Ik werk in een ziekenhuis dus CAO ziekenhuizen
Ik werk al 18 jaar..
Ben al bezig met sollicitatie naar andere baan
Mijn vraag is:
Als je je contract opzegt, mag je dan weg na 1 maand of 2 maanden?
Ik las ook ergens als je langer dan 15 jaar werkt voor hetzelfde werkgever, dat je pas na half jaar weg mag gaan
Hoe zit het nou precies??
alvast dank voor advies etc.
Maar in de arbeidsovereenkomst mag ervan afgeweken worden dus kijk eerst eens daarin.
Ik ga er maar vanuit dat het max 3 maanden is...
Vraag HR?quote:Op dinsdag 29 januari 2019 14:52 schreef Ninedarts het volgende:
Pff ik weet niet eens waar mijn arbeidsoverkomst is gebleven, werk al 18 jaar maar intussen wel 4 keer verhuisd...
Ik ga er maar vanuit dat het max 3 maanden is...
Vanuit de werkgever is het meer naar mate je langer ergens werkt, maar ook eigenlijk niet van toepassing daar die niet zomaar kan opzeggen. Daar zit dan een traject met rechter en/of uwv aan vast.
https://www.rijksoverheid(...)zegtermijn-werknemer
Althans zo is het bij ons geregeld.
Zoals al vaker gezegd in dit topic; het is maar wat je met elkaar afspreekt of wat er in een CAO geregeld is.quote:
Meestal heb je toch 1 maand opzeg termijn als jezelf opzegt, en 2 maanden opzeg termijn als de werkgever je de zak geeft?
Althans zo is het bij ons geregeld.
Volgens mij is het juist geen wetgeving, maar echt iets voor een CAO of anders zelf overeenkomen.quote:
Dit staat vast niet in de CAO, waarom zouden ze daar over willen onderhandelen, wetgeving is toch leidend.
Opzegtermijn is wel degelijk bij wet geregeld en afhankelijk van looptijd van een contract. Contract voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar als er geen clausule w.b. opzeggen is opgenomen. Dan is het dus uitzitten voor de werknemer of afkopen voor de werkgever als je niet tot overeenstemming kunt komen.quote:Op woensdag 30 januari 2019 14:44 schreef Gunner het volgende:
[..]
Zoals al vaker gezegd in dit topic; het is maar wat je met elkaar afspreekt of wat er in een CAO geregeld is.
[..]
Volgens mij is het juist geen wetgeving, maar echt iets voor een CAO of anders zelf overeenkomen.
In dit geval (onbepaalde tijd) zal het normaliter 1 maand zijn tenzij een andere periode is afgesproken in de arbeidsovereenkomst. In dat laatste geval mag de opzegtermijn voor de medewerker nooit meer dan 6 maanden zijn.
Als er een andere termijn dan de wettelijke 1 maand is, geld automatisch de opzegtermijn voor werknemer x 2 voor de werkgever. Zit wel een maar aan, beide moeten gespecificeerd worden in de arbeidsovereenkomst. Indien alleen een afwijkende opzegtermijn voor werknemer word gesteld (bijv. 2 mnd) geld automatisch weer de wettelijke termijn van 1 mnd voor de werknemer. Apart genoeg geld dan wel weer de gestelde opzegtermijn x 2 voor de werkgever.
Art 672quote:
[..]
Zoals al vaker gezegd in dit topic; het is maar wat je met elkaar afspreekt of wat er in een CAO geregeld is.
[..]
Volgens mij is het juist geen wetgeving, maar echt iets voor een CAO of anders zelf overeenkomen.
Uiteraard kun je daar met je leidinggevende van afwijken. In mijn geval was dat niet nodig want ik had nog vier maanden aan uren staan die ik op kon nemen.
Wat heb je toen gedaan met die 4 maanden aan uren???quote:
CAO ziekenhuizen, ik heb vorig jaar ontslag genomen en had met 12.5 jaar 2 maanden. Ik weet dat je ook drie maanden kunt hebben, waarschijnlijk vanaf 15 jaar diensttijd maar dat moet je even uitzoeken.
Uiteraard kun je daar met je leidinggevende van afwijken. In mijn geval was dat niet nodig want ik had nog vier maanden aan uren staan die ik op kon nemen.
Anderhalve maand vrij, de rest is uitbetaald. Dat was wel lekker zo'n lange vakantie. Viel ook precies in de zomervakantie.quote:
[..]
Wat heb je toen gedaan met die 4 maanden aan uren???