WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
ook regelt de nieuwe wet dat partners vanaf juli 2020 in het eerste half jaar na de geboorte van de baby nog eens vijf weken extra geboorteverlof kunnen opnemen. In die periode hebben partners recht op een uitkering ter hoogte van 70% van het loon. Ook het adoptie- en pleegzorgverlof voor ouders wordt verlengd, van vier naar zes weken. Dit gaat 1 januari 2019 in.
Betekent dit dat wanneer je een kind krijgt in maart 2020 dat je in juli 2020 5 weken geboorteverlof kan nemen? Of moet het kindje na juli geboren zijn?
Betekent dit dat wanneer je een kind krijgt in maart 2020 dat je in juli 2020 5 weken geboorteverlof kan nemen? Of moet het kindje na juli geboren zijn?
het lijkt me sterk dat je drie maand later nog geboorteverlof kan opnemen.
Where law ends, tyrrany begins.
Edit: Ik lees verkeerd 
Het leven is geen krentenbol...
Volg de pijlen.
I am the Lizard King. I can do anything.
Volg de pijlen.
I am the Lizard King. I can do anything.
Kindje moet in of na juli geboren zijn. Dan heb je in het eerste half jaar na geboorte recht op 5 weken verlof.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
https://www.rijksoverheid(...)verlof-voor-partnersquote:Aanvullend geboorteverlof vanaf 1 juli 2020
Per 1 juli 2020 kunnen partners tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Zij krijgen dan een uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon tot maximaal 70% van het maximumdagloon. UWV betaalt deze weken verlof. De werknemer moet deze verlofweken opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Voorwaarde is wel dat een werknemer eerst het geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week opneemt.
Ook moet een werknemer het verlof in hele weken aanvragen. In overleg met de werkgever kan de werknemer het aanvullend verlof over een langere periode dan 5 weken spreiden. Het is ook mogelijk om minder dan 5 weken aanvullend geboorteverlof op te nemen.
Wordt uw kind op of ná 1 juli 2020 geboren? Dan krijgt uw partner recht op het aanvullend geboorteverlof en de uitkering.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Jouw kind, jouw keuze, jouw normale vakantiedagen. Van de zotte dat dit soort hobby's op deze manier worden gesubsidieerd.
Tis wat. Prijs je dan maar gelukkig dat je in Nederland woont waar de subsidies minimaal zijn tov andere landen.quote:Op dinsdag 29 januari 2019 11:38 schreef wolfjeamadeus het volgende:
Jouw kind, jouw keuze, jouw normale vakantiedagen. Van de zotte dat dit soort hobby's op deze manier worden gesubsidieerd.
Bedankt, de laatste keer dat ik het opzocht vond ik een beschrijving waarin dit niet stond.
Ach, stel je toch niet zo aan. Er wordt ook genoeg gesubsidieerd waar ik geen donder aan heb. En aangezien ik zeker geen werklozen opvoedt zal mijn kind zijn steentje bijdragen.quote:
Jouw kind, jouw keuze, jouw normale vakantiedagen. Van de zotte dat dit soort hobby's op deze manier worden gesubsidieerd.
Mee eens. Je moet geen voordelen krijgen als je een kind krijgt. We kunnen prima mensen uit het Midden Oosten en Afrika naar NL laten komen om ervoor te zorgen dat over 20/ 30/ 40/ 50/ 60 jaar de economie nog goed draait en pensioenen betaald kunnen worden. Zowel ingewikkeld werk als denkwerk kunnen deze mensen uitstekend.quote:
Jouw kind, jouw keuze, jouw normale vakantiedagen. Van de zotte dat dit soort hobby's op deze manier worden gesubsidieerd.
Kudos voor het sarcasme!quote:
[..]
Mee eens. Je moet geen voordelen krijgen als je een kind krijgt. We kunnen prima mensen uit het Midden Oosten en Afrika naar NL laten komen om ervoor te zorgen dat over 20/ 30/ 40/ 50/ 60 jaar de economie nog goed draait en pensioenen betaald kunnen worden. Zowel ingewikkeld werk als denkwerk kunnen deze mensen uitstekend.
Dat voorkomen moet voldoende reden zijn voor autochtonen om zich voort te planten. Geld krijgen voor kinderen is een gedrocht.
En als je 80 bent kan je je eigen reet gewoon afvegen.quote:
[..]
Mee eens. Je moet geen voordelen krijgen als je een kind krijgt. We kunnen prima mensen uit het Midden Oosten en Afrika naar NL laten komen om ervoor te zorgen dat over 20/ 30/ 40/ 50/ 60 jaar de economie nog goed draait en pensioenen betaald kunnen worden. Zowel ingewikkeld werk als denkwerk kunnen deze mensen uitstekend.
edit: laat maar
2017: RGN BKK FCO LHR NRT LHR TLL LHR MIA BOG MIA JFK LHR LHR
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
Een andere belangrijke reden is de bevordering van gelijkwaardigheid tussen man en vrouw. Jonge vrouwen worden niet zelden gediscrimineerd omdat werkgevers denken dat de kans bestaat dat ze kinderen krijgen en daardoor verlof krijgen.quote:
Jouw kind, jouw keuze, jouw normale vakantiedagen. Van de zotte dat dit soort hobby's op deze manier worden gesubsidieerd.
Oh, dus je maakt het voor een werkgever ook kut dat mannen een kind krijgen.quote:
[..]
Een andere belangrijke reden is de bevordering van gelijkwaardigheid tussen man en vrouw. Jonge vrouwen worden niet zelden gediscrimineerd omdat werkgevers denken dat de kans bestaat dat ze kinderen krijgen en daardoor verlof krijgen.
Dan zullen die dus ook minder productief zijn en gaat de voorkeur uit naar kinderlozen, ongeacht geslacht. Scheelt weer voor mij en m'n vrouw
Tja andersom is een beetje lastig, vrouwen na 3 dagen weer verplichten aan het werk te gaan. Daarnaast is dit slechts één van de redenen.quote:
[..]
Oh, dus je maakt het voor een werkgever ook kut dat mannen een kind krijgen.
Dan zullen die dus ook minder productief zijn en gaat de voorkeur uit naar kinderlozen, ongeacht geslacht. Scheelt weer voor mij en m'n vrouw
Kinderloos of niet maakt niet uit, er zijn werkgevers die bij jonge kinderloze vrouwen het risico niet willen lopen dat ze binnen een paar jaar met zwangerschapsverlof gaan.
Wat is daar lastig aan. Als er medische redenen zijn waardoor dat niet kan, is daar de ziektewet voor. Gewoon standaard 12 weken, ongeacht nood, is niet nodig.quote:
[..]
Tja andersom is een beetje lastig, vrouwen na 3 dagen weer verplichten aan het werk te gaan. Daarnaast is dit slechts één van de redenen.
Kinderloos of niet maakt niet uit, er zijn werkgevers die bij jonge kinderloze vrouwen het risico niet willen lopen dat ze binnen een paar jaar met zwangerschapsverlof gaan.
Welk risico lopen ze precies? Zwangerschapsverlof worden ze vanuit UWV geloof ik gecompenseerd en ze werken al meestal niet full time.quote:
Kinderloos of niet maakt niet uit, er zijn werkgevers die bij jonge kinderloze vrouwen het risico niet willen lopen dat ze binnen een paar jaar met zwangerschapsverlof gaan.
Where law ends, tyrrany begins.
Een werknemer is niet alleen salaris. Ze loopt dan ook weken ervaring mis. En het bedrijf mist die ervaring die die persoon heeft ook.quote:Op dinsdag 29 januari 2019 15:13 schreef Gunner het volgende:
[..]
Welk risico lopen ze precies? Zwangerschapsverlof worden ze vanuit UWV geloof ik gecompenseerd en ze werken al meestal niet full time.
Ja, al die bedrijven die vanwege zwangerschapsverlof op de fles zijn gegaan. Het is een schande.quote:Op dinsdag 29 januari 2019 15:22 schreef wolfjeamadeus het volgende:
[..]
Een werknemer is niet alleen salaris. Ze loopt dan ook weken ervaring mis. En het bedrijf mist die ervaring die die persoon heeft ook.
Het kost natuurlijk altijd geld, dat is gewoon zo. Degene die er komt te werken tijdens het verlof moet ook ingewerkt worden, kan misschien niet alles etc.quote:
[..]
Welk risico lopen ze precies? Zwangerschapsverlof worden ze vanuit UWV geloof ik gecompenseerd en ze werken al meestal niet full time.
Nee dat niet. Maar is niet meer dan logisch dat een bedrijf er an sich niet op vooruit gaat als iemand twaalf weken met verlof is.quote:Op dinsdag 29 januari 2019 15:33 schreef Linkse_krijger het volgende:
[..]
Ja, al die bedrijven die vanwege zwangerschapsverlof op de fles zijn gegaan. Het is een schande.
Genoeg tijd om er op te anticiperen. En verder wek je de indruk dat je iets te weinig ouderliefde hebt gehad.quote:
[..]
Nee dat niet. Maar is niet meer dan logisch dat een bedrijf er an sich niet op vooruit gaat als iemand twaalf weken met verlof is.
Wat mij betreft mag het zwangerschaps/ouderschapsverlof naar Duits model worden opgeschaald.
[ Bericht 4% gewijzigd door #ANONIEM op 29-01-2019 16:44:08 ]
Prima hoor, mijn relatie met mijn ouders. Mijn ouders hebben zelfs besloten om er één thuis te houden voor ons. Dat helpt ook enorm.quote:
[..]
Genoeg tijd om er op te anticiperen. En verder wek je de indruk dat je iets te weinig ouderliefde hebt gehad.
Wat mij betreft mag het zwangerschaps/ouderschapsverlof naar Duits model worden opgeschaald.
En dat jij het wil uitbreiden, doet mij vermoeden dat jij kinderen hebt/wil.
|
|
