Als slechte resultaten voorzienbaar waren, heb je te laat ingegrepen en gefaald als manager.
Als slechte resultaten onvoorzien waren, heb je er niet genoeg bovenop gezeten.
En als je er wel bovenop zit, geef je te weinig ruimte en vertrouwen en ben je een slechte manager.
Ergo, managers kunnen het nooit goed doen.
Maar we kunnen ook niet zonder ze, want WIJ willen die functie niet
Nee, laat ons maar aankloten, het hoofd niet boven het maaiveld uitsteken en vooral gemiddeld presteren (een 6 is goed genoeg).
De manager die mag op de blaren zitten. En wij branden hem nog af ook
Derhalve (gebruikers)naam vergeten te vermelden in OP.
[ Bericht 61% gewijzigd door #ANONIEM op 17-01-2019 16:18:32 (je hoeft niet te klikken he ) ]
Goede film.quote:
Op Ja, helaas wel. Nu geef ik toe dat er vele, vele slechte managers zijn die weggepromoveerd zijn, of op zo'n plek zitten omdat ze veel dienstjaren hebben, maar dat neemt niet weg dat er wel degelijk goede managers zijn die lijden onder de slechte managers.quote:
De redenen zijn dat de gemiddelde manager geen ervaring heeft op de werkvloer en daarom geen idee heeft wat er gebeurt op de werkvloer en wat er moet gebeuren. Om zichzelf hier 'inzicht' in te laten krijgen wordt de registratielast bij de werknemer verhoogt d.m.v. tijd-schrijven en dergelijke (wij moeten op dit moment in drie verschillende systemen dezelfde uren bijhouden
).Daarnaast is het mijn ervaring dat de meeste geen benul heeft én zich zo goed dat hij/zij de raad van het personeel in de wind slaat en stomme beslissingen neemt, waarvan de gevolgen nog lange tijd verstorend werken.
Maar wellicht dat ik in, de nu bijna 25 jaar durende, loopbaan steeds 'toevallig' de verkeerde manager heb getroffen...
Mee eens.quote:Op donderdag 17 januari 2019 16:17 schreef Lod het volgende:
Dat zijn m.i. niet de redenen om managers te 'haten'.
De redenen zijn dat de gemiddelde manager geen ervaring heeft op de werkvloer en daarom geen idee heeft wat er gebeurt op de werkvloer en wat er moet gebeuren. Om zichzelf hier 'inzicht' in te laten krijgen wordt de registratielast bij de werknemer verhoogt d.m.v. tijd-schrijven en dergelijke (wij moeten op dit moment in drie verschillende systemen dezelfde uren bijhouden
Daarnaast is het mijn ervaring dat de meeste geen benul heeft én zich zo goed dat hij/zij de raad van het personeel in de wind slaat en stomme beslissingen neemt, waarvan de gevolgen nog lange tijd verstorend werken.
Maar wellicht dat ik in, de nu bijna 25 jaar durende, loopbaan steeds 'toevallig' de verkeerde manager heb getroffen...
Eens. En dan vertrekken de meeste managers ook nog binnen 2 tot 3 jaar. Bizar.quote:
Dat zijn m.i. niet de redenen om managers te 'haten'.
De redenen zijn dat de gemiddelde manager geen ervaring heeft op de werkvloer en daarom geen idee heeft wat er gebeurt op de werkvloer en wat er moet gebeuren. Om zichzelf hier 'inzicht' in te laten krijgen wordt de registratielast bij de werknemer verhoogt d.m.v. tijd-schrijven en dergelijke (wij moeten op dit moment in drie verschillende systemen dezelfde uren bijhouden
Daarnaast is het mijn ervaring dat de meeste geen benul heeft én zich zo goed dat hij/zij de raad van het personeel in de wind slaat en stomme beslissingen neemt, waarvan de gevolgen nog lange tijd verstorend werken.
Maar wellicht dat ik in, de nu bijna 25 jaar durende, loopbaan steeds 'toevallig' de verkeerde manager heb getroffen...
Maar als goede manager merk je ook dat er veel weerstand is bij de werknemers. Met name door deze ervaringen.
Mijn vakgebied houdt mij wel bezig ja. Ben jij niet bezig met jouw vakgebied?quote:
Mijn vakgebied ja. Niet de functie die ik binnen dat vakgebied vervulquote:Op donderdag 17 januari 2019 16:24 schreef C.L.Werner het volgende:
[..]
Mijn vakgebied houdt mij wel bezig ja. Ben jij niet bezig met jouw vakgebied?
Mijn vakgebied is manager.quote:
[..]
Mijn vakgebied ja. Niet de functie die ik binnen dat vakgebied vervul
Minus verkeerquote:
Dat zijn ze bij Ikea, SmÅnÅger van SmÅllÅnd.quote:
Jij zo een echte goede manager zijn wollah, met respect voor mens en dier. Hulde!quote:Op donderdag 17 januari 2019 16:37 schreef wollah het volgende:
Ik was teamleider. Teveel verantwoordelijkheden dus ben er weer mee gekapt.
Bedankt mattie doet me goed om te horenquote:
[..]
Jij zo een echte goede manager zijn wollah, met respect voor mens en dier. Hulde!
_____________________________________________Van die tammo's op de werkvloer met hun 'zo doen wij dat hier altijd', om te janken.quote:
Dat zijn m.i. niet de redenen om managers te 'haten'.
De redenen zijn dat de gemiddelde manager geen ervaring heeft op de werkvloer en daarom geen idee heeft wat er gebeurt op de werkvloer en wat er moet gebeuren. Om zichzelf hier 'inzicht' in te laten krijgen wordt de registratielast bij de werknemer verhoogt d.m.v. tijd-schrijven en dergelijke (wij moeten op dit moment in drie verschillende systemen dezelfde uren bijhouden
Daarnaast is het mijn ervaring dat de meeste geen benul heeft én zich zo goed dat hij/zij de raad van het personeel in de wind slaat en stomme beslissingen neemt, waarvan de gevolgen nog lange tijd verstorend werken.
Maar wellicht dat ik in, de nu bijna 25 jaar durende, loopbaan steeds 'toevallig' de verkeerde manager heb getroffen...
CLW
Van die linkedin plaatjes waar je mee wordt doodgegooidquote:
Wielrennerdt post altijd kwaliteitquote:
deze manager weetquote:
[..]
Wielrennerdt post altijd kwaliteit
Doch dik betaald krijgenquote:
Arme managers, pispaaltje van iedere organisatie...
