Wat is er bepaald mbt overuren?

In je CAO

Overigens 3 maanden lang de weekenden overwerken...… beter neemt die lamlul van een baas van je extra personeel aan ipv de kutzooi op te laten lossen door het huidige personeel.

Ik heb niets tegen incidenteel overwerken, maar 3 maanden lang ieder weekend is nou niet bepaald incidenteel meer te noemen imo. En van mij kon ie dan ook finaal de vinkentering krijgen met zn "jullie moeten overwerken". Ik moet godverdomme niks. Jij moet wat. En dat is extra personeel aannemen. Debiel.

Welke CAO? En volgens mij mag het volgens de arbeidstijdenwet niet.

Arbeidstijdenwet zegt het volgende:

quote:

Per dienst mag er niet meer arbeid worden verricht dan 12 uur. Per week is de maximale werktijd 60 uur. Maar over een langere periode gezien, namelijk per 16 aaneengesloten weken, mag er niet meer dan gemiddeld 48 uur arbeid worden verricht.

quote:

Op dinsdag 22 januari 2019 10:34 schreef BORRREETJEEE het volgende:
Welke CAO? En volgens mij mag het volgens de arbeidstijdenwet niet.

Ook weer bij de arbeidstijden wet zijn uitzonderingen maar of ts met zijn cao daartoe behoort weten we niet.

quote:

Op dinsdag 22 januari 2019 10:34 schreef BORRREETJEEE het volgende:
Welke CAO? En volgens mij mag het volgens de arbeidstijdenwet niet.

Die conclusie kan je met de gegeven info niet trekken.

quote:

Op dinsdag 22 januari 2019 10:45 schreef -mosrednA het volgende:

[..]

Dus dan mag het gewoon?

Lees dit even door:
https://www.rijksoverheid(...)voor-mijn-werktijden

Indien je netjes 8 uur per dag werkt dan zou je hier net binnen blijven. 55 uur per week en gemiddeld 48 uur per 16 weken.

quote:

Op dinsdag 22 januari 2019 10:45 schreef -mosrednA het volgende:

[..]

Dus dan mag het gewoon?

Als je niet meer dan 12 uur per dag, 60 uur per week en over een periode van 16 weken niet meer dan 48 uur per week gemiddeld werkt dan wel ja, maar dat kunnen wij niet beoordelen aangezien je niet aangeeft om hoeveel uur het exact gaat per dag, per week en gemiddeld over 16 weken.

Artikel 5:3 Arbeidstijdenwet
2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 11 uren in elke aaneengesloten periode van 24 uren, welke rusttijd eenmaal in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren mag worden ingekort tot ten minste 8 uren, indien de aard van de arbeid of de bedrijfsomstandigheden dit met zich brengen.

Artikel 5:5
2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste:
- a. 36 uren in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren, of
- b. 72 uren in elke aaneengesloten periode van 14 maal 24 uren, welke rusttijd kan worden gesplitst in onafgebroken rustperioden van elk ten minste 32 uren.

Artikel 5:6
3. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer op ten minste 13 zondagen in elke periode van 52 aaneengesloten weken geen arbeid verricht.

Artikel 5:7
2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste arbeid verricht gedurende:
- a. 12 uren per dienst;
- b. 60 uren per week, en
- c. gemiddeld 48 uren per week in elke periode van 16 aaneengesloten weken.
3. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste arbeid verricht gedurende gemiddeld 55 uren per week in elke periode van 4 aaneengesloten weken.

In de CAO mag van artikel 5.6 lid 3 en artikel 5.7 lid 3 afgeweken worden. (uitgezonderd zijn jeugdige werknemers 18-). Sowieso zijn de regels voor 18- strenger.

[ Bericht 2% gewijzigd door Delenlill op 22-01-2019 10:56:56 ]

Volgens kom je niet op punt 5:5 2-B. Als ik dat zo lees is het maximaal 11 dagen werken, 3 dagen vrij.

Beide moeten toegepast worden. In 14 aaneengesloten werkdagen moet je minimaal 72 uur onafgebroken (of 2x 36 uur) rusttijd hebben

In de tijd die overblijft mag je maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week maken, zolang je over 16 weken niet boven de 48 uur gemiddeld uitkomt. Niks tegenstrijdigs aan. 12 dagen werken en daarna 2 dagen vrij mag dus niet.

Volgens regeltjes mag het wellicht niet maar dan heb je altijd nog factor werknemer zelf. Als hij/zij het zelf prima vindt dan is er ook geen issue. Betreft overuren moet je kijken in CAO hoe je dat kan opnemen anders spreek je toch af met je baas hoe je dat gaat regelen.

quote:

Op dinsdag 22 januari 2019 10:50 schreef Delenlill het volgende:
Artikel 5:3 Arbeidstijdenwet
2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 11 uren in elke aaneengesloten periode van 24 uren, welke rusttijd eenmaal in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren mag worden ingekort tot ten minste 8 uren, indien de aard van de arbeid of de bedrijfsomstandigheden dit met zich brengen.

Artikel 5:5
2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste:
- a. 36 uren in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren, of
- b. 72 uren in elke aaneengesloten periode van 14 maal 24 uren, welke rusttijd kan worden gesplitst in onafgebroken rustperioden van elk ten minste 32 uren.

Artikel 5:6
3. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer op ten minste 13 zondagen in elke periode van 52 aaneengesloten weken geen arbeid verricht.

Artikel 5:7
2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste arbeid verricht gedurende:
- a. 12 uren per dienst;
- b. 60 uren per week, en
- c. gemiddeld 48 uren per week in elke periode van 16 aaneengesloten weken.
3. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste arbeid verricht gedurende gemiddeld 55 uren per week in elke periode van 4 aaneengesloten weken.

In de CAO mag van artikel 5.6 lid 3 en artikel 5.7 lid 3 afgeweken worden. (uitgezonderd zijn jeugdige werknemers 18-). Sowieso zijn de regels voor 18- strenger.

We weten helemaal niet of deze wet van toepassing is op TS...

quote:

Op dinsdag 22 januari 2019 17:15 schreef baskick het volgende:

[..]

We weten helemaal niet of deze wet van toepassing is op TS...

Waarom zou deze wet niet van toepassing zijn? Er zijn enkele uitzonderingen, maar als TS daaronder had gevallen had hij het waarschijnlijk wel geweten. Of mis ik iets?

quote:

Op dinsdag 22 januari 2019 19:41 schreef Delenlill het volgende:

[..]

Waarom zou deze wet niet van toepassing zijn? Er zijn enkele uitzonderingen, maar als TS daaronder had gevallen had hij het waarschijnlijk wel geweten. Of mis ik iets?

Als TS de uitzonderingen kent, zou hij waarschijnlijk weten of die op hem van toepassing zijn, ja. Of hij ze kent blijkt voor mij uit niets. Hier wordt klakkeloos aangenomen dat die wet van toepassing is.

quote:

Op dinsdag 22 januari 2019 21:38 schreef baskick het volgende:

[..]

Als TS de uitzonderingen kent, zou hij waarschijnlijk weten of die op hem van toepassing zijn, ja. Of hij ze kent blijkt voor mij uit niets. Hier wordt klakkeloos aangenomen dat die wet van toepassing is.

Ok, hier de uitzonderingen, voor de 1% kans dat hij daar onder valt:
- Bij algemene maatregel van bestuur
- Arbeid verricht in verband met een ramp, crisis, maritiem ongeval of een gebeurtenis die de dood of letsel van een persoon dan wel schade aan een zaak of het milieu veroorzaakt, alsmede een gebeurtenis die gevaar voor een dergelijk gevolg in het leven heeft geroepen. (alleen indien dit een goede uitoefening van arbeid belemmerd)
- defensiepersoneel in uiterste gevallen zoals bij oefeningen/uitzendingen
- politie/opsporingsdiensten in uiterste gevallen
- brandweer
- arbeiders op zeeschepen die geen nederlandse vlag mogen voeren maar wel in onze territoriale wateren/exclusieve economische zone varen

Ook bijvoorbeeld beroepssporters/wetenschappelijke onderzoekers, podiumkunstenaars, medische specialisten en kampbegeleiders van school- en vakantiekampen zijn uitgezonderd.

Oh, en in een topic van zo'n 2 week geleden staat dat hij kantoorwerk doet.

[ Bericht 9% gewijzigd door Delenlill op 23-01-2019 01:22:03 ]

quote:

Op dinsdag 22 januari 2019 12:14 schreef Frozen-assassin het volgende:
Volgens regeltjes mag het wellicht niet maar dan heb je altijd nog factor werknemer zelf. Als hij/zij het zelf prima vindt dan is er ook geen issue. Betreft overuren moet je kijken in CAO hoe je dat kan opnemen anders spreek je toch af met je baas hoe je dat gaat regelen.

En als je een ongeluk krijgt op het werk, direct na het werk, direct voor het werk. Wat gaan de verzekeringen er dan van vinden?

quote:

Op dinsdag 22 januari 2019 10:56 schreef -mosrednA het volgende:

[..]

Ja het is inderdaad 8u per dag (pauze eraf). Ik begin om 06:00 en ga weg om 14:30 dus in die zin zou dat 8,5u zijn.

Is jouw pauze werktijd dan?

quote:

Op woensdag 23 januari 2019 01:06 schreef Delenlill het volgende:

[..]

Ok, hier de uitzonderingen, voor de 1% kans dat hij daar onder valt:
- Bij algemene maatregel van bestuur
- Arbeid verricht in verband met een ramp, crisis, maritiem ongeval of een gebeurtenis die de dood of letsel van een persoon dan wel schade aan een zaak of het milieu veroorzaakt, alsmede een gebeurtenis die gevaar voor een dergelijk gevolg in het leven heeft geroepen. (alleen indien dit een goede uitoefening van arbeid belemmerd)
- defensiepersoneel in uiterste gevallen zoals bij oefeningen/uitzendingen
- politie/opsporingsdiensten in uiterste gevallen
- brandweer
- arbeiders op zeeschepen die geen nederlandse vlag mogen voeren maar wel in onze territoriale wateren/exclusieve economische zone varen

Ook bijvoorbeeld beroepssporters/wetenschappelijke onderzoekers, podiumkunstenaars, medische specialisten en kampbegeleiders van school- en vakantiekampen zijn uitgezonderd.

Oh, en in een topic van zo'n 2 week geleden staat dat hij kantoorwerk doet.

Je vergeet er volgen mij minstens 1; salaris van minimaal 3 keer minimumloon. Voor kantoorpersoneel prima haalbaar. Ik spit overigens zelden iemands posthistorie door.

quote:

Op woensdag 23 januari 2019 07:57 schreef -mosrednA het volgende:

[..]

Hier val ik inderdaad niet onder.

En bij het kantoorwerk nu zit wel enige nuance; in principe ben ik productiemedewerker en spring ik wekelijks bij wanneer nodig. Echter is de aard van mijn werk momenteel aan het verbreden.

[..]

Zelfde verhaal. Mijn salaris is overigens niet 3 maal het minimumloon (van ¤1615,80?)

Klopt (mits 22 jaar of ouder).