Ik ben erg benieuwd hoe ik het beste kan handelen in deze situatie.
Recentelijk ben ik op een ongelukkige wijze ziek geraakt en zit ik hierdoor thuis van werk. Echter heb ik tijdens ziekte een nieuwe baan aangeboden gekregen, welke in april start.
Wat mij een raadsel is, is of er zaken zijn waarbij ik rekening mee moet houden?
[ Bericht 8% gewijzigd door Sucuk op 19-02-2019 21:32:46 ]
Maar ik begrijp tussen de regels door dat het om iets langdurigs of chronisch gaat?
In welke zin ligt het er vooral aan op welke manier?quote:Op dinsdag 19 februari 2019 20:11 schreef stavromulabeta het volgende:
Het ligt er vooral aan op welke manier je ziek bent. Twee weken flinke griep of een gebroken been zal geen probleem vormen om ontslag in te dienen, bij een langdurige of chronische ziekte ligt dat anders.
Maar ik begrijp tussen de regels door dat het om iets langdurigs of chronisch gaat?
Ik ben momenteel een paar dagen ziek thuis, maar als ik tot 1 april ziek zou zijn dan zou dat 5 weken ziek zijn.
Edit, foutje.quote:
[..]
In welke zin ligt het er vooral aan op welke manier?
Ik ben momenteel een paar dagen ziek thuis, maar als ik tot 1 april ziek zou zijn dan zou dat 5 weken ziek zijn.
Succes.
Contract eindigt al per 1 april. Dus ik hoef dan geen ontslag te nemen?quote:
Als je contract eindigt per 1 april, hoef je geen ontslag te nemen. Als je serieus ziek bent, is je nieuwe werkgever gek als hij je in dienst neemt. En als je ziek uit dienst gaat, blijft je oude werkgever verantwoordelijk voor je herintegratie.
Succes.
Ongelukkige val na een weekend skieën.quote:
Het ligt er vooral aan op welke manier je ziek bent. Twee weken flinke griep of een gebroken been zal geen probleem vormen om ontslag in te dienen, bij een langdurige of chronische ziekte ligt dat anders.
Maar ik begrijp tussen de regels door dat het om iets langdurigs of chronisch gaat?
Het is wellicht ff netjes om te zeggen dat je geen verlenging wilt, maar verder hoef je geen ontslag te nemen.quote:
Contract eindigt al per 1 april. Dus ik hoef dan geen ontslag te nemen?
Verwacht je complicaties?quote:
Wat gebeurt er als je ziek uit dienst gaat en overstapt naar een nieuwe werkgever?quote:
[..]
Het is wellicht ff netjes om te zeggen dat je geen verlenging wilt, maar verder hoef je geen ontslag te nemen.
[..]
Verwacht je complicaties?
Volgens de arts zouden er geen complicaties moeten optreden. Het devies is om vooral met gestrekte benen te liggen op bed.
En dat tot 1 april?quote:
Volgens de arts zouden er geen complicaties moeten optreden. Het devies is om vooral met gestrekte benen te liggen op bed.
Als je voor 1 april al beter zou zijn, wat zou je dan willen?
Nog even terug naar je huidige werkgever?
Of thuis blijven tot je nieuwe baan start?
Heb je nog vakantiedagen die je zou kunnen opnemen?
Dat is dus nog onbekend. Als het mij lukt, ga ik natuurlijk weer werken om tot aan het einde van het contract.quote:
[..]
En dat tot 1 april?
Als je voor 1 april al beter zou zijn, wat zou je dan willen?
Nog even terug naar je huidige werkgever?
Of thuis blijven tot je nieuwe baan start?
Heb je nog vakantiedagen die je zou kunnen opnemen?
Het ongelukje heeft zich afgelopen weekend voorgedaan.
In mijn contract staat vermeldt dat als beide partijen geen gebruik maken van de opzegtermijn van 1 maand, dat het contract stilzwijgend wordt verlengd. Vandaar dat ik mijn ontslag wil indienen.
Desondanks vraag ik mij het volgende af, voor het geval dat deze scenario zich voor zal moeten doen:
- Kan ik ontslag nemen terwijl ik ziekgemeld sta?
[ Bericht 3% gewijzigd door Sucuk op 19-02-2019 23:36:19 ]
Dan ga je ziek weer in dienst. Je bent ziek, of je bent het niet.quote:
Wat gebeurt er als je ziek uit dienst gaat en overstapt naar een nieuwe werkgever?
Ik denk dat ik niet duidelijk ben geweest. Momenteel sta ik sinds gisteren ziek gemeld. Terwijl ik van plan was om deze week mijn ontslag in te dienen.quote:
[..]
Dan ga je ziek weer in dienst. Je bent ziek, of je bent het niet.
Het is mij dan een raadsel of het mogelijk is om een ontslag in te dienen terwijl je ziek gemeld staat? Zo ja, zijn er consequenties als je laatst ziek gemeld staat terwijl je uit-dienst gaat?
Een voorbeeld om het te verhelderen:
Stel dat ik deze week mijn ontslag indien en mij in de week van 18 maart beter meldt. Zou ik dan aangemerkt worden als ziek uit-dienst of zal ik dan normaal uit-dienst gaan? Ik heb dan immers mijn ontslag ingediend terwijl ik ziek gemeld was.
[ Bericht 0% gewijzigd door Sucuk op 20-02-2019 00:56:05 ]
Weet je nieuwe werkgever dit al? Misschien ook daar overleggen? Want je komt misschien ziek in dienst en misschien willen zij het uitstellen?
Niet over gehad. Ik verwacht ook dat ik in ieder geval nog wel mij beter kan melden bij mijn huidige werkgever. Waar mijn dienstverband 31 mrt - 1 apr eindigt, hoop ik uiterlijk in de week van 18 maart beter gemeld te hebben zodat ik hopelijk minimaal 1 week nog kan werken voor mijn vertrek/overstap.quote:Op woensdag 20 februari 2019 00:09 schreef Postbus100 het volgende:
Edit : spuit 11
Weet je nieuwe werkgever dit al? Misschien ook daar overleggen? Want je komt misschien ziek in dienst en misschien willen zij het uitstellen?
Lijkt mij toch niet dat je dan nog ziek in dienst kan treden bij de nieuwe werkgever als je minimaal 1 week van te voren je beter meldt en weer aan de slag bent bij je huidige werkgever
[ Bericht 2% gewijzigd door Sucuk op 20-02-2019 00:55:27 ]
Owwww....quote:
Het is mij dan een raadsel of het mogelijk is om een ontslag in te dienen terwijl je ziekgemeld staat? Zo ja, zijn er consequenties als je laatst ziekgemeld staat terwijl je uitdienst gaat?
Sorry; ik begreep je verkeerd
Je hoeft geen ontslag te nemen, je hoeft alleen te melden dat je geen verlenging wilt (want zo staat het in je contract). Volgens mij kun je best melden dat je geen verlenging wilt als je ziek bent.
Zijn er consequenties? Dat hangt er een beetje vanaf hoe je blessure zich ontwikkelt. Als je nieuwe werkgever er geen problemen mee heeft (je blessure geen aanleiding kan geven om in je proeftijd te zeggen dat je toch niet helemaal in het team past) dan is er waarschijnlijk weinig aan de hand.
Lastig wordt als er complicaties komen die zich openbaren tijdens je eerste maand proeftijd (als je die al hebt). De nieuwe werkgever zwaait je uit en je mag je bij het UWV gaan melden. Zou je niet van werkgever wisselen, dan is je re-integratie (en je doorbetaling) de zorg van je huidige werkgever. En voor de meeste mensen geldt toch wel dat ze de eerste 104 weken 100% worden doorbetaald.
Dan ga je niet ziek uit dienst en is er dus weinig aan de hand (nogmaals: tenzij de nasleep je functioneren bij je nieuwe baan in de weg zit)quote:Lijkt mij toch niet dat je dan nog ziek in dienst kan treden bij de nieuwe werkgever als je minimaal 1 week van te voren je beter meldt en weer aan de slag bent bij je huidige werkgever
Ik heb het nagevraagd bij HR. Ik moet officieel mijn ontslag indienen, dat is op zich geen probleem. Standaardmailtje.quote:
[..]
Owwww....
Sorry; ik begreep je verkeerd
Je hoeft geen ontslag te nemen, je hoeft alleen te melden dat je geen verlenging wilt (want zo staat het in je contract). Volgens mij kun je best melden dat je geen verlenging wilt als je ziek bent.
Zijn er consequenties? Dat hangt er een beetje vanaf hoe je blessure zich ontwikkelt. Als je nieuwe werkgever er geen problemen mee heeft (je blessure geen aanleiding kan geven om in je proeftijd te zeggen dat je toch niet helemaal in het team past) dan is er waarschijnlijk weinig aan de hand.
Lastig wordt als er complicaties komen die zich openbaren tijdens je eerste maand proeftijd (als je die al hebt). De nieuwe werkgever zwaait je uit en je mag je bij het UWV gaan melden. Zou je niet van werkgever wisselen, dan is je re-integratie (en je doorbetaling) de zorg van je huidige werkgever. En voor de meeste mensen geldt toch wel dat ze de eerste 104 weken 100% worden doorbetaald.
Van de arts heb ik begrepen dat mijn blessure binnen 4 weken hersteld is en ik vanaf volgende week langzamerhand ook significante verbeteringen moet gaan merken. Gezien het een blessure is door een ongelukkige val, is het ook niet iets dat weer gaat terugkeren. Tenzij ik wéér diezelfde val maak
Het gaat mij er meer om dat ik per 1 april mijn dienstverband wil laten eindigen, zonder dat mijn nieuwe werkgever geïnformeerd wordt over mijn ziekmelding en dat dat zich daar gaat voortborduren.
Dat ik mijn recht op een ww- of ziektewet- uitkering verlies, vind ik geen probleem. Ik ga niet aan de zijlijn liggen wachten met een uitkering. Ook zal ik het niet nodig hebben of überhaupt willen. Ik zal immers toch overstappen..
Het enige waar ik mij enorm druk om maak, is dat ik niet vanuit 'ziekmelding' naar de nieuwe werkgever ga en dat ze dan de ziekmelding meekrijgen waardoor ik niet met een schone lei kan starten. Ik vind het een 'smet' om uit-dienst te gaan als 'ziek' en dan via UWV diezelfde dag dan weer in-dienst te treden als 'ziek' bij de nieuwe werkgever.
Al ben ik genoodzaakt om mij 30 maart te melden, dan doe ik dat. Puur om niet ziek uit-dienst te gaan. Het is voor mij niet leuk en (kostentechnisch) voor mijn huidige werkgever niet.
Ik weet dan ook niet wat het beste is om te doen in dit geval
[ Bericht 2% gewijzigd door Sucuk op 20-02-2019 00:54:14 ]
Owww. Ziek uit dienst gaan betekent letterlijk dat je op de laatste werkdag ook ziek bent? Dus voor hetzelfde geldt, kun je jezelf een dag voor het einde van de dienstverband beter melden en dan ga je op normale wijze de deur uit?quote:
Dan ga je niet ziek uit dienst en is er dus weinig aan de hand (nogmaals: tenzij de nasleep je functioneren bij je nieuwe baan in de weg zit)
Zo is hetquote:
Owww. Ziek uit dienst gaan betekent letterlijk dat je op de laatste werkdag ook ziek bent? Dus voor hetzelfde geldt, kun je jezelf een dag voor het einde van de dienstverband beter melden en dan ga je op normale wijze de deur uit?
Moet je natuurlijk wel beter zijn. Slecht idee om je de laatste werkdag bij je huidige werkgever beter te melden en bij je nieuwe werkgever op de eerste dag binnen een uur weer uit te vallen en te doen of je verbaasd bent ;P
Succes
Je bent dan toch gewoon beter als je weggaat? Naar mijn weten kun je gewoon ontslag nemen.quote:
[..]
Niet over gehad. Ik verwacht ook dat ik in ieder geval nog wel mij beter kan melden bij mijn huidige werkgever. Waar mijn dienstverband 31 mrt - 1 apr eindigt, hoop ik uiterlijk in de week van 18 maart beter gemeld te hebben zodat ik hopelijk minimaal 1 week nog kan werken voor mijn vertrek/overstap.
Lijkt mij toch niet dat je dan nog ziek in dienst kan treden bij de nieuwe werkgever als je minimaal 1 week van te voren je beter meldt en weer aan de slag bent bij je huidige werkgever
Ik zou wel tegen de nieuwe werkgever dat je nu wel ziek bent en in welke vorm en wanneer je verwacht weer beter te zijn. En dat dit nog bij jouw huidige baan zal zijn naar verwachting.
Eerste jaar 100% en tweede jaar 70%, zo staat het in de meeste CAO's.quote:
[..]
Lastig wordt als er complicaties komen die zich openbaren tijdens je eerste maand proeftijd (als je die al hebt). De nieuwe werkgever zwaait je uit en je mag je bij het UWV gaan melden. Zou je niet van werkgever wisselen, dan is je re-integratie (en je doorbetaling) de zorg van je huidige werkgever. En voor de meeste mensen geldt toch wel dat ze de eerste 104 weken 100% worden doorbetaald.