |
carnaval is toch pas volgende week? | |
Armani XL | maandag 25 februari 2019 @ 19:08 |
Verandert in 1952 ofzo ![]() | |
Delenlill | maandag 25 februari 2019 @ 20:29 |
Voor het niet juist volgen van een verzuimprotocol kan je prima een officiële waarschuwing krijgen. Maar jouw werkgever kan je niet verplichten om zelf vervanging te regelen, dat is hun eigen verantwoordelijkheid. Ook kan je geen waarschuwing krijgen voor het niet kunnen werken door ziekte. De werkgever kan en mag niet zelf beoordelen of jij te ziek bent of niet. Aan de andere kant weet ik nog hoe erg het ziekteverzuim was toen ik nog bijbaantjes had. Elke dag was het wel raak. Vooral bepaalde types waren elke paar weken ziek, en opvallend vaak na feestdagen zoals sneekweek, en oud en nieuw. | |
Luxuria | dinsdag 26 februari 2019 @ 17:26 |
Klopt maar de weekenden ervoor is er ook al vanalles te doen, hier in Limburg in ieder geval. |